اللًة لا يغير علينا شبابنا بطالى والاجانب مستحلين الكراسى
اللًة لا يغير علينا شباب طوول اليوم تسكع على الفاضى
اللة لا غير علينا ظاهرة التشبهات للجنسين
اللة لا يغير علينا ما استفدنا شى من تجربة الغزووو وهذى اهم تجربة تستفيد منها الشعوب
اللة لا يغيرعلينا مجلس كلة مداحر وهواش وماكو انجاز
اكتفى بهذا القدر من اللة لا يغير علينا!
- الله لا يغير علينا تجاه
- الله لا يغير علينا مكتوبة
- الله لا يغير علينا الهوى
- مكاتب إستقدام العمالة من الفلبين المعتمدة 2021 - إيجي برس
- 5 مخاطر للتعامل مع جهات استقدام العمالة المساعدة غير المرخصة
- الاستقدام من الفلبين – مكتب توريد عمالة بالفلبين
الله لا يغير علينا تجاه
في ظل رغبة الدخول في منافسة مع المجتمعات الأخرى في فرض القوة الحضارية؛ برأيكم هل نستطيع الدخول إلى هكذا منافسة بقدم واحدة! أخيرا.. الله يغيّر علينا للأفضل والأحسن دوما... ياااارب. نقلا لـ صحيفة "الوطن"
تنويه:
جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
الله لا يغير علينا مكتوبة
وكانت الدول الغربية عقوبات غير مسبوقة على روسيا بسبب عمليتها العسكرية في أوكرانيا، مست القطاعين المالي والاقتصادي، وشملت حظر التعامل عبر نظام "سويفت" للمعاملات المصرفية الدولية وتجميد أصول المصرف المركزي الروسي في الدول الغربية وكذلك إغلاق الأجواء أمام الطائرات الروسية.
الله لا يغير علينا الهوى
لا يمكن لأحد أن يستبعد أن يشهد العالم حالة مثل جدار برلين، ولكن هذه المرة سيكون جدار كييف ليفصلها إلى جزأين روسي - وأوكراني مع تطورات الحرب التي تعد العالم بتحولات كبرى، فحتى تغير النظام العالمي وتطلع الكثيرين إلى هذه المرحلة، لن يكون الضمان الوحيد للعالم والأمن الدولي، فتحول المناخ السياسي الدولي لن يكون ثمنه سهلاً على الجميع.
- تقليص المنشأة (Downsizing): تاريخياً كانت هناك مقولة، أن الأكبر هو الأفضل، وكان هناك حرص على نمو حصة الشركة من السوق بأي ثمن، وهو ما يعني اهتماما أقل بكلفة الإنتاج، ومن ثم الربحية، ولكن بسبب المنافسة، لم تستطع الشركات الكبرى الصمود أمام الشركات الأصغر، والأكثر إبداعاً، والأكثر قدرة على ضبط مصروفاتها، وخير مثال على ذلك شركات صناعة السيارات الأمريكية، التي ما زالت تخسر من حصتها سنوياً، لصالح صناعة السيارات اليابانية. ولذلك ارتفعت الدعوات من قبل المساهمين، للشركات ذات الأنشطة المتعددة، بالتركيز على نشاطات محددة، والتخلص من الأنشطة التي لا تمثل جزءاً من نشاط الشركة الأساسي (وعلى سبيل التندر كانت شركة بان إم للطيران تملك سلسلة فنادق انتركونتيننتال، وعندما مرت الشركة بأزمة مالية باعت سلسلة الفنادق، وقيل وقتها إنه كان الأفضل لو بيعت شركة الطيران، وأبقيت الفنادق، وصدقت النبوءة حيث أن الفنادق ما زالت موجودة اليوم، واختفت شركة بان إم).
ويرد جزء من مبالغ تكاليف الاستقدام في حال وقوع حالتين خلال فترة ما بعد التجربة وحتى تاريخ انتهاء العقد الذي تصل مدته إلى عامين حيث تشمل الحالتان قيام العامل بفسخ العقد بعد فترة التجربة بدون سبب مشروع أو قيامه بترك العمل بعد فترة التجربة بدون سبب مقبول ويتم احتساب هذه المبالغ وفقا للمدة المتبقية من العقد بالأشهر من اجمالي تكلفة الاستقدام. كما تقدم مكاتب استقدام العمالة المساعدة "الباقة المؤقتة" حيث يتم توفير عامل مساعد مدرب ومؤهل خلال 24 ساعة ويكون هذا العامل مسجلا على المكتب لفترة تعاقدية مدتها "عامان" لا يسمح فيها بانتقال العامل كعامل مساعد مقيم لدى صاحب العمل. وتقدم المكاتب أيضا الباقة المرنة والتي توفر عاملا مساعدا مسجلا على مكتب الاستقدام للعمل بنظام مرن / ساعات – أيام – أسبوع – شهر/، وتكون تكلفة الاستقدام وفقا لنوع التشغيل. الاستقدام من الفلبين – مكتب توريد عمالة بالفلبين. ولهذه الباقة مجموعة من المزايا تشمل توفير عمالة مساعدة مؤهلة ومدربة وعدد مرات الاستبدال غير محدد، ومدة توفير العامل تكون خلال 24 ساعة بحد أقصى. ونوهت الوزارة في تقرير نشر في العدد الخامس من مجلة "سوق العمل" الإلكترونية إلى خمسة مخاطر قد يتعرض لها أصحاب العمل والأسر المواطنة والمقيمة في حال التعامل مع جهات استقدام هذه الفئة من العمالة غير الحاصلة على التراخيص اللازمة من الوزارة حيث تشمل هذه المخاطر الحصول على عمالة مساعدة غير مدربة وعدم وجود أية ضمانات على العامل المساعد إلى جانب تعريض صاحب العمل للمساءلة القانونية عند تشغيل عامل مساعد مخالف.
مكاتب إستقدام العمالة من الفلبين المعتمدة 2021 - إيجي برس
ت + ت - الحجم الطبيعي
حذرت وزارة الموارد البشرية والتوطين أصحاب العمل والأسر المواطنة والمقيمة من مخاطر التعامل مع جهات استقدام العمالة المساعدة غير المرخصة من الوزارة بما في ذلك صفحات وسائل التواصل الاجتماعي غير الموثوقة التي تروج لخدمات هذه الفئة من العمالة. وأكدت الوزارة أن التعامل مع مكاتب الاستقدام المعتمدة يضمن حقوق كافة الأطراف وفقا لقانون عمال الخدمة المساعدة ولائحته التنفيذية، مشيرة إلى تكثيف الرقابة على مكاتب الاستقدام المعتمدة بهدف التأكد من التزاماتها القانونية خصوصا من حيث التقيد بأسعار الباقات التي يتم تحديدها من قبل الوزارة بما ينسجم مع تكاليف الاستقدام من الدول المرسلة لهذه الفئة من العمالة. وتقدم مكاتب الاستقدام "الباقة التقليدية" حيث يسجل العامل على ملف صاحب العمل ويقيم لديه خلال فترة التعاقد ومدتها / سنتان / وهي المدة التي يضمن خلالها المكتب العامل المساعد بحيث تتيح هذه الباقة لصاحب العمل استبدال العامل أو استرجاع تكاليف الاستقدام في حال وقوع أي من أربع حالات خلال الأشهر الستة الأولى من العقد و/هي فترة التجربة/ حيث تشمل هذه الحالات فسخ العقد من طرف العامل دون سبب مشروع أو تركه للعمل من دون سبب مقبول أو عدم اللياقة الصحية للعامل وكذلك عدم قدرته على القيام بمهام عمله بالشكل المطلوب والمتفق عليه.
5 مخاطر للتعامل مع جهات استقدام العمالة المساعدة غير المرخصة
المركز الثالث: مكتب الصافي للاستقدام:
مكتب سفير الاستقدام يمكنه تلبية جميع احتياجات العملاء الذين يريدهم ، فهو يبحث عن عمالة مؤهلة ومدربة وخبرة ، ويمكن للمكتب التوسط ، ويمكن للمكتب تقديم خدمات للعاملين في كافة المجالات. ، ودائما نقدم الحلول لجميع المشاكل التي واجهوها هناك ، ويعتبر هذا المكتب من أفضل وكالات الاستقدام لمختلف الجنسيات. من أجل التعرف على شروط توظيف الخادمات ، يرجى توزيع أهم البنود القانونية أدناه: شروط الاستقدام للخادمات بوزارة العمل وأهم البنود القانونية. مكاتب استقدام من الفلبين بالرياض. مكتب التوظيف المتخصص بالرياض
أولاً: يقوم مكتب عمر باستقدام العمالة الفلبينية
المكتب متخصص بتوظيف العمالة الفلبينية وهذه الأنواع من مكاتب الاستقدام مرخصة أي موثوقة يمكنك بسهولة العثور على العمالة التي تحتاجها في أقل من شهر ويمكنك أيضًا اختيار جنسية الخادمة بغض النظر عن هل هي مسيحي أم مسلم؟
المركز الثاني: مكتب عبد اللطيف (عبداللطيف) للقوى العاملة الإندونيسي
هذا المكتب هو أحد المكاتب الشهيرة في الرياض ومعروف بالتزامه تجاه العملاء ، ويمكن لهذا المكتب توفير العمالة لإندونيسيا بسرعة. المركز الثالث: مكتب حريملة (للعمال المختلفين)
مكتب Haremla هو أحد المكاتب التي بها العديد من العمالة المنزلية والجنسيات المختلفة ، وميزة هذا المكتب هي القدرة على اختيار عمالء العمال الناجحين ، لأن هذا يجعله أحد عملاء المكتب الذين يثقون في العديد من الشركات.
الاستقدام من الفلبين – مكتب توريد عمالة بالفلبين
مميزات الإستقدام من الفلبين الفلبين تقع في جنوب شرق آسيا، عدد سكانها حوالي 105 مليون نسمة، تعود العلاقات بين السعودية والفلبين لسنوات عديدة في مجال استقدام الأيدي العاملة، 90% من سكان الفلبين يعتنقون الديانة المسيحية و10% يعتنقون الديانة الإسلامية، يتحدثون اللغة الفلبينية والإنجليزية. مكاتب استقدام عمالة مهنية من الفلبين. يتم تدريب الخادمة الفلبينية بجودة عالية للعمل في المنازل السعودية وإعدادها وتعليمها عن ثقافة البيت السعودي، أغلب العاملات الفلبينيات متعلمات ويتحدثون باللغة الإنجليزية وهذا يجعلهم في مستوى أعلى من الدول الأخرى وذلك لأهمية التعليم. وجود عدد كبير من العمالة التي عملت في دول مجلس التعاون الخليجي وبعض الدول العربية يجعل ثقافة العمل المنزلي منتشرة بشكل كبيرة وكل خادمة ترغب بالسفر يكونها لديها تصور سابق حيث هذه التجربة مر بها العديد ممن حولها. طريقة استقدام الخادمات من الفلبين طريقة الإستقدام من الفلبين تتم عبر مكاتب الإستقدام المعتمدة السعودية والموجودة على مساند مثل مكتبنا مكتب اوراق للإستقدام، الذي نعتبر وبكل فخر من أفضل المكاتب التي تقدم خدمات الإستقدام من الفلبين ، بأكثر من 60 عاملة منزلية شهريا نقوم بتقديم أفضل خدماتنا لعملائنا.
ويمكن لصاحب العمل إنجاز أي من خدمات إلغاء أو تجديد تصريح إقامة العامل المساعد أو تسجيل شكوى الانقطاع عن العمل من خلال التطبيق الذكي للوزارة دون الحاجة إلى إدخال كلمة السر واسم المستخدم حيث يتعين على صاحب العمل إدخال رقم بطاقة هويته وتاريخ ميلاده وكذلك إدخال رمز التحقق في الصورة الظاهرة أمامه في التطبيق حيث سيتم إرسال رسالة نصية له برمز التحقق OTP على رقم هاتفه المتحرك المسجل لدى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية. 5 مخاطر للتعامل مع جهات استقدام العمالة المساعدة غير المرخصة. ويتعين على صاحب العمل إدخال رمز التحقق المرسل إليه واختيار العامل المطلوب إجراء الخدمة على ملفه وكذلك إدخال البيانات المطلوبة وسداد الرسوم حيث سيتم إرسال الطلب مباشرة إلى الهيئة للمعالجة وإرسال بريد إلكتروني لصاحب العمل بإيصال الدفع ونسخة من العقد الموثق /في حالة خدمة تجديد تصريح الإقامة لعامل مساعد/. ودعت الوزارة أصحاب العمل إلى الاستفادة من مميزات سداد أجور العمالة المساعدة من خلال نظام حماية الأجور حيث يتيح لهم النظام أداء الأجر بموعده بأسهل الطرق وأيسرها وبما يحفظ حقهم في إثبات عملية السداد. ويتيح نظام حماية الأجور الذي يطبق اختياريا المجال أمام أصحاب العمل لسداد الأجر عبر النظام سواء من خلال التحويل النقدي للمصارف ومحال الصرافة المزودة للخدمة والمسجلة والمعتمدة لدى المصرف المركزي أو عن طريق التطبيقات الذكية الخاصة بهذه الجهات وذلك بعد التعاقد معها وفقا للإجراءات المتبعة.