شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد
وفق التّحديث الأخير للوائح التّرقية المدنية المعمول بها في المملكة العربيّة السعوديّة، فقد تمّ وضع عدد من الشّروط الناظمة لقبول ترقية الموظّف والتي جاءت على الشّكل الآتي:
يشترط أن تكون الوظيفة التي سيتمك ترقية الموظّف إليها تحتوي على مكان شاغر. يجب على الموظف الذي يرغب في التّرقية أن تتوافر به كافّة المؤهلات التي تحتاجها الوظيفة المطلوبة، وفقًا لدليل تصنيف الوظائف. يشترط أن تكون المرتبة الوظيفيّة التي يرغب الموظف بالترقّي إليها تالية لمرتبته الحاليّة بشكل مباشر، فلا يجوز أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة سواء إلى الأمام أو إلى الخلف. لائحة الخدمة المدنية الجديد pdf. تحقيق جملة الشّروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سيتم ترقية الموظف إليه. يجب على الموظّف الذي تمّت ترقيته أن يقدّم على تعهّد خطّي مكتوب بالمزاولة الفعليّة المستمرّة لأعمال الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله وترقيته إليها. من المهم جدًا على الموظف أن يكون ذو أقدميّة في وظيفته الحالية، حيث يجب أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن أربعة سنوات في خدمته الحالية كشرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى مع عدم احتساب الأمور الآتية:
لا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائيّة.
- لائحة الخدمة المدنية ولاية الخرطوم 2015
- لائحة الخدمة المدنية الجديد pdf
- لائحة الخدمة المدنية الجديدة
- لايحه الخدمه المدنيه السودان
- تقدير المعدل الجامعي من 5.6
- تقدير المعدل الجامعي من 5.0
- تقدير المعدل الجامعي من 5 million
- تقدير المعدل الجامعي من 5.1
لائحة الخدمة المدنية ولاية الخرطوم 2015
كما تتم المفاضلة على معيارين أساسيين هما:
أقدمية الموظف في عمله: إن أقدمية الموظف في عمله لها دور مهم في القطاعات الحكومية السعودية حيث تزيد من فرصة ترقيته مقارنة مع الموظف العامل بأحد القطاعات الحكومية السعودية ذو المدة الأقل. فالموظف القديم يتمتع بالمرونة والخبرة وذلك من الأمور المهمة التي يجب أن تكون متوفرة في صاحب المنصب الجديد. معيار تقويم أداء الموظف: يتم تقويم أداء الموظف بناء على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة لأجل تحديد العدد المناسب لملأ الوظائف الشاغرة. شاهد أيضًا: شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443
الحالات المستثناة من نظام الترقيات الجديد 1443
تضمنت مواد النظام الجديد على مجموعة من الترقيات تبعًا لمجموعة من المعايير، التي يتم استثناء الترقية على إثرها. جريدة الرياض | «الـخـدمـة المـدنـيـة» تـقــر لائحة إدارة الأداء الوظيفي. وفيما يلي مواد النظام الجديد:
إذا كان الموظف مبتعثًا و موفدًا للدراسة. كذلك في حال إلحاقه في دورة تدريبية مدتها أكثر من ستة أشهر داخل أو خارج السعودية. في حال كان الموظف من ضمن إجازة رسمية أو إجازة استثنائية. إذا كان الموظف مكفوف اليد أو جرى إحالته للمحاكمة. أو يخضع لتحقيق ما بشأن الوظيفة أو الأمور التي القضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة.
لائحة الخدمة المدنية الجديد Pdf
أعلن قانون إجازات الوفاة عن الحالات التي يُسمح فيها للموظف بالتغيب عن العمل أثناء استلام راتبه كاملاً، وفقًا للمادة 113، يحق للموظف الحصول على عطلة موت عند موت أحد أفراده. الأقارب من الأصول والفروع تكون هذه العطلات على الشكل التالي:. الأصول هي الأجداد والجدات والأمهات والآباء. تتكون الفروع من الأحفاد والبنات والأبناء. أو بمعنى أصح، يمكن للموظف الحصول على عطلة موت في حالة موت أحد أهله من الدرجات الثلاث، وتشكل علامات القرابة كما يلي:. ويمثل الدرجة الأولى الأم والأب والجدات والأجداد. لائحة الخدمة المدنية ولاية الخرطوم 2015. الدرجة الثانية هي الأحفاد والأبناء. الدرجة الثالثة تتمثل في الأخوات والإخوة أو أبنائهم أو أولادهم. الآن ومن خلال ما يلي نتعرف على جدول علامات القرابة بالتفصيل من خلال ما يلي:. يشمل أهِل الدرجة الأولى الأم والأب والابنة والابن. يشمل الأقارب من الدرجة الثانية الأخوات والجد والجد والحفيدة والحفيد. الأقارب من الدرجة الثالثة ووصم الابن أو ابن الأخت، أو العمة أو العم، أو الخالة أو العم. الأقارب من الدرجة الرابعة بما في ذلك الخالة أو ابن العم أو ابن العم أو ابن العم. يشمل الأقارب من الدرجة الخامسة أصهار والدة الزوجة أو والدها، ووالد الزوج أو والده، أو أخواته لبناته أو أبنائه.
لائحة الخدمة المدنية الجديدة
مؤخرًا تم الإعلان عن نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية وكان ذلك تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفي هذا المقال في موقع موسوعة سنشير إلى لائحة الترقيات التي أعلنت عنها الوزارة في الفترة الأخيرة، فكل العاملين بالمملكة العربية السعودية يحرصون كل الحرص على معرفة أهم القوانين والبنود المتعلقة بنظام العمل. نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع مجلس الخدمة المدنية قامت بالإعلان عن لائحة الترقيات. وهذه اللائحة تم التصديق عليها من جانب مجلس الوزراء، ويتم تطبيقها على كل العاملين بالقطاع العام بالمملكة العربية السعودية. وهناك تحديثات مستمرة في قوانين العمل بالمملكة، وذلك للوصول إلى أفضل البنود والقوانين المنظمة التي تضمن حقوق الأفراد والمؤسسات. وتعتبر لائحة الترقيات واحدة من اللوائح التنفيذية التي قامت الخدمة المدنية بالتصديق عليها. ضوابط الترقية الاستثنائية في لائحة الموارد البشرية .. نظام الترقيات الجديد في السعودية | الحدث السعودي. وصدرت هذه اللائحة في 15/3/1421 هجريًا، وفي 22 رمضان 1441 هجريًا تم إضافة العديد من التحديثات على اللائحة. وتهدف هذه التحديثات إلى تلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطاع العام. وتم إصدار هذه اللائحة بعد استشارة عدد كبير من المختصين بهذا النظام، ومن الباحثين في مجال القوانين المنظمة للأعمال.
لايحه الخدمه المدنيه السودان
حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية حقوق العمال في القطاع الخاص، ومن أهم العطلات الرسمية ما يلي:. إجازة عيد الفطر التي تدوم نحو أربعة أيام. إجازة عيد الأضحى أربعة أيام، وتستهل هذه العطلة يوم عرفات. تصادف عطلة العيد الوطني في المملكة العربية السعودية في 23 سبتمبر من كل عام دراسي لفترة يوم واحد. اترك الموظف في مناسباته الشخصية، على مسعى المثال، إذا كان لديك مولود جديد، فستكون العطلات مدفوعة الأجر لفترة ثلاثة أيام. يحق للموظف عطلة زواجه خمسة أيام براتب كامل. إجازة الموت خمسة أيام. هناك العديد من العطلات أو الغيابات التي يحصل عليها الموظف أثناء خدمته ولا تحسب من العطلات النظامية، وهذه العطلات هي على النحو التالي:. مدة التدريب التي فيها عطلة لا تقل عن شهر. إجازة استثنائية. مدة الإيفاد للدراسة بالمنزل. مدة كف اليد في حالة إدانة الموظف. مدة المنحة للدراسة بالخارج. فترة العطلة الدراسية. بقاء الموظف في السجن. اعرف المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بعد رفع الحد الأدنى للأجور - اليوم السابع. مدة القرض. مدة غياب الموظف بدون عذر.
لا يتم إدراج مدّة إعارة الموظّف لغير المنظّمات الدّوليّة أو الإقليميّة ضمن الدوام. تعتبر فترة الابتعاث أو ما يعرف بالإجازة الدّراسيّة هي اجازات استثنائية غير محسوبة مع سنوات عمل الموظف. في حال لم يحقّق الموظف الغاية التي تمّ منحه الإجازة بسببها. لن يتم احتساب مدّة الإيفاد للدراسة في حال لم يحقّق الطالب الغرض الجوهري منها. لن يتم احتساب أيّام غياب الموظّف عن دوامه ضمن خدمته الأصليّة في حال لم يبرّر تلك الإجازات لتكون اجازات رسميّة. لايحه الخدمه المدنيه السودان. تعتبر مدّة كفّ اليد من الفترات التي لا تحتسب ضمن دوام الموظّف وذلك في حال صدرت عقوبة ما في حق الموظف خلال سنوات عمله في المؤسسة. حالات لا ينظر لها بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد في السعوديّة
شملت مواد النظام الجيد للترقيات في المملكة العربيّة السعوديّة على جملة من المعايير التي لا يجب النظر فيها إلى ترقية الموظف في حال تطابقت مع أي من صفات الموظف مهما كانت الحاجة ماسة في الوظيفة التالية، وقد جاءت تلك المواد على الشكل الآتي: [1]
في حالة كان الموظف مبتعثًا أو موفدًا للدراسة أو تمّ الحاقه بدورة تدريبيّة تزيد مدّتها على ستّة أشهر في الدّاخل أو الخارج السعودي.
تقدير المعدل الجامعي من 5 وهذه المنطقة بها أيضا أطراف عصبية حساسة تنبه المخ. العديد من مستخدمي الإنترنت مهتمون جدا كم يدفع اليوتيوب مقابل مليون مشاهدة ؟ وهنا ستتعرف على السعر الذي يقدمه اليوتيوب لقاء مليون مشاهدة وحتى ألف مشاهدة حسب البلد، وسوف تتعرف على أغلاها. تقدير المعدل الجامعي من 5 - oke moksa. Here are some resumes of keywords to help you find your search, the copyright owner is the original owner, this blog does not own the copyright of this image or post, but this blog summarizes a selection of keywords you are looking for from some trusted blogs and good i hope this will help you a lot نُشر عددٌ من إنتاجه الشّعريّ في الصّحفِ المحليّة والعربيّة، وأصدرَ أربعة دواوين شعريّة وكتابًا نقديًّا. الرواتب في قطر تتراوح من 3, 970 ريال في الشهر (الحد الأدنى) إلى 70, 000 ريال في الشهر (لحد الأعلى). تحويل التاريخ من هجري الى ميلادي. Visit full article here: 12:42 mohamed youssef 1 423 просмотра. تبدأ السنة الهجرية بشهر محرم يتبعه سفر ثم ربيع الأول ثم ربيع الثاني ثم جماد الأول ثم جماد الثاني ثم رجب ثم شعبان ثم رمضان ثم شوال ثم ذو القعدة ثم ذو الحجة.
تقدير المعدل الجامعي من 5.6
(1-10): تُستخدم في هولندا، وكولومبيا، ولاتفيا، وغيرها. (1-5): تُستخدم في كلّ من ألمانيا، والنمسا، وروسيا، وسلوفاكيا، وباراغواي، وغيرها. طريقة حساب المعدل الجامعي من 5 GPA. النسبة المئوية: عادةً ما تًستخدم في الكويت، وبلجيكا، والمجر، وبولندا، وغيرها من الدول. حساب المعدل الفصلي من 5
يُساعدكم حساب المعدل الفصلي من 5 على متابعة حساب المعدل التراكميّ بنجاح، وعادةً ما يتم حساب المعدل الفصليّ من 5 من خلال اتباع الخطوات التاليّة: [2]
ضرب معدل كلّ مادة دراسيّة بعدد ساعاتها المعتمدة. ثمَّ جمع كلّ كلّ القييم الناتجة من عملية ضرب جميع المواد الدراسيّة بعدد ساعاتها المعتمدة في ذلك الفصل. قسمة الناتج على عدد الساعات الكليّ للفصل.
تقدير المعدل الجامعي من 5.0
النسبة المئوية 5 100 المعدل التراكمي. تحويل المعدل من 5 الى 4. كيفية تحويل تقدير بالنسبة المئوية إلى تقدير تراكمي يتراوح من 0 إلى 4. وأيضا يجب معرفة انه يختلف نظام المعدل من جامعة لاخرى فهناك جامعات نظام معدلها من 4 وهناك جامعات نظام معدلها من 5 إضافة الى ذلك تختلف رموز الدرجات بين جامعة وأخرى لكن. المحتويات إخفاء المعدل التراكمي احسب معدلك الفصلي الرابع احسب 4 GPA تحويل المعدل التراكمي من 4 لـ نظام بالمائة المراجع نظرا لأن الكثير من الجامعات العربية والعالمية تتبنى هذا النظام بدلا من نظام النسبة المئوية فسوف. ضرب المعدل في 5 ومن ثم طرحه المجموع على 4 لتحصل على الناتج النهائي. فسيكون الحساب كالأتي س 5 4. Mustafa منذ شهر واحد. وفقا لمعدل الارتباط من 4 المعدل من 5 4 5 فإن الحل هو أن المعدل من 4 415 4 5 332. اخبارعالمية ومحلية ومنوعات محدثة من حول العالم. تقدير المعدل الجامعي من 5.0. تحويل المعدل التراكمي من 4 الى 5. برنامج تحويل المعدل الى نسبة مئوية يمكنكم من خلاله حساب المعدل التراكمي من 100 عوضا عن التقدير الجامعي من 4 فاغلب الجامعات تعتمد المعدل من 4 مما يدفع الطلبة الى تحويل معدل الجامعة الى نسبة مئوية لسهولة تقديره.
تقدير المعدل الجامعي من 5 Million
74 مقبول
من 2. 75 الى 3. 74 جيد
من 3. 75 الى 4. 49 جيد جدا
من 4. 50 الى 5 امتياز
20-06-2011, 12:08 AM
# 6
3،47 وش تطلع... باقي 03، ثلاثة من المائة وتصير 3،5
20-06-2011, 12:09 AM
# 7
شرح كيفية حساب المعدل الجامعي + معاني الرموز في كشف الدرجات
على الرابط
20-06-2011, 12:12 AM
# 8
تاريخ التسجيل: May 2009
التخصص: إدارة عامة
المستوى: الثامن
البلد: جــــدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 11, 226
رد: ماهو التقدير::::: لمعدل: 3،47 من 5......
التعديل الأخير تم بواسطة *زهرة السوسن*; 20-06-2011 الساعة 12:14 AM. 20-06-2011, 12:14 AM
# 9
بالفعل باقي ( 0. 3) على الجيد مرتفع
للمعلومية الجيد مرتفع يبدأ من ( 3. 5 إلى 3. تحويل المعدل من 5 الى 4 - ووردز. 74)
ما عليش أخوي بالفعل الموضوع صعب لما تكون قريب جداً من الجيد مرتفع ،،، لكن حبيبي شوف الجانب الاخر بالموضوع وهو انك تخرجت ولله الحمد وبتقدير معقول جدا ،،
الله يوفقك اخوي ،،،. 20-06-2011, 12:15 AM
# 10
الشيخ/ الوثلاني + الشيــخ/ منــــصور
جزاكم الله كل الخيـــــر وسهل دربكم
تقدير المعدل الجامعي من 5.1
ما هي طريقة حساب المعدل التراكمي من 5؟ فهنالك العديد من الطلبة الجامعيين الذين يوّدون معرفة الطريقة الحسابية المعتمدة للحصول على المعدل التّراكميّ من 5، حيث يُعدُّ المعدل التراكمي أحد أهم الأمور التي ستحدد مستقبل الطلبة و فرصة الحصول على الوظيفية، فهذا المعدل يعكس الأداء الدراسي والتّحصيل العلميّ؛ ولهذا فإنَّنا في هذا المقال سنوافيكم بالطريقة المعتمدة لاحتساب المعدل التّراكمي من 5 لطلبتنا الأعزاء.
5454
وبالتالي فإنَّ المعدل التراكمي لهذا الطالب هو 3. 5 وتقدير هذه الدرجة هي جيد (+C). حساب المعدل التراكمي عبر حاسبة المعدل التراكمي
كما أصبح بإمكانكم حساب المعدل التراكمي الخاص بكم من خلال تطبيق الحاسبة الإلكترونيّة لجساب المعدل التراكميّ؛ إذ تُتيح لكم إدخال نتيجتكم وعدد الساعات لكلّ مادة، ثمَّ الضغط على أيقونة حساب ليظهر لكم المعدل، ويُمكنكم الدخول إلى هذه الحاسبة " من هنا ". تقدير المعدل الجامعي من 5 ans. المعدل التراكمي جدول النتيجة والتقدير
إليكم الجدول الذي يوّضح لكم نتائج الطلبة وتقدير النتيجة التي يحصل عليها:
95-100%
5
+A
ممتاز مرتفع
90-94%
4. 75
A
ممتاز
85-89%
4. 5
+B
جيد جدًا مرتفع
80-84%
B
جيد جدًا
75-79%
3. 5
+C
جيد مرتفع
70-74%
C
جيد
65-69%
2. 5
+D
مقبول مرتفع
60-64%
2
D
مقبول
أقل من 60%
1
F
رسوب
وإلى هنا نكون وصلنا لنهاية المقال الذي تعرفنا من خلاله على طريقة حساب المعدل التراكمي؛ إذ يتم حساب المعدل بخطوات حسابية رياضيّة بسيطة تمثلت بمعادلة حساب المعدل التراكمي، كما قدمنا لكم الجدول التوضيحي للنتيجة وتقديرها. المراجع
^, What Is a GPA and Why Is It So Important?, 6-12-2020
^, How to Calculate a Grade Point Average for 5.