السمات المميزة لتخصص تحليل البيانات
التركيز الصريح على أن المعرفة الإحصائية، والحسابية، والمحددة السياق تساهم بشكل مشترك في تحليل البيانات الفعال، وبالتالي فإن الغرض من تخصص تحليل البيانات هو:
تزويد الطلاب بالأدوات الإحصائية و أجهزة الحاسب الآلي لإجراء تحليل البيانات ذات مغزى. تزويد الطلاب بالسياق التأديبي المحدد للتعبير عن أسئلة تحليل البيانات ذات المغزى وفهمها داخل المجال. تشجيع الطلاب على تطوير مهاراتهم للتواصل بشكل فعال بالرؤى المستندة إلى البيانات. علم البيانات واكتشاف المجهول | الدكتور حمود الدوسري | TEDxHailCollegeOfTechnology - YouTube. مع وجود ثورة البيانات التي ساهمت في خلق الروح التنافسية، أصبح مستقبل تحليل البيانات كبيرا، من حيث تنافس الشركات والمؤسسات. هل كان المقال مفيداً؟
نعم
لا
وظائف المستقبل: تخصص تحليل البيانات - أنا أصدق العلم
لكي تفهم أهمية تحليل البيانات دعنا نخبرك أنه يُنتج البشر في عصرنا هذا من البيانات أكثر من إنتاجهم لأي شيء آخر، إذ تتدفق بكميات هائلة بحيث يقوم البشر على الأرض بتوليد 2. 5 مليون تريليون بايت من البيانات كل يوم! وبحلول عام 2023، ستُقَدّر قيمة صناعة البيانات بحوالي 77 مليار دولار! وظائف المستقبل: تخصص تحليل البيانات - أنا أصدق العلم. تخصص تحليل البيانات
ففي عصر الإنترنت أصبحت البيانات إحدى اللغات العالمية، وأصبح هذا التخصص من أكثر الوظائف طلباً حول العالم. حيث بالنسبة للشركات لا يُمثّل نُقصان البيانات مشكلة، ولكن، مع وجود تلك الكمية الهائلة من من البيانات التي تحتاج إلى فرز، يُصبح تحليل البيانات تحدياً كبيراً يواجه معظم الشركات، وأصحاب الأعمال. فعلى الرغم من أننا نولد في كل ثانية حجم هائل من البيانات إلا أن ما نقوم باستخدامه وتحليله من هذه البيانات لا يتعدى 0. 5% منها! حيث لايمكن الاستفادة من البيانات مهما كان حجمها ما لم يتم تحليلها. في هذا المقال سنتعرف على تخصص تحليل البيانات وأهميته للشركات والمواقع ورجال الأعمال لاتخاذ أفضل القرارات..
كما قد يعجبك أيضاً:
افضل كورسات في اساسيات عالم البرمجة وهياكل البيانات مجانا
ماهو تحليل البيانات؟
وهو نظام مستقبلي تستطيع الشركات والمؤسسات من خلاله التربع على قمة الاستثمار، و يعني دراسة البيانات والمعلومات وتحليلها وترتيبها وتنظيمها على شكل مخططات؛ للوصول إلى الاستنتاج السليم بطرق مباشرة ومبسطة.
تحليل البيانات في مجال المطاعم - YouTube
علم البيانات واكتشاف المجهول | الدكتور حمود الدوسري | Tedxhailcollegeoftechnology - Youtube
ثالثًا تحليل البيانات وهو من الركائز الأساسية في تخصص علم البيانات. رابعًا الخوارزميات وهي أحد الطرق الرياضية التي تستخدم في حل المشاكل بطريقة منطقية مبسطة. خامسًا التعلم الآلي وهو فيما يخص الروبوتات وإمكانية تعزيز العملية التعليمية المتطورة. ما هو تخصص تحليل البيانات - تجارتنا. سادسًا لغات البرمجة لما لها من دور مهم جدًا في دراسة هذا التخصص، وتتضمن العديد من اللغات مثل لغة python بايثون وMatlab وغيرهما من اللغات. كم سنة دراسة تحليل البيانات؟
في الطبيعي والمعتاد أن تستغرق مدة الدراسة في هذا التخصص للحصول على شهادة التخرج ومنح الطالب درجة البكالوريوس ٤ سنوات
ومثل بقية التخصصات الدراسية فإن لكل مجال إيجابيات وسلبيات، وقد سبق وأن ذكرنا إيجابيات دراسة تخصص علم البيانات وسوف نكتب نبذة مختصرة عن أهم السلبيات التي تترتب على دراسة هذا التخصص:
دراسة هذا التخصص تحتاج إلى تكاليف دراسية عالية. هي دراسة معقدة ويفضل متابعتها أولًا بأول للتميز بها. تحتاج إلى العمل لفترة طويلة مع وجود مجهود عقلي شاق. هذا التخصص غير متداول في العالم العربي، لكن مستقبل تحليل البيانات على الصعيد العالمي فرصته أكبر ومضمونة للغاية. ما أفضل الجامعات لدراسة تحليل البيانات؟
1- Washington State University - USA
2- Oregon State University - USA
3- Manchester Metropolitan University - UK
4- Macquarie University - Australia
5- Multimedia University - Malaysia
نشر في 30 مارس 2020
4- كما يحصل الطالب على درجة متخصص في مجال علم البيانات. 5- بالإضافة إلى ذلك يحصل خريجي هذا التخصص على فرص عمل عديدة في أكبر الشركات ويحصلون على راتب شهري مرتفع. سلبيات هذا التخصص:
1- قبل كل شيء تعد تكاليف دراسة هذا التخصص عالية. 2- دراسة هذا التخصص معقدة ويجب متابعتها أولًا بأول للتميز بها. 3- تحتاج إلى العمل لفترات طويلة مع بذل مجهود عقلي شاق. 4- هذا التخصص غير منتشر في العالم العربي، لكن مستقبله على الصعيد العالمي كبير ومضمون للغاية. أفضل الجامعات لدراسة تحليل البيانات هي:
1- Washington State University – USA
2- Oregon State University – USA
3- Manchester Metropolitan University – UK
4- Macquarie University – Australia
5- Multimedia University – Malaysia
أما بعد فيجب أن تعلم أن مستقبل تحليل البيانات عظيم ومتميز، حيث أن تخصص علم البيانات من التخصصات المستقبلية الرئيسية. لذلك فقد تم منح هذا التخصص لقب نفط القرن الحادي والعشرين، وذلك إن دل على شيء فهو يدل على مدى أهمية هذا التخصص وضرورة متابعة كافة التطورات الهائلة التي تتصل به. كتابة: م. فاطمة القدور. اقرأ أيضاً:
كيف تتعلم الهكر:(دليلك لتعلم الهكر من الصفر حتى الاحتراف)
pmpدورة ادارة مشاريع:(أفضل 7 كورسات ادارة مشاريع 2021)
أفضل 7 مواقع تعلم قران اون لاين عن بعد:
ما هو تخصص تحليل البيانات - تجارتنا
علم الخوارزميات وهي أحد الطرق الرياضية التي تستخدم في حل المشكلات بطريقة منطقية مبسطة. تخصص التعلم الآلي وهو العلم الذي يخص الروبوتات وإمكانية تعزيز العمليات التعليمية المتطورة. لغات البرمجة المستخدمة في تحليل البيانات حيث لها الدور الأهم في دراسة هذا التخصص. اقرأ أيضا: دراسة الذكاء الاصطناعي: مسار كامل من جامعة إنتل. ما أهمية تحليل البيانات؟
قد تعجبك هذه المقالات
حيث أننا لم نكن نبالغ حينما قلنا لك سابقاً أن هذا العلم يعد اليوم أحد الركائز الأساسية في نجاح الأعمال، بحيث تستخدمه الشركات في أعمالها لتحصل على رؤية أفضل من أجل اتخاذ خيارات صحيحة. سواء كان ذلك فيما يتعلق بمنتجات هذه الشركات، أبحاث السوق، مراجعات العملاء، أو أي مشكلة أخرى تكمن أهميته أيضاً في:
1- ضروري جداً من أجل الحصول على معلومات دقيقة لاتخاذ قرارات صحيحة، وأكثر ذكاءً في مجال عملك. 2- مهم جداً في عملية مراقبة أداء المنافسين، وتساعدك على تحسين موقعك في السوق. 3- أيضاً مفيد في حل المشاكل التي تنشأ في الشركات والتي تَتسبّب في إيقاف العمل مما يتسبب بالكثير من الخسائر لهذه الشركات. 4- كما يساعدك في رسم إستراتيجيات تسويق شبه دقيقة، لأنه يمكنك من استهداف العملاء المناسبين من خلال استخدام المزيج الصحيح من المنتجات أو الخدمات والتي ترضي العملاء المستهدفين.
القدرة على استخراج البيانات من مصادرها واستخدام نماذج في تقييم الأصول وبناء وتحليل المحافظ الاستثمارية المثلى وتطبيق لغات البرمجة في هذا المجال. فهم وتقدير المخاطر، واتخاذ قرارات سليمة في بيئة استثمارية محفوفة بالمخاطر وكذلك بناء خطط واستراتيجيات لإدارة المخاطر المالية والاستثمارية. وظائف الخريجين
بعد تخرج الطالب من برنامج علم البيانات والتمويل، سوف يكتسب مهارات عملية لتلبية احتياجات القطاع المالي الحديث من خلال استخدام علم البيانات في صناعة القرارات الاستثمارية والمالية. هذا البرنامج سوف يفتح الافاق الى مجالات عمل واسعة تتضمن مايلي:
إدارة صناديق الاستثمار
الأسواق المالية وأسواق تداول الأسهم والسندات
العقود المستقبلية والخيارات وأسواق المشتقات. شركات الاستشارات الإدارية والمالية
تحليل الإيرادات والنفقات في الموازنات العامة
القيادة وصناعة القرار
تحليل البيانات في قطاع الاستثمار والبنوك المركزية وشركات الاستشارات المالية. أسواق النقد كالبنوك وشركات التامين
التخطيط والتنبؤ المالي
تحليل وتفسير البيانات التاريخية للشركات والمؤسسات المالية. ويمكن لخريج هذا البرنامج العمل في:
الشركات الخاصة والعامة
الجامعات والكليات العلمية
الشركات الربحية والغير ربحية
مؤسسات الرعاية الصحية والمستشفيات
المؤسسات الحكومية
البنوك وشركات التامين
مؤسسات الإقراض الصغيرة والمتوسطة
دوائر الإحصاء المركزية
( 1) إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه،
( 2) وإذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل،
( 3) أو لم يطع الأوامر المشروعة،
( 4) أو لم يراعِ -عمداً- التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبَل صاحب العمل، ا لخاصة بسلامة العمل والعمال؛ برغم إنذاره كتابة ،
( 5) أو إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً،
( 6) أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. ومن بين الشروط الأخرى:
( 7) إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل؛ [color="rgb(0, 100, 0)"] على شرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه [/color]،
( 8) وإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل،
( 9) وإذا كان العامل معيّناً تحت الاختبار،
( 10) وإذا تَغيّب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية؛ [color="rgb(0, 100, 0)"] على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية [/color]. وكذلك
( 11) إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية،
( 12) وإذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي الجديد
21-11-2014, 01:51 AM
المشاركه # 9
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 1, 642
شخص يعمل فى شركة
وتم تحويلة لشركة جديدة
ما هى حقوقه الماليه من الشركة القديمه
هل يحصل على تعويض مالي او مكافاه
22-11-2014, 02:12 AM
المشاركه # 10
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هامور متمكن
هذه حركة كانو يسوونها قبل نظام نطاقات لرفع نسبة السعوده و استخراج الشهاده. 22-11-2014, 05:34 AM
المشاركه # 11
تاريخ التسجيل: May 2013
المشاركات: 5, 277
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الـحـمـرانـي
هي نفسها المآدة ( 80) من نظام العمل والعمال السعودي ما أضافوا شي جديد
بعض الشركات توقع معاك بمُسمى وظيفة مثلا ً ( سكرتير) وفجأة تلاقي نفسك ( سكرتير وسواق وقهوجي وكاتب بلغتين وسكورتي) المهم الشركة تستغلك في شغلات هي في الأساس ما ذكرتها في عقد العمل ما بينك وبينها وتبي الشركة تحلل الراتب اللى تعطيك أياه بأبشع طريقه كانت. لذلك المادة ( 60) من نظام العمل والعمال السعودي حفظت حق الموظف في هذه المآدة والتى جاء في نصها: لا يجوز على صاحب العمل أو من ينوب عنه أن يكلف الموظف بمهام وظيفية تختلف أختلافا ً جوهريا ً عما تم الأتفاق عليه في عقد العمل إلا بموافقة كتابية من الموظف ،، وفي حالات الضرورة يتم اسناد المهام للموظف في مُدة لا تتجاوز الـ 30 يوم عمل في كامل السنـة.
المادة ٦٠ من نظام العمل
صدر قرار مجلس الوزراء في اليوم بتاريخ ٦ محرم ١٤٤٢هـ بتعديل نظام العمل، وقد شمل التعديل تعريف العامل في المادة الثانية من النظام لتصبح كالتالي: "كل شخص طبيعي -ذكرًا أو أنثى- يعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيدًا عن نظارته". المادة ٦٠ من اللائحة التنفيذية لنظام المنافسات والمشتريات الحكومية الجديد. والمادة الثالثة لتكون بالشكل التالي: "العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو إلاعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، سواءً أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه". والمادة الخامسة والخمسون بعد المئة: "لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما على أن يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة وألا يتجاوز مدة غيابها ١٨٠ يومًا في السنة، سواءً كانت متصلة أو متفرقة". وتم تعديل سن التقاعد كذلك ليكون ٦٠ سنة سواءً للذكر أو الأنثى، ما لم يتفق على خلافه. وإلغاء المادة السادسة والخمسين بعد المئة.
الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي Pdf
أن لا تقل الغرامة عن 150 ألف ريال. وهذه الحالات هي: يسري هذا القانون على الذين يعاودون الجرم. إذا عاد المحكوم عليه بإحدى هذه الجرائم إلى ارتكاب إحداها بعد الحكم عليه ،تحدد العقوبة بنص هذه المادة. إذا كان الجاني موظفًا أو موظفًا عامًا أو أحد المكلفين بتنفيذ أحكام هذا القانون أو المكلفين بمكافحة المخدرات أو المؤثرات العقلية أو مراقبة تداولها أو حيازتها. قانون العمل السعودي للوافدين .. المادة الأربعين من قانون العمل السعودي للوافد - موقع محتويات. إذا أدين شخص بجريمة عصابة منظمة تتعلق بتهريب أو تهريب مؤثرات عقلية إلى المملكة ،أو إذا كانت جريمته مرتبطة بجريمة دولية مثل تهريب الأسلحة أو تزوير العملة ،أو كانت جريمته مرتبطة بالإرهاب. إذا كان الشخص مسلحًا وقت ارتكاب الجريمة ،فيجب إعدامه. مادة 38 كل من حاز مادة مخدرة أو بذورها أو نبتة تنتج مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية أو باعها أو اشتراها أو مولها أو حازها أو حازها أو سلمها أو تسلمها أو نقلها أو تبادلها أو توسط فيها. بقصد الاتجار بالمخدرات أو الترويج لها في غير الحالات التي يجيزها القانون. تكون الفقرة 1 من هذه المادة شديدة في الحالات التالية: وتنص المادة 37 ،البند (3) على ما يلي: إذا تبين أن الجاني خالف أياً من أحكام المادتين 36 أو 37. إذا ارتكب الجاني على الأقل جزءًا من جريمته في دار تعليم أو إصلاحية ،فسيتم إرساله إلى هذه المؤسسة.
المادة ٦٠ من نظام العمل ساند
000) ألفي ريال، ويُضاعف هذا الحد في حالة العود. يُفرض على الشخص الذي يُقدِّم بيانات غير صحيحة بغرض الاستِفادة مِن التعويضات غرامة يدفعُها للمؤسسة لا تتجاوز قيمتُها قيمة التعويضات التي دفعتها لهُ بدون وجه حق، إضافة إلى إلزامِه برد ما تم دفعُه مِن تلك التعويضات. يتم تكوين لِجان للتحقيق في مكاتِب المؤسسة للنظر في المُخالفات وتحديد العقوبات. الماده ٦٠ من نظام العمل السعودي الجديد. يصدُر القرار بفرض الغرامة المنصوص عليها في الفقرات السابِقة مِن مُحافِظ المؤسسة ، ويجوز لصاحِب الشأن الاعتِراض على القرار خِلال ثلاثين يوماً مِن تاريخ إبلاغِه القرار وِفق أحكام المادة الحادية والستين. لا يجوز فرض أي من الغرامات المنصوص عليها في هذه المادة عن المُخالفات التي مضى عليها خمس سنوات فأكثر. تنص تلك المادة على أن من لا يتتبع نظام العمل المنصوص عليه في المادة السابقة وهي قبول شكاوي الموظفين في حال أعتراضهم، سيعرض نفسه لغرامة مالية وكلما زاد عدد الموظفين زادت الغرامة، كما عند تقديم بيانات غير صحيحة من قبل شخص ليستفيد من تعويض المنظمة، سيعاقب بدفع غرامة مالية للمؤسسة التي يعمل بها، وسيقوم برد الغرامة التي أخذها من قبل، لا يجوز فرض اي غرامة إذا مضي على المخالفة خمس سنين فأكثر.
20-11-2014, 08:28 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Oct 2010
المشاركات: 2, 159
محمد المواسي- سبق- متابعة: أكدت وزارة العمل، أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة؛ إلا في حالات ثمان؛ مع إتاحة الفرصة له لأن يُبدي أسباب معارضته للفسخ؛ فيما أقرّت الوزارة سبعة اشتراطات لأن يترك الموظف عمله دون إشعار لصاحب العمل بذلك. وفصّلت الوزارة شروط الفسخ بالقول: إنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعار العامل، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يُبدي أسباب معارضته للفسخ:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، وإذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ -عمداً- التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبَل صاحب العمل، الخاصة بسلامة العمل والعمال؛ برغم إنذاره كتابة، أو إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. ومن بين الشروط الأخرى: إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل؛ على شرط أن يُبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه، وإذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل، وإذا كان العامل معيّناً تحت الاختبار، وإذا تَغيّب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية؛ على أن يسبق ذلك إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غياب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.