تعريف دوران العمل
ويدعى أيضًا باسم الدوران الوظيفي وبالإنجليزية (Employee Turnover) ويقصد به انتقال العمالة للعمل في مكان آخر داخل العمل أو الانتقال للعمل في مكان آخر، وربما يكون هذا الانتقال إجباريًا أو اختياريًا بمحض إرادة الشخص الحرة، ولدوران العمل معدل يُقصد به المدة الزمنية التي يبقى فيها الشخص في نفس العمل وممكن أن تطول أو تقصر، والمؤسسات التي يستمر فيها عمل الأفراد لمدد طويلة توصف بأن لها معدل دوران مرتفع، بينما الأخرى توصف بأن لها معدل دوران قليل أو منخفض.
دوران العمل وتأثيره على المؤسسة | Asjp
وبالتالي يمكن التعرف على احتياجات الإحلال. 2- التعرف على مدى انخفاض الرضا والروح المعنوية ويعتبر ارتفاع معدل ترك الخدمة مؤشرا على انخفاض الرضا والروح المعنوية
تحية طيبة
اتفق مع الجميع على كيفية حساب معدل دوران العاملين في فترة معية، ولكن حتى يكون هذا الرقم او النسبة ذات مدلول وكما ذكر سابقاً يجب ان تفصل واخذها على فترات وبالتفصي لعمل مقارنات بين الأسباب وان بذل جهد كافي لتحسين معدل الوران لبعض الأسباب وقياسها قد تتساوا النسب خلال فترات ولكن قد تختلف التفاصيل باختلاف المعطيات او تغير البيئة
مع الشكر
اتفق واجابات الاساتذة الافاضل والايضاح من جانب مقدم السؤال استاذ /حمادة
العمالة قد تكون تاركة للخدمة مفصولة من الشركة أو المؤسسة. العمالة قد تكون تاركة للخدمة بارادتهم
العمالة قد تكون حديثة التعيين
العمالة قد في حالة غياب متكرر عن العمل
فيتم حساب عدد العمالة في كل حالة مقسوما علي متوسط عدد العمالة مضروبا في للحصول علي نسبة مئوية
مع تحياتي
تحية واحترام وبعد...
أشكر الجميع على الاجابات المهنية
وتقبلوا احترامي وتقديري
يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال.
ما هو معدل الدوران وكيفية حسابه اونلاين | تعلم
ما هي أسباب دوران الموظفين؟
يرجع دوران الموظفين أو العمالة في الغالب إلى عدم وجود رضى وظيفي داخل الشركة أو لوجود بعض الصعوبات في الترقي والتدريب أو ضعف المرتبات لذا فإن أهم تلك الأسباب تتلخص في النقاط التالية:
عدم وجود فرص للترقيات. عدم وجود خطط للتدريب والتطوير. سوء الإدارة من المشرفين ورؤساء العمل. مقالة عن دوران العمالة: المعنى ، الآثار والأسباب. سوء التخطيط. ضعف المرتبات. زيادة المنافسة الخارجية ووجود عروض أفضل. عدم توظيف الشخص المناسب للوظيفة. ما هي أهمية قياس معدل الدوران؟
يعتبر معدل الدوران مؤشر هام لفهم بيئة العمل وثقافة المكان كما يعد يشير الى مدى الرضى الوظيفى وتحديد حجم المنافسة وبناء خطط التوظيف والمرتبات وخطط التدريب اللازمة لرفع كفاءة الموظفين وإعداد الكوادر والمديرين لذا فإن تجاهل قياس معدل الدوران يؤدى هجرة أفضل الموظفين وفقد أفضل نوعيات العمالة التي لديك وإهدائها إلى منافسيك مما يؤثر على المدى البعيد على الإنتاجية وجنى الأرباح. مصادر:
مقالة عن دوران العمالة: المعنى ، الآثار والأسباب
إذا كنتَ قد أخضعت موظفيك لإجراءات التقشف وألغيت امتيازاتهم ومكافآتهم وأنشطة التحفيز التي كنت تقدمها إليهم، ففكر في إعادتها تدريجياً؛ فلعلَّكَ اعتدتَ على تقديم وجبات غداء أو مشروبات مجانية لموظفيك. لا يجب أن يكون الغداء فاخراً أو باهظ الثمن، فالبيتزا - مثلاً - هي ليست كذلك، لذا قدِّم إليهم وجبات مجانية منها في استراحة الغداء لزيادة تحفيزهم ومشاركتهم. حقق مكاسب صغيرة عبر تقدير موظفيك. اكتب رسائل شكر شخصية إليهم، أو امنح موظفيك الاستثنائيين بطاقة هدايا تقديراً منك لمساهماتهم، وعبِّر عن شكرك لهم بصورة متكررة، واحرص على أن تبدي اهتمامك وتظهر تقديرك لجميع موظفيك؛ فتقدير ربِّ العمل لموظفيه المجدِّين مكسبٌ لكليهما. اعقد اجتماعات فصلية لمناقشة خطط تطوير الأداء، وركز مناقشتك الرئيسة على أهداف وتطلعات موظفيك الشخصية والمهنية. صحيحٌ أنَّه لمن الهام مشاركة أهداف العمل مع موظفيك، ولكن لا تقلل أبداً من أهمية وتأثير مسائل التطوير الوظيفي في في تحقيقها. هذا المقال يعبر عن رأي كاتبه ولا يعبر بالضرورة عن عمران
صبحي خواتمي
مؤسس ومدير شركة موارد للتخطيط واستشارات الموارد البشرية
مدون
(6) برامج الرفاهية: يجب على الإدارة محاولة الاعتناء برفاهية الموظفين. بالإضافة إلى معدلات الأجور الجيدة ، يتوقعون بعض التسهيلات من الإدارة. يجب أن تكون هناك مرافق سكنية ، مدرسة لأطفال الموظفين ، مرافق النقل ، أماكن الترفيه الخ. (vii) آلية تسوية التظلمات: في بعض الأحيان ، تصبح المظالم الصغيرة سبب دوران العمالة. يجب أن تكون هناك آلية مناسبة لتسوية المظالم ، حيث يمكن للعمال أن يتعاملوا مع شكاواهم. ينبغي النظر في شكاواهم بشكل صحيح ، واتخاذ خطوات علاجية على الفور. (ثامنا) الإشراف السليم: قد لا يكون العمال راضين في بعض الأحيان عن المشرفين عليهم. قد تكون طبيعة المشرف قاسية واستبدادية. لن يستمع هذا المشرف إلى صعوبة العمال وسيتوقع نتائج أفضل في جميع الحالات. يجب أن يكون المشرفين ودودين ووديين مع مرؤوسيهم وهذا سوف يساعد في خلق جو عائلي. (التاسع) تعزيز الأفنيوز: كل شخص سوف يطمح للارتقاء في مهنته. يجب أن تكون هناك فتحات كافية للأشخاص الأكفاء والقدرين للالتحاق بمراكز أعلى. (x) الخطط التحفيزية: يجب أن يكون هناك خطط الحوافز للعمال كفاءة. يجب أن يتمكن العمال ذوو نتائج إنتاجية أفضل من كسب المزيد. (11) المشاركة في العمل: يجب تحسين العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال تشجيع المشاركة في العمل في الإدارة.
مبرهنة ستوكس Stokes' theorem
إن تكامل الدوران لحقل شعاعي على سطح يعادل التكامل الخطي للحقل الشعاعي على المنحني المحيط لهذا السطح. مبرهنة التباعد Divergence theorem
تكامل التشعب لحقل شعاعي على مجسم ما يعادل التكامل للتدفق خلال السطح المحيط بهذا المجسم. ربما يتطلب التحليل الشعاعي استخدام نظام الإحداثيات في اتجاه معين. المصادر [ عدل]
بحث عن المتجهات - موضوع
24) المُتّجهات 14-1 + حل تمارين كتاب الطالب - YouTube
درس المتجهات و الازاحة للسنة الثالثة اعدادي
لسنوات عديدة ، الرياضيات الوحيدة التي يتعلمها الطالب هي الرياضيات العددية. إذا سافرت لمسافة 5 أميال شمالاً و 5 أميال شرقاً ، فقد سافرت لمسافة 10 أميال. إضافة كميات قياسية تتجاهل جميع المعلومات حول الاتجاهات. يتم التعامل مع المتجهات بطريقة مختلفة نوعًا ما. يجب دائما أن تؤخذ في الاعتبار الاتجاه عند التلاعب بها. إضافة مكونات عندما تضيف متجهين ، يبدو الأمر كما لو أنك أخذت المتجهات ووضعتها من طرف لآخر ، وخلق ناقل جديد يمتد من نقطة البداية إلى نقطة النهاية ، كما هو موضح في الصورة إلى اليمين. درس المتجهات و الازاحة للسنة الثالثة اعدادي. إذا كانت المتجهات لها نفس الاتجاه ، فهذا يعني مجرد إضافة القياسات ، ولكن إذا كانت لها اتجاهات مختلفة ، فيمكن أن تصبح أكثر تعقيدًا. يمكنك إضافة نواقل عن طريق تقسيمها إلى مكوناتها ثم إضافة المكونات ، على النحو التالي:
أ + ب = ج x + a + + b x + b y = ( a x + b x) + ( a y + b y) = c x + c y سينتج عن المكونين x المكون x المكونة للمتغير الجديد ، بينما ينتج المكونان y في المكون y من المتغير الجديد. خصائص إضافة ناقلات لا يهم الترتيب الذي تضيف به المتجهات (كما هو موضح في الصورة). في الواقع ، العديد من الخصائص من إضافة العددية عقد لإضافة ناقلات:
خاصية الهوية من إضافة ناقلات a + 0 = a خاصية عكسية لاضافة ناقلات a + - a = a - a = 0
الملكية العاكسة لإضافة ناقلات أ = أ
الملكية التبادلية من إضافة ناقلات a + b = b + a
الملكية الوراثية لإضافة ناقلات ( a + b) + c = a + ( b + c)
خاصية متعدية لاضافة ناقلات إذا كانت a = b و c = b ، فإن a = c
أبسط عملية يمكن القيام بها على متجه هو ضربه بقياس عددي.
بحث عن المتجهات في الرياضيات - مفهرس
مفهوم المتجهات ما هي أنواع المتجهات؟ ماهي طريقة إيجاد الأساس والبعد للمتجهات؟ ما هي متوجهات الوحدة؟ مفهوم المتجهات: المتجه: هو عبارة عن كمية لها مقدار (مقياس/حجم) واتجاه، بمعنى أن المتجه هو كمية متجهة، وليس كالكميات القياسية وهي كميات لها مقدار فقط وليس لها اتجاه (على سبيل المثال الحجم أو درجة الحرارة) ، فقد تختلف السرعات (على سبيل المثال السيارة تسير بسرعات مختلفة)، يكون لها اتجاهات مختلفة (يمين، يسار، للأمام، للخلف، للأعلى، للأسفل)، السرعة هي مثال على الكميات التي يمكن وصفها بالمتجهات. من الأمثلة الأخرى على الكميات التي يمكن وصفها بالمتجهات، القوة والتسارع أو العجلة كما تسمّى في بعض البلدان العربية، استخدام المتجهات وقواعدها الحسابية أمر مفيد في تسهيل إجراء العمليات الحسابية ، على سبيل المثال عندما يكون لدينا عدد من القوى الكبيرة المختلفة، تؤثر على شيء ما من اتجاهات مختلفة ونريد معرفة التأثير الكلي لهذه القوى. عادةً ما يُرمز إلى المتجهات بحروف فوقها سهم لتوضيح أن هذه الكمية لها مقدار واتجاه، فمثلاً يمكننا استخدام حروف نقطتي البداية والنهاية (AB ↦) أو أي حرف آخر مثل (V↦)، طول السهم يمثل مقدار أو مقياس المتجه، بينما يشير السهم إلى اتجاه المتجه، المتجهات التي لها نفس الطول ونفس الاتجاه متشابهة.
2-ضرب المتجهات
المتجهات كميات تقبل الضرب كذلك ، حيث يمكننا ان نقوم بضرب متجه ما بكمية قياسية ، و عملية ضرب متجه بكمية قياسية هي عبارة عن تغيير في طول المتجه أي أننا في عملية الضرب نقوم بتغيير مقدار المتجه و لكن اتجاهه لن يتغير لو تم ضربه في أي رقم. 3-طرح المتجهات
و المتجهات تقبل الطرح كذلك ، و كما فعلنا في عملية جمع المتجهات يمكننا العمل في الطرح ، و لكن مع ملاحظة انه عملية الطرح هى نفسها عملية الجمع و لكن لن نقوم بعملية جمع متجهين كما فعلنا في عملية جمع المتجهات و لكن في عملية الطرح سوف نقوم بإضافة المتجه الأول إلى سالب المتجه الثاني ، أي أننا نقوم بإضافة المتجه الثاني و لكن بعدما نقوم بعكس اتجاه هذا المتجه. 4-تساوي المتجهات
و إذا وجد متجهان لهما نفس الطول و المقدار و يكون متجهين إلى نفس الاتجاه أي يشيران إلى اتجاه واحد فإن هذان المتجهان يكونون في هذه الحالة متساويين ، و مثالا على تساوي المتجهات يمكننا القول أن هناك متجهين يشيران إلى الجنوب و مقدار كل متجه منهما 5 إذن يمكننا القول إن هذان المتجهان متساويان ، أما لو كان لأحد المتجهات مقدار مختلف عن الآخر أو انه يشير إلى اتجاه مختلف عن الآخر فإن هذين المتجهين لن يكونا متساويين.