أنت هنا
زار النادي الرياضي يوم الاربعاء 24/6/1437هـ اطفال وموظفات روضة جامعة الملك سعود وعمل بعض الانشطة لرفاهية اطفال الروضة بملعب كرة السلة ، وقاموا بجولة إستطلاعية زارو فيها مرافق النادي الرياضي وذلك امتداداً في المساهمه في خدمة الطالبات واستقبال الزوار بين الكليات بالجامعة لتنمية وتطوير الثقافة تجاه الرياضيين لتحقيق التفاعل بين منسوبات الجامعة.
روضه جامعه الملك سعود بلاك بورد
غير مصنف
روضة جامعة الملك سعود للبنات, الرياض, الشيخ حسن بن عبدالله آل الشيخ
روضة جامعة الملك سعود للبنات
للحصول على عرض أفضل للموقع "روضة جامعة الملك سعود للبنات", انتبه إلى الشوارع التي تقع في مكان قريب: ابي عبدالله الزبيدي, خليفة بن بديع, شارع الشارقة - حي المحمدية, عبدالرحمن الطبيش, ابن العربي, زيد بن اسلم, Female Campus, King Saud University, Prince Turki Ibn Abdulaziz Al Awwal Road,, ابراهيم العجاجي, ابي بشير. لمزيد من المعلومات حول كيفية الوصول إلى المكان المحدد ، يمكنك معرفة ذلك على الخريطة التي يتم تقديمها في أسفل الصفحة. استعراض, روضة جامعة الملك سعود للبنات
روضه جامعه الملك سعود عماده الدراسات العليا
روضة جامعة الملك سعود للبنات, Riyadh 3. 0
4852 الشيخ حسن بن عبدالله آل الشيخ، جامعة الملك سعود Riyadh 12371 8140 الشيخ حسن بن عبدالله آل الشيخ، جامعة الملك سعود، Riyadh 12371 8140، السعودية
Located nearby
جامعة الملك سعود، Riyadh 12371، السعودية
252 meter
7009 طريق الأمير تركي بن عبدالعزيز الأول، المحمدية Riyadh 12364 2764 طريق الأمير تركي بن عبدالعزيز الأول، المحمدية، Riyadh 12364 2764، السعودية
573 meter
573 meter
روضه جامعه الملك سعود للعلوم الصحيه
روضة جامعة الملك سعود - عالم حواء
توجد مشكلة في الاتصال بالانترنت. السلام عليكم
كيكم بنات. بغيت اسأل عن روضة جامعة الملك سعود وبالأخص الحضانة
واخصص مبنى ١٣٥ للعلوم بسجل فيها بس مو لاقيه اي وسيلة تواصل
وهل تعرفون كيف نظام التسجيل اروح ولا ادق ولا من الموقع ومتى يبدأ ؟
انا بنتي عمرها ٧ شهور ومحاضراتي فقط ٣ ساعات يومين بالاسبوع فودي على طريقي احطها
اللي عندها اي معلومة عن الحضانة لا تبخل علينا الله يخليكم
وشاكرة لكم
أقامت المدينة الجامعية لطالبات جامعة الملك سعود يوم الخميس 11/7/1436هـ الموافق 30 أبريل 2015 حفل تخرج الدفعة الثالثة والثلاثين لرياض أطفال الجامعة للعام الدراسي 1435/1436هـ في المسرح الرئيس بمبنى الاحتفالات والمعارض، والتي ضمت 80 طفلا وطفلة من بينهم 14 طفلا من ذوي الاحتياجات الخاصة. حيث تقدمت مديرة الروضة نعيمة العقيل بالترحيب بالأمهات والحضور معربة عن سرورها بتحقيق نتائج الجهد والاهتمام الذي تم بذله طوال العام، وشاكرة كل من يبذل ما في وسعه لبناء الوطن وأجيال المستقبل القادمة على رأسهم المعلمات المتميزات اللاتي قدمن للأطفال رصيد مليء بالكثير من المعرفة والخبرة والمهارات الحياتية. حيث أكدت بأن المعلمات أيضا قد خضن تجارب تربوية ثرية مع الأطفال، متمنية لهم ولهن كل التوفيق وأن يكونوا ذخرا للبلاد في المستقبل. كما شكرت سعادة عميدة أقسام العلوم الإنسانية الدكتورة بنية الرشيد على ما تبذله في سبيل تقدم الجامعة وتطورها. وخصت بالشكر كذلك طالبات التدريب من قسم رياض الأطفال بجامعة الملك سعود ومدرساتهن اللاتي قدمن أفضل أداء تربوي للأطفال، بالإضافة إلى جميع المعلمات والمسؤولات والمنظمات في هذا الحفل من بينهم هناء الرقيم وسحر الشريف وحصة السويلم ومروج عبدالجواد وحنان المزروع ومسؤولة العلاقات العامة بالجامعة الأستاذة حياة السيف.
ما ذكرته أعلاه جزء تأريخي من معاناة بدء الوقت لحلها بعد صدور موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز على إطلاق "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"، هادفا إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني. البرنامج ينبئ عن تطوير هيكلي سيشمل الوظيفة الحكومية تنمية للموارد البشرية واستكشافا وتأهيلا للقيادات المستقبلية في قطاعات العدل، والشؤون الاجتماعية، والزراعة، والنقل، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخارجية، والثقافة والإعلام. البرنامج يهتم بالموظف العام في قطاعات العمل الحكومي ولو أنه أجل الموظف العام في بقية القطاعات الأخرى خاصة التعليم والصحة لما بعد تقييم التجربة على الوزارات المذكورة سابقا. لا شك أن الوظيفة الحكومية عانت كثيرا من جمود الأنظمة المحيطة بها، وحرمت كثيرا من المنسوبين من استحقاقات كانت ستؤدي إلى منجزات إبداعية، لكن إطلاق هذا البرنامج وفي هذا التوقيت يعطي مؤشرا مهما أن الدولة مقبلة على تطوير شامل سيزيد من فاعلية الأفراد وسيؤدي إلى نتائج محمودة بإذن الله.
«برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية» | صحيفة الاقتصادية
يعتبر العمل على تنمية و تحسين أداء الكوادر البشرية واحدًا من أهم أهداف المملكة تعزيزًا ل رؤية 2030م ، فالعمل على تنمية الكوادر البشرية أحد أسباب تقدم البلاد فهم رواد الأعمال و السبب الأساسي في دفع عجلة التقدم عن طريق الإبداع و الابتكار في كافة المجالات المتاحة في المجتمع بل و أيضًا العمل على اكتشاف مجالات جديدة تناسب التقدم التكنولوجي و البيئة المعاصرة الحديثة ، و قد أحست المملكة بضرورة العمل على تنمية الموارد البشرية و تحسين أدائها. و لذلك قام خادم الحرمين الشريفين سمو الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله – بإصدار أوامره لإنشاء برنامج للتنمية البشرية ، و يعتبر هذا البرنامج هو محاولة من قبل المملكة لتوفير الكوادر البشرية للوزارات بسبب فقدان الممارسات المهنية للموارد البشرية في معظم الوزارات باستثناء وزارة التجارة و وزارة الصناعة و وزارة العمل ، و يعتبر الإعلان عن هذا البرنامج هو بمثابة نهضة سريعة و كبيرة في خدمة المواطنين و الأداء في المملكة ، كما يظهر التعاون الكبير بين الوزارات و مدى اهتمامهم بالتنمية البشرية و تقديم الخدمات المتنوعة للمواطنين. نبذة عن تأسيس برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية:
تم الإعلان عن هذا البرنامج عام 1437هـ من قبل خادم الحرمين الشريفين سمو الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله – و من المقرر أن يتم تنفيذه على عدة مراحل ، و قد جاءت المرحلة الأولى لتضم تسعة وزارات و هم وزارة النقل ، وزارة الاتصالات و تقنية المعلومات ، وزارة التخطيط ، و وزارة الاقتصاد ، وزارة الثقافة و الإعلام ، وزارة العدل ، وزارة الخارجية ، و وزارة الشؤون الاجتماعية ، و وزارة الخدمة المدنية ، و وزارة الزراعة.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | المرسال
انطلاقاً من حرص قيادة المملكة العربية السعودية على رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة، وتطوير قدراتها الوظيفية، وإعداد وبناء القادة. وتضمنت الموافقة السامية تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج جاءت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز على إطلاق برنامج "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"
وسيعمل البرنامج على مراجعة شاملة ودقيقة للأنظمة واللوائح وتهيئة البيئة الادارية بالمملكة للانتقال الى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين، وتوفير القوى البشرية المؤهلة لأداء الاعمال المناطة بها وإعادة دراسة الهياكل التنظيمية والنماذج والإجراءات في الاجهزة الحكومية وإيجاد ادارات متخصصة في الموارد البشرية الفاعلة. ويتضمن البرنامج فرصاً للتدريب والتطوير الوظيفي للموظفين، وإدارة الأداء والتطوير، والتدريب والتوجيه، والدعم النفسي والوجداني، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القيادات. شرح نماذج ميثاق وقياس الأداء الوظيفي
أهلاً بكم في استبيان القياس الدوري للارتباط المهني (الوظيفي) لموظفي القطاع الحكومي لعام 1441هـ/ 2019م.
ثالثًا: يهدف البرنامج إلى تهيئة و إعداد محتوى المفهوم الجديد للموارد البشرية في الوزارات المختلفة ، و يشمل ذلك المحتوى بعض الأدلة و الارشادات لكي يتم ممارسة الموارد البشرية الحديثة التي تشتمل على بناء الجدارات الوظيفية ، و تخطيط الموارد البشرية ، و إدارة المواهب ، و إدارة الأداء ، و الإحلال الوظيفي و غيرها من البرامج المفيدة للكوادر البشرية ، و سوف يتم و ضع 32 دليل استرشادي للعميات التشغيلية و الاستراتيجية للموارد البشرية. رابعًا: يهدف البرنامج إلى السعي و العمل على وضع منهجية قوية لإدارة المشروع و العمل على تحقيق أهدافه و ذلك من خلال وضع فترة زمنية معينة لإنهاء هذا المشروع و وضع تكاليف معينة له.