النّقر على زرّ الدّخول إلى النّظام من الجزء السّفليّ للصفحة. كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ثمّ الضّغط على دخول. رابط بلاك بورد جامعة الحدود الشمالية
نستطيع الانتقال إلى نظام البلاك بورد الخاصّ بجامعة الحدود الشّماليّة " من هنا " بشكل مباشرة لتسجيل الدّخول في النّظام ثمّ متابعة العمليّة التّعليميّة عن بعد. تسجيل دخول بلاك بورد جامعة الحدود الشمالية - فى الموجز. يرغب الكثير من الطّلبة بمعفرة طريقة تسجيل دخول بلاك بورد جامعة الحدود الشمالية لمشاهدة المحاضرات المرئيّة ومتابعة الواجبات والاختبارات التي يتمّ إنشاؤها من قبل المدرّسين لتقييم الطّلبة؛ حيث يتمّ استخدام نظام البلاك بورد لمتابعة التّعليم عن بعد في هذه الجامعة مراعاةً للظّروف الوبائيّة التي تمرّ بها المملكة العربيّة السّعوديّة.
البلاك بورد جامعه الحدود الشماليه بلاك
وقد صرح مدير الجامعة المكلف قائلاً أن تلك الخطوة تعد بمثابة إضافة نوعية لمسيرة الجامعة الأكاديمية ، فهي تساهم في تحسين مستوى التحصيل الأكاديمي والاستفادة من خبرات أعضاء هيئة التدريس بالجامعة ، وما تقوم الجامعة بمنحه من بنية تحتية متقدمة ، ومرافق تعليمية وتدريبية مجهزة بالتقنيات الحديثة ، وقد أوضح أن هذا التنوع ببرامج يساعد على إتاحة الفرص لمختلف الفئات العمرية بعد الثانوية العامة والبكالوريوس لكي يختاروا أنسب برنامج لهم.
البلاك بورد جامعه الحدود الشماليه تويتر
الكليات المتاحة في عرعر
– كلية التربية والآداب. – كلية إدارة الأعمال. – كلية العلوم. – كلية الهندسة. – كلية الطب. – كلية العلوم الطبية التطبيقية. – كلية الاقتصاد المنزلي (طالبات). – كلية المجتمع عرعر. – كلية التمريض. الكليات المتاحة في رفحاء
– كلية الحاسبات وتقنية المعلومات. – كلية الصيدلة. – كلية العلوم والآداب. رابط تسجيل الدخول الى جامعة الحدود الشمالية بلاك بورد 1443 – المنصة. – كلية المجتمع. الكليات المتاحة في طريف
– كلية المجتمع. – كلية العلوم والآداب. الكليات المتاحة في العويقيلة
– كلية العلوم والآداب
شروط القبول للانتظام
1- أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية. 2- أن يكون حاصلاً على أو ما يعادلها من داخل المملكة أو خارجها. 3- بالنسبة للطلاب فقط أن يكون حاصلا على امتحان القدرات ، وكذلك أن يمتلك درجة الاختبار التحصيلي للعام الحالي المطلوب للقبول في بعض الكليات. 4- أن لا يكون قد فصل من الجامعة أو أي جامعة أخرى فصلاً أكاديمياً ، وإذا اتضح بعد قبول المتقدم أنه سبق فصله فيعد قبوله لاغيا. 5- لا تقبل الجامعة أي شهادة مضى عليها أكثر من ثلاث سنوات. 6- أن يحصل على موافقة من مرجعه بالدراسة إذا كان يعمل في أي جهة حكومية أو خاصة. 7- ان يكون لائقا طبيا. البوابة الإلكترونية لبرامج الدبلومات
قام مدير جامعة الحدود الشمالية الدكتور إبراهيم بن حسن الزهراني بإطلاق البوابة الإلكترونية لبرامج الدبلومات التي أطلقتها عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر بالجامعة ، وقد أوضح عميد تقنية المعلومات الدكتور عبدالعزيز الفرائضي مزايا تلك البوابة لبرامج الدبلوم ، وطريقة الاطلاع على كافة تفاصيلها وآلية التسجيل بها والمعلومات التقنية التي ترتبط بها من برمجة وتصميم.
تسجيل دخول بلاك بورد جامعة الحدود الشمالية
تم تسجيل الدخول إلى Blackboard في جامعة Northern Frontier من قبل الطلاب وأعضاء هيئة التدريس لمتابعة العملية التعليمية عن بُعد في الفترة الحالية ؛ حيث تتجه العديد من الجامعات لتفعيل نظام التعليم عن بعد في الفترة الحالية لضمان سلامة الطلاب والمعلمين من الإصابة بفيروس كورونا ، فهناك العديد من أنظمة التعليم عن بعد المستخدمة أيضًا في المؤسسات التعليمية ، ومن أهمها: برنامج Microsoft Teams. جامعة الحدود الشمالية
تأسست جامعة الحدود الشمالية ، 20 ربيع الآخر / 1428 هـ ، في عرعر يوم الاثنين الموافق 7 مايو 2007 م ، وهي من الجامعات الحكومية في المملكة العربية السعودية التي تهدف إلى تطوير مجتمع البحث وكذلك إعداد الكوادر المتميزة ، وهذه الجامعة. كلية بها تسع كليات في المركز وسبع كليات خارج المركز: كلية العلوم والفنون بفرع الوصفة وكلية الصيدلة بفرع رفحاء. البلاك بورد جامعه الحدود الشماليه بلاك. [1]
جامعة Blackboard Northern Frontier
تعتمد جامعة الحدود الشمالية على نظام لائحة لمتابعة العملية التعليمية ، وهي واحدة من أنظمة التعليم عن بعد الرائدة اليوم. مع انتشار وباء كورونا الجديد ، شهدت السبورة مؤخرًا انتشارًا واسعًا في أنحاء مختلفة من العالم ، لذلك يشتمل هذا النظام على جميع الأدوات التي يحتاجها الطلاب والمحاضرون لحفظ وتسجيل الدروس المرئية ، وكذلك إنشاء اختبارات ومهام متنوعة لتقييم الطلاب.
نظام إدارة الموارد البشرية: يشير هذا النظام إلى مجموعة التطبيقات والتقنيات التي تدعم عمليات الموارد البشرية، وتؤتمتها طوال دورة عمل الموظف. وبالرغم من غلبة استخدام مصطلحي HCM وHRMS بوصفهما مترادفين، إلا أن HCM يُركز بشكل خاص على الأسلوب الإستراتيجي لإدارة الموظفين. : يشار إليه في الأساس على أنه الاحتفاظ بسجلات الموظف الإدارية. وقد تم استبداله إلى حد كبير بمصطلح HRMS. وفي الواقع، يُعد كلّ منHRMS وHRIS مصطلحين قابلين للتبادل عمليًّا. الميزات الرئيسية لحل إدارة رأس المال البشري القوي
جذب المواهب والحفاظ عليها
زيادة سرعة التوظيف ورفع جودته من خلال البحث عن المرشحين المناسبين وتوظيفهم بسرعة. زيادة التفاعل مع حلول الحياة المهنية والحياة الخاصة التي تساعد على تحفيز الموظفين وتقدم لهم تجربة موظف مميّزة. الاحتفاظ بالمواهب ورعايتها من خلال توفير فرص التعليم والتطور المهنية. زيادة قوة الخيارات الاحتياطية البديلة عن طريق التخطيط الاستباقي للتعاقب على الوظائف القيادية والأدوار الرئيسية الأخرى. تحسين إدارة القوى العاملة والإنفاق
إضفاء التميّز على التعويض عن طريق تخصيص المزيج المناسب من المكافآت النقدية وغير النقدية.
إدارة رأس المال البشري
إن مجال إدارة الشركات يعد من المجالات الصعبة وذلك لاحتوائه على أكثر من محور رئيسي مهم يجب إتقانه والتطور فيه، ومن أهم المحاور بل هو الأكثر أهمية هو محور إدارة وتنمية رأس المال البشري. مفهوم رأس المال البشري (Human Capital Management)
هو مصطلح أطلقه الخبير الإقتصادي غاري بيكر(Gary Becker) في جامعة شيكاغو على أنه مجموعة من المهارات والصفات والعادات والمعرفة لدى العمال للقيام بالعمل بطريقة مُنتجة. أي بطريقة مبسطة رأس المال البشري هو عبارة عن مجموعة استثمارات ولكن في الموارد البشرية وليس في المادية من حيث تعليمهم وصقل مهاراتهم وتوفير التدريب والبيئة المناسبة لتعليمهم ومن ضمن ذلك إعداد الكادر البشري بالتأهيل العلمي والدراسي وذلك حسب مؤهلات وظيفة معينة، فهو ملخص لكل ما يتلقاه الإنسان من علوم ومعرفة قبل دخول العمل وهذا ما يفرقه عن رأس المال الفكري حيث أنه يعبر عن الجهد المبذول من خلال المهارات وبرامج التدريب لتوجيه الموظفين لاكتساب المعرفة من خلال التعرف على التجارب والعقول والخبرات المختلفة ولتفهم ذلك أكثر عليك التعرف على خصائص رأس المال البشري. [1]
افكار لتنمية رأس المال البشري
تقسم السلع التي تنتجها الشركات إلى ثلاتة أقسام:
السلع الاستهلاكية (مخرجات).
الإستثمار في رأس المال البشري Pdf
تعتبر هذه الاستراتيجية الشاملة بداية واعدة للنهوض برأس المال البشري في المملكة. ولكن مما لا شك فيه اننا في الأردن بحاجة ماسة إلى فهم كيفية تفاعل مكونات رأس المال البشري في مختلف القطاعات كالتعليم والصحة والحماية الاجتماعية والمياه والنقل والطاقة وغيرها، وأثرها الإجمالي على جودة وتناسب رأس مالنا البشري مع متطلبات اقتصادنا ومجتمعنا. فإدارة هذا الملف مشكلة سائدة ليس في الأردن فقط بل في معظم الدول النامية، حيث يفتقر العديد منها إلى البيانات الاساسية اللازمة لإدراك ما تعانيه الحكومة من ثغرات في استثماراتها في رأس المال البشري. كما تفتقد هذه الدول لأدوات القياس الدقيقة لتحديد أثر القطاعات المختلفة على الموارد البشرية وللربط بين قياسات مخرجات رأس المال البشري ، مثل مستوى التعليم والوعي والمهارات والقيم المجتمعية السائدة وبين إدارة السياسات ليس فقط في قطاعات التعليم والصحة النفسية والبدنية أو الدعم الاجتماعي أو النقل العام بل تتعداها الى ملفات الثقافة والتنمية السياسية والعنف المجتمعي والجندر وتحقيق المساواة والعدالة الاجتماعية. فأي ثغرة أو قصور في واحدة أو أكثر من هذه الملفات الأساسية سيكون لها أثر على رأس مالنا البشري وبالتالي مسيرتنا التنموية.
رأس المال البشري Pdf
تقديم خدمة الموارد البشرية: قم بتمكين الخدمة الذاتية للمدير والموظفين على أي جهاز وتوفير مكتب مساعدة الموارد البشرية لحالات الموارد البشرية الحساسة. اندماج الموظف: احرص على تحفيز موظفيك من خلال أدوات الصحة والمسابقات والعمل التطوعي والعلامات التجارية الشخصية. الامتثال وكشف الاحتيال: تحسين الصحة والسلامة من خلال الإبلاغ عن الحوادث وحماية بياناتك من خلال الكشف عن الاحتيال وتوفير الأمان الذاتي. إدارة المواهب
قم بتمكين المؤسسات من إدارة دورة حياة المواهب بالكامل- بدءًا من الفاعلية في البحث عن المرشحين وتوظيفهم ووصولاً إلى تدريبهم على الوظائف الجديدة وإدارة الأهداف والأداء ومكافأتهم على الأداء وتوفير التعليم المستمر والتطوير المهني وإجراء مراجعات لأداء المواهب والتخطيط لإحلالهم بأفضل من يخلفهم - وذلك كله مع الحفاظ في الوقت نفسه على إشراك الموظفين. اكتساب المواهب: تقديم تجربة مقنعة مركزها المرشح وإجراء مطابقة أفضل للمرشحين على الوظائف من خلال الاستفادة من التقنيات المبتكرة. إدارة الأداء: قم المواءمة بين الأهداف الفردية وأهداف الشركة وتقديم الدعم للموظفين من خلال عمليات تفتيش متكررة لتحسين الأداء.
رأس المال البشري Doc
وفي الوقت نفسه، أضافت التقنيات الناشئة، مثل أتمتة البيانات والتحليلات التنبؤية والذكاء الاصطناعي، ابتكارات جديدة لفهم القوى العاملة وإدارتها وتحفيزها وضمان مشاركتها. وتتوفر لدى قادة الموارد البشرية مجموعة كاملة وجديدة من الأدوات التي يمكنها أن تزيد من قيمة قوتهم العاملة بدءًا من التوظيف الذكي الموجه بشبكات التواصل الاجتماعي والممارسات المخصصة للاحتفاظ بالموظفين ووصولاً إلى التعويض المحسن للغاية. HCM في السحابة
سرعان ما أصبحت نماذج التسليم القائمة على السحابة والبرامج كخدمة (SaaS) النموذج الطبيعي الجديد لتقنيات HCM. يسرّع نهج السحابة عملية النشر ويحوّل النفقات الرأسمالية المتغيرة إلى نفقات تشغيل ثابتة وتتسم بالشفافية، ويقلل من تكاليف تقنية المعلومات ويحفّز السرعة عن طريق تسريع مسارات الترقية وتبسيطها. وبالرغم من وجود العديد من موفري خدمات HCM القائمة على نموذج البرامج كخدمة (SaaS)، إلا أنهم ليسوا سواءً. في إطار تقييم المورِّدين والحلول، تحتاج الشركات إلى طرح الأسئلة الرئيسية لأنها لا تنظر فقط إلى قدرات HCM التي ترغب فيها اليوم، بل تنظر أيضًا إلى القدرات التي ستحتاج إليها في المستقبل. هل سيظل موفر الخدمة مطلوبًا على المدى الطويل؟
هل يستثمر موفّر الخدمة في الابتكار؟
هل سيتمكن موفر الخدمة من تأمين بيانات الموظفين شديدة الحساسية؟
هل يستطيع موفر الخدمة الاحتفاظ بالبيانات في المواقع الخاصة بكل بلد لأسباب تنظيمية؟
هل يمكنك تحديد مسار الترقية وتوقيتها؟
هل ستتمكن من دمج عمليات الموارد البشرية مع ERP (تخطيط موارد المؤسسة) وCRM وغيرها من العمليات التجارية بسرعة وسهولة؟
مستقبل HCM
من الواضح أن التقنية تزعج عالم العمل في صورته التي نعرفه بها.
وتهدف مبادرة فريق العمل الأممى المشترك لتشجيع الشراكة بين الحكومة والقطاع الخاص وتحقيق رؤية 2030 ودعى رئيس المجلس العربى للابداع والابتكار أن يبدأ فى ترشيح المجلس كأحد المجالس العربية المتخصصة للاتحاد العربى للتنمية المستدامة والبيئة بمخاطبة مسؤلى الدولة المصرية ليكون المجلس أحد المشاركين بوصفه أحد بيوت الخبرة بما يتضمنه من العديد من المبتكرين والمخترعين. وأكدت الدكتورة غادة القط نائب رئيس الأكاديمية العربية للعوم والتكنولوجيا على أهمية الابداع من منظور التنمية البشرية وتطوير الكوادر البشرية وتوفير بيئة عمل تشجع على الابداع والابتكار لتحقيق التنمية المستدامة وتوجهت برسالة الى مدراء الموارد البشرية فى المؤسسات والمنظمات والحكومات التى تسعى لتنمية قادة المستقبل لتطوير قدرات الابداع والابتكار وازالة العقبات أمام المبدعين لتهيئة مناخ الابداع. وقد أوصى المركز الكندى الدولى لثقافات الابداع بضرورة استخدام الأشخاص لقدراتهم الطبيعية وقت الأزمات للخروج بنتائج جديدة تجعل العلم أفضل ،وتنمية المبدعين وتوفير البيئة التى تسمح للموظف أن يكون مبدعا. كما وجهت رسالة من خلال المجلس العربى للابداع والابتكار بضرورة تمكين وتدريب وتغيير ثقافة المجتمعات نحو التدريب والتنمية والابتكار والعمل على تهيئة البيئة الداعمة للابداع فالتهميش يأتى من الثقافة التى لاتحترم الابتكار والرأى الأخر.