ولفندق سوفيتيل نيويورك (Sofitel New York)، يلزم دفع مبلغ دفعة مقدمة بقيمة ليلة واحدة، قابلة للاسترداد حتى 7 أيام قبل الوصول في موعد أقصاه الساعة 4 عصرًا). تنطبق سياسة الإلغاء الخاصة بالفندق. يخضع هذا العرض للتغيير دون إخطار ولا يمكن الجمع بينه وبين أي عرض أو عرض ترويجي آخر. قد تنطبق تواريخ إيقاف العرض. ²يستمتع أعضاء برنامج ALL - حياة بلا حدود من أكور بخصم إضافي بالسعر المخصص للأعضاء في الفنادق المشارِكة في أمريكا الشمالية والوسطى. يجب على الأعضاء إبراز بطاقات عضويتهم عند تسجيل الوصول في الفندق (أو رقم عضويتهم إذا لم يكونوا قد استلموا بطاقتهم بعد). لا يمكن حجز أكثر من 2 غرفة بحدٍ أقصى بالسعر المخصَّص للأعضاء، للعضو الواحد في تاريخ الإقامة الواحد. فندق ومنتجع فيرمونت النخلة دبي Fairmont The Palm Resort Dubai - عرب تورز. يجب إجراء الحجز عبر مواقع Accor الإلكترونية المشاركة. عرض ضعف نقاط المكافأة متوفر في الفنادق المشاركة، ويجب على أعضاء برنامج ALL التسجيل حتى يتمكنوا من الحصول على العرض. انظر هنا البنود والشروط الكاملة.
فندق الفيرمونت في دبي
مطاعم فندق فيرمونت دبي النخلة
مطعم Frevo حيث يقدم المأكولات البرازيلية. مطعم Blowfish حيث يقدم مأكولات كلاسيكية. مطعم Little Miss Indiaيقدم المأكولات الهندية. مطعمFlow Kitchen يقدم الأكلات العالمية. فندق الفيرمونت في دبي. مطعم Ba يقدم الأكلات الأسيوية. مطعم بيسترو Sea Grill يقدم الأكلات البحرية الرائعة. البارات في فندق النخلة
بار The Cigar Room
بار Mashrabiya Lounge
بار Vuvuzela لمتابعة المباريات الرياضية
خيارات الإقامة في فندق فيرمونت النخلة
تتنوع الغرف في الفندق فنجد غرف تتسع لشخصين أو ثلاثة، ونجد أجنحة عائلية، أو شقق من غرفة واحدة، أو غرفتين، وتبدأ الأسعار من 300 دولار في الليلة الواحدة لشخصين، كما يمكن الحصول على أسعار أقل في غير موعد الموسم.
جناح من غرفة نوم واحدة بسرير مزدوج كبير. غرفة فيرمونت بحجم كينغ مع سرير واحد مزدوج كبير. غرفة مطلة على فيرمونت بسرير مزدوج كبير. غرفة Fairmont Gold مع إمكانية الدخول إلى الصالة بسرير مزدوج كبير. جناح جونيور غولد فيرمونت مع إمكانية الدخول إلى الصالة بغرفة نوم ذات سرير مزدوج كبير وغرفة معيشة بأريكة. جناح قياسي بغرفتي نوم بسريرين مزدوجين كبيرين. مراجعه عن فندق الفيرمونت دبي شارع الشيخ زايد. أسعار الفندق
يبدأ سعر الغرفة من 123 دولار أمريكي في الليلة الواحدة خلال المواسم الغير سياحية، ويختلف السعر باختلاف حجم الغرفة وإطلالتها. في المواسم السياحية يبدأ سعر الغرفة من 261 دولار أمريكي. خلاصة تقييمات الزوار العرب
حصل فندق فورمنت دبي على تقييم جيد جدًا في كل من النظافة، طاقم العمل، الموقع، المرافق والراحة. مع وجود بعض التعليقات السلبية الخاصة بالقيمة مقابل المال، وعدم وجود مساحات مخصصة للمدخنين إلا بمقابل مالي إضافي. موقع فندق فيرمونت دبي شارع الشيخ زايد
فندق فورمنت دبي هو احد فنادق شارع الشيخ زايد دبي كما اسلفنا ويقع في وسط دبي على بعد دقائق فقط من ساحل دبي وشاطئ جميرا، فيما يبعد مسافة بضع محطات مترو من مول الإمارات، وعلى بعد 10 دقائق فقط بالسيارة أو المترو من مول دبي.
ثالثا: رصيد الموظف لما بعد 6/2/91ه والمستخدم لما بعد 20/9/97ه:
1- يحتسب للموظف والمستخدم عن كل سنة خدمة ثلاثون يوما حسب النظام ثم ينزل منه جميع الاجازات التي تمتع بها خلال تلك الفترة والباقي يكون هو الرصيد. رابعا: ما يستحق التعويض عنه:
1- يعوض الموظف عن اجازاته وفقا للمادة 28/3 من اللائحة والمستخدم وفقا للمادة 10 من لائحة المستخدمين لعام 1397ه. فإذا كان رصيد الموظف لما قبل 6/2/91ه والمستخدم لما قبل 20/9/1397ه تسعين يوما فأكثر عوض عنه كله ويسقط حقه عن رصيد الاجازات لما بعد ذلك. ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة – النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. 2- اذا كان الرصيد أقل من تسعين يوما ورصيد الموظف بعد 6/2/91ه والمستخدم بعد 20/9/97ه تسعون يوما فأكثر فانه يعوض عن تسعين يوما فقط ويسقط حقه فيما زاد على التسعين يوما سواء باقي الرصيد أو الرصيد السابق. 3- اذا كان كل من الرصيدين يقل عن تسعين يوما فانه يعوض عنهما معا بشرط ألا يزيد ما يعوض عنه على تسعين يوما. 4- في حال عدم وجود باقي رصيد اجازات للموظف لما بعد 6/2/91ه والمستخدم بعد 20/9/1397ه أو أنه قد تمتع بأكثر من استحقاقه عن تلك الفترة فانه يكون ليس له رصيد بل ما تمتع به زيادة عن استحقاقه ينزل من رصيده لما قبل 6/2/91ه بالنسبة للموظف وقبل 20/9/97ه بالنسبة للمستخدم، ومن ثم يعوض عن الباقي كله.
ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة – النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
أيضا إذا ثبت استغلال الموظف أو العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية، أو ثبت أنه أفشى أسرار العمل التجارية أو الصناعية. ومع ذكر ما سبق من سلوكيات تسقط حق العامل أو موظف قطاع الأعمال إلا أن له حق الدفع بأن فسخ عقده باطل وغير مشروع، والمطالبة إما بالعودة إلى العمل أو التعويض أمام الهيئات القضائية، حيث استقر الفقه على أنه إذا اتهم العامل باختلاس دون التحقيق معه ودون إبلاغ الجهات المختصة يجعل الفصل غير مشروع. كذلك إذا فصل العامل بسبب عدم ممارسته لعمل لم يرد في العقد أو فصل ولم يسبق فصله بسبب الغياب إنذارا يعتبر باطلا وغير مشروع، وله حق التعويض أو إذا فصل بدعوى الاعتداء على رؤسائه دون إثبات ذلك، أو كان الاعتداء من قبل مرؤوسة وما وقع من العامل يعتبر دفاعا شرعيا يعتبر الفصل غير مشروع، أو فصل بأي مخالفة وجهت إليه مما ورد في المادة 80 دون إثبات ذلك، كما للهيئة العمالية أن تعيد العامل أو الموظف إلى عمله بقرار قضائي فإذا أبدى صاحب العمل أو الجهة الخاصة التي يعمل بها الموظف عدم الرغبة بعودته فله حق التعويض عن إنهاء خدمته. متى يستحق العامل تعويض عن المرض المهني ؟ - الموسوعة القانونية الشاملة - الموسوعة القانونية الشاملة. عبدالله قاسم العنزي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة – النظام السعودي شارك المقالة
متى يستحق العامل تعويض عن المرض المهني ؟ - الموسوعة القانونية الشاملة - الموسوعة القانونية الشاملة
و- إيضاحات حول الإجازة الاعتيادية
1- التحديد الثابت:
في حالة تمتع الموظف باجازة عادية لمدة ثلاثة اشهر دفعة واحدة فلا صعوبة في تحديد السنة اذ تبدأ من تاريخ التمتع. مثال: موظف تمتع باجازته العادية لمدة ثلاثة اشهر تبدأ من 25/3/89ه وعليه تنتهي سنة التمتع في 24/3/90ه ويجوز اعتبارا من 25/3/90ه ان يتمتع باجازته التالية ايضا دفعة واحدة اذا كانت الاجازة متراكمة أجيز أو على فترات كما في التحديد المتغير. 2- التحديد المتغير:
في حالة تمتع الموظف بجزء من اجازته لا يقل عن خمسة عشر يوما ولا يزيد على ثلاثة اشهر اذا كانت مجمعة تجيز ذلك فإن سنة التمتع لا تأخذ تاريخا ثابتا كما في الحالة السابقة، وانما تحتسب السنة اعتبارا من ابتداء كل اجازة وذلك حتى لا يتمتع بأكثر من ثلاثة اشهر خلال مدة اثني عشر شهرا. مثال:
تمتع موظف باجازة لمدة شهر اعتبارا من 20/1/90ه تمتع باجازة لمدة شهرين اعتبارا من 20/11/90ه تنتهي في 20/1/91ه ثم عاد وطلب التمتع باجازة لمدة ثلاثة اشهر اعتبارا من 1/2/91ه على مفهوم ان السنة الأولى انتهت في 20/1/91ه فهل يجوز ذلك؟
لا يجوز لهذا الموظف ان يتمتع باجازة لأكثر من شهر حتى 20/11/91ه. تمتع موظف بخمسة عشر يوما من اجازته العادية اعتبارا من 1/4/90ه ثم طلب التمتع بشهرين من اجازته المتراكمة من 1/8/90ه وصدرت الموافقة ثم عاد وطلب منحه اجازة لمدة شهرين اعتبارا من 1/3/91ه, بالنسبة لطلبه الأخير ولا يجوز التمتع بأكثر من خمسة عشر يوما حتى نهاية الشهر الثالث، ثم خمسة عشر يوما اخرى خلال الفترة من 1/4/91ه حتى 1/8/91ه ويوضيح ذلك الجدول المنشور.
1- 28/1
يستحق الموظف اجازة عادية قدرها ثلاثون يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة براتب كامل يصرف مقدما حسب آخر راتب تقاضاه الموظف (1). 2- 28/2
تحدد الادارة وقت تمتع الموظف باجازته العادية ومدتها ولا يجوز تأجيل الاجازة إلا في الحالات الضرورية على ألا تزيد على ثلاث سنوات. 3- 28/3
في حالة انتهاء خدمة الموظف يسقط حقه فيما زاد على تسعين يوما أو على مدة الاجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/5 وتاريخ 1/2/1391ه ويدفع له على سبيل التعويض راتب هذه المدة حسب آخر راتب تقاضاه (2). 4- 28/4
يجوز ضم الاجازات العادية بعضها الى بعض بشرط ألا تزيد مدة أو مدد الاجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة على تسعين يوما, كما يجوز التمتع بالاجازة على فترات بشرط ألا تقل فترة التمتع بالاجازة العادية عن خمسة عشر يوما. 5- 28/5
اذا حكم على الموظف بالسجن الذي لا يستوجب الفصل حسبت بناء على رغبته المدة التي يقضيها في السجن كلها أو بعضها من الاجازة العادية المستحقة. 6- 28/6
تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس بمثابة الاجازة العادية المنصوص عليها بالمادة 28/1 من هذه اللائحة ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعمله أثناء الاجازة على ألا يقل ما يتمتع به منها عن ثلاثين يوما, ويحدد الديوان العام للخدمة المدنية بالاشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد اجازاتهم (3).