مكتب الإنجاز الأمثل للإستقدام - YouTube
- الإنجاز الأمثل للاستقدام - YouTube
- العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي الغياب بدون عذر
- العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي الماده 77
- العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي لايحه الجزاءات
- العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي النسخه الالكترونيه
الإنجاز الأمثل للاستقدام - Youtube
مرحباً بكم
عامله منزليه
بنجلاديش
المغرب
الفلبين
فيتنام
سائق خاص
باكستان
الهند
مصر
السودان
خدمات اخرى
اتصل بنا
0
Bangladesh
Ahmed fathi
1:49 م
استقدام ا لخادمه البنجالية بـ 12 الف ريال (بعد التفيز) المده: من شهرين الى ثلاثه اشهر المطلوب: ورقة التاشيرة و الهوية
اقرأ المزيد
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)
وبهذا تعتبر مجموعة المرسال العربية للاستقدام في باكستان هي الحل الامثل لدى عملائه
ولهذا فإن القانون السعودي لن يغفل عن وضع القيود لصاحب العمل الذي دومًا ما يسعى إلى تشغيل العامل أو الموظف لأكثر من طاقته، حيث وضع في المادة 98 نظام العمل السعودي وعدد ساعات العمل المتمثل في الآتي: من الواجب ألا تزيد عدد ساعات العمل الأصلية في اليوم الواحد عن 8 ساعات. ساعات العمل الأساسية في الأسبوع لا تزيد عن 48 ساعة. في شهر رمضان المبارك لا تزيد ساعات العمل اليومية عن 6 ساعات، والأسبوعية عن 36 ساعة. الملخص تحرص المملكة العربية السعودية على راحة أبنائها من الموظفين وذلك بتوفير عدد ساعات عمل أصلية لا يتخطى الـ 8 ساعات. القانون السعودي يضح حدًّا في ساعات العمل الإضافية من خلال احتساب قيمة 50% من الراتب الأصلي للساعة الواحدة. لابد للموظف أن يعرف حقوقه وليس واجباته فقط، فلابد له أن يتقاضى ما يستحقه في العمل الإضافي. على صاحب العمل أن يحاسب الموظف على كل حقوقه الأصلية والإضافية. قانون العمل السعودي يوضح كيفية حساب ساعات العمل الإضافي و الأجر المادي عنها. التعرف على كيفية حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية، أمر لابد أن يكون الموظف على علم به وليس صاحب العمل فقط.
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي الغياب بدون عذر
جاء هذا القرار كأحد اجراءات توطين العمالة السعودية وتقليل البطالة من السعوديين. ورغم ان القرار صدر في فبراير 2016 الا انه وحتى توقيت نشر هذا المقال لم نجد له اثر في نص قانون العمل
في المقالة القادمة سنتناول فترات العمل والراحة في قاتون العمل السعودي
اقرأ ايضا: س وج في قانون العمل السعودي
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي الماده 77
المادة المائة
يجوز لصاحب العمل – بموافقة الوزارة – في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب زيادة ساعات العمل على ثماني ساعات عمل في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند إحتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات يومياً أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً
المادتين 106 و 108 استثنتا بعض الأعمال من القانون كالآتي:
وفقاً لنص المادة 106:
3- أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والإستعداد للبيع بأثمان مخفضة والإستعداد للمواسم ، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوماً في السنة.
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي لايحه الجزاءات
قواعد إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية
ساعات
العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية
المكلف بها في عمله الأصلي، بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها، وبذلك يكون
المشرع قد حدد مناط إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية بما مؤداه
أنه لا يستحق العامل هذا الأجر الإضافي إذا لم يؤد عملاً بعد إنتهاء ساعات عمله الأصلية. القواعد التي تحكم إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن
ساعات العمل الإضافية إستناداً إلى المادة السادسة والستين من قانون العمل في
القطاع الأهلي، وللمادتين السابعة والعاشرة من قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية:
مدة العمل الإضافي
يجوز طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي تشغيل العامل
فترة إضافية لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه أو لتفادي خسارة محققة أو لمواجهة
أعمال تزيد عن القدر اليومي، ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل عن ساعتين في اليوم
الواحد وبحد أقصى مئة وثمانين ساعة سنوياً، كما لا يجوز أن تزيد فترات العمل
الإضافي على ثلاثة أيام أسبوعياً وتسعين يوماً في السنة. كما لا يجوز طبقاً لقانون العمل في قطاع الأعمال النفطية
أن تزيد ساعات العمل بما فيها ساعات العمل الإضافية عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد
إلا بالقدر الضروري لمنع حدوث حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة
أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الصفة غير العادية، وبشرط أن لا يتجاوز العمل
الإضافي في هذه الحالات ساعتين في اليوم الواحد.
العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي النسخه الالكترونيه
المادة الثانية بعد المائة: لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل ، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل. المادة الثالثة بعد المائة: للوزير أن يحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العمل دون فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف التشغيل ، ويلتزم صاحب العمل في هذه الحالات والأعمال بإعطاء فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل. ثانياً: الراحة الأسبوعية. المادة الرابعة بعد المائة: 1- يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال. ويجوز لصاحب العمل – بعد إبلاغ مكتب العمل المختص – أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع ، وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية ، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي. ساعات العمل حسب قانون العمل السعودي وطريقة حساب ساعات العمل الإضافي. 2- يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل ، ولا يقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية. المادة الخامسة بعد المائة: استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعمال ووافقت على ذلك الوزارة ، ويراعى في حساب مدة الراحة الأسبوعية المُجَمعّة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب مدينة يتوفر بها وسائل نقل ، وتنتهي ساعة العودة إليها.
3- تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. المادة الثامنة بعد المائة: لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية: 1- الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه ، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال. 2- الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده. 3- العمل الذي يكون متقطعاً بالضرورة. 4- العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية. ساعات العمل القانونية في نظام العمل السعودي | مدونة مُهر. وتحدد اللائحة الأعمال المبينة في الفقرات 2، 3، 4 من هذه المادة والحد الأقصى لساعات العمل فيها. تكلم هذا المقال عن: ساعات العمل و فترات الراحة حسب نظام العمل السعودي