قسم الجلدية يشتمل أحدث الخدمات الخاصة بالأمراض الجلدية للبالغين والأطفال، وذلك من خلال علاجات جلدية شاملة ومتعددة التخصصات. قسم الأسنان يهدف القسم في المقام الأول أن يحقق للمريض ابتسامة جذابة وصحية ويمتاز القسم بتقديم تقنيات حديثه مع تأمين جميع وسائل وسبل الراحة. قسم الليزر يعتنى بجمالك بأحدث اجهزة الليزر وتجميل البشرة والقوام. الكلمات الدلالية عيادة رويال للأسنان والجلدية والتجميل
رقم هاتف عيادة رويال للأسنان والجلدية والتجميل
عنوان عيادة رويال للأسنان والجلدية والتجميل
أطباء عيادة رويال للأسنان والجلدية والتجميل
حجز موعد في عيادة رويال للأسنان والجلدية والتجميل
رقم استقبال عيادة رويال للأسنان والجلدية والتجميل
تخصصات عيادة رويال للأسنان والجلدية والتجميل
سعر الكشف في عيادة رويال للأسنان والجلدية والتجميل
افضل دكتور في عيادة رويال للأسنان والجلدية والتجميل
الليزر في عيادة رويال للأسنان والجلدية والتجميل
- ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟
- عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية
- أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
حقن فبلر توسيال 1 مل – السعر بعد الخصم ( 860) ريال. حقن فبلر جوفيدرم 1 مل – السعر بعد الخصم ( 1000) ريال. حقن بوتكس للمنطقة الواحدة – السعر بعد الخصم ( 745) ريال. باقة التخسيس الكاملة ( تشمل عدد جلسة واحدة بجهاز ( Crylipolysis)
و عدد 3 جلسات بجهاز ( Exilis) السعر بعد الخصم ( 1150) ريال
جلسة حقن البلازما للمنطقة الواحدة – السعر بعد الخصم ( 599) ريال. جلسة جلسة شد الوجه و الرقية في جلسة واحدة بدون جراحة بجهاز ( Ultraformer) حصريا فرع رام الخبر 3 – السعر بعد الخصم ( 1500) ريال. جلسة تقشير الشفاة ( توريد) – السعر بعد الخصم ( 150) ريال. خصم ( 20%) على العمليات الجراحية. خصم ( 30%) على باقي خدمات الجلدية. تصفّح المقالات
خصومات عيادات رام لطب الأسنان و الجلدية
قسم الأسنان:
تركيبات البورسلين الالماني للسن الواحد قبل الخصم ( 1200) ريال بعد الخصم ( 600) ريال. العدسات السنية (ابتسامة هوليود) العدسة للسن الواحد قبل الخصم ( 1750) ريال بعد الخصم ( 875) ريال
زراعة الاسنان بالنظام الالماني للسن الواحد قبل الخصم ( 4170) ريال بعد الخصم ( 2500) ريال. تركيبات الزيركون الالماني للسن الواحد قبل الخصم ( 1750) ريال بعد الخصم ( 875) ريال.
تبيض الاسنان بتقنية White Smile قبل الخصم ( 1300) ريال بعد الخصم ( 650) ريال. تقويم الاسنان العادي بالنظام الاقساط الشهرية ( 300) ريال شهريا شامل ( الاشعة – المقاسات -ا لجهاز) مجانا قبل الخصم ( 8830) ريال بعد الخصم ( 4450) ريال. جلسة الغاز الضاحك لعلاج الاطفال قبل الخصم ( 540) ريال بعد الخصم ( 325) ريال. أضافة جهاز التقويم الشفاف قبل الخصم ( 4000) ريال بعد الخصم ( 2400) ريال. خصم 15% على عمليات جراحة الفك والفكين. خصم 40% على باقي الخدمات. قسم خدمات الجلدية و التجميل:
إزالة الشعر كامل الجسم بدون البطن و الظهر بدون رتوش – السعر بعد الخصم ( 420) ريال. جلسة اسبكترا كربوني للوجه مع التقشير – السعر بعد الخصم ( 175) ريال.
• دكتوره وجمه في عيادة بانوراما الدمام روعه
• مستشفى الروضة الدكتور محمد الديسي • من خبرتي القديمة مستوصف المعابد للأسنان والحديثة المركز السعودي السويسري بالخبر. بنسب للعيادات العامة غير الأسنان انصحكم في افضل دكتور أطفال في الدمام عن تجربة. عيادة أسنان أطفال في الدمام افضل عيادة اسنان في الدمام و الخبر واحسن دكتور او دكتورة اختر من هؤلاء أحسن طبيب أطفال ممتاز جدا مجرب وهم: اسم الدكتور/ اسم المستشفى • الدكتور نزار هلال - يعمل في مستشفى المانع 1 الدكتور طارق العطار - موجود في مستشفى المانع 2 الدكتور سلمان وناس - موجود في مستشفى المواساة 3 الدكتور هيثم القاسم - يعمل بمستشفى المواساة 4 الدكتور سامر طه - متواجد في مستشفى الفارابي 5 الدكتور زكي عبدالله - يعمل في مجمع صفاء الدمام الطبي. أفضل عيادات الأسنان في الخبر والدمام سوف نذكر لكم افضل عيادات الأسنان في الدمام والخبر لديها أفضل أطباء الأسنان والتي وهي تعتبر الاشهر في المنطقة الشرقية الخبر والدمام تحديدًا. أشهر عيادات الأسنان في الدمام والخبر 2022 كذلك توجد الكثير من عيادات الأسنان التي ظهرت قبل فترة بسيطة لكن افضل عيادة أسنان يجب أن تكون مشهورة حسب رأي الناس ويجب ان تمتلك معدات واجهزة طبية حديثة حتى تقدم خدمة جيدة.
قد يهمك: قانون تأجير العقارات الكويتي قانون الايجارات الجديد الكويت 2020 برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت يفضّل الكثير من الموظّفين في دولة الكويت كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت باستعمال برنامج الحاسبة الإلكترونيّة على شبكة الانترنت، وذلك باتّباع الإجراءات الآتية: الانتقال إلى الحاسبة " من هنا ". تحديد عدد أعوام العمل من القائمة المنسدلة. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. تحديد عدد أشهر العمل ثمّ تحديد عدد الأيّام. كتابة الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف. الضّغط على خيار حساب نهاية الخدمة. الاطّلاع على النّتائج من الجزء الأسفل للصّفحة.
ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟
وتنص المادة (44) من ذات القانون على أنه:(يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المنصوص عليه في المادة (142)).
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة
خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. أمّا في حالة الاستقالة:
للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية
وللحديث بقية…
*مصدر الصورة من الشبكة العنكبوتية
01-05-2012, 01:36 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 0
ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟
السلام عليكم
عندي خدمة 54 شهر (30 بالتأمينات و 24 بمعاشات التقاعد)
يعني أربع سنوات ونصف ، وقد قمت بطلب ضمها قبل عام تقريبا
سؤالي
ما هي مستحقاتي المالية ؟ وهل فيه مكافأة نهاية خدمة تصرف للموظف الحكومي الرسمي ؟
إضاءات سمعتها وأبتأكد منها:
قال لي واحد بقسم المالية عندنا ،، إنك إذا استقلت فإن الجهة اللي أنت تابع لها تعوضك عن الإجازات فقط ، وليس هناك نهاية خدمة! هل صحيح هذا الكلام ؟
وقال أيضا: إن معاشات التقاعد تعطيك مستحقاتك التقاعدية في حالة طلبت تصفية لخدمتك في الدولة ، وإن الجهة اللي أنت تتبع لها ليس لها شأن في هذا. يعني أروح وأقدم طلب لمعاشات التقاعد! ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟. هل صحيح هذا الكلام ؟
أيضا: بالنسبة إلى سنوات خدمتي بالتأمينات المضمومة إلى معاشات التقاعد ، هل تحسب عند التصفية من معاشات التقاعد ؟ أو لازم أروح أطالب التأمينات ؟
بانتظار ردود المستقيلين..
أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
ويستحق الموظف مرتبه حتى تاريخ إبلاغه بقرار الاستقالة وانقضاء المدة التى تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة. س: ما هى انواع الإستقالة؟ ج- هناك عدة انواع للاستقالة فمنها الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية والاستقالة المشروطة والاستقالة الجماعية وغير ذلك إلا اننا سوف نقتصر بعرض نوعين مهمين من الاستقالة وهما الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية. أولاً: الاستقالة الصريحة: الاستقالة الصريحة: التى تصدر عن الموظف هى عمل ارادى من جانبه يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة ولايشترط ان تكون بصيغة معينة انما يجب ان تكون مكتوبة بحيث يفهم من معانيها على رغبة الموظف فى تركه العمل نهائياً. ثانيا الاستقالة الضمنية: الاستقالة الضمنية: هى افتراض انصراف نية الموظف الى ترك العمل وذلك نتيجة لانقطاعه عنه مددا معينة يحددها المشرع(1) وتنص المادة (81) من المرسوم الخاص بنظام الخدمة المدنية على أنه «أذا انقطع الموظف عن عمله بغير إذن ولو كان ذلك عقب اجازة مصرح له بها يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية فإذا بلغ الانقطاع خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة فى خلال أثنى عشر شهراً اعتبر مستقيلا بحكم القانون».
ويستفاد من هذا النص ان المشرع قد جعل استقالة الموظف تتم بقوة القانون بمجرد انقطاعه عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متصلـة او ثلاثين يومـاً غيـر متصلة وأن يمنح جهة الإدارة اية سلطة فى تقديرية فى الأعذار التى يتقدم بها الموظف المنقطع عن العمل. —————————————————– (1) انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائى ، قانون الخدمة المدنية ص 483. إلا أنه ونظراً لإنهاء خدمات اعداد كبيرة من الموظفين خاصة ممن لديهم اعذار قوية قد تصل الى حد القوة القاهرة لذلك أصدر مجلس الخدمة المدنية قـراراً تفسيريـاً لمضمـون المادة (81) ومن ضمن ما أورده فى هذا القرار ان جهة الادارة تترخص بسلطة تقديرية فى نظر الاستقالة الاعتبارية فلها أن تقبل هذه الاستقالة ومن ثم تنهى خدمة الموظف أو تعيده لعمله وذلك على ضوء تقديرها لما يقدمه لها من أعذار مع عدم استحقاقه لأية مرتبات أو بدلات أو مزايا وظيفية خلال مدة انقطاعه عن العمل(1). اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: عدم قبول استقالة الموظف الكويتي – مقال قانوني