وصف السكان الأصليين
المأساة بدأت عندما أكتشف الرحالة الإيطالي كريستوفر كولومبوس القارة الأمريكية عام 1492، وقتها اعتقد أنه وصل الساحل الغربي لبلاد الهند، فأطلق على سكانها اسم الهنود الحمر بسبب لونهم المائل إلى الحمرة، لكن بعد وقت قصير أدرك كولومبس أنه في أرض جديدة غير معروفة يقطنها أناس مسالمون عبروا إليها قبل نحو 9 آلاف سنة من مضيق بيرنغ، الذي يفصل بين قارتي آسيا وأمريكا الشمالية، وعاشوا حياة بسيطة اعتمدوا فيها على الصيد وزراعة الأراضي، وكوّنوا ثقافة خاصة بهم أسست فيها تعاملاتهم على العهود والمواثيق الشفهية، فكانوا أناساً روحانيين يمجدون الأخلاق ويعظمون الصدق ويحترمون المرأة ويقدرونها. في رسالة بعث بها المطران الإسباني بارتولومي دي لاس كازاس، إلى الملك فيليب الثاني يحثه فيها على وقف إبادة الهنود الحمر، ذكر أن "تلك الشعوب المسالمة الوديعة البريئة تستقبل الغريب في كرم لا محدود، إنهم أناس بسطاء صبورون ومتواضعون، يبدون التزاماً كبيراً بتقاليدهم ويطيعون الإسبان، لا يتنازعون ولا يتقاتلون، ليست لديهم مشاعر الانتقام والحقد والعداء، هم فقراء جداً لكنهم لا يعرفون النهم والطمع". وقد تباينت نظرة الأوروبيين تجاه الهنود الحمر، لكنهم اتفقوا على أنهم كائنات منحطة وأقل منزلة من الرجل الأبيض، وهي النظرة التي مهّدت لتجريد السكان الأصليين من أرضهم، وارتكاب المجازر الوحشية بحقهم.
- قصة السكان الأصليين لأمريكا .. (١) فلسفة الهنود الحمر | yahyaahmedmahmoud
- أخلاقيات العمل: المعنى ، المصادر والأهمية
- اخلاقيات العمل .. مفهوم ومصادر أخلاقيات العمل - موقع محتويات
- مفهوم أخلاقيات المهنة وأهميتها في العمل والمؤسسات المهنية – e3arabi – إي عربي
- ما هي أخلاقيات العمل واهم اهدافها - موقع مُحيط
- 3 من أهم قواعد أخلاقيات العمل
قصة السكان الأصليين لأمريكا .. (١) فلسفة الهنود الحمر | Yahyaahmedmahmoud
البقاء للأقوى
يذكر الكاتب الأمريكي هنري أف دوبينز في كتابة (أرقامهم التي هزلت) أنهم كانوا يأخذون الطفل الصغير من حضن أمه ويلوحون به في الهواء، ثم يتركونه ليسقط ويتهشم على حجر أو جدار، أو يقذفون به داخل النهر، وإذا حاول أحد والديه إنقاذه عاجلوه برصاصة حتى لا يفسدوا عليهم المشهد، وأحيانا كانوا يقذفون بالعائلة بأكملها داخل النهر، ويمنعونهم من الوصول للبر إلى أن تجرفهم التيارات الشديدة ويموتون غرقاً. كما كانوا يشعلون النار في أكواخهم وخيامهم، فإذا خرجوا هاربين تتم تصفية الرجال بالبنادق، ويؤخذ الأطفال كعبيد للعمل في مناجم الذهب، أو لبيعهم في سوق النخاسة، فيما يتم اغتصاب الفتيات. طوال أربعة قرون ظل الأمريكيون الأصليون يقاومون المستعمر، ويصارعون من أجل البقاء، لكن سلاح الأوروبيين وخبرتهم في الحروب كانت أقوى من إرادة الهنود الحمر وارتباطهم بأرضهم، ومع نهاية القرن التاسع عشر، أسدل الستار على ما يسمى بالحروب الأمريكية الهندية، وبدأت سيطرة المستعمر المطلقة على العالم الجديد، الذي أصبح اليوم رمزاً للديمقراطية وحقوق الإنسان، والذي يحتضن على شواطئ نيويورك تمثالاً للحرية يلوّح بشعلته للهاربين إليه من بلاد الظلم والقهر والاستبداد.
الحقيقة الناصعة, ان الناتو اصبح نمراً من ورق امام تحذيرات بوتين, وأقصى ما استطاع ان يفعله ان يختبئ خلف العباءة الامريكية ويردد ما يقوله سيد البيت الابيض, أي عقوبات, عقوبات, عقوبات, لا أكثر.
شباب عرب حققوا نجاحات ملهمة في مجال ريادة الأعمال
ضبط مفهوم أخلاقيات العمل
من الناحية المفاهيمية والاصطلاحية فإن عبارة، أخلاقيات العمل هي اشتراك بين كلمتين، الأولى هي الأخلاق وهي إحدى حقول علم النفس وعلم الاجتماع، والكلمة الثانية وهي العمل وهي مجموعة الأنشطة التي يقوم بها الأفراد في سياقات محددة مقابل أجر محدد، ولكن ما نهدف إليه هو تحديد تعريف كامل وموحد للمصطلح، والذي يُعتبر اليوم أحد مصطلحات علم اجتماع العمل، وفي الحقيقة يعتبر تحديد هذا المفهوم غاية في الصعوبة لارتباطه بمعايير ومبادئ تحكم سلوك الأفراد في بيئات مختلفة. فحسب برايد ويليام Pride William، فإن أخلاقيات العمل ما هي إلا تطبيق المعايير الأخلاقية الفردية في مواقف الأعمال المختلفة، ويتضمن هذا التعريف المبسط إشارة إلى أن المعايير الأخلاقية في مجال الأعمال ترتبط بما لدى الفرد من معايير أخلاقية. وفي سياقٍ آخر يرى البعض الآخر أن أخلاقيات العمل هي مجموعة مبادئ وأسباب والتي تغطي سلوك تنظيمات الأعمال، سواء على المستوى الفردي أو الجماعي. أخلاقيات العمل: المعنى ، المصادر والأهمية. يشير هذا التعريف إلى أن أخلاقيات العمل هي مجموعة من المبادئ والأسس التي تحكم سلوك المؤسسات والتي يجب عليها مراعاتها عند اتخاذ القرارات.
أخلاقيات العمل: المعنى ، المصادر والأهمية
مجال الاهتمام بمقر الإنتاج:
هناك العديد من القرارات في هذا السياق التي يجب أن تستند استنادًا كبيرًا على الأخلاق، لأن ضبط مقر الإنتاج، له خصائص أخلاقية يجب أن يرتكز عليها وهي:
التوفر الكلي لوسائل الحماية والأمور المتعلقة بسلامة العمال والموظفين، لأنه من الواجب أن ينشط العامل في وسط مساعد على النشاط المهني. التخلص من مخلفات العمل والفضلات الناتجة عن الإنتاج، فبالنسبة للمصانع ستكون هناك مخلفات كيميائية، فيما ستكون المخلفات في الإدارات عبارة عن أوراق ومستندات منتهية الصلاحية، وهذا مثال على الفضلات المتشكلة داخل وسط العمل، و من الأخلاقيات المهنية صياغة آليات للتحكم في تصريفها، لأن المعادلة تقول أينما يوجد عمل فإن هناك مخلفات. من الأخلاق المهنية، ومن أهمها موضوع ضبط الوقت والحجم الساعي للعمل، بالإضافة إلى توزيع الأدوار بالنظر إلى الجهد و التكوين، كما أن موضوع الإجازات له أهمية بالغة في تسيير التنظيم وهو من ضمن الأخلاقيات التي إن لم تتواجد في التنظيم، يصبح العمل معقدًا. ما هي أخلاقيات العمل واهم اهدافها - موقع مُحيط. هل للأخلاقيات المهنية قوانين تحكمها؟
لقد اهتم الناس بأخلاقيات العمل مع تطور العمل في حد ذاته، فمع تطور الفكر العمالي وظهور النقابات المهنية والعمالية، أصبح موضوع الأخلاق في تنظيمات العمل أكثر أهمية وأكثر حضورًا داخل هذه المؤسسات، وباعتبار ريادة الأعمال أحد الأنشطة التنظيمية التي تخضع بدورها لسلطة القانون الحكومي والدولي، فإنها بذلك معنية بهذا الموضوع.
اخلاقيات العمل .. مفهوم ومصادر أخلاقيات العمل - موقع محتويات
تدعو الأديان الكبرى إلى ضرورة وجود نظام اجتماعي منظم والتأكيد على المسؤولية الاجتماعية بهدف المساهمة في الرفاهية العامة. مع هذه الأساسيات ، ينشئ كل دين مدونة سلوك خاصة به. الثقافة: الثقافة هي مجموعة من التفاهمات المهمة التي يشترك فيها أفراد من المجتمع. وهو يتألف من مجموعة أساسية من القيم والأفكار والتصورات والأفضليات ومفهوم الأخلاق وقواعد السلوك وما إلى ذلك ، مما يخلق التمييز بين المجموعات البشرية. عندما نتحدث عن الثقافة ، فإننا نشير عادة إلى نمط التنمية الذي ينعكس في نمط مجتمع المعرفة ، والأيديولوجية والقيم والقوانين والأعراف الاجتماعية والطقوس اليومية. اعتمادا على نمط ومرحلة التنمية ، تختلف الثقافة عن المجتمع إلى المجتمع. علاوة على ذلك ، تنتقل الثقافة من جيل إلى جيل. الثقافة تسهل توليد الالتزام بشيء أكبر من مصلحة الفرد الفردية. تشجع الثقافة أعضاء المنظمة على إعطاء الأولوية للأهداف التنظيمية وفوق مصالحهم الشخصية. مفهوم أخلاقيات المهنة وأهميتها في العمل والمؤسسات المهنية – e3arabi – إي عربي. كما تعمل الثقافة أيضًا كآلية لصنع وتحكم في التفكير توجه وتوجه مواقف وسلوك الناس. يتعين على المديرين إدارة مؤسسة صناعية في طليعة الخبرة الثقافية. التوتر الذي تخلقه أعمالهم يجعل العمل أكثر أخلاقية.
مفهوم أخلاقيات المهنة وأهميتها في العمل والمؤسسات المهنية – E3Arabi – إي عربي
" أخلاقيات العمل الجامعي " | منتديات كتاب العرب
علاء*
Moderator
إداري
إنضم إلينا في:
مارس 13, 2007
المشاركات:
6, 433
الإعجابات المتلقاة:
3, 816
نقاط الجوائز:
128
الجنس:
ذكر
" أخلاقيات العمل الجامعي "
أ. د.
ما هي أخلاقيات العمل واهم اهدافها - موقع مُحيط
إن أخلاقيات العمل تُعد ركيزة أساسية في تطور المؤسسة و العمل الوظيفي ، و بالتالي تحقيق الأهداف المرجوة من العمل و في مقالنا نتكلم عن أخلاقيات العمل فتابعوا معنا. أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل تشمل مجموعة السياسات والممارسات التجارية التي تعمل الشركات على التصرُّف من خلالها في الأمور التي قد تكون مثيرة للجدل، وغالبًا ما يكونُ القانون هو الموجه الأول لتلك الأخلاقيات
وقد تكونُ الإرشادات الأساسية التي تعتمدها الشركة للتعامل فيما بينها وبين الموظفين أو تعامل الموظفين فيما بينهم للحصول على أكبر قدر ممكن من قَبول جمهورها هي اللبِنة الأمّ لتلك الأخلاقيات.
3 من أهم قواعد أخلاقيات العمل
القضايا العامة لهذه الشركات لا بد أن تكون ناجحة. ولهذا السبب ، تنفق شركات الكولا فقط مبالغ طائلة من المال على الإعلانات اليوم لإقناع الجمهور بأن منتجاتهم آمنة وخالية من مبيدات الآفات من أي نوع. المصداقية مع الموظفين: عندما يقتنع الموظفون بالقيم الأخلاقية للمنظمة التي يعملون بها ، فإنهم يحافظون على تقدير المنظمة. يخلق الأهداف والقيم واللغة المشتركة. سيكون لمدير الموارد البشرية مصداقية مع الموظفين لمجرد أن المنظمة تتمتع بالموثوقية في أعين الجمهور. الاستقامة الاجتماعية المدركة والقيم الأخلاقية يمكن أن يفوزوا بالموظفين أكثر من أي خطط حوافز أخرى. صنع القرار الأفضل: إن احترام الأخلاقيات سيجبر الإدارة على أخذ مختلف الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والأخلاقية في الاعتبار عند اتخاذ القرارات. سيكون اتخاذ القرار أفضل إذا كانت القرارات تصب في مصلحة الجمهور والموظفين وصالح الشركة على المدى الطويل. الربحية: كونك أخلاقياً لا يعني عدم تحقيق أي أرباح. كل منظمة لديها مسؤولية تجاه نفسها أيضا ، أي لكسب الأرباح. لا بد للشركات الأخلاقية أن تكون ناجحة وأكثر ربحية على المدى الطويل ، على الرغم من أنها قد تفقد المال على المدى القصير.
مؤسسة العمل: إن مؤسسة العمل هي المؤثر والمتأثر الرئيسي بالسلوك الأخلاقي أو اللا أخلاقي الذي يمارسه الأفراد فيها، فهي تشير إلى مجموعة المبادئ والأخلاقيات ونظم المكافآت التي تعمل على صياغة أخلاقيات العمل، والتي من شأنها توجيه السلوك في اتجاه معين، فلكل نظام من أنظمة المؤسسات تأثير خاص يتحكم في الاتجاه الذي يعزز أو يضعف العمل بأخلاقيات العمل. البيئة الخارجية: باعتبار المؤسسة مجتمعًا يضم أفرادًا وجماعات تتواصل فيما بينها وفق سياق محدد، فإن هذا التكتل الاجتماعي كما له علاقات داخلية فإن له أيضًا علاقات خارجية تتحكم بنسبة معينة في صياغة أخلاقيات العمل، كما أن هناك مجموعة من العوامل الخارجية المؤثرة والتي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بثلاث نقاط رئيسية:
التشريعات والقوانين الحكومية: لا تخرج أي مؤسسة عن الضوابط والشروط والسياسات القانونية الحكومية حتى يكون نشاطها مشروعًا محترمًا للسلطة الحكومية، وهذا يدخل في السياق الأخلاقي الخارجي لأن أي تنظيم ينشط خارج إطار التنظيمات الحكومية، هو مباشرة سيكون تنظيمًا غير قانوني وغير شرعي. الأعراف والتقاليد الاجتماعية: هي مزيج من العادات والتقاليد الاجتماعية والأعراف التي تداخلت فيما بينها واكتسبت التأييد القانوني، فأصبحت مصدرًا ثابتًا في ضبط أخلاقيات العمل لدى الأفراد، وصارت نموذجًا اجتماعيًا في صناعة السلوك داخل التنظيم.