برامج الماجستير العامة
أعلنت وزارة التعليم العالي عن عدد106 برنامج للراغبين في التقديم على برنامج الماجستير العامة ومن بين البرامج المتاحة ما يلي:
برنامج الكيمياء الحيوية السريرية. برنامج علوم وظائف الأعضاء. برنامج التشريح. برنامج علوم الأدوية. برنامج التعليم الطبي. برنامج طب وجراحة الأنف والأذن والحنجرة. برنامج الوبائيات والإحصاء الحيوي. برنامج طب الأطفال. برنامج طب النوم. برنامج علم الأمراض. برنامج علم الكائنات الدقيقة الطبية. برنامج الوراثة البشرية. برنامج طب أسنان الأطفال. برنامج تقويم الأسنان. برنامج طب. برنامج علاج الجذور ولب الأسنان. برنامج الاكتشاف والتطوير الجزيئي للأدوية. برنامج العلوم الصيدلية. برنامج النواتج الطبيعية. برنامج علم الأدوية والسموم. برنامج علوم الأشعة. برنامج تقنية المختبرات الطبية. برنامج العلاج الطبيعي. برنامج التمريض. برنامج الشريعة والدراسات الاسلامية. برنامج الادب الانجليزي ولغويات انجليزية. برنامج الادب الانجليزي ولغويات انجليزية (مشروع بحثي). برنامج التاريخ. برنامج علم الإجتماع. برنامج علم الإجتماع (مشروع بحثي). الدكتوراه بعد الماجستير التنفيذي في. برنامج إدارة المعلومات (مشروع بحثي). برنامج الجغرافيا.
- الدكتوراه بعد الماجستير التنفيذي كبار الشخصيات
- من أهم مجالات التطوير العمل متعدد التخصصات و العمل المستقل . - بنك الحلول
- مجالات التطوير الأهمّ في العمل | مجلة سيدتي
الدكتوراه بعد الماجستير التنفيذي كبار الشخصيات
أهم شروط التقديم في الماجستير المهني:
هناك العديد من الشروط اتي قد تطلبها الجامعات للقبول في الماستر المهني، ومنها على سبيل المثال:
أن يكون الطالب حاصل على شهادة البكالوريوس أو الليسانس بتقدير جيد بالحد الأدنى، كي يحق له تقديم اوراقه لمرحلة الماجستير. أن يملك الطالب المتقدم خبرة في المجال الذي يتخصص فيه لمدة عامين بالحد الأدنى. إتقان اللغة الإنجليزية والحصول على شهادة التوفل أو الايلتس أو ما يعادل هذا الشرط (الذي يعفى منه طبعاً خريجي كلية اللغة الانجليزية). ما هو الماجستير الأكاديمي ؟
إن التعرف على الفرق بين الماجستير الاكاديمي والمهني ،يستلزم التعرف بشكل أكبر عن الماجستير الأكاديمي الذي يعتبر درجة علمية أكاديمية عالية مدتها في أغلب الأحيان بين عامين حتى ثلاثة اعوام، مع إمكانية الوصول الى خمسة أعوام في بعض الأحيان. الدكتوراه بعد الماجستير التنفيذي لسكني يستقبل المشرف. يعتمد الماستر الاكاديمي على جمع البيانات والمعلومات، وإجراء البحوث وحضور نسب معينة من المحاضرات والساعات الدراسية، وهي تعطي الحاصل عليها ميزة اكمال تعليمه الاكاديمي حتى الحصول على شهادة الدكتوراه، بالإضافة الى انها قد تكون من المتطلبات الأساسية لبعض الوظائف في سوق العمل. إن طالب الماجستير الاكاديمي ملزم بحضور نسبة محاضرات معينة، وأن يشارك في ورشات العمل التي تقيمها الجامعات او الكليات التي يدرس مرحلة الماجستير فيها، مع أهمية إعداد المشاريع العلمية البحثية خلال سنوات الدراسة، التي تنتهي في حال تخطى الطالب التقييم الذي ستجريه لجنة مناقشة رسالة الماجستير، في جلسة مناقشة علمية علنية تسمح له في حال موافقة اللجنة الحصول على درجة الماجستير.
برنامج علم الأدوية. برنامج علم الاجتماع. برنامج علم المعلومات/إدارة المعرفة. برنامج الهندسة الكهربائية وهندسة الحاسبات. برنامج الهندسة المدنية. برنامج هندسة الطيران والفضاء. برنامج نظم المعلومات الحاسوبية. برنامج العلوم الفلكية. برنامج الثروة المعدنية والصخور. برنامج جيولوجيا المياه. برنامج جيولوجيا البترول والترسبات. برنامج الجيولوجيا البنائية. برنامج والاستشعار عن بعد. برنامج ادارة الاعمال. برنامج (التربية /الارشاد النفسي والتربوي). برامج الماجستير النوعية
تم الإعلان عن هدد ٢٥ برنامج تعليم لطلاب الماجيستير، وقد تم الإعلان عن ما يلي:
برنامج إدارة الأعمال التنفيدي. برنامج المحاسبة المهنية. برنامج الادارة الصحية التنفيذي. برنامج الإدارة العامة التنفيذي. برنامج السياسة العامة التنفيذي. عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في مناهج وطرق التدريس - موقع مكتبتك. برنامج ماجستير العلوم التنفيذي في التسويق الاستراتيجي. برنامج الماجستير التنفيذي في ادارة الموارد البشرية. برنامج التمويل والاستثمار التطبيقي. برنامج القانون والممارسة المهنية. برنامج الخدمة الاجتماعية. برنامج التوجيه والإصلاح الأسري. برنامج الأدب المسرحي. برنامج الإدارة الهندسية. برنامج إدارة الأزمات والكوارث.
مجال التدريب التنظيمي: يهدف إلى تنظيم الاستراتيجيات المستخدمة في الشركة وتحسين النتائج، من خلال إعداد طريقة فعالة لنقل المعلومات الضرورية، بهدف تعلّم شيء جديد وتطبيقه، ويمكن القيام فيه عبر المحاضرات، وورشات العمل الجماعي وحتى ورشات عبر الإنترنت. من أهم مجالات التطوير في العمل مفهوم. مجال تطوير الكفاءات والمهارات: ويهدف هذا النوع لتحديد الكفاءات الفردية لمعرفة المكان الذي يجب استغلال الكفاءة فيه، ومعرفة المواضع التي يتمتع فيها العاملون بأداء ملائم، وتسمح للشركة بتحديد نوع المحتوى الذي يجب أن يتضمنه التدريب لجعل العاملين المشمولين يطبقون جميع الكفاءات المطلوبة في عملهم. مجال التدريب السياسي: ويهدف لتمكين الفرد من تطوير المهارات الأساسية للعمل السياسي، والتعرّف على الحقوق والواجبات السياسيّة، وكيفية المشاركة الصحيحة في العمليّة السياسيّة. مجال التدريب الإعلامي: ويهدف إلى المساهمة في تطوير المجال الإعلامي للمؤسسات والأفراد، وذلك من خلال برامج تدريبيّة بأحدث معايير التكنولوجيا والمعلومات. منهج التدريب والتطوير
بدايةً يتم تصميم دليل للتدريب والتطوير، تستخدمه الجهة المعنيّة وتقوم بتحديد مجموعة من البرامج التدريبيّة، وتحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد، حيث يتم المشاركة في برامج تدريبيّة مناسبة للفرد بناءاً على طبيعة أدائه ودوره في الجهة، ثم يتم تخطيط وتقديم البرامج التدريبيّة، من خلال مراقبة أنشطة تدريب الموظفين أو الأفراد، ومن ثم قياس فاعلية وأثر التدريب، وتنظيم اختبارات المهارة والحصول على الملاحظات فيما يتعلّق بتحّسن الموظفين أو الأفراد.
من أهم مجالات التطوير العمل متعدد التخصصات و العمل المستقل . - بنك الحلول
خدمة العملاء: تتطلّب خدمة العملاء مهارات عدة، بعضها هو الصبر وحل المشكلات والإقناع، بالإضافة إلى أهمّية تدرّب الموظّف على حسن تمثيل الشركة التي ينتمي إليها، وذلك في كل مرّة يتفاعل فيها مع الآخرين، سواء في دائرة العمل أو خارجه. صناعة القرار: تعدّ القدرة على اتخاذ قرار نهائي، من دون تدخلات خارجية، أساسيّة في العمل، وهي تتطلّب الإدارة الذاتية بشكل فعّال، مع أهمّية مراقبة تأثير تلك القرارات على النجاح وتحقيق الأهداف. تفويض الآخرين بالقيام ببعض المهام: يجب عليك أن تعرفي من هو الشخص الذي يمكنك الوثوق به، والقادر على إتمام كل مهمّة من المهام، مع امتلاك مهارات حلّ المشكلات والتفكير النقدي، حتّى اكتمال كل جانب من جوانب المشروع. من أهم مجالات التطوير العمل متعدد التخصصات و العمل المستقل . - بنك الحلول. إدارة الإجهاد: يتطلّب العمل تحت الضغط الممارسة، مع أهمّية اكتشاف تقنيات مختلفة لإدارة التوتر في مكان العمل. الاحترافيّة: تتصل الاحترافيّة بتوقّع سلوك الآخرين في بيئات العمل المختلفة، وبالبحث عن تفاصيل الصناعة ومراقبة المنافسين. تابعوا المزيد: صفات الموظف المتميز
المرونة مهارة رئيسة لتطوير الأعمال
لا يخلو أي عمل من الصراعات، ما يتطلّب المتعة بمهارات الاستماع والتواصل أثناء المواقف العصيبة
تذكر الشركة الفنلندية Valamis الخاصّة بالبرمجيّات مجالات أخرى يجدر بالموظف ورائد الاعمال العمل على اكتسابها، مثل:
المرونة: تدفع بيئة الأعمال الديناميكيّة للغاية بالموظّف إلى تطوير مهارة المرونة حتّى يتكيّف مع المواقف المتعلّقة بالمهام المتغيّرة على الدوام والمسؤوليات الجديدة، مع الإشارة إلى أن المتعة بدرجة عالية من المرونة أثناء المواقف المتغيرة يعدّ من الأصول الثمينة للشركات راهنًا.
مجالات التطوير الأهمّ في العمل | مجلة سيدتي
من أهم مجالات التطوير العمل متعدد التخصصات و العمل المستقل. صح
خطأ
موقع بنك الحلول يرحب بكم اعزائي الطلاب و يسره ان يقدم لكم حلول جميع اسئلة الواجبات المدرسية و الأسئلة و الاختبارات لجميع المراحل الدراسية
اسئلنا من خلال اطرح سوال او من خلال الاجابات و التعليقات
نرجوا من الطلاب التعاون في حل بعض الاسئلة الغير المجاب عنها لمساعدة زملائهم
زوارنا الإكارم كما يمكنكم البحث عن أي سؤال تريدونة في صندوق بحث الموقع أعلى الصفحة ( الشاشة) في خانة بحث
««« حل السوال التالي »»»
ساعد زملائك لحل هذا السوال وضع
الاجابة في مربع الاجابات
أبرز مزايا التدريب والتطوير
اكتساب معارف ومهارات جديدة، وتعزيز المهارات القديمة أو الموجودة بالفعل عند الفرد، مما يساعد على زيادة أداء الفرد وزيادة القيمة المضافة. خلق شعور بالرضا عند الأفراد حين يعلمون أنهم يحظون بالدعم المستمر مما يحسن أداء الفرد ويزيد الإنتاجيّة. يزيد التدريب والتطوير من معدل الدخل للأفراد، والمؤسسات، والمجتمع ككل. تأهيل الكفاءات بما يتناسب مع متطلّبات العمل الحديثة. معالجة نقاط الضعف عند الفرد وتحويلها إلى نقاط قوّة. مقالات مشابهة