استمارة تقويم أداء المعلم بواسطة وكيل المدرسة المعلم الخاضع للتقييم (تمل البيانات وفقًاا لما ورد بصحيفة أحوال المعلم اللك... | Kids education, Blog, Education
- استمارة تقييم معلمة
- استمارة تقييم معلم صعوبات التعلم
- استمارة تقييم معلم وورد
- استمارة تقييم معلمة رياض الاطفال
- مضيعات الوقت الشائعة وطرق إدارة الوقت بفاعلية
استمارة تقييم معلمة
تحميل استمارة الزيارة الفنية للمعلم doc جاهزة للطباعة والتحميل، استمارة الزيارة الفنية للمعلم معدة بصيغة word بحيث يمكنكم التعديل عليها كيف شئتم. الاستمارة تهم الزيارة التي يقوم بها قائد التربوي للمعلم في التعليم عن بعد المعتمد حاليا في المملكة العربية السعودية.
استمارة تقييم معلم صعوبات التعلم
علمًاا بيأن محتويات ملف ترقي المعلم يجب وأن تحتوى على المستندات التالية:
صورة معتمدة من إخلء طرف المعلم الدال على حضوره التدريب. ·
تقريرين معتمدين للكفاية الخاصة بيالمعلم عن العامين السابيقين. ·
تقرير معتمد لتقويم أداء المعلم بيواسطة مدير المدرسة " وفقًاا للنموذج الخاص بيالكاديمية المهنية للمعلمين " مرفق 1 ·
تقرير معتمد لتقويم أداء المعلم بيواسطة الموجته الفني " وفقًاا للنموذج الخاص بيالكاديمية المهنية للمعلمين " مرفق 2 ·
ملحوظة: تعتبر البيانات المدونة بيكل مستند من مستندات الملف مسئولية الجهة التى اعتمدته. استمارة تقييم معلمة. المقر الرئيسي للكاديمية: السادس من أكتوبير – المدينة التعليمية. 38379305 فاكس الكبريد اللككترونى 202 --- 38379303 تليفون 202
لكلستتفسار أو إرستال شكوى خاصة بالكتسجيل على الكاديمية لكمعلمى الكتربية والكتعليـــم يرجى التصال بـ
19126 الكخط الكساخـــــن
مقدم لسيادتكم لتخاذ اللزمم
مع وافــر التحية والتقدير
منسق الدعم الفني مسئول الدعم الفني يعتمد.. ، مدير
عام الدارة
5. أ/ خليل إسماعيل محمد أ/ ممدوح عبد الغني محمد
استلم المراحل: رياض أطفال ابتدائي إعدادي ثانوي عام
ثانوي فني تجريبيات...............................................................................................................................................................................
6.
استمارة تقييم معلم وورد
اميرة الشمال البعيد
الاعضاء
#1
استمارة زيارة معلم تشخيص أداء وليس تقييم مطابقة لنظام نور مختصرة 2016م السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسرني أن أقدم لكم
استمارة زيارة معلم ( تشخيص أداء وليس تقييم) مطابقة لنظام نور مختصرة 2016م
استمارة مختصرة تختص بزيارة المعلم وتشخص أداءه وليس تقييم وظيفي
للتحميل اضغط هناااااااااااااااااا
املي بالله
نائبة المدير العام
#2
يعطيكي العافية
استمارة تقييم معلمة رياض الاطفال
29-12-2012, 01:26 AM
# 1
إدارة مناهج مصر
تاريخ التسجيل: 11 / 11 / 2010
المشاركات: 1, 883
نموذج استمارة تقويم اداء المعلم
نموذج تق ييم مدير المدرسة
نموذج تقييم الموجه
حمل من هنا
12-09-2015, 04:04 PM
# 2
عضو مناهج مصر
تاريخ التسجيل: 21 / 8 / 2011
المشاركات: 1
رد: نموذج استمارة تقويم اداء المعلم
رائع
20-12-2015, 07:45 AM
# 3
غير مسجل
زائر مناهج مصر
مكشورررررررررررررررررررررين
ثانوي فني تجريبيات...............................................................................................................................................................................
10
يجيد التعامل مع أولياء المور بطريقة مهنية مناسبة. الجمـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــالي 50 درجة
اسم المدير / الرئيس المباشر:.......................................................................................... خاتم المدرسة
التوقيع:.................................................
2. استمارة تقويم أداء المعلم بواسطة الموجه الفني
البيانات الساسية:
المحافظة: القلوبية فرع الكاديمية التابع له: القاهرة: 3 ش كلية التربية خلف مدرسة الطبري - منشية البكري. اسم المدرسة أو الدارة التعليمية للعاملين بالدواوين:........................................................................................................
السم:........................................................................... استمارة تقويم معلم الموهوبين .. ملفات خاصة بمعلمي الموهوبين. النوع أنثى ذكر
المستوى الوظيفي الحالي:.............................. المرحلة المقيد عليها:.............................
التخطيط التعليمي
1 يخطط لوحدات المنهج والدروس في ضوء الهداف العامة طويلة المدى. 2 يصيغ أهدافًاا تعليمية محددة وقابلة للقياس. 3 يصمم أنشطة متنوعة لتحديد الحتياجات التعليمية لمختلف التلميذ.
2- التوقف عن التنقل بين المهام
- كلما ركّز الشخص على مهمة واحدة، زادت إنتاجيته، إلا أن ذلك يصعب تحقيقه في كثير من الأحيان؛ بسبب وجود الكثير من المشتتات بما في ذلك الإشعارات الخاصة بالرسائل والبريد الإلكتروني، والضوضاء المحيطة، ودرجة الحرارة التي قد تؤثر على الحالة المزاجية للأشخاص، سواء كان الجو باردًا أو حارًا جدًا، فضلاً عن وجود مهام معقدة تتطلب تركيزًا شديدًا لإنجازها، وقد لا تكون البيئة مناسبة لذلك، مما يشتت الشخص تمامًا. مضيعات الوقت الشائعة وطرق إدارة الوقت بفاعلية. - حتى يتجنب الشخص قدر الإمكان التشتت أثناء إنجاز مهمة ما، عليه أن يدون في قائمة المهام تفاصيل ما عليه إنجازه، فبدلاً من أن يكتب مثلاً أن عليه الاتصال بشخص ما، عليه أن يكتب سبب الاتصال، والأسئلة المحددة التي يريد إجابتها من هذا الشخص. -من المهم أيضًا أن يخصص الشخص وقتًا يتسم بالهدوء، لينجز العمل به، حتى يتجنب التعرض لأي مشتتات قد تعيق تدفق العمل. 3- المساءلة وتحمّل المسؤولية
- عندما يعمل الشخص في مكتب الشركة، ويكون في بيئة عمل طبيعية، حيث يحيط به زملاؤه، فإن هذه الأجواء في حد ذاتها تتيح مفهوم المساءلة، فإذا لم ينجز الشخص عمله سوف يلاحظ زملاؤه ذلك، بينما العمل من المنزل ليس كذلك.
مضيعات الوقت الشائعة وطرق إدارة الوقت بفاعلية
وجد باحثون من جامعة كاليفورنيا أن الموظف يتعرض للمقاطعة والتشتت بمعدل كل ثلاث دقائق وخمس ثوانِ، مشيرين إلى أن الموظف حين يتعرض للتشتت فإنه يحتاج إلى نحو 23 دقيقة و15 ثانية، ليعود وينخرط مرة أخرى في المهمة التي كان يقوم بها قبل مقاطعته. ووجد الباحثون أن ذلك يتسبب في إهدار 28 مليار ساعة عمل سنويًا، مما يكبد الاقتصاد الأمريكي وحده خسارة تصل إلى تريليون دولار تقريبًا. ونظرًا لأن مقاطعة وتشتت الموظفين أمر يحدث في جميع أنحاء العالم، سواء كان الموظف يعمل في مقر الشركة، أو يعمل عن بعد من منزله، فقد أصبح لزامًا على الأشخاص أن يتعلموا كيفية تحسين مهارات إدارة الوقت، والتوقف عن الانتقال بين المهام للتركيز في مهمة واحدة. ثلاث طرق لتحسين مهارات إدارة الوقت
الطريقة
الشرح
1- مراجعة جدول المواعيد
- يشعر العديد من الأشخاص في كثير من الأحيان بأن وقتهم يمر بسرعة، دون أن يعلموا بالتحديد كيف يمر الوقت، لذلك من المهم في هذه الحالة أن يراجعوا جدول مواعيدهم، ليحددوا الأشياء التي يقضون فيها معظم وقتهم خلال اليوم. - إذا وجد الشخص أنه يستهلك وقتًا طويلاً في الاجتماعات، فمن المهم أن يبدأ في تقييم أهمية الاجتماعات، وما إذا كان من الممكن إلغاء بعضها، ويمثل ذلك أول خطوة في طريق تخصيص المزيد من الوقت لزيادة الإنتاجية.
ج- الاجتماعات:
الاجتماعات نوعان: نوع تدعو إليه، وآخر تُدعى إليه، وكلها تمرُّ بمراحل: الإعداد، والتنفيذ، والتقويم والمتابعة. وفيما يلي أفكارٌ واقتراحات جديرة بالتأمُّل لحسن الاستفادة من وقت الاجتماعات:
• التحضير الجيد للاجتماع، وتحديد أهدافه، لا على شكل نقاط للمناقشة فحسب، بل على شكل عملٍ نقوم به وإجراء نتَّخذه. • إعداد جدول أعمال الاجتماع وتوزيعه على المشاركين قبل انعقادِه بوقت كافٍ. • إمداد المشاركين في الاجتماع بالمعلومات اللازمة قبل انعقاده، وتدوين ما يحتاج إلى تدوين في أثنائِه، وتوزيع ما يلزم توزيعه على المشاركين بعد انتهاء الاجتماع. • مَنْع المقاطعات والخروج عن موضوع الاجتماع بالتعليقات أو الاستطرادات. • التقيُّد بوقت الاجتماع في البَدْء والانتهاء. • اختيار المشاركين بعناية، وعدم دعوة مَن لا فائدةَ في حضوره. • تحليل وتقويم سَيْر الاجتماعات بقَصْد تطويرها في المستقبل. • الاستغناء عن الاجتماع أصلاً ما لم تكُنْ هناك حاجة حقيقية له. د- التسويف (التأجيل):
كتب طاهر بنُ الحسين لابنه عبدالله عندما ولاَّه المأمون الرقَّة ومِصر:
"وافرغ من عمل يوم، ولا تؤخِّره لغدك.. فإن لغدٍ أمورًا وحوادثَ تُلهيكَ عن عملِ يومك الذي أخرت، واعلَمْ أن اليوم الذي مضى ذهَب بما فيه، فإذا أخَّرتَ عمَلَه اجتمع عليك عملُ يومين، وإذا أمضيتَ لكل يوم عمله، أرَحْتَ بذلك نفسك".