وظائف دوام جزئي في جدة لـ منسق / منسقة موارد بشرية بشركة المستقبل الحديث الطبية
الشروط
مؤهل مناسب في الإدارة ، الموارد البشرية ، علم النفس أو اللغات.
- وظيفة منسق موارد بشرية - وظيفة رقم: 1053646 - وظايف
- رفع سن التقاعد المبكر للأمراض المزمنة تفحص
وظيفة منسق موارد بشرية - وظيفة رقم: 1053646 - وظايف
- متابعة طلبات التوظيف مع ادارات التوظيف وادارات الشركات. - الاشراف على تدريب طلبة الكلية التقنية على راس العمل في المصانع. - عمل التقارير الاسبوعية والشهرية وارسالها للادارة. - متابعة استخراج تاشيرات الدخول للعاملين من قبل السفارات. - تحديث بيانات تجديد العقود للعاملين في برنامج البان. - الحفاظ على ملفات العاملين. - استلام وتسليم جوازات العاملين من قبل الموارد البشرية. - إعداد الرواتب. - إعداد التصفيات الخاصة بالإجازات. - إعداد التصفيات الخاصة بنهاية الخدمة. - العمل على تحديث معلومات الموظفين عن طريق نظان البان. الشروط والمهارات:
- أن يكون لديه خبرة على الأقل سنتان في مجال الموارد البشرية. وظيفة منسق موارد بشرية - وظيفة رقم: 1053646 - وظايف. - أن يكون لديه مؤهل على الأقل ثانوي ويفضل من لديه دبلوم في الموارد البشرية. - أن يكوم ملم باللغة الأنجليزية تحدثاً وكتابة. - إجادة التعامل مع الحاسب الآلي. اللغات المطلوبة للوظيفة:
الإنجليزية-ممتاز
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
غير محدد
المتطلبات الأساسية
الجنس:
رجال
نموذج التقديم
هذه الوظيفة تم شغلها ولم تعد شاغرة
يؤدون وظائف خدمة العملاء الداخلية عن طريق الإجابة على طلبات وأسئلة الموظف والإدارة في مجال وظيفتهم. في الوحدة الميدانية ، يكتشفون ما يحتاج المديرون والموظفون إلى معرفته. يتفاعلون بشكل احترافي ويتواصلون جيدًا مع جميع العملاء الداخليين الذين تخدمهم الوظيفة التي ينسقونها. أنها تحتفظ بالسجلات اللازمة لإظهار تأثير مجال وظيفتها. يقيسون نجاح وظيفة الموارد البشرية وإجراء تغييرات بناءً على البيانات. المهارات المطلوبة والتعليم لمنسق الموارد البشرية
يتطلب هذا الموقف عمومًا الحصول على درجة البكالوريوس لمدة أربع سنوات مع تخصص في مجال ذي صلة ، مثل الموارد البشرية أو الأعمال أو الدراسات الاجتماعية. وينبغي أن يكون المرشحون أيضا مهارات الاتصال والكتابة topnotch. يجب أن يكون منسقو الموارد البشرية أذكياء ومنظمين للغاية. فيما يتعلق بمؤهلات المهارات اللينة ، يكون منسق الموارد البشرية متجاوبًا ، وأخلاقيًا ، وسريًا ، وتقييمًا نقديًا ، وموجهاً نحو القيمة ، وعلى دراية بمسؤولياتهم المتعلقة بالموارد البشرية ، وينظمه ، ويهتم باحتياجات العملاء. يفضل على الأقل خبرة من سنة إلى خمس سنوات في مهنة مماثلة. كم تدفع وظيفة منسق الموارد البشرية؟
تستخدم مهنة الموارد البشرية العديد من المسميات الوظيفية بالتبادل اعتمادًا على المنظمة وموقعها وحجمها وأسواقها.
فاتورة باهظة
يشار إلى أن عدد مشتركي الضمان الاجتماعي يصل إلى مليون و163 ألف مشترك، من بينهم 596 ألفاً يعملون في القطاع الخاص. وكان البرلمان الأردني أقر تعديلات على قانون الضمان الاجتماعي في 2019، رفع بموجبها سن التقاعد المبكر للمشتركين الجدد إلى 55 سنة للذكور و52 سنة للإناث. أخبار الخليج | إلغاء التقاعد المبكر.. ورفع سن التقاعد..!. ووفقاً للموازنة العامة، يبلغ إجمالي الرواتب والأجور والعلاوات لموظفي الدولة من وزارات ودوائر حكومية ووحدات مستقلة نحو ستة مليارات دولار، بما يعادل 44 في المئة من إجمالي الموازنة. وتسبب كورونا، بعد سلسلة الإغلاقات المتكررة، بضربة قوية لجهود الضمان الاجتماعي لتحسين أدائه وخدماته، فوجدت المؤسسة نفسها ملزمة تقديم حلول، فضلاً عن دعم المؤسسات والشركات التي تشترك في خدماتها لتجنيبها المصاعب الاقتصادية أثناء هذه الجائحة، لكنها لم تقم بواجبها على أكمل وجه بسبب التشوهات المتلاحقة التي جرت عبر تعديلات قانون الضمان بتوصيات صندوق النقد والبنك الدوليين، فضلاً عن أزمة اقتصادية طاحنة سبقت جائحة كورونا بسنوات.
رفع سن التقاعد المبكر للأمراض المزمنة تفحص
وأشار الرحاحلة إلى أن التقاعد المبكر أصبح القاعدة في النظام التقاعدي، حيث وصل عدد متقاعدي المبكر لـ114 ألفا يشكلون ما نسبته 49% من العدد الإجمالي لكل متقاعدي الضمان، البالغ عددهم 234 ألفا، مضيفًا أن التقاعد المبكر أدى الى خفض العمر التقاعدي للمؤمن عليهم عند استحقاق رواتب التقاعد، إذ بلغ متوسط العمر لكل متقاعدي الضمان عند الاستحقاق 52 عاما، ما يؤدي الى استنزاف حقيقي للضمان وملاءته المالية. جانب من اجتماع عقدته اللجنة النيابية المشتركة (القانونية والعمل) أمس -(بترا)
وتشير بيانات المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي لعام 2019 أن 64% من مشتركي الضمان الاجتماعي يحصلون على أجور تبلغ 500 دينار شهرياً فأقل، وهذا يعني انهم يعيشون تحت خط الفقر، الأمر الذي يفسر هذا التوسع في الاقبال على التقاعد المبكر. تعديلات التقاعد المبكر ترفع سن التقاعد إلى 55 للذكر و52 للأنثى - YouTube. كما طالبت ورقة الموقف بإعادة النظر بنصوص قانون العمل الأردني وخاصة المادة 31 والتي تسمح بالتوسع في الاستغناء عن العاملين والعاملات عندما ترغب مؤسسات القطاع الخاص بإجراءات إعادة هيكلة قبل وصولهم الى سن التقاعد الوجوبي، ولم يستطيعوا بعدها الدخول مرة أخرى الى سوق العمل النظامي، لذلك اضطروا لاستخدام خيار التقاعد المبكر ليتمكنوا من توفير الحياة الكريمة لأسرهم. وشددت على ضرورة إعادة النظر بنظام الخدمة المدنية من خلال وضع قيود على صلاحيات الإدارة الحكومية للاستغناء عن موظفي القطاع العام قبل وصولهم الى سن التقاعد الوجوبي، وهذا دفع آلاف العاملين والعاملات لاستخدام حقهم في التقاعد المبكر. وقالت، "يجب اجراء تعديلات على قانون الضمان الاجتماعي كي يتمكن العاملون والعاملات الذين يتم الاستغناء عنهم قبل سن التقاعد الوجوبي من الحصول على دخل يستطيعون من خلاله العيش بكرامة". وأوصت بتعزيز انفاذ قانون الضمان الاجتماعي، باتجاه وضع حد للتهرب التأميني متعدد الأوجه، ما سيعزز منظومة الحمايات الاجتماعية ويرفد صندوق الضمان الاجتماعي بالمزيد من الايرادات.