إن استبيان الرضا الوظيفي أو استبيان رضا الموظّفين هو من بين الطرق المتبعة في تقييم ظروف العمل لفرد ما. في هذا الاستبيان، يتم قياس الظروف التي يعمل تحتها الموظف، ومحيط عمله، وخصائص الوظيفة التي يشغلها، ومدى سلاسة تعامله مع الأعمال المطلوبة منه، وكذلك قياس التجارب العاطفية للموظف في مكان العمل. عن نموذج استبيان الرضا الوظيفي على اكسل
كثيرًا ما يستعين مسؤولو قسم الموارد البشرية باستبيان رضا الموظفين لفهم مدى رضاهم عن عملهم. تشير بعض الأبحاث التي أجريت في الولايات المتحدة الأمريكية، إلى أن المعاملة الحسنة والمحترمة للموظّفين في أماكن العمل تُعدّ مؤشراً جيدًا. حيث يسعى العديد من الموظّفين في الولايات المتحدة الأمريكية للحصول على مثل هذه الوظائف. وبالتالي فإن قرب رب العمل ومعرفته لمشاعر موظفيه، تسمح له من اتخاذ القرارات الصحيحة التي تنال رضاهم. فيما تتمثل أهمية نموذج استبيان رضا الموظفين؟
تتجلى أهمية نموذج استبيان الرضا الوظيفي في كونه أداة مساهمة في تطوير الشركة أو المؤسسة. بالإضافة إلى الآثار طويلة المدى التي يعطيها استبيان رضا الموظفين الناجح لمشروعك. في الواقع نجد لهذا النموذج فوائد عديدة نذكر منها ما يلي:
يسمح إنشاء استبيان الرضا الوظيفي بمعرفة أفكار وآراء الموظفين في الشركة.
استبيان رضا الموظفين عن إدارة الموارد البشرية
فلسطين 24- أطلقت بلدية المعازي استبيان قياس مدى رضا الجمهور عن الخدمات التي يتم تقديمها في بلدية مخيم المغازي. وأكد رئيس بلدية المغازي حاتم الغمري أن الهدف من إطلاق الاستبيان الاول التعرف إلى مدى رضا متلقي الخدمة من قبل الجمهور في البلدية ،
ويمكن للمراجع من خلال الاستبان تقييم أداء الموظفين وجودة تقديم الخدمة، حرصاً منا في بلدية المغازي على تحقيق أعلى معدلات الرضا بين الجمهور، حيث يُعد قياس رضا المواطنين في مخيم المغازي من أهم ما نسعي إليه بأن نتواصل مع الجميع. ووجه رئيس بلدية المغازي دعوة لكافة المواطنين في مخيم المغازي للمشاركة وتعبئة النموذج الاول من الاستبيان والتي ستكون تباعا استبيانات أخري متخصصة في كافة مجال الخدمات. واضاف الغمري إيمانا" منا في بلدية المغازي بأهمية التواصل الفعال في تحسين وتطوير الخدمات وأساليب تقديمها لمتلقيها وصولاً إلى خدمات أكثر فعالية وكفاءة فإننا نعمل باستمرار على تحليل مدى رضاكم عن الخدمات المقدمة و مقترحاتكم حول تطويرها. آملين منكم تعبئـــة هذه الاستبانة والتـي سيتم دراستها بعناية للإرتقاء بمستوى الخدمات المقدمة. لذا يرجى التكرم بتعبئة الاستبانة المرفقة الخاصة بخدمة المياه في مخيم المغازي. "
تحليل استبيان رضا الموظفين
وعندما تفكر في جميع الموارد التي تدخل في تعيين موظفين جدد – شاملة الأعمال الورقية، التدريب والأخطاء الحتمية – فسوف تعي أن الحد من الدوران في شركتك يعد مفتاح النجاح. سيكون موظفوك مشاركين وأكثر إنتاجية
إذا كان موظفوك يعلمون أنك تهتم بهم حقا وأنك تقدر قمية ملاحظاتهم، فهم أكثر عرضة بكثير لأن يشاركوا في الأهداف طويلة الأجل لشركتك، وسيزيدون الإنتاجية في نهاية المطاف. أنواع استقصاء رضا الموظفين
"كويسشن برو وورك فورس" هي المنصة الرائدة التي تسمح للمنظمات في جميع أنحاء العالم بإنشاء، إرسال وتحليل استقصاءات رضا الموظفين والتي تتيح ذكاء مستنير للقوة العاملة. وتمتلك المنصة 3 أنواع مختلفة من استقصاءات رضا الموظفين، كل منهم مزود بخيار لإنشاء الاستقصاء من البداية أو إختيار قالب جاهز لاستقصاء الموظفين وتعديله ببساطة ليناسب إحتياجاتك:
الاستقصاء القياسي: يمكنك هنا إنشاء إستقصاء تقليدي لقياس رضا الموظفين بإستخدام أنواع قياسية ومتطورة من الأسئلة، منطق الاستقصاء المؤثر وخيارات التفرع. تقييم 360 درجة: هذا النوع من الاستقصاء يسمح لك بإجراء استقصاءات مشاركة الموظفين على مستوى الشركة بتحليلات متخصصة. جس النبض: يعد سؤال جس النبض مبسطا وقصيرا، لكنه استقصاء مؤثر لرضا الموظفين يقيس الحالة المزاجية والمعنوية للموظفين بسرعة بتحليلات فعالة
المميزات القوية لاستقصاء رضا الموظفين مع "كويسشن برو وورك فورس"
تطبيق جس النبض
هو تطبيق هانف مؤثر، خفيف وجذاب من الناحية الجمالية لموظفيك للاجابة على استقصاءات جس النبض، وتقديم الملاحظات ومشاركة الاقتراحات.
استبيان رضا الموظفين Doc
آملين منكم تعبئـــة هذه الاستبانة والتـي سيتم دراستها بعناية للإرتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لذا يرجى التكرم بتعبئة الاستبانة المرفقة الخاصة بخدمة المياه في مخيم المغازي. " الرابط (هنا) المصدر: وكالة قدس نت للأنباء - قطاع غزة
استبيان رضا الموظفين وزارة الصحة
الرابط (هنا)
هل تشعر أنك تُكافأ على تفانيك والتزامك تجاه العمل؟ هل تشعر ان مديرك يستمع لآرائك ويقيمها.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتي واخواتي رواد قسم اللغات الاجنبية بمجلة الابتسامة
مرحبا بكم من جديد
اليوم خطر ببالي ان أطرح موضوعا مهم جدا على الرغم من بساطته
فقد لاحظت من خلال متابعتي الدائمة لمتعلمي اللغة الانجليزية ودارسيها أن الكثير منهم لا يجيد كتابة
اسمه بالانجليزية من هذا المنطلق أحببت أن أطرح هذا الموضوع وفيه أعرض بعض القواعد
الأساسية لكتابة الاسماء العربية باللغه الانجليزية متمنيا أن تعم الفائدة للجميع. أولا: عند كتابة الاسم نبدأ بكتاية اسم العائلة بحرف capital ونتبعه بفاصلة ومن ثم الأسم الأول للشخص بحرف capital ايضا ومن ثم نضع نقطة ونكتب الحرف الأول من اسم الأب بحرف capital ونقطة أخرى ثم اسم الجد بحرف capital ذلك. ثانيا: " ال" التعريف لا تكتب عند كتابة اسم العايلة لانها ليست من الاسم وكما هو معلوم أن المعرفة لايعرف. اسم سميرة بالسندية – موقع كتبي. ثالثا: لدينا في العربية ثلاثة اصوات طويلة او ما اصطلح العرب على تسميتها بحرووف المد ( و ، ا ، ي) يقابلها في الانجليزية ي = ee و = oo ا = aa
رابعا: لدينا في العربية اصوات قصيرة او ما اصطلح العرب على تسميته بالحركات الاعرابية ( الفتحة والكسرة والصمة) يقابلها في الانجليزية a = الفتحة I = الكسسرة u = الضمة.
اسم سميرة بالسندية – موقع كتبي
1331 هم / هن – هم, هن = الخاص بهم، بهن they – their 1332 لا يستطيع اللأطفال أن يجدوا والديهم. اسم ولد انجليزي
الارقام بالانجليزي
اسم سامي انجليزي
صور اسم تغريد
اسم رقم الهاتف
اسم
مواقع التسوق اون لاين
طريقة اختبار التحصيلي
كيف تكتب اسمك باللغة الانجليزية بشكل صحيح
الصيدلية الفرنسية فهد البقمي
فروع هرفي في جدة
اذا كان الباقي من حاصل القسمة هو الرقم 3 فان البرج الطالع هو الجوزاء وكوكبك هو عطارد (ميركورى) والعنصر هوائي. The children cannot find their parents. 1333 لكن ها هم الوالدان قادمون هناك! Here come their parents! 1334 أنتم ـ كُم = الخاص بكم you – your 1335 كيف كانت رحلة حضرتكم سيد مولر؟ How was your trip, Mr. Miller? 1336 أين زوجة حضرتكم سيد مولر؟ Where is your wife, Mr. Miller? 1337 أنتِ – ك ، حضرتك = الخاص بكِ you – your 1338 كيف كانت رحلة حضرتكِ مدام شميت؟ How was your trip, Mrs. Smith? 1339 أين زوج حضرتكِ مدام شميت؟ Where is your husband, Mrs. Smith? 1340 ضمائر الملكية في اللغة الانجليزية
قيم العمل تعد هذه القيم عبارة عن مجموعة عديدة من الضوابط المهنية والأخلاقية المختلفة وتشمل أيضًا على المباديء التي تساهم في تعيين سلوك الموظفيين وتسهل أيضًا من عملية تكوين الطريق الصحيح الذي يساهم في تشجيع كل موظف على أن يطبق الأداء الوظيفي له، وتوضح أيضًا دوره الهام في بيئة العمل التي ينتمي لها، كما من الملاحظ أيضًا أن قيم العمل تعتبر هي الجدار الذي يعيق الموظفين من أن تقع في الخطأ وتعد هي الحد أيضًا بينهم وبين ارتكاب هؤلاء الأشخاص لأي مخالفات لا تتناسب مع جميع ضمائرهم والمباديء الخاصة بهم.