[{"displayPrice":"820. 00 درهم", "priceAmount":820. 00, "currencySymbol":"درهم", "integerValue":"820", "decimalSeparator":". ", "fractionalValue":"00", "symbolPosition":"right", "hasSpace":true, "showFractionalPartIfEmpty":true, "offerListingId":"p6Hjkz5F5uxbpSfkzNdcSomH0xgILW%2BVJIACg%2FKTKhhk99gXeZqYBGju8kg7%2BpucUE8I6UtdIrC5x6VwULqqQLcE3L53k2szJpBTGB44kgiz%2BwOUn%2BwiC2DeMwpHLQpO6CJX7Bf5OOlNYZGx17dXr9WPyvO9qS6eZsHeOfAo%2F1dudAghDLovYkVQT9CL%2BnjI", "locale":"ar-AE", "buyingOptionType":"NEW"}] 820. 00 درهم درهم
()
يتضمن خيارات محددة. ساعات جست كفالي. يتضمن الدفع الشهري الأولي والخيارات المختارة. التفاصيل
الإجمالي الفرعي 820. 00 درهم درهم الإجمالي الفرعي توزيع المدفوعات الأولية يتم عرض تكلفة الشحن وتاريخ التوصيل وإجمالي الطلب (شاملاً الضريبة) عند إتمام عملية الشراء.
ساعات جست كفالي
من نحن
فاشن بوينت هي منصة إلكترونية لعرض منتجات الماركات العالمية الأصلية بمميزات حصرية و أسعار منافسة
واتساب
هاتف
ايميل
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
ولهذا يعتبر الإضراب موقفا لعقد العمل ويترتب على ذلك عدم التزام صاحب العمل بدفع الأجر إلى العامل خلال فترة الإضراب إلا إن هناك حالات يستحق فيها العمال أجورهم عن تلك لفترة فقد ذهب القضاء إلى استحقاهم للأجر إذا كان سبب الإضراب هو خطا صاحب العمل كتأخره في دفع أجورهم (14). إما في مصر فقد اتجه القضاء في بادئ الأمر إلى اعتبار الإضراب منهيا لعقد العمل وليس موقفا له إذ يمكن اعتبار العمال بلجوئهم إلى الإضراب إنهم لا يريدون احترام ما اتفقوا عليه وأنهم ارادو بهذا الإضراب واستمرارهم فيه أكراه صاحب العمل وإرغامه على زيادة في الأجر لم يتفق عليها لذلك يكون لصاحب العمل الحق بفضل العمال المضربين بلا حاجة إلى إخطار كما يكون من حقه أيضا تشغيل غيرهم منعا من تعطيل المضربين إعماله أو الإخلال بتعهداته قبل الغير (15). إن الرأي الراجح هو إن الإضراب لا يؤدي إلا إلى وقف عقد العمل لا إلى إنهائه لأنه لا ينطوي على إرادة ضمنية تتجه إلى إنهاء العقد (16). الاضراب عن العمل الجزائر. اثر الإضراب بالنسبة للعمال غير المضربين: يقتضي من صاحب العمل ان يمكن العمل غير المضربين من الاستمرار في العمل تطبيقا لمبدأ (حرية العمل) الا انه عمليا يصعب بل يستحيل في حالات معينة تمكين هؤلاء العمال من العمل فالظروف في المشروع لا تساعد على ذلك لما يخلقه هذا من رد فعل لدى العمال المضربين الذين يشكلون أغلبية العمال هذا بالإضافة إلى الترابط الموجود بين الإعمال المختلفة في المشروع مما يتعذر معه تحقيق ذلك.
قوانين الاضراب عن العمل في الجزائر
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة
آثار الإضراب عن العمل
الإضراب عن العمل هو أي توقف عن العمل بشكل متفق عليه بين العمال والموظفين مقابل طلب قاموا بتقديمه لصاحب العمل؛ للضغط على صاحب العمل للموافقة على مطالبهم، [١] وتوجد العديد من الآثار التي يُمكن أن تنتج عن الإضراب عن العمل في مختلف المجلات:
الآثار الاقتصادية للإضراب عن العمل
عند قيام العمال بالإضراب عن العمل من المُرجح أن يَفقد الموظف وظيفته، وبالتالي لن يمتلك دخل، ومن المحتمل أن لا يتم منحه راتبه؛ لأنَّه لم يقُم بأي عمل، والذي بدوره يؤدي للتأخر في خدمة العملاء، وضياع وقت الإنتاج، وفي نهاية الأمر يبدأ صاحب العمل بخسارة المال. [١]
الآثار على بيئة العمل للإضراب عن العمل
في أحيان كثيرة ما يكون الإضراب وديًا، ولكن مع ذلك بعدما يتم حل الإضراب فإنَّ مشاعر العداء التي نتجت من الإضراب قد تؤثر بشكلٍ كبير على العلاقات الاجتماعية في بيئة العمل، بالإضافة لأنَّها تُلحق أضرار كبيرة في الإنتاجية، والربح، والعمل الجماعي. [١]
آثار الإضراب على أصحاب العمل
إذ يتأثر معدل إنتاج العمل عند قيام العمال بالإضراب؛ لذا يجب على أصحاب العمل معرفة حقوقهم في تشريعات العمل في هذه الحالات، ومن الممكن أن تقوم الشركة بتوظيف عمال بديلين، وزيادة المناوبات إذا استمر الإضراب لفترةٍ طويلة، وفي حال كان الإضراب غير قانوني من الممكن أن يقوم أصحاب العمل بفصل العمال المضربين.
قانون الاضراب عن العمل الجزائر
و المشروعية هي الخاصية
التي تحدد الفعل و التصرف المواقف للقانون ، ونجد أيضا مجموعة من القوانين المطبقة في يد المعنيين في
وقت معلن ، لدى ينبغي تحليل مشروعية تصرف
ما بالقانون في مفهومه الواسع فليس الأفراد
وحدهم المعنيون بهذا التحليل بل يمتد مبدأ المشروعية إلى جميع سلط الدولة
سواء السلطة التشريعية أو التنفيذية او
القضائية و التي يجب عليها الخضوع إلى مبدأ سيادة القانون. [4]
نظمت المواثيق الدستورية حق الإضراب ضمن الباب الثاني
المتعلق بالحريات و الحقوق الأساسية و خصصت له الفصل 29 بعد أن مهدت له بفقرة
أولى" تضمن حرية الاجتماع و التجمهر و التظاهر السلمي و الانتماء النقابي و
السياسي وربطت كيفية ممارسته وشروطه بصدور قانون تنظيمي ". يثير حق الإضراب الكثير من الجدال و التساؤلات التي
مازالت تشكل عائقا لممارسته مند الستينيات الى حد الان ويرجع ذلك بالأساس إلى
تضارب وشتات كل النصوص القانونية المنظمة
لهذا الحق ، خصوصا انها تتسم بالتناقض في الموضوع بالإضافة إلى إصدار القضاء
المغربي أحكاما مرتبطة بممارسة حق الإضراب بين من يحرمه وبين من يشرعنه فيما يخص
الوظيفة العمومية. إضراب - ويكيبيديا. يرجع أصل الجدل عول حق الإضراب في الوظيفة العمومية إلى
نص الفصل الخامس من مرسوم 5 فبراير 1958 المتعلق بمباشرة الموظفين للحق النقابي و
الذي جاء فيه " كل توقيف عن العمل بصفة مدبرة وكل عمل جماعي أدى إلى عدم الانقياد بصفة بينة
يمكن المعاقبة عليه ، علاوة عن الضمانات
التأديبية ويهم جميع الموظفين ".
فما مدى قانونية هذه الاقتطاعات التي تلجأ إليها الإدارة
لردع الموظفين عن ممارسة حقهم الدستوري في ممارسة الإضراب دفاعا عن مطالبهم
المشروعة؟ و للإشارة فهذه الاقتطاعات تشكل أخطر تعدي على حق الإضراب المكفول
دستوريا باعتراف للإدارة نفسها. خصوصا و أن هذه الإضرابات تهدف في نهاية المطاف إلى خدمة
المرفق العام عن طريق تحسين ظروف العاملين فيه أليس أساس إصلاح المرفق العام هو
الموارد البشرية القائمة عليه؟. جنحة الإضراب غير المشروع !!. و بالإضافة إلى عدم مشروعية الاقتطاع فإنها تمارس كذلك
وفق مسطرة غير قانونية تفتقر فيها الادارة إلى مساطر واضحة قانونيا تبين كيفية
تنفيذه, فعلى مستوى الممارسة أيضا نجد العديد من الانتهاكات الصارخة للحق الإضراب
من قبيل:
-
طرد العمال المضربين بافتعال أخطاء جسيمة أو بتجريم
الإضراب تحت ذريعة عرقلة حرية العمل
تشغيل عمال جدد مكان العمال المضربين
تهريب السلعة و الآليات من المؤسسة المضربة الى مؤسسة
أخرى لإفراغ سلاح للإضراب من مضمونه. - إغلاق المؤسسات في وجه العمال المضربيين خارج نطاق القانون
- تسخير ميلشيات لتكسير لإضراب بالعنف
- تدخل السلطة باستعمال العنف أحيانا ضد المضربين
خاصةعند قيامهم باعتصام داخل أو خارج العمل [7]
[1] أنور حداوي
الحوار الإجتماعي و دوره في الخلافات الشغل الجماعية بحث في إطار دبوم
الدراسات العليا المعمقة في قانون الأعمال جامعة محمد الخامس أكدال الرباط السنة
الجامعية 2001-2002 ص 27.