صفحات: [ 1] للأسفل
موضوع: مسلسل لكنه لي الحلقة 49 مترجمة - موقع جوري || مسلسل لكنة لي 2 الحلقة 49 مدبلج من شاهد فوريو | مسلسل لكنه لي الحلقة 49 مدبلج - هلا سيما (زيارة 129 مرات)
0 الأعضاء و 1 ضيف يشاهدون هذا الموضوع.
- مسلسل لكنه لي الحلقة 49 مترجمة - موقع جوري || مسلسل لكنة لي 2 الحلقة 49 مدبلج من شاهد فوريو | مسلسل لكنه لي الحلقة 49 مدبلج - هلا سيما
- تفاصيل قرار توطين مهن التسويق والأعمال الادارية في السعودية 1443 - موقع محتويات
مسلسل لكنه لي الحلقة 49 مترجمة - موقع جوري || مسلسل لكنة لي 2 الحلقة 49 مدبلج من شاهد فوريو | مسلسل لكنه لي الحلقة 49 مدبلج - هلا سيما
لمزيد من المعلومات زوروا موقع ALDO: و وتابعوا حساباتهم على:
انستجرام: @aldo_shoes
تويتر: @ALDO_Shoes
فيسبوك: ALDO Shoes
انا طالبة في الثانوية
احب مادة الاحياء
3 آلاف كيف يتزوج ويسكن وياكل ويشرب!! المسؤول هذا الزفت كم راتبه ؟؟
18-09-2012, 12:34 PM
المشاركه # 6
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 6, 924
ههههههههههههههههههههههههههههههه
18-09-2012, 12:39 PM
المشاركه # 7
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 10, 686
18-09-2012, 01:13 PM
المشاركه # 8
المشاركات: 185
1500 من الشركة 1500 الثانية من صندوق الموارد البشرية
مااستفدنا شي
18-09-2012, 01:20 PM
المشاركه # 9
تاريخ التسجيل: Jul 2008
المشاركات: 7, 462
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همسات
ياجماعة والله عيب, الأجنبي سائق التاكسي بدبي راتبه حول ال 5 آلاف!! تفاصيل قرار توطين مهن التسويق والأعمال الادارية في السعودية 1443 - موقع محتويات. 3 آلاف كيف يتزوج ويسكن وياكل ويشرب!! المسؤول هذا الزفت كم راتبه ؟؟
لابارك الله فيهم طيب ايش رايك باللي رواتبهم 1500 او 1200 كيف يتزوج وكيف يعيش
18-09-2012, 01:22 PM
المشاركه # 10
تاريخ التسجيل: Aug 2011
المشاركات: 794
الاسعار مرتفعه ثلاث آلاف مب مثل قبل تكفي
18-09-2012, 01:24 PM
المشاركه # 11
تاريخ التسجيل: Aug 2008
المشاركات: 2, 733
وليه ما يطبق حافز3000 اول
18-09-2012, 01:26 PM
المشاركه # 12
المشاركات: 5, 349
كل زيادة فى الرواتب يقابلة زيادة فى المعيشة والاسعار بدون اى مبرر فى هذا البلد...
يعنى لو يرفعوووووون اقل رواتب إلى 10000 الف = 3000 الف
مافى رقابة والكل يتلاعب من اكبر مسؤؤؤؤل ونت نازل....
تفاصيل قرار توطين مهن التسويق والأعمال الادارية في السعودية 1443 - موقع محتويات
كشف رصد أجرته «عكاظ» بناء على تقرير مؤسسة التأمينات الاجتماعية، أن عدد السعوديين المقرر استفادتهم من قرار رفع الأجور إلى 4000 ريال لاحتسابهم في برنامج «نطاقات» يبلغ 660. 497 موظفا وموظفة، إذ من المقرر أن يضخ القطاع الخاص قرابة 660. 49 مليون ريال للسعوديين العاملين في منشآتهم لضمان عدم تأثرهم في برنامج «طاقات». يأتي ذلك بعد أن أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي، قراراً يقضي برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في نطاقات من 3000 ريال إلى 4000 ريال. وأوضحت الموارد البشرية أنه يشترط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين في نطاقات بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن 4 آلاف ريال، كما يحسب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3 آلاف ريال بواقع نصف فقط في نسبة التوطين، ولا يحسب العامل الذي يقل أجره عن 3 آلاف ريال في نسبة التوطين. كما يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات» بنصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره آلاف ريال، وألا يحسب في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين، ويتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسبة التوطين المحتسبة، بثلث عامل سعودي لصالح الكيان.
كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية عن عدم وجود حد أدنى لرواتب العاملين في القطاع الخاص، سواء الوافدون أو المواطنون. وبحسب ما طالعته "العربية نت"، عبر حساب "خدمة العملاء" التابع لوزارة العمل، وجه أحد المواطنين سؤالاً جاء فيه "هل هناك حد أدنى لراتب السعوديين العاملين في القطاع الخاص، إذا كان نعم، كم راتب الحد الأدنى؟". ورد الحساب قائلاً: "لا يوجد حد أدنى لتحديد رواتب العاملين في القطاع الخاص، سواء الوافدون أو السعوديون". دراسة سابقة وكانت وزارة العمل قد أعلنت في ديسمبر 2013، أنها تجري دراسة لوضع حد أدنى للأجور في القطاع الخاص. وأطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أمس المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة على قواعد عمل نظام "حماية الأجور"؛ لتظهر نسبة التزام المنشآت وعرض التنبيهات، على أن يتم البدء في معالجة الملفات بناءً على قواعد العمل الجديدة بشكل فوري. ووفقا لهيئة الإحصاء في السعودية فإن متوسط أجر السعودي خلال الربع الثاني من 2017 نحو 7717 ريالا في منشآت القطاع الخاص، و3855 ريالا لغير السعودي. برامج حماية الأجور ويعد نظام "حماية الأجور" أحد برامج الوزارة الهادفة إلى توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص من حيث رفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة، حيث يرصد النظام عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في القطاع الخاص (السعوديين والوافدين)، ويقيس مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت المحدد، وبالقيمة المتفق عليها بين أطراف التعاقد، هادفاً إلى تقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة في القطاع الخاص.