ايرث نيوز/ ردت وزارة الدفاع اليوم الثلاثاء، على ما تناولته بعض مواقع التواصل الاجتماعي من خبر بشأن قبول (81) طالباً في الكلية العسكرية الدورة (112) من عشيرة وزير الدفاع الجبور. وقال بيان للوزارة تلقته "ايرث نيوز" ان "موضوع اختيار الطلاب للقبول في الكلية العسكرية يتم وفق سلسلة من السياقات والإجراءات كما أن الطالب الذي يقدم للقبول في الكلية العسكرية يخضع الى عدد من الاختبارات البدنية والطبية والاختبارات النظرية والعملية والتي يتم تحديدها من قبل لجان خاصة من الأكاديمية العسكرية ورئاسة أركان الجيش. وبينت إن "موضوع اختيار الطلاب لا يتم وفق القبيلة أو العشيرة وإنما يتم وفق النسب السكانية لكل محافظة، إذ هناك تخصيص لأعداد المقبولين ونسب الكثافة السكانية للمحافظات العراقية. صحيفة تركية: المسلمات بالهند تحت وطأة العنصرية والاضطهاد – مجلة تحليلات العصر. وتابع البيان "بالنسبة للطلبة المقبولين في الدورة (112) من أبناء عشيرة الجبور هم من جميع المحافظات العراقية وليس فقط من محافظة صلاح الدين حيث يبلغ عدد المقبولين من العشيرة آنفاً من محافظة نينوى (32) طالباً، ومن محافظة كركوك (25) طالباً، ومن محافظة بغداد (16) طالباً، ومن محافظة صلاح الدين (12) طالباً، ومن محافظة الديوانية (5) طلاب، ومن محافظة كربلاء (5) طلاب، ومن محافظ ديالى (4) طلاب، ومن محافظة النجف طالبَين اثنين ومن محافظة بابل طالب واحد.
- العطالة رافد يغذي العصابات .. ”9 طويلة” عصابات تروع الخرطوم و”الأمن الذاتي” خيار السودانيين - النيلين
- كيفية الحصول على قرض منزلي في السعودية .. اخبار كورونا الان
- صحيفة تركية: المسلمات بالهند تحت وطأة العنصرية والاضطهاد – مجلة تحليلات العصر
- حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول) | مدونة مُهر
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
- الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
- كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي – صناع المال
العطالة رافد يغذي العصابات .. ”9 طويلة” عصابات تروع الخرطوم و”الأمن الذاتي” خيار السودانيين - النيلين
▪️وقد وصل بهم الحد إلى إنشاء ما أسموه "غرف الإقناع" في بعض المدارس لإقناع الطالبات المسلمات بالموافقة على خلع الحجاب. كما أن قرار منع الحجاب الذي تحاول الحكومة الهندية تطبيقه حاليًا في المدارس الثانوية قد يُطبّق على جميع المدارس والأماكن العامة الأخرى في البلاد مستقبلًا. كيفية الحصول على قرض منزلي في السعودية .. اخبار كورونا الان. ▪️وقد تحول هذا المنع – الذي كان من المفترض أن يُستخدم كوسيلة ضغط على الفتيات المسلمات – إلى أداة سياسية تؤجج الصراع الهندوسي الإسلامي بين الشباب وتزيد من حدة التوتر الاجتماعي. ▪️ونبّهت الصحيفة إلى الانتهاكات الخطيرة وغير المقبولة التي تتعرض لها النساء المسلمات في الهند ومنها زيادة حالات الاغتصاب. ومن المعروف أن المسلمات قد تعرضن لاعتداءات جنسية واغتصاب جماعي وتعذيب متنوع خلال أعمال العنف التي قامت بها جماعات هندوسية ضد المسلمين، التي كانت بدعم من الحكومات في الولايات الهندية. ▪️فعلى سبيل المثال، في الإبادة الجماعية في "غوجارات" سنة 2002 التي أصبحت رمزًا للعنف القومي الديني، ذُبح آلاف المسلمين وتعرضت العديد من النساء والفتيات والأطفال للاغتصاب الجماعي آنذاك. وبالمثل، تعرّضت العديد من النساء المسلمات للاغتصاب الجماعي خلال أعمال العنف التي حصلت بين الهندوس والمسلمين في ولاية أوتار براديش سنة 2013.
كيفية الحصول على قرض منزلي في السعودية .. اخبار كورونا الان
وقال إن القضاء على ظاهرة "9 طويلة" يتطلب تشريعات جديدة، بوصفها جريمة مركبة تجمع ما بين النهب والسرقة، إلى جانب تكثيف دور الشرطة، لا سيما بعد أن باتت هذه الجريمة الآن تحظى بوعي المواطنين في المقام الأول وتحركات الشرطة المعنية. العطالة رافد يغذي العصابات .. ”9 طويلة” عصابات تروع الخرطوم و”الأمن الذاتي” خيار السودانيين - النيلين. وعلى المنحى نفسه، يعتقد عابدين الطاهر، مدير المباحث الفيدرالية السابق، أن اسم "9 طويلة" استنبط من شكل الالتفاف والدوران الذي يقوم به سائق الدراجة البخارية، وهو ينقض على فريسته ثم يعود من حيث أتي بمسار يشبه الرقم (9). وصف الطاهر "تسعة طويلة" بأنها في الأصل جريمة نهب قد يصاحبها عنف في حالة مقاومة الضحية وتمسكه بممتلكاته، محملاً السلطات مسؤولية الإسهام في تناميها وانتشارها، إذ كان من الممكن الحد منها بدرجة كبيرة في حال تم تفعيل قوانين المرور بالتشديد على منع قيادة أي مركبة أو دراجة نارية من دون لوحات. ويمكن منع الركوب المزدوج في الدراجة وفقاً للضرورة وتغليباً لمصلحة الجماعة. لكن عدم تطبيق القانون شجع هؤلاء المجرمين على استخدام هذه الدراجات من دون رقيب، كما يصعب الوصول إليهم في مثل هذه الظروف، منادياً بمحاكمات عاجلة لكل من يتم القبض عليه مرتكباً هذه الجريمة، وإنزال أشد العقوبات بحقهم لردع الآخرين أيضاً.
صحيفة تركية: المسلمات بالهند تحت وطأة العنصرية والاضطهاد – مجلة تحليلات العصر
واوضح إن "عشيرة الجبور من العشائر العراقية الأصيلة وهي منتشرة في جميع محافظات العراق من الشمال الى الجنود وهذا لا يعني ان كل من يحمل لقب جبوري هو أحد أقارب وزير الدفاع، وعلى سبيل المثال ان عدد أعضاء البرلمان من عشيرة الجبور هم أكثر من (15) عضواً ومن مختلف المحافظات العراقية فهم يمثلون كافة أبناء الشعب العراقي. واستدرك "أخيراً نود ان نبين ان إثارة مثل هكذا موضوع الهدف منها زرع الفتنة الطائفية والقومية والعمل على شق وحدة الصف العراقي لا تنصب الا في مصلحة أعداء العراق، الذين دائماً يحاولون التصيد في الماء العكر، كما أن مثل هكذا مواضيع لا تخدم المؤسسة العسكرية، هذه المؤسسة التي ضحى أبناؤها من مختلف الأديان والقوميات والمذاهب في سبيل الوطن وشعبه الأبي" داعية الى "توخي الدقة خلال تناول المواضيع التي يتم نشرها والتأكد من صحة ما تنشره. يشار الى ان قبولات الكلية العسكرية في الدورة 112 والتي تضمنت اسماء كثيرة من ابناء عشيرة الجبور والتي هي نفسها عشيرة وزير الدفاع جمعة عناد جدلا كبيرا في الشارع العراقي.
لكن الظاهرة لم تتوقف عند هذا الحد، بل تطورت إلى التهديد بالسلاح الأبيض (السواطير والسكاكين) والقتل في كثير من الأحيان من أجل نهب هاتف الضحية. وباتت هذه العصابات في الآونة الأخيرة مهدداً وهاجساً حقيقياً لأهالي المدن التي تنتشر فيها، تحد من حركتهم الطبيعية ونشاطهم التجاري والاجتماعي، بخاصة بعد غروب الشمس، لا سيما في الأحياء والمناطق النائية في العاصمة الخرطوم. وقد تحولت لاحقاً من النشل إلى التوقيف والتهديد والنهب بالإكراه تحت تهديد السلاح، والقتل أو الأذى الجسيم في حالة مقاومة الضحية. حالات لا تحصى من النهب نهاراً جهاراً تعرض فيها مواطنون للتهديد والنهب. عشرات لا بل مئات من مثل تلك الحالات شهدتها وما زالت، شوارع وأحياء العاصمة الخرطوم المختلفة منذ فترة، فقد فيها كثير من الضحايا هواتفهم وممتلكاتهم الشخصية وأموالهم بالطريقة نفسها. حملات ومواجهات
من ناحيتها، شنت الشرطة حملات مكثفة مستمرة في مدن ولاية الخرطوم الثلاث في شرق النيل ببحري وأم بده في أمدرمان وجبل أولياء، أسفرت عن القبض على عشرات المتورطين والدراجات النارية، إلى جانب كمية من الأسلحة البيضاء، فضلاً عن الحشيش والحبوب المخدرة والمسروقات الأخرى، ويجري استكمال التحري مع المتهمين تمهيداً لمحاكمتهم.
وتصاعدت الأحداث بشكل أكبر لا سيما بعد تناقل صور لفتيات مسلمات لم يُسمح لهن بالدخول إلى الصف في مدينة أودوبي بولاية كارناتاكا جنوب الهند. وإثر الانتشار الكبير لمقاطع الفيديو التي توثق هذه الممارسات على وسائل التواصل الاجتماعي وخاصة على تويتر، نُظمت احتجاجات من قبل الطلاب الهندوس بشأن منع الحجاب في أماكن مختلفة في جميع أنحاء الولاية مما أدى إلى تصعيد التوتر في المنطقة بشكل كبير. وأوردت الصحيفة أن الطالبات المحجبات تقدمن بالتماس إلى محكمة كارناتاكا العليا في 31 كانون الثاني/ يناير يؤكدن فيه أن الحجاب من ضمن الحقوق والحريات الأساسية حسب الدستور الهندي. ورغم عدم اتخاذ أي قرار في المحاكمة الجارية، إلا أن حظر الحجاب لا يزال ساري المفعول. وقد وصل بهم الحد إلى إنشاء ما أسموه "غرف الإقناع" في بعض المدارس لإقناع الطالبات المسلمات بالموافقة على خلع الحجاب. كما أن قرار منع الحجاب الذي تحاول الحكومة الهندية تطبيقه حاليًا في المدارس الثانوية قد يُطبّق على جميع المدارس والأماكن العامة الأخرى في البلاد مستقبلًا. وقد تحول هذا المنع – الذي كان من المفترض أن يُستخدم كوسيلة ضغط على الفتيات المسلمات – إلى أداة سياسية تؤجج الصراع الهندوسي الإسلامي بين الشباب وتزيد من حدة التوتر الاجتماعي.
أما بالنسبة للحد الأقصى للإجازة السنوية فهي ثلاثون يوما ولا يجب أن تزيد عن تلك المدة. لا ينبغي المطالبة بإجازة سنوية مادام لم يمر علي عمله بالمؤسسة مدة أكثر من خمسة سنوات متواصلة. إذا مر أكثر من خمسة سنوات ولم يقوم العامل بطلب إجازة سنوية يجب أن يقوم صاحب العمل بتعويضه ماليا عن تلك الأيام. أكد نص قانون العمل رقم 109 علي ضرورة أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول) | مدونة مُهر
عند تحديث قانون العمل في المملكة أضافت السلطات السعودية بعض البنود لدي العاملين بالقطاع الخاص بأن تكون الإجازة السنوية تكون بالاتفاق والتراضي ما بين العامل وصاحب العمل بشرط ألا يكون هناك ضررا واقعا علي المؤسسة نتيجة لتلك الإجازة. الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولكن إذا تقدم العامل باستقالته أو أنهي خدمته ولم ينل إجازة سنوية طيلة فترة خدمته فلابد أن يتم تعويضه ماليا عنها من صاحب جهة العمل. أن الحد الأقصى للإجازة السنوية يجب ألا يزيد عن ثلاثون يوما وهي مدفوعة الأجر، أما إذا طالت عن هذه المدة فلا يحق للعامل المطالبة بأجر عنها وكل هذا بشرط مرور ليس أقل من خمسة سنوات عمل. إذا علم صاحب العمل بأن الموظف لديه يعمل لدي حساب منشأة أخري أثناء تلك الإجازة من حقه أن يقوم بخصم الأجر المدفوع في الإجازة. لا يتم احتساب الإجازات الأسبوعية أو الرسمية من فترة الإجازة السنوية وهذا الشرط ينطبق أيضا علي العاملين بالقطاعات الحكومية. ضوابط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
لا يحق للعامل الحصول علي إجازته السنوية بناءا علي رغبته هو بل بناءا علي رغبة صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية. تصل عدد أيام الحد الأدنى للإجازات واحد وعشرون يوما ولا ينبغي أن تكون أقل من هذا.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
يحق للعامل أن يقوم بطلب إجازة طويلة بدون مرتب من الجهة التي يعمل بها، ويحق لصاحب العمل القبول أو الرفض. من الممكن أن يستفيد العامل من إجازته السنوية من خلال العمل بها، وذلك من أجل الحصول على الأجر المضاعف الذي يتم احتسابه كما وضحنا في كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي. لا يملك صاحب العمل الحق في رفض أي من الإجازات التي تندرج تحت مسمى الإجازة السنوية، على أن يتم انتقاصها من الأيام المستحقة للعامل، كما يؤجر على الأيام المتبقية. العامل هو الشخص الوحيد الذي له القدرة على تحديد طريقة الاستفادة من الإجازة السنوية، سواءً بالانتفاع بها من خلال الحصول على بدلها، أو القيام بالراحة في تلك الفترة. اقرأ أيضًا: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
عدد ساعات العمل في قانون المملكة العربية السعودية
بعد أن قمنا بتناول كل ما يخص العطلة السنوية التي تمنحها السعودي لأبنائها في إطار ذكرنا لكيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، توجب علينا أن نقوم بتسليط الضوء على عدد ساعات العمل التي تُلزم بها السعودية المواطن. علمًا بأنه من خلال التحديثات الأخيرة التي تمت في شأن قانون العمل الخاص بالمملكة، فقد تم تحديد عدد ساعات العمل، وذلك من خلال ما يلي:
على العامل في السعودية في أي من القطاعين العام أو الخاص، ألا يتجاوز مدة 8 ساعات من العمل على مدار اليوم، أو 48 ساعة عمل في الأسبوع.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الرئيسية مواضيع متنوعة كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
في أكتوبر 27, 2021
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي من الأمور التي ينبغي التعرف عليها حيث تقوم الدول بين الحين والآخر ببعض التحديثات للقوانين التشريعية الخاصة بها، وذلك في إطار النهضة بمجتمعها في ظل رعاية المواطن وتأمين حقوقه، لذا ومن خلال موقع صناع المال ، دعونا نتناول كل ما يخص الإجازات في قانون العمل السعودي. كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
تحتوي المملكة العربية السعودية على عدد كبير من العمال، سواء من داخل المملكة أو خارجها، لذا وضعت السعودية قانون العمل، والذي يحتوي على عدد من الإجازات التي ينبغي لكافة العاملين الحصول عليها، سواءً كانوا موظفين في القطاعات الحكومية أو القطاع الخاص. الجدير بالذكر أن وزارة العمل السعودية بالإضافة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعمل على حفظ حقوق العامل من ناحية الإجازات، حيث شرعت له الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والتي لا تمت إلى العطلات الرسمية وأعياد المملكة القومية بصلة. حيث يتم احتسابها بمفردها، أو احتساب بدلها، وذلك في حالة عدم رغبة العامل في الحصول عليها، حيث يعمل في تلك الأيام، كما لو أنها ضمن أيام العمل الطبيعية، على أن يتقاضى أجر العمل في تلك الأيام من خلال حسابها بطريقة معينة، تتشكل على النحو التالي:
يتم العمل على حساب بدل العطلة السنوية من خلال قسمة الراتب الشهري الخاص بالعامل على عدد أيام الشهر.
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي – صناع المال
الإجازة السنوية إذا تخللصها عطلة العيد يتساءل العديد من الناس حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العاملين الحصول على عطلة بأجر كامل في الأعياد، والإجابة هي نعم يحق لكافة العاملين أخذ العطلات في الأعياد بالأجر كامل، وهذا يكون بحسب لنظام العمل السعودي والتي تنص عليه المادة 112، حيث تنص على أنه لكل عامل الحق في العطلات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. تنص قوانين العمل السعودي على أن العطلة تكون بناءا على الأيام التقويمية وهذا يشمل أيام الإجازات الأسبوعية، على مسعى المثال إذا تتيح العامل من أجل الحصول على عطلة من يوم الخميس للأحد فلا تحسم عليه يومين فحسب بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية كذلك منها وهذا إذا كان العامل يحصل على يومين راحة في الأسبوع. أما إذا كانت أيام الراحة قبل العطلة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها وهذا وفق فتاوى الإدارة النظامية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث أتى نص الفتوى (إذا حَدَثَ يوم الراحة الأسبوعية "الجمعة والسبت" خلال العطلة السنوية فإنه يأخذ حكمها)، أما إذا كان الاتفاق في عقد العمل أو لائحة نظام العمل للمنشأة على أن أيام العطلات تكون أيام عمل ففي هذه الحالة أيام الراحة الأسبوعية لا تدخل بداخل أيام العطلات أو تأخذ حكمها.
الإجازة المرضية
المسموح به هو ١٢٠ يوم سواء متصلة أو متقطعة في خلال السنة الواحدة والمقصود بالسنة الواحدة بداية من تاريخ أول اجازة مرضية، علماً أن الموظفة الحامل قد تكون إجازاتها المرضية خلال الحمل هي ١٨٠ يومًا. الراحة الأسبوعية
وهي التي تكون الراحة الأسبوعية ولمدة ٢٤ ساعة متصلة أي يوم كامل، وتكون يوم الجمعة. إن كان عقد العمل أو سياسة الشركة توضح أن الراحة الأسبوعية هي من يومين، فتكون من حق الموظف، على أن يكون يوم افتراضي وهو الجمعة للراحة الأسبوعية، ما لم تستلزم طبيعة العمل أن يكون هناك اختلاف في ذلك، وفي حالة كان مكان العمل بعيد يمكن تجميع ايام الراحة الأسبوعية للعمال بحد أقصى 8 أسابيع. إجازة أداء الامتحانات
يتم تحديد مدتها من خلال مجموع أيام الامتحان الفعلية الخاصة بالموظف وهي وفقاً لإحضاره لجدول الدراسي مختوم، وليس بعدد أيام جدول الامتحانات بشكل كامل ولايستحق الموظف يوم إضافي قبل أو بعد الامتحان إلا أن يصبح مخصوم من رصيد إجازته السنوية، وللحصول على هذه الاجازة يجب توفر الاتي:
الحصول على موافقة الشركة على الدراسة أو استكمالها. ان تكون الامتحانات عن سنة غير مكررة. إذا لم يتم موافقة الشركة على الدراسة، أو كانت الامتحانات عن سنة مكررة، فمن حق العامل الحصول على إجازة من رصيده السنوي أو بدون أجر.