يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73:
1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. 5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين.
(مثلاً: الغرامة فرضت بناء على قرار لجنة طاعة وبعد إجراء جلسة استماع للعامل). الخصم ليس " دينا مثبتا ومُقرّاً". حسب القرارات القضائية، المقصود دين لا جدال عليه- سواء بوجود الدين او بمبلغه. مثال على دين مثبت ومُقرّ ومتفق عليه هو، مثلا، قرض او سلفيّة تلقاها العامل من المُشغّل وصادق عليها بتوقيعه. في القرارات القضائية كمٌ كبير من الأمثلة على ديون ليست مثبتة ومُقرّة- وهي وفقا لذلك ممنوعة. نستعرض هنا بعض الامثلة الاخيرة:
أ) أضرار حوادث الطرق: تم خصم 1700 شيكل من سائق عمل حادث طرق في إطار عمله. وقد حددت محكمة العمل أن الخصم غير قانوني نظرا لأنه لم تُعط للسائق فرصة مناسبة لعرض ادعاءاته و/أو رأيه و/أو أدلته بخصوص الضرر الذي تسبّب به، سواءً لجهة نوعية الضرر الحاصل او لجهة تقدير هذا الضرر، قبل تحديد الضرر وفقا لرأي المُخمّن، كما لم تمنح له فرصة الاستعانة بمخمّن من طرفه لتقدير الضرر. ( قرار رقم 08/1475 موفق زعبي ضد "كافيم "مواصلات عامة م. ض). في قضية أخرى قضت المحكمة بوضوح وكقاعدة عامة، انه لا يجوز تغريم عمال بالأضرار التي تم التسبب بها خلال عملهم – إلا إذا كان الحديث يدور عن تصرف حاقد ومقصود، حتى لو تم التسبب بهذه الأضرار بسبب إهمال العمال، شرط ان يكون الإهمال معقولا وليس إهمالا خطيرا بصورة خاصة.
د) لا يمكن إلزام عامل بفترة عمل غير معقولة، قياساً لطبيعة العمل، لمجال العمل والتأهيل الذي تلقاه. مثلاً: عامل حراسة تلقى تأهيلاً لعدة أيام، لا يمكن إلزامه بدفع غرامة إذا غادر عمله قبل مرور سنتين.
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
الكلمات الدالة
مشاركه الخبر:
الاخبار المرتبطة
18-07-2013
فيما يلي وصف لحالات يجري فيها على ما يبدو خصم غير قانوني من الراتب:
الخصم لم يصادق عليه بشكل واضح في القانون، بأمر وزاري أو باتفاقية عمل جماعية. بين الخصومات المسموح بها وفقاً لقانون حماية الأجر: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، تأمين صحي، دفعات لصندوق التقاعد، لصندوق التوفير، رسوم عضوية لنقابة عمّال. لم أوافق خطّياً على الخصم. مثلاً: يستطيع العمال الموافقة خطياً على إعطاء تبرع شهري ثابت لجسم ما، على خصم ثابت عن وجبات يتلقونها في مكان العمل، على خصومات عن تأمينات اختيارية مختلفة مثل تأمين حياة وما شابه. الخصم نابع من مخالفة تأديبيّة، في ظل عدم وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح فرض خصومات على مخالفات تأديبية. بإمكان المشغّل خصم غرامة من العامل عن مخالفة تأديبيّة فقط في ظل وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح له ذلك. بشكل عام، بخصوص العاملين في القطاع الخاص(الذين ليسوا موظفي دولة)- لا يمكن فرض غرامات على مخالفات تأديبية في عقود العمل الجماعية. يقع على المشغّل الذي يدّعي انه قام بخصم عن مخالفة تأديبية إثبات وجود اتفاقية عمل جماعيّة تتيح له فرض غرامات كهذه، وأنه التزم بالشروط المفصّلة في الاتفاقية لفرض تلك الغرامة.
ولا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة أو الادعاء العام كشاهد. "
درجة أكبر من الأمن للتحقق من شخصية الطالب. سرية الاختبار. القدرات كم فرصه تانيه. انتشار مقرات ومراكز الاختبارات المحوسبة في كافة أنحاء المملكة. مراعاة متطلبات ذوي الاحتياجات الخاصة في الاختبار المحوسب. شاهد أيضًا: اختبار قدرات تجريبي من 100
كم مدة اختبار القدرات المحوسب
تتراوح المدة الزمنية لاختبار القدرات المحوسب ما بين ساعتين ونصف إلى ثلاث ساعات يحاول من خلالها الطالب الإجابة على كافة الأسئلة المطروحة عليه في الاختبار والتي يبلغ عددها مائة سؤال تقريبًا، ولهذا يجب على الطالب أن ينظم وقته بحيث يستطيع الإجابة على الأسئلة وتقسيم الوقت للحل، والعلم بأن الاختبارات المحوسبة تنعقد في مقرات الاختبار التابعة للهيئة، ولا تتم من أي جهاز حاسب آلي، كما يعتقد البعض، فإن معنى الاختبارات المحوسبة أنها تتم من خلال أجهزة الحاسب الموجودة في مقرات الاختبارات وليس أي جهاز.
القدرات كم فرصه تطوعيه
المواطن – الرياض
ما أقسام اختبار القدرات الرئيسة؟
ينقسم الاختبار إلى جزأين رئيسيين هما: الجزء اللفظي والجزء الكمي. وتقدم الأسئلة بالتناوب بين هذين الجزأين، يخصص لكل قسم مدة إجابة لا تزيد على 25 دقيقة. هل يمكن التقدم لاختبار القدرات الورقي أكثر من مرة في نفس الفترة؟
حالياً… يمكنك التسجيل في الاختبارين للقدرات العامة بنفس الفترة ولكن لابد أن يكون هناك اختبار ورقي والآخر محوسب. كم يحق للطالب دخول اختبار القدرات العامة؟
يحق للطالب دخول الاختبار 5 مرات في ثلاث سنوات في فترات متفرقة، 3 منها ورقية و2 (محوسب)، وتحتسب المدة من انتهاء مدة الاختبار وليس من تاريخ الاختبار. القدرات كم فرصه تطوعيه. ما الفرق بين اختبار القدرات العامة واختبار التحصيل؟
القدرات:
يقيس القدرة على الفهم والتطبيق والاستدلال والتحليل في مجالي اللغة والرياضيات، وهو بطبيعته يعتمد على القدرات العقلية التي تنمو وتتطور بالتعلم، والقراءة العامة عبر السنين. فهو إذا، لا يعتمد اعتماداً مباشراً على المعلومة المجرَّدة. التحصيل:
يقيس مستوى المعرفة التي حصّلها الطلاب مما تعلموه في المدرسة من مقررات الرياضيات، والكيمياء، والفيزياء، والأحياء (القسم العلمي). أما القسم النظري فيقيس مستواهم في مواد: التوحيد، والحديث، والفقه، والنحو والأدب، والبلاغة، والتاريخ، والجغرافيا.
القدرات كم فرصه عمل
2- أصل رخصة القيادة الشخصية. 3- أصل جواز السفر الشخصي بصورة حديثة. غير السعودي:
1- أصل الإقامة الشخصية بصورة حديثة. 2- أصل جواز السفر الشخصي بصورة حديثة + صورة من الإقامة الشخصية. الخليجي:
1- أصل بطاقة الهوية المدنية. 2- أصل جواز السفر الشخصي. ما مدة صلاحية اختبار القدرات العامة؟
يمنح المركز درجة اختبار القدرات العامة صلاحية لمدة خمس سنوات، كما يمكنك الرجوع إلى الجهات المستفيدة لمعرفة المدة الزمنية المعتمدة لديهم. القدرات كم فرصه عمل. هل هناك اختبار قدرات وتحصيل باللغة الإنجليزية؟
نعم يوجد اختبار ورقي ومحوسب. هل يمكن التقدم لاختبار القدرات المحوسب أكثر من مرة في نفس الفترة؟
يحق للطالب الدخول مرتين في السنة، على أن يكون بين الاختبارين شهرٌ على الأقل 30 يوماً.
القدرات كم فرصه اخيره
كم فرص إختبار القدرات بعد التخرج ، يتسائل الكثير من الخريجين عن الإختبارات الخاصة بالقدرات ما بعد التخرج ، ليتمكنوا من الإستعداد جيدا لتخطيها جيدا ، مع العلم بأنها تنقسم لجزئين و هما الجزء اللفظي و الجزء الكمي ، و تقدم الأسئلة بالتناوب بينهما. ما هو اختبار القدرات هو إختبار لقياس مدى فهم الطالب ، و مدى قدرته على التطبيق والإستدلال والتحليل في مادتي اللغة العربية والرياضيات ، و تعتمد هذه الماده على القدرات العقلية عند الطالب وكيفيه نموها بالتعليم ، وقدرته على تعلم القراءة العامة في سنوات التعليم. ما عدد إختبارات القدرات المسموح بها لكل طالب الحق في دخول هذه الإختبارات لمدة خمس مرات على ثلاث سنين متفرقة ، وتكون هذه الإختبارات عبارة عن ثلاث مرات ورقية ، و إحتساب المدة ما بين اختبار و آخر وليس التاريخ الذي أدى فيه الطالب الإختبار ، ويحتوي على أسئلة متنوعة وضعها مختصون في وقت محدد للإختبار ، وعلى الطالب الإجابة عنها بتركيز ، وتحديد إجابته بحسب الوقت المحدد ، ويكون الزمن من ساعتين ونصف لثلاث ساعات. كم فرصة اختبارات القدرات المسموح بها 1443 للجامعيين - عربي نت. حل السؤال: كم فرص إختبار القدرات بعد التخرج الإجابة: عدد فرص اختبار القدرات العامة للجامعيين عدد المحاولات التي يمكنك دخول الاختبار هي خمس مرات خلال ثلاث سنوات، ويمكن دخول الاختبار السادس بعد مرور ثلاث سنوات من أول اختبار لك.
القدرات كم فرصه تانيه
هي من تحدد درجتك وليس " الحظ " * طبعا الشي الكويس بالقدرات انها تاخذ الدرجة الاعلى بالاختبارات اللي اختبرتيها مثلا اختبارك الاول اخذتي نسبة 70 والثاني 77 راح ياخذون الاختبار الثاني كدرجه ثابته لك وهكذا.. حاولت قد ما اقدر اترك هالصفحة ملمة بشكل كبير للقدرات وخاصه للناس اللي لسى بادية ولا عندها خبرة تقريبا الصفحة بترك لها تفرعات كثير سواء روابط او تجارب او نصائح وان شاء الله تفيد وتنفع طيب نبدأ بالتقسيم >> للدخول على القسم اللي تبغونه اضغطوا عليه * قسم الاسئلة > معناته اذا محتاجه جواب لسؤال مو مفهوم للقدرات
القدرات كم فرصه دورات
يعمل المشروع القومى لتطوير القرى المصرية، فى إطار مبادرة حياة كريمة ، لتغيير الأوضاع المعيشية وإحداث نقلة للريف المصرى وتحقيق تنمية متكاملة لتصبح فرصة هامة وحيوية لدعم الصناعة الوطنية ومن ثم توفير فرص عمل وخفض البطالة، وتوسيع نسبة مشاركة المرأة فى سوق العمل وتحسين دخلها ومن ثم تغيير معيشة الأسرة المصرية ورفع مستوياتها. كما يعمل على إحداث طفرة كبيرة من خلال المشروعات الخدمية التى يجرى تنفيذها بالقرى من صرف صحى ومحطات مياه ومجمعات خدمات، وغيرها من المشروعات التى تساهم فى تطوير تلك القرى. وتتواصل مشروعات المبادرة الرئاسية "حياة كريمة" بمحافظة أسوان وحققت مشروعات المبادرة الرئاسية "حياة كريمة" نسب ومعدلات تنفيذ عالية حيث تم الانتهاء من 239 مشروع، وجارى العمل فى 638 مشروعا، فيما جارى تجهيز 171 مشروعا من خلال 14 جهة منفذة. أكاديمية سطور التعليمية | ما هو اختبار القدرات ؟ (دليل القدرات). والمشروعات التى تم وجارى تنفيذها والتى تضم 1048 مشروعا حتى الآن بتكلفة 21 مليارا و286 مليون جنيه، وذلك داخل 39 وحدة محلية قروية أم و116 قرى توابع و380 نجع وكفر وعزبة بعد ضم جميع قرى مراكز المحافظة لمشروعات المبادرة. بجانب طرح المشروعات على مستوى قرى مركزى أسوان ودراو ومراعاة تكليف الشركات التى لها سابقة أعمال متميزة ومشهود لها بسرعة الإنجاز والجودة فى التنفيذ، وخاصة فى طرح مشروعات إنشاء الأسواق الحضارية ومواقف السيرفيس ونقاط الإطفاء التابعة لوزارة التنمية المحلية، وهو الذى يتوازى معه أهمية وجود قاعدة بيانات كاملة تشمل التفاصيل والتحديات والمتابعات اليومية والأسبوعية لمعدلات التنفيذ.
واشار نائب الرئيس أنه سيكون هناك مرونة عالية في اختيار مواعيد اختبار القدرات العامة والتحصيلي للطالبات، بحسب المراكز الأقرب من سكن الطالبة، وفي أي مدينة أو محافظة حسب الرغبة من خلال 93 مركزاً منتشراً في جميع مدن ومناطق المملكة، وأن الخيارات متاحة حسب المواعيد المتوفرة والتي يعلن عنها المركز بشكل مستمر.