السلطات السعودية تماطل في الإفراج عن إمام الحرم المكي "صالح آل طالب"
تماطل سلطة ابن سلمان في إطلاق سراح إمام الحرم المكي صالح آل طالب، حيث قضى أكثر من 3 أعوام داخل الحبس؛ بسبب تعبيره عن رأيه. و كان اعتقال آل طالب في أغسطس 2018م، على خلفية خطبة جمعة ألقاها في المسجد الحرام، وتحدث فيها عن المنكرات والوجوب في إنكارها وعلى فاعلها. و واجه آل طالب خلال دخوله الحبس لسوء المعاملة والتضييق من قبل إدارة المعتقل، كما لاقى صعوبة في التواصل مع أسرته، ومنع من توكيل محام، وإهمالا صحيًا. الإفراج عن الشيخ صالح آل طالب في. من جانبها تطالب منظمة سند الحقوقية حكومة الرياض بإطلاق سراح صالح آل طالب إمام الحرم المكي، وإطلاق جميع الأئمة والدعاة الذين ما زالوا رهن الاعتقال التعسفي. المصدر: منظمة "سند" الحقوقية
الإفراج عن الشيخ صالح آل طالب العلم
واستعرضت بلومبيرغ في تقريرها التغييرات الجذرية الكبيرة التي أحدثها ولي العهد محمد بن سلمان داخل المملكة. وذكرت "يتساءل قسم من السعوديين عما إذا كانوا لا يزالون يعيشون في دولة إسلامية". وبحسب "بلومبيرغ" فإن "ابن سلمان يقوم باستبدال سلطة الدين بسلطة الاستبداد، مما يقود المجتمع إلى الانقسام". ولفت التقرير إلى حفلات الغناء التي نظمت في المملكة العربية السعودية بدعم من الحكومة مؤخرا. وأشارت "بلومبيرغ" إلى إصرار هيئة الترفيه على تنظيم هذه الحفلات رغم جائحة كورونا. بحمد الله وتوفيقه تم الإفراج عن الشيخ صالح آل طالب إمام الحرم المكي الشيخ محمد المحيسني إمام جامع - YouTube. في حين فإنه تم تقييد وتقليص أداء فريضة الحج بشكل كبير جدا، تحت دعوى جائحة كورونا. أيضا، نوهت "بلومبيرغ" إلى مشاهد العري والفجور التي تشهدها بعض مناطق المملكة. والشهر قبل الماضي، تداول ناشطون في السعودية بشكل واسع مقاطع مسربة لحفل فاضح في العاصمة الرياض تظهر فتيات يرقصن بملابس مثيرة أمام مجموعة من الشباب. ووفق المقاطع المتداولة، فقد ظهرت الفتيات بملابس فاضحة وخادشه للحياة في أحد مناطق عاصمة السعودية. وقامت الفتيات بالرقص أمام الشبان الذين كانوا يهتفون ويصفقون للفتيات في بأحد مناطق السعودية. كما ظهر أحد المغنيين على مسرح فيما يقوم الحضور المختلط ما بين فتيات وشباب بالرقص والتفاعل.
وكشف ناشطون أن الحفل الفاضح نظم في حي اليرموك شرق العاصمة السعودية الرياض. ويعتبر حي اليرموك من أكبر أحياء الرياض. ويأتي هذا الحفل في الوقت الذي لا زال ظهور راقصات خلال حفل ضم مشاهير منصات التواصل الاجتماعي بالسعودية يثير ضجة واسعة. وخلال الأسابيع الأخيرة تداول نشطاء على مواقع التواصل الاجتماعي في السعودية مقاطع فيديو من حفل ضم مشاهير ظهرت فيه راقصات. وسرعان ما تداول مغردون في السعودية على وسم حمل اسم "انفلات مشاهير بالسعودية". 3 أعوام على إخفاء السعودية إمام وخطيب الحرم المكي الشيخ صالح آل طالب - خليج 24. وصدرت دعوات إلى السلطات لاعتقال هؤلاء المشاهرين لتجاوزهم القانون. وعقب الأمير سطام بن خالد آل سعود على الوسم ذاته بتغريده قال فيها "الجهات المختصة تعمل على ضبط هؤلاء السفهاء". وأضاف الأمير صاحب التفاعل الكبير على منصات التواصل الاجتماعي في السعودية "لينالوا العقاب الرادع". وشدد على أن "هؤلاء ليسوا مشاهير ولا حتى أشخاص ذو قيمة". وأردف "بل أن عامل النظافة أكثر قيمة وفائدة وخدمة للمجتمع من أمثالهم المنحطين أخلاقياً وفكرياً فلا بارك الله في شهرتهم المنحطة". من جانبها، ذكرت قناة الإخبارية السعودية الرسمية في تقرير لها التالي "أوضحت مصادر خاصة للإخبارية أن الجهات المختصة".
المادة 233 من قانون العمل السعودي
تم وضع المادة 233 من نظام قانون العمل السعودي لتوضيح وبيان ما تم فرضه من عقوبات على من يقوم بمخالفة ما نصت عليه المادة التاسعة والثلاثين من من نظام العمل من قوانين وأحكام، وتتضمن المادة عقوبة مالية، مع ترحيل العامل إلى بلده على نفقة صاحب العمل، أو ترحيله على نفقة من يعمل لديه، ولا تقل قيمة تلك الغرامة المالية عن مبلغ وقدره خمسة آلاف ريال سعودي، كما لا تزيد عن قيمتها عن العشرين ألف ريال سعودي. إيجى 24 نيوز - أخبار عالمية بنكهة سعودية لحظه بلحظه. المادة ٤٠ من نظام العمل
تنص المادة 40 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام أو تشغيل العامل أو الموظف الغير سعودي، مع تحمل نفقات رخصة العمل والإقامة، وتجديد كل منهما حين اللزوم، وسداد ما قد يترتب على التأخير في ذلك التجديد من غرامات مالية، وسداد نفقة الخروج والعودة بما يشمل تذكرة عودة العامل إلى بلده عقب انتهاء علاقة العمل التي تربط بين صاحب العمل وبينه. تحمل العامل نفقات العودة لبلاده إن كان غير صالح للعمل الذي أتى للقيام به، أو في الحالة التي يرغب بها في العودة لبلده لسبب غير مشروع. تحمل صاحب العمل نفقات وتكاليف نقل خدمات من يريد أن يعمل لديه من العمال.
المادة ٥٣ من نظام العمل
حقوق الموظف المادية بعد انتهاء عقد العمل
تنص المادة 84 من قانون العمل على أنه بعد إنهاء عقد العمل ،يحق للموظف الحصول على مكافأة مادية تحسب على النحو التالي: أ. مكافأة مادية تعادل أجر ستة أشهر على الأقل يتم تحصيلها أثناء العمل. ب- مبلغ إضافي يعادل راتب شهر عن كل سنة خدمة. يحسب الراتب عن كل سنة على أنه أجر نصف شهر عن كل سنة عمل. يتم احتساب الجائزة بقسمة إجمالي الراتب على خمس سنوات. تنص المادة 85 من قانون العمل على أنه في حالة إنهاء عقد العمل بسبب استقالة الموظف ،يجب أن يحصل على مكافأة مادية محسوبة وفقًا للمعايير التالية: يجب على صاحب العمل منح جميع الموظفين الذين عملوا لمدة 5 سنوات متتالية في أجر 10 أيام على الأقل ،وأولئك الذين عملوا لمدة 10 سنوات على الأقل براتب 3 أشهر ،بالإضافة إلى أي مزايا أخرى قد تكون مستحقة لهم. ألا يزيد مقدار المكافأة المادية عن راتب شهر واحد
إذا عمل الموظف لمدة عامين متتاليين لدى نفس صاحب العمل ،فإنه يحصل على ثلث المكافأة. إذا كان قد عمل لأكثر من خمس سنوات مع نفس صاحب العمل ،فلا يحصل على مكافأة. الماده ٥٣ من نظام العمل والعمال السعودي. إذا عمل العامل لأكثر من 5 سنوات ،فإنه سيحصل على ثلث راتبه. المعيار لا يقل عن 10 سنوات.
الماده ٥٣ من نظام العمل السعودي
نشر في: 24 أبريل، 2022 -
بواسطة:
يبدأ من اليوم الأحد العمل بالتعديلات الجديدة في اللائحة المنظمة لنشاط الأجرة، ووسيط الأجرة والتوجيه، التي تشمل تعديلات عد بخصوص المدينة محل التصريح، ورخص الفرد، ومنشآت ريادة الأعمال وغيرها. وتضمنت التعديلات، التي حظت بموافقة وزير النقل والخدمات اللوجستية، المهندس صالح الجاسر، النقاط التالية:
– تعديل الفقرة 19 من المادة الأولى لتكون بالنص الآتي: «المدينة محل التصريح: المدن والمحافظات والمراكز التي رخص للفرد بممارسة نشاط الأجرة العامة أو نشاط أجرة المطار بها»، مع إضافة فقرة 51 في المادة الأولى بالنص الآتي: «نظام شموس: نظام آلي مركزي لشبكة المعلومات الوطنية، تنقل من خلاله المعلومات إلى مركز المعلومات الوطني عبر الشبكات المرخص لها من هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات». – إضافة فقرة تحمل الرقم 52 إلى المادة الأولى بالنص الآتي: «منشآت ريادة الأعمال: المنشآت المصنفة نظامًا من الجهات المختصة بالمملكة، التي تقوم بعمليات إطلاق وتصميم وتشغيل أعمال تجارية متخصصة، التي تكون عادة على شكل منشآت ناشئة صغيرة أو متوسطة»، مع تعديل الفقرة (أولاً-ب) من المادة الرابعة لتكون بالنص الآتي: «سجل تجاري يتضمن نشاط الأجرة ساري المفعول»
– تعديل الفقرة (2) من البند (أولا) من المادة (الرابعة) لتكون بالنص الآتي: «توفير مركز مناسب في المدينة محل الترخيص وفقا للاشتراطات البلدية والفنية المعتمدة، أو الاشتراطات الصادرة عن الجهات المختصة ذات العلاقة».
الماده ٥٣ من نظام العمل والعمال السعودي
إذا كان المشرف سيئًا للعمل معه ،فيجب فصله. يجب أن تخبر صاحب العمل عن أي شيء قد يؤذيك في العمل. إذا لم يتخذ صاحب العمل أي إجراء لحمايتك أو الحفاظ على سلامتك ،فيمكنك المغادرة. إذا أصبح الموظف ضحية لظلم صاحب العمل ،فيجوز له قانونًا إنهاء عمله. حالات انتهاء عقد العمل
تنص المادة 74 من قانون العمل على أنه توجد حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل ،وتشمل هذه الحالات ما يلي. في حالة إنهاء العمل باتفاق الطرفين كتابةً. إذا انتهت فترة العقد ولم يتم تجديده. المادة ٥٣ من نظام العمل. إذا كان العقد غير محدد المدة وأراد أحد الطرفين إنهائه. إذا بلغ العامل سن 66 وهو سن التقاعد ولم يتفق مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد هذا السن. في حال بلوغ الموظف سن التقاعد 55 سنة ولكن لا يتفق مع جهة العمل على الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذا السن. في حالة التعرض لظروف قهرية. إذا توقف نشاط المنشأة وتم إغلاقها. في حالة انتهاء نشاط الموظف. حقوق الموظف بعد انتهاء عقد العمل
تنص المادة 64 من قانون العمل على أنه في حالة إنهاء العقد ،يحق للموظف:
شهادة عمل توضح بداية العمل ونهايته وراتب العامل دون تضمين أي معلومات سلبية عن العامل. جميع المستندات التي أودعها لدى صاحب العمل في بداية يوم عمله.
المادة ٥٣ من نظام العمل والعمال
التعديلات أيضا أشارت إلى تعديل الفقرة (2) من البند أولاً من المادة (العاشرة) ليصبح كالآتي «توفير مركز مناسب في المدينة محل الترخيص وفقاً للاشتراطات البلدية والفنية المعتمدة، أو الاشتراطات الصادرة عن الجهات المختصة ذات العلاقة»، وإضافة النص الآتي إلى عجز المادة (الثالثة عشرة) «ويسمح بتقديم طلب التجديد واستيفاء جميع شروطه خلال مدة 180 يوماً من انتهاء الترخيص وإلا اعتبر الترخيص ملغياً، مع عدم الإخلال بحق الهيئة بإيقاع الغرامة المالية (إن وجدت)». نص المادة 39 والمادة 233 من نظام العمل السعودي | رواتب السعودية. إضافة النص الآتي إلى عجز المادة (العشرين) «ويسمح بتقديم طلب التجديد واستيفاء جميع شروطه خلال مدة 180 يوماً من انتهاء الترخيص وإلا اعتبر الترخيص ملغياً، مع عدم الإخلال بحق الهيئة بإيقاع الغرامات المالية إن وجدت». تعديل الفقرة (4) من المادة (السادسة والعشرين) لتصبح كالآتي «أن تكون السيارة الخاصة مملوكة لسائق التوجيه بشكل مباشر، أو ممولة من قبل إحدى الجهات التمويلية المعتمدة على أن يكون هو المستخدم الفعلي لها، ويجوز للرئيس بقرار منه وضع ضوابط التفويض على سيارة التوجيه». تعديل الفقرة (2) من البند أولاً من المادة (الثالثة والثلاثين) لتصبح كالآتي «الارتباط بنظام شموس الأمني في حال النقل بين المدن أو إلى خارج المملكة».
انقر فوق خيار الملفات المرتبطة. حدد أيقونة تنزيل الملف. من الضروري الانتظار حتى يعمل النظام من المتصفح. انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام. حدد "حفظ باسم" من القائمة المنسدلة. حدد دورة التنزيل. انقر فوق الزر "حفظ" لتنزيل المستند المطلوب. وفي الختام أوضحنا أن المادة 107 من قانون العمل السعودي الجديد. المادة ٥٣ من نظام العمل والعمال. 185. 102. 113. 131, 185. 131 Mozilla/5. 0 (Windows NT 5. 1; rv:52. 0) Gecko/20100101 Firefox/52. 0