ومن هنا يتمكن المسلمون من معرفة صحة حديث لعن الله المتشبهين من الرجال بالنساء، وذلك لأن العلماء والفقهاء في البحث عن متن وسند الحديث وجدوا أنه يصنف من الأحاديث الصحيحة وليس الضعيفة، ولأن لأن الرسول ﷺ لعن المتشبه من النساء بالرجال، ولعن المتشبه من الرجال بالنساء.
- إسلام ويب - غذاء الألباب في شرح منظومة الآداب - مطلب في كراهة تشبيه الرجل بالأنثى وعكسه- الجزء رقم2
- حديث شريف : لعن الله المتشبهين من الرجال بالنساء، والمتشبهات من النساء بالرجال - YouTube
- المحاضرة 21 - حديث: (لعن رسول الله المتشبهين...) - الحديث - المستوى الرابع - د. موفق كدسة الغامدي - YouTube
- لَعَنَ اللهُ المُتَشَبهِينَ مِنَ الرّجالِ بالنّسَاءِ - هوامير البورصة السعودية
- حديث النهي عن التشبه بين الرجال والنساء ج 1 - Match up
- خاتمة عن ضغوط العمل - قلمي
- بحث كامل عن ضغوط العمل - ووردز
إسلام ويب - غذاء الألباب في شرح منظومة الآداب - مطلب في كراهة تشبيه الرجل بالأنثى وعكسه- الجزء رقم2
لبس الذهب والأكل في أواني الفضة: السؤال الرابع من الفتوى رقم (9087) س 4: هل لبس الذهب أو الأكل في أواني من فضة محرم تحريم منع أو تحريم شرع؟ بمعنى: أن الله يعاقب على ذلك كترك الصلاة. إسلام ويب - غذاء الألباب في شرح منظومة الآداب - مطلب في كراهة تشبيه الرجل بالأنثى وعكسه- الجزء رقم2. ج 4: لبس الرجال الذهب وأكل المكلف ذكرا أو أنثى في أواني الفضة حرام، ومن وقع منهم في ذلك وجب عليه التوبة والاستغفار، والتخلص من هذا المنكر، فإن فعلوا فالحمد لله، وإلا استحقوا العذاب كما يستحق العذاب مرتكب أي منكر لم يتب وإن اختلفت درجة العذاب؛ لقوله تعالى: {مَنْ يَعْمَلْ سُوءًا يُجْزَ بِهِ} [سورة النساء الآية 123]. وبالله التوفيق، وصلى الله على نبينا محمد وآله وصحبه وسلم. اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله بن باز نائب الرئيس: عبد الرزاق عفيفي عضو: عبد الله بن غديان عضو: عبد الله بن قعود. في أي أصبع يلبس الخاتم للمرأة؟ السؤال الثالث من الفتوى رقم (8337) س 3: لبس الخاتم للمرأة في أي أصبع يكون، بالوسطى والتي تليها، وهل الحديث للرجال أم للنساء؟ ج 3: أولا: يجوز للمرأة لبس الحلي من الذهب والفضة تختما وغيره مما جرت عادة النساء بلبسه، وليس فيه تحديد اللبس بأي الأصابع، بل الأمر واسع.
حديث شريف : لعن الله المتشبهين من الرجال بالنساء، والمتشبهات من النساء بالرجال - Youtube
لعن رسول الله المتشبهين - ال من الرجال بالنساء والمتشبهات من النساء بالرجال, معنى: لعن - من اللعن وهو الطرد والإبعاد من رحمة الله, المتشبهين والمتشبهات - من التشبه وهو المحاكاة فى الأقوال والأفعال والهيئات, راوي الحديث هو الصحلبي - عبد الله بن عباس, ما هي الوصيه النبوية في الحديث ؟ - النهي عن التشبه, لقب راوي الحديث - حبر الامة,
Leaderboard
This leaderboard is currently private. المحاضرة 21 - حديث: (لعن رسول الله المتشبهين...) - الحديث - المستوى الرابع - د. موفق كدسة الغامدي - YouTube. Click Share to make it public. This leaderboard has been disabled by the resource owner. This leaderboard is disabled as your options are different to the resource owner. Log in required
Options
Switch template
More formats will appear as you play the activity.
المحاضرة 21 - حديث: (لعن رسول الله المتشبهين...) - الحديث - المستوى الرابع - د. موفق كدسة الغامدي - Youtube
وقالت ِعَائِشَةُ رَضِيَ اللَّهُ عَنْهَا: ( لعنَ رسُول اللهِ صلى اللهُ عليْهِ وسلّم الرّجلةَ مِن النّساءْ)
رواه أبو داود ( 4099) وحسَّنه النووي في " المجموع " ( 4 / 469) ، وصححه الألباني في " صحيح أبي داود ". قال المناوي رحمه الله: "فيه كما قال النووي: حرمة تشبه الرجال بالنساء وعكسه ؛ لأنه إذا حرم في اللباس ففي الحركات والسكنات والتصنع بالأعضاء والأصوات أولى بالذم والقبح ، فيحرم على الرجال التشبه بالنساء وعكسه في لباس اختص به المشبه ، بل يفسق فاعله للوعيد عليه باللعن " انتهى - " فيض القدير " ( 5 / 343). ما حكم الرجل إذا تشبه بالنساء أو العكس ؟؟
بالنسبة للتشبه بين الجنسين ، تشبه الرجال بالنساء أو تشبّه النساء بالرجال فهو كبيرة من كبائر الذنوب ، إذ لا يَرِد الوعيد الشديد واللعن الذي هو الطرد والإبعاد عن رحمة الله إلا على كبيرة من كبائر الذنوب. حديث شريف : لعن الله المتشبهين من الرجال بالنساء، والمتشبهات من النساء بالرجال - YouTube. وسواء كان التّشبُّه باللباس سواء كان بنوعيته أو هيئته أو كان التّشبّه بشيء مما اختص به الطرف الآخر فكل ذلك محـرّم ، الأدلة على ذلك:
{ لَعَنَ اللهُ المُتَشَبهِينَ مِنَ الرّجالِ بالنّسَاءِ، وَالمُتشبِهاتِ مِن النّسَاءِ بالرّجَالْ}
وقال ابن عباس رضي الله عنهما: لعن النبي صلى الله عليه وسلم المخنثين من الرجال ، والمترجِّلات من النساء ، وقال { أخْرجُوهُم منْ بٌيُوتِكم} رواه البخاري.
لَعَنَ اللهُ المُتَشَبهِينَ مِنَ الرّجالِ بالنّسَاءِ - هوامير البورصة السعودية
22-06-2014, 10:23 PM
المشاركه # 10
أخ لو كان كل شيء فيك مثل وفائك وخشمك لكن الزين مايكمل
هدىء من روعك
ما نشرنا الخبر لا تخاف
22-06-2014, 10:27 PM
المشاركه # 11
وش الخبر يارمز الوفاء
طلبتك انشره ( لاحظ أول مره أطلب طلب من كائن لطيف مثلك)
المشاركه # 12
قلم الساحات المميز
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 8, 079
حديث النهي عن التشبه بين الرجال والنساء ج 1 - Match Up
لكن فيه أحكام تناسب، خص الرجال بأن للرجل أن يتزوج أربعا، لكن هذا ما يليق إنه يكون، يعني بعض الحمقاء من العصرانيات يمكن إنها تقول ليش الرجل يتزوج أربعة هي تبغي لها أربعة، احمدوا الله، يعني فاسدة العقل عقلها فاسد تبغي لها أربعة، يعني فطرة، هذا منافي للفطرة سبحان الله. هذه من الفروق. [ من شرح جوامع الأخبار (الجزء الثاني) لفضيلة الشيخ عبد الرحمن بن ناصر البراك] \
/ و مظاهر تشبه النساء بالرجال والعكس تظهر في اللبس وطريقة الكلام والمشي وقصات الشعر ، و للتشبه أسباب عديدة يكمن اجمالها فيما يلي:
نقص الإيمان وقلة الخوف من الله ، التربية السيئة ، وسائل الاعلام ، التقليد الاعمى ، رفقاء ورفيقات السوء ، النقص النفسي ، حُب لفت الأنظار ، القدوة السيئة ، انعدام الغيرة من الزوج أو الولي ( للمرأة).
1) التقليد هو اتباع الآخرين في أقوالهم أو في افعالهم أو فيهما معا، إعجابا بهما أو اعتقادا بحقيقتهما. a) صح b) خطأ 2) التشبه بالجنسين تقليد محمود. a) صح b) خطأ 3) من انواع التقليد المحمود التقليد في مجال العلوم النافعة. a) صح b) خطأ 4) من اسباب التقليد المذموم. a) قوة الايمان b) ضعف الشخصية والوعي. c) التأثر الايجابي بالإعلام
لوحة الصدارة
لوحة الصدارة هذه في الوضع الخاص حالياً. انقر فوق مشاركة لتجعلها عامة. عَطَل مالك المورد لوحة الصدارة هذه. عُطِلت لوحة الصدارة هذه حيث أنّ الخيارات الخاصة بك مختلفة عن مالك المورد. يجب تسجيل الدخول
حزمة تنسيقات
خيارات
تبديل القالب
ستظهر لك المزيد من التنسيقات عند تشغيل النشاط.
يستمتع مسؤولو التوظيف بسماعهم أن الموظف الجديد يمكنه العمل تحت الضغط، لا بل يريدونه أن يستمتع بذلك أيضًا، الأمر الذي قد لا يهتم له بعض المقبلين على العمل وتستغله الشركات بأفضل شكلٍ ممكن، فجميع الشركات الكبيرة منها والصغيرة تود استغلال الموارد البشرية بأقصى درجة ممكنة الأمر الذي يسبب الكثير من ضغوط العمل على الموظفين غالبًا، مما يؤدي إلى نتائج سلبية مثل خسارة العمل أو صحية أو غير ذلك وهذا ما سنتعرف عليه في هذا المقال. أنواع ضغوط العمل
يختلف الضغط الذي يتعرض له الموظف تبعًا لوظيفته ومجالها، ويعتمد ذلك أيضًا على قوانين العمل في الدولة المتواجد فيها إلى جانب سياسة الشركة بحد ذاتها، هذا كله بالإضافة إلى نوع العمل الذي يقوم به والذي من الممكن أن يكون السبب الأساسي للضغط، ونجد بعض ضغوط العمل مثل:
تكلفة الموظف بكمية كبيرة من العمل خلال زمن قصير، أو بتحقيق أهداف أعلى من الممكن، هذا يجعل الموظف يعمل بتركيزٍ عالٍ، وقد يقضي وقتًا إضافيًا في العمل ليحقق المطلوب منه وبالتالي يتعرض لضغوط كبيرة في حياته. قد تسبب معاملة مدير العمل ضغوطات إضافية على المهمات الموكلة للشخص، حيث تجده يسأل باستمرار ويقف عائقًا بدلًا من كونه مساعدًا ومشرفًا على المهمات.
خاتمة عن ضغوط العمل - قلمي
ضغوط العمل بناءً على مرحلة الضّغط: هي مرور الضّغوط بمجموعةٍ من المراحل المُتَتالية؛ حتّى تصل إلى مرحلة الاكتمال وظهور آثارها؛ حيث تبدأ من مرحلة نشأة الضّغط التي تؤدّي إلى ظهور أعراضه الأوليّة، ومن ثمّ ينتقل إلى مرحلة نموّ الضّغط التي تُسيطر على الموظّفين ، وتأتي بعدها مرحلة نضوج الضّغط التي يكون فيها الضّغط أكثر من قُدرة الموظّفين على مقاومته، ويصل مرحلة الانكماش لينتهي في مرحلة الانتهاء. ضغوط العمل بناءً على شمول الضّغط: هي النّظر إلى الضّغط نظرةً فوقيّةً تتناسب مع حجم أبعاده المؤثّرة على المُنشأة، وتُقسَم ضغوط العمل في هذا النّوع إلى الآتي:
الضّغط الشّامل: هو الضّغط المُؤثّر على كافّة اهتمامات الموظّفين ، والعوامل الخاصّة بالمُنشأة؛ حيث تكون الاستجابة له نوعاً من أنواع المُجازَفة الخطيرة. الضّغط الفرعيّ: هو الضّغط المُرتبط بمصالح فئة مُعيَّنة من فئات الموظّفين داخل المُؤسّسة، فتصطدم مصالحهم مع مصالح غيرهم وأهدافهم. بحث كامل عن ضغوط العمل - ووردز. ضغوط العمل وفقاً لشِدّة الضّغط وعنفه: بناءً على شدّة الضّغط تُقسم الضّغوط إلى الآتي:
ضغوط شديدة العُنف: هي ضغوط هيكليّة تتّصل مع بيئة المُنشأة، وتُعدّ طويلة الأجل ومرتبطةً مع استراتيجيّات المُنشأة، مثل استراتيجيّات: الاستمرار، والتوسُّع، والنموّ.
بحث كامل عن ضغوط العمل - ووردز
التطوّر التكنولوجيّ المُتسارِع: هو تأثير تقنيات الحاسوب على الأعمال المتنوّعة؛ ممّا يؤدّي إلى شعور الأفراد بالعديد من الضّغوط في حال عدم قدرتهم على استخدام هذه التّقنيات. التّغييرات الاجتماعيّة: هي ظواهر جديدة ظهرت في المجتمعات، تختلف عن التقاليد والقيم المُتعارَف عليها، وينتج عنها ظهور مشكلة في مجتمعٍ مُعيّنٍ، فتُعزّز شعور الأفراد بالضّغوط. خاتمة عن ضغوط العمل - قلمي. العوامل التنظيميّة: هي من العوامل المهمّة التي تؤدّي إلى حدوث ضغوط العمل؛ لذلك اهتمّت بعض الأبحاث المُتخصّصة بالسّلوك التنظيميّ لهذه العوامل؛ بسبب الاختلاف الظاهر في ضغوط العمل بين المنشآت، وفقاً لعدّة أسبابٍ، مثل: السّياسات المُطبَّقة في تنظيم العمل، والمناخ التنظيميّ، وحجم المُنشأة، وتوجد مصادرٌ عديدة لهذا النّوع من العوامل، ومنها: مُتطلَّبات العمل: تتنوّع ضغوط العمل مع تنوّع متطلّباته، كما تختلف أسباب الضّغط وفقاً لاختلاف الوظائف، وبناءً على طبيعة المسؤوليّات، وحجم صلاحيّات كلّ موظف في العمل. نوعيّة العلاقات في بيئة العمل: هو تحقيق التّفاعل بين الموظفين في بيئة العمل؛ حيث تُساهم العلاقات التي تربط بينهم في المنشأة بتوفير حاجاتهم الاجتماعيّة، ولكن قد تؤدّي إلى ظهور ضغوط العمل في حال كانت العلاقات سيّئةً؛ ممّا قد ينتج عنها شعورهم بالعُزلة.
قد يتعرض البعض لضرورة القيام بمهمات مع زملاء غير متعاونين ضمن العمل، أو التعامل مع زبائن مزعجين، إنها من أكثر الأمور التي قد تزيد من ضغوط العمل وطأةً، وبالتالي توليد مشاعر سلبية تجاه العمل ككل. يطلب بعض المشرفين من موظفيهم مهمات أكبر من خبرة الشخص، ودون إرشاد إلى سبيل تأدية المهمة على أكمل وجه بالرغم من وجود الزمن الكافي لها، مما يتسبب بضغوطات معرفية تجبر الموظف على بذل جهد إضافي أو عدم القيام بها على الإطلاق وتحمل العواقب. العمل ضمن ظروف محيطة صعبة كالحرارة والبرودة والضجيج يسبب الكثير من الضغط وعدم الارتياح لمختلف الموظفين مهما كانت طبيعة عملهم. 1
نتائج التعرض لضغوط العمل مواضيع مقترحة
تؤدي ضغوط العمل إلى الكثير من النتائج السلبية على الموظف نفسه وعلى المهمة التي يقوم بها، وبالتالي على أداء الشركة كاملة، لذلك من المهم أن يفهم جميع الأطراف عواقب ذلك:
الإرهاق: يسبب التعرض لضغط كبير وتوجب القيام بالكثير من المهمات المستعجلة إرهاقًا كبيرًا على الموظفين، وهذا بدوره يجعلهم بحاجة لإجازة إضافية بشكل بديهي، فلا يمكن لأحد العمل تحت الضغط بشكلٍ كامل وكل يوم. العصبية: يظهر الكثير من الموظفين مشاعر الغضب والتوتر عندما يتعرضون لضغط العمل، وهذا لا بد له تأثيرات على صحة الموظف وعلى أداء الموظفين الآخرين.