تعتبر كيكة البرتقال من الاطعمة المميزة فى كل بيت. وتحتوى على الكثير من العناصر الغذائية المفيدة والهامة. وسوف نوضح خلال الخطوات التالية افضل طرق عمل كيكة البرتقال الشهية واللذيذة فى البيت. حتى تستفاد ربات البيوت والامهات وخاصة حديثى الطبخ وعمل الحلويات. وتعتبر الطرق التى نقدمها من افضل الطرق ولن تجدها فى اى مكان اخر. طريقة عمل كيكة البرتقال الاسفنجية والهشة فى المنزل
المكونات والمقادير
نحتاج اربع اكواب من الدقيق النقي. ثم كوبان من السكر الناعم. أيضا ست حبات من البيض. مع ملعقة من الخميرة الفورية. ثلاث معالق كبيرة من البيكنج بودر. ملعقة من الفانيليا. طريقة كيكة البرتقال القديمه للكمبيوتر. ثم كوب ونصف من عصير البرتقال. ملعقة صغيرة من الملح
نصف كوب من الزيت. طريقة عمل وتجهيز كيكة البرتقال الهشة
خفق البيض مع الفانيليا فى الخلاط الكهربائى جيدا. ثم اضافة السكر الى الخليط مع عملية الخفق جيدا. بعد ذلك اضافة عصير البرتقال والزيت إلى الخلاط مع استمرار عملية الخفق. وضع الدقيق والبيكنج بودر فى وعاء كبير ثم اضافة الخليط السابق علية. مع التقليب جيدا حتى تتجانس المكونات وتصبح العجينة ناعمة وطرية. نحضر صينية الفرن وندهنها ببعض الزيت او السمن او وضع ورق زبدة فى قاع الصينية حتى لا تلتصق الكيكة بها.
- طريقة كيكة البرتقال القديمه موجوده في
- عقد عمل عن بعد للسعوديات
- عقد عمل عن بعد
- عقد عمل عن بعد وفق وزارة العمل
- صيغة عقد عمل عن بعد
طريقة كيكة البرتقال القديمه موجوده في
٢- اخلطي عصير البرتقال مع الحليب. ٣- في وعاء آخر امزجي البيض والفانيليا والسكر باستخدام المضرب الكهربائي حتى يصبح قوامه هش ويتضاعف حجمه. ٤- أضيفي الزيت بالتدريج للخليط السابق مع الاستمرار في استخدام المضرب حتى يختلط معه. ٥- ضعي خليط الحليب إلى المزيج السابق ثم الدقيق ثم قشر البرتقال المبشور حتى يصبح قوامه ناعم. ٦- صبي الخليط في الصينية أوقوالب الكيك ثم غطيه. ٧- ضعي الكيك على نار هادئة واتركيه لمدة ساعة كاملة وبعدها اختبري نضجه. طريقة عمل كيك البرتقال بدون بيض
مصدر الصورة: انستجرام @ yummy_vore
١ كوب دقيق
١ ملعقة كبيرة فانيليا
٢/١ ملعقة صغيرة بيكنج باودر
٢/١ ملعقة صغيرة بيكنج صودا
٢/١ ملعقة كبيرة قشر برتقال مبشور
٤/١ كوب زيت نباتي
١- اخلطي الدقيق والملح والبيكنج باودر والبيكنج صودا. ٢- امزجي الزيت مع السكر باستخدام المضرب الكهربائي ثم أضيفي عصير البرتقال حتى يصبح قوامه كريمي. ٣- أضيفي مزيج الدقيق للخليط السابق ثم قشر البرتقال المبشور والفانيليا مع الاستمرار في الخفق. ٤- ادهني قالب الكيك بالزبدة والدقيق. طريقة كيكة البرتقال القديمه في. ٥- سخني الفرن على درجة حرارة ١٨٠ درجة. ٦- صبي الخليط في قالب الكيك وادخليه الفرن واتركيه حتى ينضج.
في الختام قدمنا لكم كيك البرتقال الهش نظرا للفوائد العظيمة التي يقدمها البرتقال للإنسان، لذلك يتم إضافته إلى الكيك ولقد وضحنا طريقة إعدادها بالتفصيل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وتتساوى هذه الفرص الوظيفية مع بقية الفرص الوظيفية التي يكون مقر القيام بها في مكاتب المنشآت نفسها من حيث المزايا المالية والوظيفية والاحتساب في نطاقات والحصول على الدعم من "هدف". وأشار أبا الخيل إلى أن البرنامج الذي جاء نتاجاً للتقدم التقني، يحرص على إيجاد ثقافة جديدة في سوق العمل المحلي، حيث يتم عرض وظائف رسميَّة في منشآت القطاع الخاص لكنها لا تتطلب التواجد الفعلي في موقع المنشأة "العمل"، حيث يمكن أن يعمل الموظف إما في مراكز "هدف" للعمل عن بعد أو من المنزل حسبما تحدده المنشآت. ويُنظم العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد" عقد عمل رسمي مكتوب يُذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم "عن بعد"، وأن يُحدد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها والمهمات الوظيفية والوصف الوظيفي لها، وعدد ساعات العمل، وأوقات بدء العمل وانتهائه، ومقدار الأجر، وجميع الحقوق والبدلات، إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية واللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة. وأكد مدير عام المركز الإعلامي في وزارة العمل على ضرورة أن يكون العامل عن بعد مسجلاً في التأمينات الاجتماعية كعامل "عن بعد" بدوام كامل أو جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل "عن بعد".
عقد عمل عن بعد للسعوديات
ما هي أنواع عقود العمل عن بعد؟
تختلف عقود العمل عن بعد تبعًا لطبيعة المنصب الوظيفي، وحجم المشروع، وحاجة الشركة، وغيرها من العوامل. من أشهر أشكال عقود العمل عن بعد:
عقد العمل الدائم
يُعقد عقد العمل الدائم للموظفين الذين يعملون ساعات عملهم بدوامٍ منتظم، سواء كان دوامًا كاملًا أوجزئيًا، ويتقاضون رواتب ثابتة شهريًا أو حسب عدد الساعات وإنتاجيتهم. يلتزم الموظفون بالعمل وفقًا لتوقيت العمل المتفق عليه في العقد. عقد العمل المرن
يسمح عقد العمل المرن للموظفين بجدولة ساعات عملهم من المنزل، دون تحديد وإلزام للتواجد في وقت مُحدد. إذ يتوقع صاحب العمل من موظفه إنجاز مهامه على أكمل وجه فقط، دون إلزامه بتحديد ساعات عملٍ محددة أو طريقة معينة لإنجاز عمله، لكن مع تحديد الحد الأدنى من الساعات التي يجب إنهاؤها أسبوعيًا. عقد عمل مؤقت
يُبرم هذا النوع من عقود العمل عند تكليف أحد الموظفين بمهمة محددة وإنجازها في وقتٍ محدد، ويمكن تجديد العقد عند رغبة الطرفين باستمرار العمل. ويُشاع استخدام عقد العمل المؤقت عند توظيف المستقلين. عقد ساعة الصفر
يمنح عقد ساعة الصفر الحرية لكلٍ من صاحب العمل والموظف، إذ لا يُلزِم هذا العقد بأي حد أدنى من ساعات العمل، ويمكن للموظف اختيار أي ساعات يرغبها، ويكون التركيز فقط على تنفيذ المهام المطلوبة.
عقد عمل عن بعد
حادي عشر: يجب أن يكون العامل عن بعد مسجلا في التأمينات كعامل عن بعد بدوام كامل/جزئي قبل أن يتم تسجيله في بوابة العمل عن بعد. ثاني عشر: في حال قيام أي عامل عن بعد بالتعاون مع المنشأة بالتسجيل في وظيفة وهمية، يتم حرمانه من الدعم الذي يوفره صندوق تنمية الموارد البشرية لمدة لا تقل عن 3 سنوات للمخالفة الأولى ولا تقل عن 5 سنوات للمخالفة الثانية. ثالث عشر: يطبق في حق المنشأة التي تقوم بمخالفة بنود هذا القرار:
غرامة مالية لا تقل عن ألفي ريال ولا تتجاوز خمسة آلاف ريال طبقاً للمادة (239) من نظام العمل. كل أو بعض الجزاءات الواردة في المادة (6) من قرار مجلس الوزراء رقم (50) وتاريخ 21\4\1415 هـ بشأن إحلال العمالة الوطنية محل العمالة الوافدة وفق الإجراءات الواردة فيه.
عقد عمل عن بعد وفق وزارة العمل
32. 30$
الكمية:
شحن مخفض عبر دمج المراكز
تاريخ النشر: 01/01/2014
الناشر: مكتبة القانون والاقتصاد للنشر والتوزيع
النوع: ورقي غلاف عادي
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
لغة: عربي طبعة: 1 حجم: 24×17 مجلدات: 1
أحكام عقد العمل عن بعد
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
دور نشر شبيهة بـ (مكتبة القانون والاقتصاد للنشر والتوزيع)
صيغة عقد عمل عن بعد
أما عن بيئة العمل ومكانه فقد حددت الوزارة هذا الأمر، إذ وضعت خيارين أمام أصحاب الأعمال، أولهما: أن يكون العمل من المنزل، وثانيهما: أن يكون العمل من مراكز العمل عن بعد التي بدأ (هدف) بافتتاحها في مدن مختلفة في المملكة، أو تلك التي قد يفتتحها القطاع الخاص، بحيث تكون هذه المراكز وسيلة لربط الموظف بالمنشأة الموظِفة له أو مزود الخدمة. ويتم مراقبة وتسجيل العمل فيها من خلال بوابة "العمل عن بعد". ولفت أبا الخيل إلى أن العمل عن بعد يشمل مجالات متعددة تحددها طبيعة الوظيفة، منها على سيبل المثال لا الحصر وظائف:
( مترجم، مبرمج ، محاسب، مدقق مالي، خبير استثمار، موارد بشرية، مدخل بيانات، مستشار تدريب، باحث، دعم فني، اخصائي اعلام رقمي، مندوب تسويق، خدمة عملاء، مستشار تدريب وتعليم، تصميم داخلي وغيرها من مجالات تجارة الجملة و التجزئة، الخدمات التعليمية و الشخصية، النقل، التخزين، الاتصالات، والخدمات المالية والتأمين).
توجد بعض عقود العمل عن بعد تضمن تعويضات للموظفين عن بعد، كبدل للعمل عن بعد لتغطية تكاليف الكهرباء والإيجار. توضح أيضًا بعض عقود العمل عن بعد إذا كانت تتحمل الشركة نفقات السفر للموظفين، وذلك في حاجة اعتمادها على سفر الموظفين لحضور اجتماعات أو فاعليات معينة، أو لإتمام بعض المهام مثل الاتفاق مع العملاء، فيوضح العقد ما ستقدمه الشركة لتغطية مصروفات السفر للموظفين. 3. المُعدات التقنية
تشرح جزئية المُعدات التقنية ما هي المُعِدَّات التقنية المطلوبة، وما هي البرامج والتطبيقات اللازمة لتسهيل التواصل والتعاون مع فريق العمل، وهل يحتاج الموظفون استخدام حواسيبهم الشخصية، أم أنَّ الشركة ستوفر حواسيب لموظفيها؟ في حال زوّدت موظفيها بالمعدات التقنية اللازمة، مثل: الحواسيب والطابعات وسماعات للعمل، عليك تنبيه موظفيك بما يلي:
الحفاظ على المُعدات وتخزينها في مكان آمن. التنبيه على حفظ كلمة المرور لحاسوبهم. عدم استخدم أجهزة العمل للأغراض الشخصية. اتباع معايير الحماية وتشفير البيانات والأمن السيبراني. 4. التواصل
عند الحديث عن العمل عن بعد، فمن الضروري التأكد من وجود اتصال إنترنت قوي، وتزويد صاحب العمل برقم هاتف فعّال لضمان سهولة الوصول، والتعاون مع فريق العمل، وهذا ضروري أيضًا عند حضور الاجتماعات الافتراضية.
سابعاً: يجوز بالاتفاق الكتابي أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مكان العمل الاساسي إلى عامل يؤدي عمله عن بعد في مكان العمل المتفق عليه وتعد خدمته مستمرة. ثامناً: لا يشترط لتوظيف العاملين "عن بعد" الخاضعين لهذا القرار الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل أو أي جهة اخرى. تاسعاً: يقتصر احتساب العاملين عن بعد في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) على المرأة السعودية العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة السعوديين من الرجال والنساء الذين لا تمنعهم إعاقتهم عن أداء عمل معين. عاشراً: يكون احتساب العاملين عن بعد في نسب توطين الوظائف (السعودة) ضمن برنامج نطاقات للمنشآت كما يلي:
النطاق البلاتيني: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين "عن بعد" عن 30% من إجمالي العاملين السعوديين. النطاق الأخضر: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين "عن بعد " عن 20% من إجمالي العاملين السعوديين. الأصفر والأحمر: بشرط ألا تزيد نسبة العاملين " عن بعد " عن 10% من إجمالي العاملين السعوديين. في حال تجاوزت نسبة العاملين عن بعد الحد الأعلى المسموح به في نطاقات نتيجة تغير عدد السعوديين العاملين في المنشأة، فلا يؤثر ذلك على من تم احتسابهم كعاملين عن بعد قبل هذا التغيير.