من منا لا يحب مشاهدة الأفلام الهندية المترجمة من بوليود والاستمتاع بأروع لحظات الأكشن والدراما؟ اكتشف معنا أروع الأفلام الهندية الجديدة....
Aiyaary (فيلم هندي أكشن 2018)
فيلم هندي يروي قصة ضابطان يقعان في أزمة كبيرة، فبينما يملك أبهاي سينجا إيمانًا عميقًا بالمنظومة التي تسير عليها بلاده، لدى جاي باكشي رأي آخر بسبب مهمة مراقبة شارك بها مؤخرًا. فماذا سيحدث؟
Spyder (فيلم هندي تشويقي 2017)
يستخدم موظف المخابرات شيفا كامل قواه وذكائه للقبض على إرهابي يثير الرعب والدمار في شوارع حيدر آباد. كل ذلك في إطار تشويقي بوليسي ستستمتع بمشاهدته. فيلم هندي جديد فيلم أكشن خطير 2021 مترجم بجودة عالية HD © - YouTube. Tiger Zinda Hai (فيلم هندي أكشن 2017)
الجزء الثاني من فيلم إيك تا تايغر ويحكي عن تايغر الذي اختفى هو وزوجته زويا في الجزء الأول، يعود تايغر ليحرر الممرضات المحتجزات في مستشفى في العراق وتشاركه في المهمة زوجته. Hindi Medium (فيلم هندي كوميدي 2017)
يرغب راج وميتا منح ابنتهما فرصة الدراسة في أفضل وأرقى المدارس ويحاولان جاهدان بكل الطرق إلحاق الابنة في مدرسة مرموقة لكنهما يتعلمان درساً لا ينسى بعد كل هذه المحاولات. Tumhari Sulu (فيلم هندي كوميدي 2017)
فيلم هندي يحكي قصة ربة منزل تعيش في مومباي.
دانلود فيلم هندي جديد
فيلم هندي خطير اقوى فيلم هندي [ مترجم بجودة عالية] اقوى فيلم في العالم HD - YouTube
فيلم هندي جديد سلمان خان 2019 فارسی
ااقوى فيلم هندي جديد ومترجم 2022| بجودة عالية | من اقوى الافلام في العالم | HD | أروع فيلم هندي - YouTube
فيلم هندي جديد 2018
Dangal
التصنيف: دراما، سيرة ذاتية، رياضة
تصنيف الفئة العمرية: +7
صدر فيلم "Dangal" عام 2016، بطولة النجم "عامر خان"، "فاطمة سانا شيخ"، "سانيا مالهوترا" و"زايرا وسيم". من إخراج "نيتيش تيواري". نجح الفيلم على المستويين النقدي والجماهيري، فقد كان الفيلم الأكثر تحقيقًا للإيرادات في شباك التذاكر الهندي على الإطلاق، كما نال العديد من الجوائز أهمها: جائزة فيلم فير عن فئات أفضل فيلم، أفضل ممثل، وأفضل مخرج. يعرض الفيلم سيرة حياة لاعب المصارعة الهندي "ماهافير سينغ فوغات"، مصارع موهوب كان يحلم بالحصول على ميدالية ذهبية للهند في بطولة العالم للمصارعة، لكنه تخلى عن هذا الحلم في سبيل إيجاد عمل لكسب لقمة العيش. فيلم هندي حركة اكشن وقتال جديد 2022 | افضل افلام هريتك روشان الاكشن والاثارة مترجم كامل EgyBest HD - YouTube. يقرر "ماهافير" أن يربي ولده ليحقق حلمه هذا، لكنه لا يرزق بالولد، وإنما أربع فتيات. يتخلى "ماهافير" عن حلمه هذا إلى أن يلمح مواهب رياضية دفينة لدى ابنتيه الكبرتان "غيتا" و"بابيتا"، فيعود الحلم القديم لمراودته مرة أخرى، ويبدأ في إخضاع الفتاتين لتدريبات بدنية شاقة لينشئهما مصارعتين لا يُشق لهما غبار. Raees
التصنيف: دراما، أكشن، جريمة
صدر فيلم "Raees" عام 2017، بطولة النجم "شاروخان"، "نواز الدين صديقي" و"ماهيرا خان".
فيلم هندي جديد سلمان خان
تبدأ أحداث الفيلم بسفينةٍ فضائية تحط على كوكب الأرض، يخرج منها "عامر خان" الذي سيحمل اسم "PK" فيما بعد وتعني الثمل/السكران، يقوم أحد اللصوص بسرقة القلادة التي ستعيده إلى كوكبه، وحينما يسأل أحدهم عن كيفية الوصول للسارق، يجيب السائل مجازًا بأن وحده الله القادر على مساعدته، وهي الإجابة التي يأخذها على محمل الجد ويبدأ بـ "PK" بالبحث عن هذا الإله وسط مئات الآلهة الهندية وعشرات الأديان السماوية وغير السماوية. اقرأ أيضًا: أهم الأفلام الهندية في 2017
Piku
التصنيف: كوميديا عائلية
صدر فيلم " "Piku عام 2015، بطولة الأسطورة "أميتاب باتشان"، النجمة "ديبيكا بادوكون" والنجم "عرفان خان". من إخراج "شوجيت سيركار". نال الفيلم العديد من الجوائز من بينها جائزة فيلم فير فئة أفضل ممثلة، وجائزة السينما الوطنية فئة أفضل ممثل. فلم هندي اكشن مترجم جديد - YouTube. وعلى موقع " "Netflix ستجده ضمن قائمة الأكثر مشاهدة. تدور أحداث الفيلم حول العلاقة ما بين "باسكور بانيرجي/أميتاب باتشان" العجوز البالغ من العمر 70 عامًا، وابنته "بيكو/ديبيكا بادوكون" المهندسة الشابة التي تجاوزت الثلاثين عامًا. "بانيرجي" مصاب بوسواس قهري يجعله يشعر أنه مريض على الدوام، الأمر الذي يسبب لابنته الكثير من المتاعب، فهي غير قادرة على الاستقلال بحياتها، بسبب الابتزاز العاطفي الذي يمارسه والدها تجاهها.
في أحد الأيام يقرر "بانيرجي" زيارة بيت عائلته، ويجبر "بيكو" على مرافقته في رحلة بالسيارة من مدينة "دلهي" إلى مدينة "كالكوتا"، وهي مسافة كبيرة للغاية يرفض أن يأخذها بالقطار أو الطائرة. هذه الرحلة تقرب ما بين "بانيرجي" وابنته "بيكو" من ناحية، وبينها وبين سائق السيارة "رانا/عرفان خان" من ناحية أخرى. Pink
التصنيف: دراما اجتماعية
تصنيف الفئة العمرية: +16
صدر فيلم "Pink" عام 2016، بطولة الأسطورة "أميتاب باتشان"، النجمة الصاعدة "تابسي بانو"، "كيرتي كولهاري" و"أندريا تاريانغ". من إخراج "أنيرودا روي شودري". دانلود فيلم هندي جديد. نجح الفيلم على المستويين النقدي والجماهيري، فاز بالكثير من الجوائز على مستوى الهند، من ضمنها جائزة فيلم فير فئة أفضل حوار، أما على موقع "Netflix" فستجده فالفيلم ضمن قائمة الأكثر مشاهدة. يناقش الفيلم قضية شائكة يعاني منها المجتمع الهندي، وهي قضية التحرشات والاعتداءات الجنسية على النساء، من خلال عرض قضية ثلاث شابات اتهمن بمحاولة قتل الشاب الذي اعتدى على إحداهن جنسيًا. يقوم بدور محامي الدفاع الأسطورة "أميتاب باتشان"، حيث يقف في المحكمة للدفاع عن الضحايا باعتبارهن مجرمات في حين المجرمين الحقيقيين المتحرشين يجلسن في وداعة، بينما يجاهد محاميهم في لإثبات أن استقلال الفتيات وملابسهن وعودتهن متأخرات للمنزل دلائل كافية على كونهن بائعات هوى!
هناك نوع آخر من الجزاء يقتضي الانتقاص من راتب الموظف بقدر يعادل العلاوة التي كان من شأنه أن يتقاضاها. إذا كانت تغيب الموظف عن عمله قد تسبب في إلحاق الضرر بالمنشأة سواء بسبب تلف خامة أو آلة معينة أو عهدة كانت في أمانته، يقوم بدفع مبلغ مالي على سبيل التعويض عن هذا الضرر. على أن إهمال العامل بالمؤسسة لتعليماتها وعدم مراعاته الالتزام بها وتلك التعليمات مكتوبة وموضحة من قبل المؤسسة، يقتضي ذلك عقابه بالقدر الذي يتناسب مع مخالفته، وهذا ما ينطبق على مخالفة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري. اقرأ أيضًا: الإجازات بدون مرتب في قانون العمل
واجبات العامل المصري وفقًا للقانون
وفقًا للمادة ٥٦ من قانون العمل المصري جاء إلزامًا على العامل في القطاع الخاص والحكومي بعدة واجبات منها ما يخص الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، وهذا ما سنشير إليه تفصيلًا في النقاط التالية:
أن يؤدي العامل كافة مهامه بنفسه على قدر من الدقة والأمانة والإخلاص في العمل، وفقًا للوائح المنوط بها في العمل وأيضًا حسب العقود الفردية والجماعية، على أن يقوم العامل بإنجاز تلك المهام في الوقت المحدد لذلك، وأن يبذل فيها المجهود الذي تستحقه.
الحضور والانصراف في قانون العمل الكويتي
الرئيسية مواضيع متنوعة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري
في أكتوبر 28, 2021
إن اللائحة الخاصة بالحضور والانصراف في قانون العمل المصري من أهم اللوائح الموضوعة التي يجب العلم بها والإلمام بما تتضمنه من حقوق وواجبات للموظفين، على أن تلك اللائحة يتم الإشراف على تنفيذها من قبل محافظ المنطقة، ويتم تجديدها أيضًا وفقًا للمستجدات، ومن خلال موقع صناع المال سنسلط الضوء على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري. الحضور والانصراف في قانون العمل المصري
تعد لائحة الحضور والانصراف المعنية بالعمل في مصر من أهم اللوائح في جميع جهات العمل، فهي بمثابة دفتر إداري مالي يعد الوسيلة الوحيدة في كل مصلحة أعمال من شأنها أن تثبت مدى التزام العاملين باللائحة، ونشير إلى أنه من الدفاتر المالية نظرًا لكونه يثبت مدى استحقاق العامل لراتبه، ومدى استحقاقه أيضًا الحوافز والبدلات التي يتم صرفها في منشآت الأعمال. يعتبر دفتر الحضور والانصراف من الدفاتر التي يتم ختمها بشكل مستمر من الجهات المختصة، علاوة على أنه لا يجوز الكشط داخلها أو المسح منها، فهو من مسؤولية مدير المنشأة أو وكيل شؤون الخدمات فيها. على أن المخالفات التي تقع على عاتق العامل يتم تحديدها وفقًا للأثر الناجم عن تلك المخالفة التي قام بها سواء كانت إدارية أو ذات طبيعة مالية، وفي هذا الإطار تلتزم الجهات الحكومية والخاصة بوضع نظام لضبط آلية عمل الحضور والانصراف من خلال السجلات أو جهاز البصمة أو ما شابه ذلك، هذا بما يتناسب مع طبيعة العمل.
الحضور والانصراف في قانون العمل والعمال الاردني
إثبات حضور زميل العمل بالحضور أو والانصراف
أوضحت لائحة معايير وزارة العمل أن تحوير ومناورة الموظفين في المؤسسات الحكومية والخاصة في إثبات حضور زميل العمل بالحضور والانصراف جزائها الفصل وانقطاعه من الخدمة بالعمل الوظيفي، مع معاقبة العاملين بالخصم عند تكرار مناورة أوقات العمل والمعارضة للمرة الرابعة، وذلك عند الحصول على مكافأة نهاية العمل الوظيفي، بالإضافة 'إلى أنها أوضحت أيضًا أن العاملين إذا ثبت عليهم التلاعب بالتأخير يتم عقوبتهم. فصل متحورين متلاعبين بالحضور والانصراف وعدم الالتزام بمواعيد العمل، ومن ضمن لائحة منظومة العمل والعقوبة المحددة أنه سيتم خصم الموظفين عند تلاعبهم لأول مرة بعد نص اللوائح والمعايير المطروحة من قبل المنظمة، وذلك عن طريق استقطاع قيمة مالية بمعدل يوم من راتبه، وكذلك لو كان يومين، أما عند إعادة المخالفة لثالث مرة لن يُحصل على العلاوات والحوافز والترقيات، وعند استمرار يتم التنفيذ بالفصل. شروط اللوائح التنفيذية بمنظومة العمل لإثبات زميل بالحضور والانصراف
من ضمن تلك معايير العمل التزام الموظف بالبقاء في أماكن عملهم، والعودة مرة ثانية بعد استكمال مواعيد العمل المحددة بالساعة، وذلك دون الاستئذان من مديري العمل، هنا سيتعرض للاستقطاع بومية العمل كاملة ومع العلم إذا تكررت للمرة الرابعة، وبالإضافة إلى تلك اللوائح لائحة التعدي بالضرب الجسدي أو خروج ألفاظ غير مرغوب فيها على صاحب العمل ، أو مديري الهيئة أثناء العمل، هذا يتم أيضًا عقوباتهم بالفصل أو الخصم المادي من رواتبهم العملية.
الحضور والانصراف في قانون العمل الخدمات الالكترونية
حددت وزارة العمل، الفصل كعقوبة نهائية لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية، أو الإهمال في العهد، أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل، سواء كان ذلك لفظياً أو جسدياً. وبحسب لائحة العمل، فإن تلاعب الموظف في إثبات الحضور والانصراف يعرضه لخصم يوم من راتبه في المرة الأولى، ثم يومين، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة سيحرم من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، وفي المرة الرابعة يطبق عليه قرار الفصل. وتتضمن اللائحة، وفقاً لصحيفة "عكاظ"، أنه في حال تقدم العامل بشكوى كيدية أو بلاغ، فإن عقوبة ذلك هي الفصل من العمل في حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة، وأن الموظف الذي يهمل العهد التي بحوزته كالسيارات، والآلات، والأجهزة، والأدوات وغيرها سيتعرض للفصل عند تكرار المخالفة للمرة الرابعة. وحددت اللائحة عدة عقوبات تصل للفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار أو تعويض، عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل أو على غيرهم، إضافة إلى الاعتداء الجسدي أو اللفظي أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل، أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسبب أمر يتصل بالعمل.
الحضور والانصراف في قانون العمل الليبي
ولهذا، قمنا بإنشاء نظام مكافأة الحضور في الشركة لتشجيع الموظفين على العمل والالتزام بمواعيد العمل. تشتمل مكافأة الحضور على أربعة مكونات:
1 - كل موظف لا يستخدم أي وقت شخصي في حالات الطوارئ ولا يكون لديه أي تأخر في أي أسبوع سيدخل اسمه في القائمة الشهرية. ويعلن ذلك في اجتماع موظفي الشركة الشهري. ويحصل كل موظف على شيك بخمسون دولار. 2 - يتلقى كل موظف لا يستخدم أي وقت للحالات الطارئة ولا يعاني من تأخر في ربع السنة هدية من الشركة، بقيمة تقريبية قدرها 25. 00 دولار، تقديراً لالتزامه بالحضور. 3 - كل موظف ملتزم بالحضور خلال السنة يكون مؤهلاً للحصول على المكافأة السنوية المعلنة بعد نهاية السنة التقويمية. أ - إذا كان الموظف قد فاتته مدة تصل إلى 16 ساعة ولم يتأخر أكثر، فإن الموظف سيحصل على 100 بالمائة (100%) من المكافأة: 300 دولار
ب - إذا كان الموظف قد فاته مدة تصل إلى 24 ساعة ولم يكن لديه أكثر من تأخرين، فإن الموظف سيحصل على 50 بالمائة (50%) من المكافأة: 150 دولارًا
جـ - إذا كان الموظف قد فاته أكثر من 24 ساعة و / أو لديه أكثر من تأخر، فلن يحصل الموظف على مكافأة حضور. 4 - الموظفون الذين لا يستخدمون ساعات الطوارئ سيتم حساب هذه الساعات وتمنح للموظف مالياً بمعدل مائة وعشرة بالمائة (110٪) من أجرهم بعد نهاية السنة التقويمية.
قانون الإجازة العائلية والطبية
إذا كنت أنت أو أحد أفراد العائلة تعاني من حالة طبية متكررة تؤدي إلى غياب متكرر، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية. ويرجى الرجوع قانون الإجازة العائلية والطبية. إنفوجراف| معايير اختيار أعضاء مجلس إدارة الشركة أو المؤسسة التجارية
يرجى العلم بأنه يجب ترتيب موعد الإجازة العائلية والطبية مقدمًا ولا يعفي الموظف بالضرورة من مسؤولياته كما هو منصوص عليه في هذه السياسة. سياسة الحضور
لقد قرأت وتم إبلاغي بمحتوى ومتطلبات وتوقعات سياسة الحضور للعاملين في شركتكم. وقد تلقيت نسخة من السياسة وأوافق على الالتزام بإرشادات السياسة كشرط لوظيفتي وعملي المستمر في شركتكم. أفهم أنه إذا كانت لدي أسئلة في أي وقت فيما يتعلق بسياسة الحضور، فسوف أتشاور مع المشرف المباشر، أو موظفي الموارد البشرية، أو مدير المصنع، أو رئيس الشركة. يرجى قراءة السياسة بعناية لضمان فهمك للسياسة قبل التوقيع على هذا المستند. توقيع الموظف: _______________________________________
اسم الموظف المطبوع: ____________________________________
التاريخ: _________________________
هناك عواقب مرتبطة بضعف الحضور.
إدارة وأعمال الرجل - القاهرة 28 أبريل 2018
تعتبر سياسة الحضور الرسمية المكتوبة التي تم تدريب الجميع عليها ضرورية للعديد من الشركات. ويجب أن يفهم جميع الموظفين بشكل جيد أن عدم التواجد في التوقيتات المطلوبة سيؤدى إلى عواقب، وفيما يلي نموذج لسياسة حضور الموظف. ويرجى تغييرها حسب حاجة شركتك. نموذج للسياسة
الحضور في المواعيد المحددة هو المتوقع من جميع العاملين بالشركة. يعد الحضور اليومي أمرًا مهمًا بشكل خاص بالنسبة إلى الموظفين الذين يتوقع زبائنهم وزملاؤهم في العمل إيصال المنتجات وتسليمها في الوقت المحدد. ويتم إتاحة الوقت في حالات الطوارئ للموظفين مثل الأحداث غير المدرجة في الجدول اليومي مثل مرض الموظف أو مرض أحد أفراد العائلة أو مواعيد زيارة الطبيب. باستخدام التحليلات التنبؤية.. كيف تتنبأ بالسلوك المستقبلي للعميل؟
إتاحة الوقت في الحالات الطارئة:
يستحق الموظفون ساعتان وربع مدفوعة الأجر كل شهر سنوياً، وهذا يعادل 56 ساعة في السنة. وقد يستخدم الموظفون جميع الوقت المخصص للطوارئ. وإذا ترك الموظف وظيفته في الشركة مع رصيد سلبي، فسيتم خصم الساعات من راتب الموظف النهائي. كما لن يتم دفع الوقت المخصص للطوارئ في الوقت الذي يغادر فيه الموظف الشركة.