ثم إن من يخرج من بيته لا بد له من الاحتكاك بالناس، ومعاشرتهم والخلطة بهم، والناس أصناف عديدة، منهم المحسنُ ومنهم المسيء، ومنهم ما بين ذلك، ولهذا من يخرج للناس ويحتك بهم ويختلط بهم، لا بد وأن تسبب هذه المخالطة والمعاشرة أنواعًا من الأمور أو المخالفات التي ينبغي عليه أن يحذرها، وأن يحذر من الوقوع فيها، وقد جمعها النبي -صلى الله عليه وسلم- في هذا الدعاء الجامع.
- الدرر السنية
- شرح دعاء: "اللهم إني أعوذ بك أن أضل أو أضل..."
- اللّهُـمَّ إِنِّـي أَعـوذُ بِكَ أَنْ أَضِـلَّ أَوْ أُضَـل ، أَوْ أَزِلَّ أَوْ أُزَل ، أَوْ أَظْلِـمَ أَوْ أَظْلَـم – اجمل واروع الصور الاسلامية والدينية 2020
- كيفية تقييم الموظف مع نموذج تقييم موظف – وظائف تنقيب
- نموذج تقييم اداء الموظفين Word
- نموذج قاعدة بيانات الموظفين – ورقات
الدرر السنية
مقالات متعلقة
تاريخ الإضافة: 21/9/2010 ميلادي - 13/10/1431 هجري
الزيارات: 82720
إن الحمد لله نحمده ونستعينه ونستغفره ونتوب إليه، ونعوذ بالله من شرور أنفسنا وسيئات أعمالنا من يهده الله فلا مضل له ومن يضلل فلا هادي له، وأشهد ألا إله إلا الله وحده لا شريك له، وأشهد أن محمدا عبده ورسوله صلى الله وسلم عليه وعلى آله وأصحابه أجمعين، وسلم تسليما كثيرا.
شرح دعاء: "اللهم إني أعوذ بك أن أضل أو أضل..."
فوائد الدعاء
ومن بعض الفوائد المذكورة عن دعاء الخروج من المنزل أنها وقفة جميلة تشرح الصدر قبل أن يُقدِم المسلم على تعاملاته مع الناس، وهي سُنَّة كريمة من سنن نبينا صلى الله عليه وسلم، نقلتها لنا أم المؤمنين أم سلمة رضي الله عنها وأرضاها، فقد كان رسول الله صلى الله عليه وسلم يحافظ على قول هذا الدعاء ولم يتركه قطُّ، وفي هذا دليل على أهميته وفضله. الوقاية من الشيطان
فإذا أُضِيف إلى ذلك فائدة أخرى وهي: «الوقاية من الشيطان» - كما في رواية أنس بن مالك رضي الله عنه-، فقد تحققت المحاسن والفضائل كلها، ولهذا فإن الأخذ بالروايتين معًا يجمع الخير والتوفيق للعبد في جميع أعماله خلال يومه وليلته، بفضل الله تعالى ومنّه وكرمه، فحافظ على أن تقول كلما خرجت من بيتك: (بِسْمِ اللَّهِ تَوَكَّلْتُ عَلَى اللَّهِ، ولاَ حَوْلَ وَلاَ قُوَّةَ إِلاَّ بِاللَّهِ.. اللَّهُمَّ أَعُوذُ بِكَ أَنْ أَضِلَّ، أَو أُضَلَّ، أَو أَزِلَّ، أَو أُزَلَّ، أَو أَظْلِمَ، أَو أُظْلَمَ، أَو أَجْهَلَ، أَو يُجْهَلَ عَلَيَّ).
اللّهُـمَّ إِنِّـي أَعـوذُ بِكَ أَنْ أَضِـلَّ أَوْ أُضَـل ، أَوْ أَزِلَّ أَوْ أُزَل ، أَوْ أَظْلِـمَ أَوْ أَظْلَـم – اجمل واروع الصور الاسلامية والدينية 2020
تاريخ النشر: الخميس 7 جمادى الأولى 1425 هـ - 24-6-2004 م
التقييم:
رقم الفتوى: 50426
230626
0
443
السؤال
أريد شرح هذا الدعاء وهل فيه تكرار.. اللهم إني أعوذ بك أن أضل أو أضل أو أزل أو أزل أو أظلم أو أظلم أو أجهل أو يجهل علي. الدرر السنية. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فالحديث الذي سألت عنه رواه أصحاب السنن الأربعة ، ولفظ أبي داود عن أم سلمة رضي الله عنها، قالت: مَا خَرَجَ النَّبِيُّ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ مِنْ بَيْتِي قَطُّ إِلَّا رَفَعَ طَرْفَهُ إِلَى السَّمَاءِ فَقَالَ اللَّهُمَّ أَعُوذُ بِكَ أَنْ أَضِلَّ أَوْ أُضَلَّ أَوْ أَزِلَّ أَوْ أُزَلَّ أَوْ أَظْلِمَ أَوْ أُظْلَمَ أَوْ أَجْهَلَ أَوْ يُجْهَلَ عَلَيَّ
وفي عون المعبود شرح سنن أبي داود: أن أضِل أي عن الحق وهو من الضلال خلاف الرشاد والهداية، أو أضَل بصيغة المجهول من الإضلال أي يضلني أحد أو بصيغة المعلوم. أو أزِل بفتح الهمزة وكسر الزاي وتشديد اللام من الزلة وهي ذنب من غير قصد تشبيها بزلة القدم، أو أزَل من الإزلال معلوما ومجهولا، أو أظلِمَ أي أحدا أو أظلَمَ أي من أحد، أو أجهَل على بناء المعروف أي أفعل فعل الجهال من الإضرار والإيذاء وغير ذلك، أو يجهل علي بناء المجهول أي يفعل الناس بي أفعال الجهال من إيصال الضرر إلي.
هذا، وبعضُ هذه الأدعيةِ في حَقِّ النبيِّ صلَّى اللهُ عليه وسلَّمَ مِن بابِ التَّعليمِ لأُمَّتِه؛ لأنَّه صلَّى اللهُ عليه وسلَّمَ معصومٌ ممَّا يَستعيذُ منه فيها. وفي الحديثِ: الحَثُّ على الدُّعاءِ والْتِزامِه على كُلِّ حالٍ، والحثُّ على التوجُّهِ إلى اللهِ تعالى.
أحياناً
يعطي ارائة ويناقش أثناء الاجتماع
…………نعم …………. لا ………………. أحياناً
ينجز وفقا ً لجدول خاص الأعمال
يجتمع مع الموظفين في نقاشات إجراء العمل وتنفيذه
يتم عمل متابعة لما تم الاتفاق عليه في الاجتماع
المهام والمسؤوليات
ينجز المهام الموكلة إليه
لا يقوم بالاستهتار بساعات العمل ويستغلها في العمل فقط
المدة التي يستغرقها لعمل مهام الوظيفة
يتحمل المسؤولية ويقوم بقوم بتصحيح ما أخطاء فيه
الاتصال الفعال
يتواصل بشكل جيد مع الزملاء الآخرين
…………نعم …………. أحياناً. يعمل ضمن فريق العمل
الهدوء والثبات الانفعالي
مهارات الاستماع
اتخاذ القرارات
اتخاذ القرارات الحازمة دون تردد
عدم التحيز في توزيع مهام العمل
اقرأ أيضًا: نموذج رفع دعوى طلاق
أهداف نموذج تقييم أداء الموظفين
يتم عمل نموذج تقييم أداء الموظفين لعدد من الأهداف تتفق وتختلف مع مجموعة من الشركات والمؤسسات وكل منهم يقوم بعمل تقييم الأداء لهدف خصاص بكل شركة كما يلي:
يساعد التقييم الشركة والموظفين في معرفة واتخاذ القرارات اللازمة لصالح الشركة أو الموظف. يساعد في الوصول بأداء الموظفين إلى الدرجة المثالية كما أنه يعتبر حافز لهم عندما تقوم الشركة بوضع مكافآت وامتيازات خاصة.
كيفية تقييم الموظف مع نموذج تقييم موظف – وظائف تنقيب
يساعد ذلك في قياس أداء الموظف للتقدم الوظيفي المحتمل. إنها مناقشة مكتوبة موضوعية حول إنتاجية الموظف، وردود الفعل، والحضور، وجودة العمل. فيما يلي بعض العناصر التي يجب تضمينها عند ملئ نموذج تقييم الأداء الوظيفي:
الأهداف: تحديد الإنجازات والمعالم على مدار العام فيما يتعلق بالأهداف السنوية التي تم وضعها مع المدير في الدورة السابقة. مؤشرات الأداء الرئيسية ( KPIs) – والتي تشمل التقدم الرئيسي والتحسينات الإستراتيجية التي تم تحقيقها خلال دورة مراجعة الأداء. الإجراءات التأديبية - لا تغطي تقييمات الموظفين الأداء الوظيفي فحسب، بل تشمل أيضًا الاجراءات التأديبية مثل تقديم خطاب لفت نظر للموظف
الخطط المستقبلية - التذكير بالدروس أو المهارات الإضافية التي من شأنها أن تساعد الموظفين على تحقيق أهداف أخرى لتحسين الأداء الحالي. لتحميل نموذج تقييم وظيفي للكادر التعليمي من هنا -> تقييم وظيفي للكادر التعليمي
لتحميل نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإشرافية من هنا -> تفويم اداء شاغلي الوظئف الاشرافية
لتحميل نموذج تقييم اداء شاغلي الوظائف التنفيذية الادارية من هنا -> نموذج تقييم شاغلي الوظائف التنفيذية الادارية
لتحميل نموذج تقييم أداء الوظائف صحية الصيادلة الأخصائيون الفنيون المساعدون الصحيون من هنا -> نموذج تقييم اداء الموظفين
لتحميل نموذج تققيم الاداء الوظيفي اضغط علي زر تنزيل
على سبيل المثال، قد لا يتواصل الموظف بشكل جيد مع الفريق أو قد يظهر متأخراً بشكل متكرر، مما يضر بإنتاجيته. 4. التحسينات منذ آخر مراجعة
إذا كان الموظف قد أجرى بالفعل مراجعة للأداء، فقم بتدوين الأشياء التي قام بتحسينها أو التي لم يتحسنها منذ اجتماعك الأخير. حدد بالتفصيل الإجراءات التي اتخذوها لتحقيق أهدافهم السابقة. من خلال التفكير فيما نجح بالنسبة لهم، يمكنهم استخدام هذه الرؤية لتحقيق أهدافهم الجديدة. 5. الأهداف المهنية للموظف
ساعد الموظف على إنشاء أهداف مهنية جديدة لفترة المراجعة التالية. اختر أهدافًا ذكية (محددة، وقابلة للقياس، وقابلة للتحقيق، وذات صلة، ومحددة زمنياً) بحيث يكون الموظف أكثر احتمالاً لتحقيق هذا الهدف في إطار زمني محدد. 6. تعليقات من الموظف
يتيح قسم تعليقات الموظف للموظفين شرح أنفسهم كتابةً. يمكنهم هنا تضمين سبب عدم استيفاء عملهم لمعايير الشركة، أو يمكنهم التعبير عما يستمتعون به بشأن مناصبهم. او تقديم نموذج خطاب تظلم في حالة شعورهم بالظلم من التقييمات التي اجرتها الشركة عليهم
يمكنك ابضا تحميل: نموذج استفسار عن غياب موظف في حالة اردت معرفة سبب تقصير الموظف او غيابة او تأخيره عن العمل
لماذا ننشئ نموذج تقييم موظف
توجد تقييمات الموظفين بحيث يكون هناك اتصال واضح بين أصحاب العمل والموظفين حول مستويات الأداء.
نموذج تقييم اداء الموظفين Word
ثم يتم وضع الأهداف المشتركة. والان جاء دور خطوة قياس الأداء لتحديد الأداء الفعلي من الأداء الضروري تحقيقه والقيام به. ثم تقوم الشركة بمقارنة الأداء الفعلي بالمعايير التي وضعتها الشركة مسبقاً. ولا يجب أن نغفل عن أهم خطوة ألا وهي مناقشة التقييم الوظيفي مع الموظف. ثم القيام بالإجراء التصحيحي للبحث عن حل لنقاط الضعف لدى الموظفين. تعرف ايضاً علي: نموذج شكوى موظف ضد مدير ظالم
نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة
المملكة العربية السعودية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الصحية
أولًا: المعلومات الأساسية:
الجهاز ………………………. المستشفى/ المركز الصحي …………………. المنطقة ……………..
القسم ……………..
المدينة ……………………
الاسم الرباعي ………………
المسمى الوظيفي …………………
المستوى ………………..
الدرجة ……………
تاريخ شغل الدرجة ………………
بداية الخدمة ……………..
الجنسية ………………..
آخر مؤهل علمي ……………. التخصص …………………………
آخر برنامج تدريبي ……………………
نتيجة تقرير الأداء الأخير الحاصل عليه:
التقدير …………………
تاريخ الإعداد ……………………. ثانيًا: عناصر التقويم:
خلال هذا الحقل يكون هناك خانات للدرجة الكلية والدرجة المعطاة أمام كل عنصر للتقويم:
فيما يخص الأداء الوظيفي:
القدرة على الإشراف العملي والأكاديمي.
التعرف على نقاط ضعف الموظف التقديم الإرشادات والتوجيهات التدريبية. تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة. القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الراتب والترقية والإجراءات التأديبية. فتح قنوات اتصال تسهل التواصل بين الإدارة والموظفين. تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين. ما هي معايير تقييم الموظف؟
الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها. المبادرة والإبداع: هنا في هذا المعيار نوضح مدى مبادرة الموظف في تقديم الأفكار والاقتراحات. التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام. المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة في الأنشطة المختلفة. المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية التي يمتلكها الموظف. قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم واكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بمهام العمل. لتحميل نماذج تقييم الموظف اضغط على الرابط
نموذج قاعدة بيانات الموظفين &Ndash; ورقات
في أغلب الشركات يقوم المدير بتقييم موظفيه كل 6 أشهر أو كل سنة وذلك بتعبئة نموذج معين يصف أداءه ودرجة التزامه وانضباطه وغيرها من المعايير الموضوعة مسبقاً. من أهم الإشكاليات في هذه الطريقة – والتي قد يقع الموظف ضحيتها – هو قيام جهة واحدة بعملية التقييم (المدير المباشر غالباً), وقد يكون المدير المباشر نفسه لديه خلل في كيفية التقييم وربما هنالك جوانب اجتماعية وشخصية أخرى تؤثر سلباً أو إيجاباً على تقييم الموظف. إشكالية أخرى وهي وجود الفاصل الزمني بين إنجازات الموظف وتقييمها! فمثلاً:
لو قام خالد بأعمالٍ رائعة خلال السنة وفي الشهور الأخيرة من السنة وعند تقييمه كان أدائه سيئاً فإن المدير غالباً سينسى جهوده القديمة وستبدأ مخيلته بسرد الأداء السيء كونه أقرب الى الذاكرة… والعكس صحيح! تقييم الأداء من زوايا مختلفة
من الطرق الحديثة في تقييم الموظفين هو اعتماد طريقة " 360° Performance Evaluation "
وهي أن يُقيَم الموظف استناداً على تقييم من حوله, كأن يُقَيّم من م ديره وممن يديرهم ومن الموظفين الذين في نفس مستواه الوظيفي, وربما من العملاء الذين يتعاملون معه وبعدها يتم احتساب المتوسط الحسابي لهذه التقييمات.
إن كان لديه شكوى ضد موظف آخر. نماذج تقييم اداء الموظفين