ولفت "الفياض" إلى أن المادة السابعة عشرة بينت أن قرار كف يد الموظف يصدر من الجهة الحكومية أو الهيئة أو المحكمة المختصة بحسب الاختصاص لمدة أو مدد لا تتجاوز سنتين، وإذا صدر بحقه قرار فصل بسببها، فتعد خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو توقيفه احتياطيًا أيهما أسبق. أما المادة الثامنة عشرة فأوضح أنها أوجبت على جهة الضبط إبلاغ جهة الموظف الموقوف احتياطيًا لاتهامه بارتكاب جريمة فور إيقافه، وعلى جهة عمله تمكينه من العمل عند إخلاء سبيله، ما لم تتطلب مصلحة العمل أو التحقيق أو المحاكمة كف يده، بينما المادة التاسعة عشرة توقف الإجراءات الإدارية عن المخالفة أو المخالفات المرتبطة بها في حال إحالة الموظف للتحقيق أو المحاكمة في مخالفة بوشرت فيها إجراءات إدارية أو مخالفات مرتبطة بها. وفي نقلة أخرى للنظام أشار "الفياض" إلى أن نظام الانضباط الوظيفي قد أشار إلى الحالات التي تسقط فيها المخالفة أو الدعوى وهي حالة الوفاة، والعجز الصحي الكلي، ومضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة، وهو ما يطلق عليه تقادم الدعوى وفقًا لما ورد في نص المادة العشرون من النظام. وبين "الفياض" أن النظام تميز عن الأنظمة السابقة بأنه نص على محو الجزاءات التأديبية دون حاجة إلى الرفع بذلك، كما قلص النظام محو الجزاءات من 3 سنوات لسنتين، وقال: المادة الحادية والعشرون تمحى الجزءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال هذه المدة وتحسب المدة من صدور قرار الجزاء الأخير.
نظام الانضباط الوظيفي Pdf
نظام الانضباط الوظيفي الجديد قام مجلس الشورى بالإعلان عن نظام الانضباط الوظيفي وذلك تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، والهدف من ذلك هو حماية النظام بشكل عام مع العمل على ضمان حسن الأداء الوظيفي للعاملين، لهذا ومن خلال مقالنا اليوم نعرض عليكم أهم التفاصيل التي تتعلق بالانضباط الوظيفي الجديد وتوضيح أهم المواد التي تنص عليها النظام، والتي سبق وتم الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء. نظام الانضباط الوظيفي الجديد يعتبر هذا النظام الهدف منه هو حماية النظام العام مع العمل على ضمان سريان المرفق العام بشكل منتظم، ويجب أن يتضمن أيضاً حسن أداء الموظف حتى يتناسب ذلك مع عمليات التطوير الشاملة التي تعيشها المملكة العربية السعودية في شتى المجالات، يعمل أيضاً على تدعيم القيم والمبادئ مع العمل على احترام حقوق الآخرين يشمل هذا النظام أيضاً إنشاء مراكز للعمل على قياس أداء الأجهزة العامة والذي ينعكس على التالي: العمل على تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة. يعمل كذلك على توحيد النظام توقيع العقوبات على أي موظف مهما كان راتبه، كما ورد في محتويات النظام. يساعد بشكل كبير على خلق بيئة عمل عادلة وآمنة، كما تكون محفزة طبقاً معايير تنافسية.
نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد
قال عبدالعزيز المبارك، مختص في الموارد البشرية، إن الوزير هو الوحيد الذي له الحق في فصل الموظف في نظام الانضباط الوظيفي. وأضاف المبارك في تصريحات لقناة «الإخبارية»، أن النظام ركَّز على حالة الفصل، مؤكدًا أن حالات الفصل مهمة جدا، واللجان تصدر قرارات ولكن القرار الأخير يكون بيد الوزير. وأشار إلى أن «النظام وُضع لحماية الموظف من نفسه ومن غيره، فيما قرار الفصل يُرفع للوزير، وهو صاحب الصلاحية«، مؤكدًا «أنه يتم تشكيل لجنة ويكون فيها مندوب من الموارد البشرية للبت ما إذا كان قرار الفصل نظاميًا أم غير نظامي». وقال المختص في الموارد البشرية، إنه بإمكان اللجنة النظر في اقتراح غير الفصل. يُذكر أنه بدأ اليوم الأحد، تطبيق نظام الانضباط الوظيفي في المملكة، والذي يأتي ضمن جهود الدولة في تحديث وتطوير الأنظمة، بهدف حماية الوظيفة العامة وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله، ويسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقا لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة، فيعاملون وفقًا لتلك القواعد وفي حدود أحكامها. ضوابط النظام الجديد اشترط النظام ضرورة التحقيق مع الموظف والسماع لأقواله ومواجهته بالمخالفات قبل تطبيق الجزاء، ويتم إثبات ذلك في محضر، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا، على أن تشكل لجنة أو أكثر بكل جهة حكومية يكون دورها النظر في المخالفات.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد Pdf
رسمنا بما هو آت: ثم اسحب للأعلى وتصفح. 19-03-2022, 02:06 PM
المشاركه # 6
قبل بدء تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد.. هذه أهم مميزاته وأهدافه
تم النشر في: 18 مارس, 2022 1:17 م
يستهدف نظام الانضباط الوظيفي، الذي يبدأ تطبيقه الأسبوع المقبل، تطوير العمل عبر المراقبة الفعالة، وتحقيق العدل في الجودة الوظيفية، لتفادي تدخل العواطف في التقييم. ويعمل نظام الانضباط الوظيفي على تطور الجودة في أغلب الوزارات والجهات الحكومية؛ لأن الموظف سيعطي أكثر مما كان يعطي سابقًا، ويشجع على جودة العمل والأداء كما سيقدم معيار عادل في تقييم أداء الموظفين على مدار العام. يبدأ تطبيقه الأسبوع المقبل.. إليك أبرز عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد حماية الموظف النظم يستهدف حماية الموظف وعدم رضوخه لأي ضغوط خلال التحقيق معه، إذ تنص المادة الحادية عشرة: لا يجوز في التحقيق استعمال وسائل الإكراه أو الضغط أو التهديد، ويجب أن يقتصر التحقيق على الأمور المباشرة المتصلة بالمخالفة التأديبية والكاشفة له». وتضمن المادة 18 عدالة التحقيقات مع الموظف المتهم بالمخالفة، إذ نصت على أنه لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم يتم مواجهة الموظف المحقق معه بها، أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
العمل بنظام الانضباط الوظيفي
سوف يتم بدأ العمل بنظام الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية وذلك بعد إصدار هذا النظام بـ 180 يومًا، ولقد تم التصريح بالعديد من القرارات المختلفة والتنظيمات لهذا النظام، والغرض من هذا البرنامج أن يتم حماية الوظائف العامة وأن يكون العمل آمن وسليم، هذا بالإضافة إلى تقديم الدعم إلى الموظفين بالعديد من الطرق المختلفة حتى يتمكن من تأدية العمل بالشكل المطلوب. بدء العمل بنظام الانضباط الوظيفي
إن هذا النظام يتم تطبيقه على مختلف الموظفين باستثناء الذين يعملون بناء على أنظمة خاصة، ومن أهم القواعد في هذا النظام أنه لا يتم معاقبة أي موظف على أي تصرف يقوم به قبل أن يتم التحقيق معه، ويتم سماع الأقوال منه وتحديد المخالفة التي يقوم بها ويتم تحديد الإجراءات التي يتم القيام بها خلال التحقيق. بالنسبة إلى المواطن الذين يتم فصله من العمل فلا يتم شغل وظيفته، سوى بعد أن يتم صدور القرار النهائي للفصل وبعد حدوث الطعن ومرور فترة عليه وبعد صور الحكم النهائي. مواد نظام الانضباط الوظيفي
لقد تم تحديد بعض المواد من خلال نظام الانضباط الوظيفي والتي تضمن من خلالها الانضباط الوظيفي، ويتمثل هذا في المواد الآتية:
المادة الأولى
يتم تحديد نظام المخالفات في العمل والتي تتمثل في عدم تأدية الموظف إلى الأعمال التي يجب عليه القيام بها، مثل أن يقوم بعمل أشياء ضمن محظورات العمل.
وبحسب المادة العاشرة، فإذا ظهر للجنة ارتكاب موظف لمخالفة فيحال إلى اللجنة للتحقيق معه للنظر في إيقاع أحد الجزاءات وفقاً للنظام وترفع توصياتها إلى الوزير وتعتمد بقرار منه، وكذلك إذا أوصت اللجنة بإيقاع جزاء الفصل ورأى الوزير مناسبته فيحيل توصيتها إلى لجنة يشكلها لهذا الغرض بقرار منه يشارك في عضويتها ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويراعى أن تكون هذه اللجنة برئاسة متخصص في الأنظمة للنظر في التوصية بجزاء الفصل ومناسبته، وتعتمد توصياتها بقرار من الوزير، وإذا لم ترَ اللجنة الأخذ بجزاء الفصل؛ فلها التوصية بإيقاع أي جزاء آخر. وتضيف المادة العاشرة أنه يراعى عند اختيار الجزاء أن يكون متناسبا مع درجة المخالفة مع الأخذ في الاعتبار السوابق، والظروف المخففة والمشددة، على ألا يوقع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة نفسها، أو المخالفات المرتبطة بعضها ببعض، كما لا يحول تطبيق الأحكام الواردة في هذه المادة دون صلاحية الوزير -لأي سبب يقدره- في إحالة أي موظف إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد. أما المادة الحادية عشرة، فنصّت على أنه إذا أوصت اللجنة بإيقاع جزاء الفصل على من يشغل أيّاً من المرتبتين (الرابعة عشرة) و(الخامسة عشرة) أو ما يعادلهما؛ فيحيل الوزير المخالفة المرتكبة من الموظف إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد لاستكمال ما يلزم وفقا لاختصاصها لتنظر في إيقاع جزاء الفصل أمام المحكمة المختصة، أو إعادة إحالة المخالفة إلى جهة عمل الموظف، مع اقتراح أي جزاء آخر غير الفصل.
التوثيق الإلكتروني: من خلاله يتم توثيق المستندات من قبل مكاتب الاستقدام السعودية لدى الشركات الأجنبية بما يتوافق مع اللوائح الخاصة بعمال الخدمة المنزلية والأمور الأخرى ذات الصلة. تجديد رخص العمل: يمكن للمؤسسات تجديد رخصة العامل من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية ، وذلك لتمكين العامل من تجديد إقامته. التسوية الودية: إنها المرحلة الأولى من النظر في قضايا النزاع العمالي بين العامل وصاحب العمل ، حيث يتم محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية وساطة لحل النزاع والوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين إن أمكن. أو إحالة القضية إلى المحكمة العمالية خلال (21) يوم عمل من تاريخ الجلسة الأولى. موعد البريد الإلكتروني: تتيح خدمة المواعيد الإلكترونية للأفراد حجز المواعيد التي تمكنهم من زيارة مكتب العمل بأسرع طريقة وبأقل جهد. احتساب مكافأة نهاية الخدمة: هي خدمة يمكن للأفراد من خلالها معرفة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي. الاستفسار عن خدمات مكتب العمل برقم الهوية أو رقم الحدود 1442
الاستعلام عن خدمات مكتب العمل برقم الهوية
يمكن الاستعلام عن خدمات مكتب العمل برقم الهوية كما يلي:
ادخل إلى موقع وزارة العمل "من هنا".
مكتب العمل استعلام إقامة يمني 1443 – المنصة
استعلام عن يمني متغيب برقم الإقامة من الأمور المهمة والخدمات التي تسعى اليها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، حيث انها تسعى دوما من أجل توفير الوقت والجهد عليهم والحصول على الامكانيات اللازمة لهم، وبالتالي يمكن لكافة الراغبين في الاستعلام عن يمني متغيب من خلال خدمات مكتب العمل باتباع الخطوات على النحو التالي: تسجيل الدخول إلى خدمات مكتب العمل الرسمي من هنا. الدخول إلى خدمات الاستعلام. الضغط على خدمة الاستعلام عن موظّف وافد من بين الخدمات الظّاهرة. تسجيل الدّخول إلى الخِدمة. تحديد الاستعلام برقم الإقامة. كتابة رقم الإقامة. كتابة الرمز المرئي. الضغط على "بحث" للإطلاع تفاصيل حالة العامل. طريقة الاستعلام عن يمني نقل كفالة يبحث الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية على المزيد من الخدمات التي تقدمها الوزارة في التنمية الاجتماعية لصالحهم، حيث يمكن لكافة العمالة اليمنية الاستعلام عن نقل الكفالة في وزارة العمل للتنمية الاجتماعية من خلال متابعة الخطوات الاتية: تسجيل الدخول إلى بوّابة خدمات العمل في التنمية من هنا. الضّغط على خدمات الاستعلام. القيام بخدمة الاستعلام عن خدمات مكتب العمل.
رابط الاستعلام عن إقامة يمني (وافد) - مصدرك اليمن
أدخل الرمز الذي في الصورة. النقر على أيقونة استعلام. استعلام عن موظف وافد برقم الطلب
يمكنك الاستعلام عن موظف وافد برقم الطلب في السعودية عبر موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية من خلال الخطوات التالية:
الدخول إلى موقع وزارة العمل الاستعلام عن خدمات مكتب العمل من هنا:
من رابط فحص صلاحية إقامة مقيم مدة صلاحية الكشف الطبي للاقامة. قم بتحديد نوع الخدمة: خدمة الاستقدام – خدمة تغير مهنة – خدمة رخص العمل – نقل خدمة عامل – فتح ملف منشأة. حدد رقم الطلب. اختر سنة الطلب. إدخال رمز التحقق من الصورة في الشاشة. انقر أيقونة بحث: الاطلاع على بيانات الطلب. بهذا نكون قد تعرفنا على طريقة الاستعلام عن موظف وافد برقم الطلب. الاستعلام عن موظف وافد برقم الجواز
خدمة الاستعلام عن العمالة الأجنبية برقم جواز السفر هي إحدى خدمات أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية ، ويمكن لأصحاب العمل الاستعلام عن البيانات التي يطلبها الموظفون من خلال رابط الخدمة الإلكترونية من خلال الخطوات التالية:
الدخول المباشر إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا:
من رابط الخدمات الإلكترونية الاستعلام عن موظف وافد برقم الجواز.
مكتب العمل استعلام اقامة يمني - موقع محتويات
تسجيل الدخول في أبشر للأفراد. الدّخول إلى خدمة "استعلامات خدمات المكفولين". اختيار خدمة "الاستعلام عن صلاحيّة الإقامة". إدخال رقم الإقامة والرمز المرئيّ. النقر على خيار البحث. الانتظار حتّى ظهور تفاصيل صلاحيّة الإقامة للاطّلاع عليها. الخدمات الإلكترونية مكتب العمل
توفر وزارة العمل السعوديّة الكثير من الخدمات الإلكترونيّة للمواطنين والوافدين على أراضي المملكة لتوفير الوقت والجهد عليهم، ومن أبرز هذه الخدمات:
الاستعلام عن موظّف وافد: ويمكن من خلالها الحصول على المعلومات والتفاصيل حولَ الموظّفين الوافدين من خلال استخدام رقم الإقامة أو الجواز أو الحدود. التوثيق الإلكتروني: تتم من خلالها توثيق الأوراق من قِبل مكاتب الاستقدام السعودية مع الشركات الأجنبيّة وفقًا للائحة الخاصّة بِعُمّال الخدمة المنزليّة والأمور الأخرى ذات العلاقة. تجديد رخص العمل: يمكن للمؤسسات تجديد رخصة العامل عبرَ بوّابة الخدمات الإلكترونيّة، وذلكَ من أجل تمكين العامل من تجديد إقامته. التسوية الودية: هي المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل ويتم فيها محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع والوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين إن أمكن ذلك، أو إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال (21) يوم عمل من تاريخ أول جلسة.
الدخول المباشر إلى استعلام عن إقامة وافد برقم الحدود اضغط هنا:
حدد نوعية الاستعلام عن اقامة وافد جديد برقم الحدود. اختر وافد من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي او للزائرين. او بإتباع الاتي مباشرة:
الدخول المباشر إلى منصة أبشر الإلكترونية الاستعلام عن وافد برقم الحدود لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي من هنا:
إختيار نوع الوثيقة: رقم الجواز او الهوية الوطنية الخليجية. ادخل رقم الجواز او الهوية الوطنية الخليجية. أختر البلد. أدخال رمز التحقق من الصورة. الضغط على أيقونة استعلام عن رقم الحدود. بعد عملية النقر على أيقونة استعلام يمكنك الاطلاع على كيفية الاستعلام عن سداد رسوم تجديد الإقامة وماهي الرسوم كذلك معرفة تجديد الإقامة إلكترونياً وغيرها من الخدمات الإلكترونية. بهذا نكون قدمنا لكم من منصة أبشر الإلكترونية طريقة استعلام عن انتهاء الإقامة. الاستعلام عن وافد للزائرين عبر ابشر
الدخول المباشر إلى أبشر والاستعلام عن حالة الاقامة برقم الحدود للزائرين من هنا:
من رابط استعلام عن صلاحية الإقامة وغيرها من الخدمات. قم بتسجيل رقم التأشيرة. حدد نوع التاريخ هجري / ميلادي. تحديد تاريخ إصدار التاشيرت. أدخال رمز التحقق من الصورة الظاهرة امامك.