تفسيرسورة النور4+5: والذين يرمون المحصنات ثم لم ياتوا باربعة شهداء+ إلا الذين تابوا من بعد ذلك - YouTube
- تفسير آية: { والذين يرمون المحصنات ثم لم يأتوا بأربعة شهداء... }
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2021
- المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
تفسير آية: { والذين يرمون المحصنات ثم لم يأتوا بأربعة شهداء... }
قوله - عز وجل -: ( والذين يرمون المحصنات ثم لم يأتوا بأربعة شهداء فاجلدوهم ثمانين جلدة) أراد بالرمي القذف بالزنا. وكل من رمى محصنا أو محصنة بالزنا فقال له: زنيت أو يا زاني فيجب عليه جلد ثمانين جلدة ، إن كان حرا ، وإن كان عبدا فيجلد أربعين ، وإن كان المقذوف غير محصن ، فعلى القاذف التعزير. وشرائط الإحصان خمسة: الإسلام والعقل والبلوغ والحرية والعفة من الزنى ، حتى أن من زنى مرة في أول بلوغه ثم تاب وحسنت حالته وامتد عمره فقذفه قاذف فلا حد عليه. فإن أقر المقذوف على نفسه بالزنا أو أقام القاذف أربعة من الشهود على زناه سقط الحد عن القاذف ؛ لأن الحد الذي وجب عليه حد الفرية وقد ثبت صدقه. وقوله: ( والذين يرمون المحصنات) أي: يقذفون بالزنا المحصنات ، يعني المسلمات الحرائر العفائف ( ثم لم يأتوا بأربعة شهداء) يشهدون على زناهن ( فاجلدوهم ثمانين جلدة) أي: اضربوهم ثمانين جلدة. ( ولا تقبلوا لهم شهادة أبدا وأولئك هم الفاسقون)
ومجرد التكلم بالشهادتين لا يوجب انتقال الإنسان عن الظلم والجهل إلى
العدل.
و(باب الشهادة): مداره على أن يكون الشهيد مرضياً أو يكون ذا
عدل، يتحري القسط والعدل في أقواله وأفعاله والصدق في شهادته وخبره،
وكثيراً ما يوجد هذا مع الإخلال بكثير من تلك الصفات، كما أن الصفات
التي اعتبروها كثيراً ما توجد بدون هذا، كما قد رأينا كل واحد من
الصنفين كثيراً، لكن يقال: إن ذلك مظنة الصدق والعدل والمقصود من
الشهادة ودليل عليها وعلامة لها؛ فإن النبي صلي الله عليه وسلم قال في
الحديث المتفق على صحته "عليكم بالصدق؛
فإن الصدق يهدي إلى البر، والبر يهدي إلى الجنة " الحديث إلى
آخره. فالصدق مستلزم للبر كما أن الكذب مستلزم للفجور، فإذا وجد الملزوم
وهو تحري الصدق وجد اللازم وهو البر، وإذا انتفي اللازم وهو البر
انتفي الملزوم وهو الصدق، وإذا وجد الكذب وهو الملزوم وجد الفجور وهو
اللازم، وإذا انتفي اللازم وهو الفجور انتفي الملزوم وهو الكذب، فلهذا
استدل بعدم بر الرجل على كذبه، وبعدم فجوره على صدقه. فالعدل الذي ذكره الفقهاء من انتفي فجوره، وهو إتيان الكبيرة
والإصرار على الصغيرة، وإذا انتفي ذلك فيه انتفي كذبه الذي يدعوه إلى
هذا الفجور، والفاسق هو من عُدِمَ بره، وإذا عدم بره عدم صدقه، ودلالة
هذا الحديث مبنية على أن الداعي إلى البر يستلزم البر، والداعي إلى
الفجور يستلزم الفجور.
يجب أن يتقاضى العمال أجر ثلاثة أشهر على الأقل عن المدة من يوم الإفراج عنهم من السجن حتى إعادة تعيينهم. بعد انتهاء العقد ،ما هي المدة التي يستغرقها العامل لتحصيل مستحقاته؟
تنص المادة 88 من قانون العمل على ما يلي: إذا انتهت خدمة العامل ،يجب أن يحصل العامل على أجر أسبوع (على الأكثر) من تاريخ مغادرته. أما إذا أنهى العقد فيجب على صاحب العمل أن يدفع له أجره بالكامل خلال أسبوعين. يجوز لصاحب العمل أن يقرر بالطريقة التي يشاء. دين مستحق له بسبب حجم العمل الذي قام به. توضح هذه المادة حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال حفاظا على حقوق الطرفين. تم إصدار هذا النظام في عام 2005 ،ومن بين البنود المدرجة في نظام العمل هذا عقد العمل. الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في إقالة الموظف محدودة على النحو التالي: التي يتم فيها إنهاء عقد العمل دون تقديم تعويض مادي للموظف ،ويمكن لهذه السطور إبلاغك بتفاصيل هذه الحالات. المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد. تكمن أهمية عقد العمل في حمايته من الفصل التعسفي. تنص المادة 80 من عقد العمل على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين الموظف دون أن يمنحه مكافأة أو تعويض مادي في هذه الحالات:
إذا كان الموظف عاملاً تحت الاختبار.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2021
حِماية للموظفين والعمّال من الفصل التعسّفي في السعودية، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021، لتقف حائلا أمام أصحاب العمل ورجال الأعمال في التغول في سلطتهم واستخدامها بشكل غير قانوني في إيذاء أي من المواطنين أو المقيمين في المملكة، العاملين في مؤسساتهم المختلفة، إذ لا يحق الاستغناء عن أي عامل أو موظف دون إشعاره وإعطائه مكافأة نهاية، كما يجب عليه توضح سبب الفصل، فيما يحق للموظف الاعتراض على القرار مع توضيح أسبابه هو الآخر، لكن في النهاية فإن هذه المادة تجيز فصل الموظف في عدد من الحالات. نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي تنص على أنه "لا يجوز لصاحب العمل القيام بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض إلّا في بعض الحالات" وسوف نذكر لكم من خلال موقعنا الحالات التي يسمح فيها لصاحب العمل فسخ التعاقد دون الالتزام بالمكافأة أو التعويض. حالات تطبق فيها المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021
وعبر موقعنا، نورد الحالات التي تسمح المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021، بفصلهم من العمل، وذلك حتى يكون الموظف أو العامل، على بينة من أمره، ويعرف ما له وما عليه، وذلك على النحو الآتي:
بداية، فإن العامل يفصل في حالة غيابه 20 يوما خلال العام، دون عذر، أو 10 أيام متتابعة، ويتم الفصل بعد إنذار كتابي.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
خطاب الفصل من العمل بموجب نظام العمل الجديد
من خلال التالي سوف نعرض لكم خطاب الفصل من العمل بموجب نظام العمل الجديد، وذلك في حالة عدم التزام العامل بشروط المادة 80:
اسم المؤسسة أو الشركة:………………..
إلى/……………………. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وفقًا لما تنص عليه مادة 80، لقد تم إصدار قرار بوقفك عن العمل، وذلك بسبب………………………………..
بداية من يوم….. / ………/ ………
يجب التواصل مع المدير لتسليم الأشياء الموجودة في عهدتكم، والتنسيق مع إدارة الشركة للانتهاء من الإجراءات اللازمة لذلك. أتمنى أن تقبله ذلك بكل احترام
الإمضاء /……………. تاريخ اليوم……. / ……/ …..
اقرأ أيضًا: حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
في الموضوع السابق قد تعرفنا على المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، كما تطرقنا لمعرفة بنود المادة 80، بالإضافة إلى أننا قد عرضنا لكم خطاب الفصل من العمل بموجب نظام العمل الجديد، ونتمنى أن نكون قد قدمنا لكم الإفادة والنفع.
إذا تم تحديد المدة في العقد سيأخذ أجر ما تبقى من مدته. فيديو توضيحي على الفصل على المادة 80 في نظام العمل السعودي:
تجدر الإشارة الى أنه إذا فسخ العقد فان صاحب العمل يجب ان يعطي العامل جميع مستحقاته وفق المادة 80 من عقد العمل اذا كان هو من قام بفسخ العمل، أما إذا كان العامل قد استقال من العمل، فصاحب العمل يجب ان يعطيه حقه خلال اسبوعين من فسخ العقد.