ملخص قوانين الجبر واللوغاريتمات للصف الثاني الثانوي الترم الأول 2021 فى 13 ورقة اعداد الاستاذ / محمد خلاف ،نقدمها لكم على موقع التفوق ونتمنى أن تنال إعجابكم ،مع خالص تمنيات أسرة التفوق بالنجاح والتوفيق لأبنائنا الطلبة.
ملخص قوانين الاسس للصف
من هذه القواعد الأساسية في تدريس الأسس ما يلي: عند ضرب عددين متشابهين وكل عدد محمل بأس نقوم بجمع هذه الأسس ولهما أساس واحد. عند قسمة عددين متشابهين وكل منهما له أس نقوم بطرح هذه الأسس من بعضها. خواص القوى في الرياضيات - موضوع. إذا كان هناك عملية ضرب ولكن هذه العملية بين قوسين والقوس مرفوع له أس نقوم بتوزيع التي على عملية الضرب داخل الأقواس عند وجود عملية قسمة بين قوسين والقوس محمل بأس فنوزع التي على عملية القسمة. إذا كان العدد له أس والتي يساوي صفر فالناتج يساوي واحد العدد الذي له أس مساويا للواحد فالناتج يساوي العدد نفسه
16991 مشاهدة
هناك مجموعة من القواعد و أهمها: في حال كان الأساس نفسه و هناك عملية ضرب فالأسس تُجمع. في حال كان الأساس نفسه و هناك عملية قسمة فالأسس تُطرح. في حالة (س^أ) ^ ب يتم ضرب الأسس أ و ب في حالة الضرب لقيمتين مختلفتين ومرفوعات لنفس الأساس (س × ص)^أ يتم توزيع الأسس س^أ × ص^أ في حالة القسمة لقيمتين مختلفتين ومرفوعات لنفس الأساس (س/ص)^أ يتم توزيع الأسس س^أ / ص^أ في حال كان العدد مرفوع للقيمة 0 فالإجابة 1 في حال كان العدد مرفوع للقيمة 1 فالإجابة تكون العدد نفسه
16659 مشاهدة
الأس هو تكرار ضرب العدد في نفسه عدة مرات فمثلا 3 × 3 × 3 × 3 = 3^4 و تقرأ ثلاثة أس أربعة.
ملخص قوانين الاسس في الرياضيات
086 s
sys 0 m0. 019 s
مع وميض "تنبيه الأخطاء" الخاص بي ، ذهبت إلى Google والتحقق منه ،
10^10%13 == 3
بالفعل. لكن الآلة الحاسبة the لم يكن من المفترض أن تجد هذه النتيجة ، فهي بالكاد تخزن 10 ^ 10. بدأت أؤكد ذلك من أجل العلم. أجابني على الفور
20^20%13 == 3
،
50^50%13 == 4
60^60%3 == 0. اضطررت إلى استخدام
أدوات خارجية
للتحقق من هذه النتائج ، لأن
Haskell نفسها لم تكن قادرة على حسابها (بسبب تجاوز عدد صحيح)
(إذا كنت تستخدم Integers وليس Ints ، بالطبع! ). دفعه إلى حدوده ، وكان هذا هو الجواب على
200^200%31:
5
{ iterations: 10351327, applications: 5175644, used_memory: 23754870}
real 0 m4. 025 s
user 0 m3. 686 s
sys 0 m0. 341 s
إذا كان لدينا نسخة واحدة من الكون لكل ذرة على الكون ، وكان لدينا جهاز كمبيوتر لكل ذرة كان لدينا إجمالاً ، لا يمكننا تخزين الكنيسة رقم
200^200. ملخص قوانين الاسس التصميمية. دفعني ذلك إلى السؤال عما إذا كان جهاز mac الخاص بي قويًا جدًا. ربما كان المقيِّم الأمثل قادرًا على تخطي الفروع غير الضرورية والتوصل إلى الإجابة مباشرةً بالطريقة نفسها التي يقوم بها هاسكل بالتقييم البطيء. لاختبار ذلك ، قمت بتجميع البرنامج to إلى هاسكل:
data Term = F!
ملخص قوانين الاسس التصميمية
رفع حاصل عملية الضرب لقوة ما: تنص هذه الخاصية على أن ناتج رفع حاصل عملية الضرب إلى قوة ما يساوي حاصل ضرب كل عدد من الأعداد المشمولة بعملية الضرب عندما يكون كل منها مرفوعاً لهذه القوة؛ حيث:
(س×ص) ن = س ن ×ص ن ؛ فمثلاً: (3×5) 6 = 3 6 × 5 6. رفع ناتج عملية القسمة لقوة ما: تنُص هذه الخاصية بأنّه يمكن توزيع القوة المرفوعة لناتج عملية قسمة على الأعداد المشمولة فيها؛ حيث:
(س/ص) ن = س ن /ص ن ؛ فمثلاً: (3/5) 6 = 3 6 /5 6. خاصية الأس صفر: تنص هذه الخاصية على أن ناتج عملية رفع أي عدد للقوة صفر يساوي دائماً العدد 1؛ حيث:
س 0 = 1 عندما تكون س≠0؛ فمثلاً: 5 0 =1، وكذلك 7 0 = 1. خاصية الأسس السالبة: تنص هذه الخاصية على أن: الأسس السالبة تساوي دائماً مقلوب الأسس الموجبة؛ حيث:
س -أ = 1 / س أ ، و س أ = 1 / س -أ ، عندما تكون س≠0؛ فمثلاً: 1/5 3 = 5 3-. خاصية الجذر التربيعي: تنص هذه الخاصية على ما يلي:
أ ن √ م = أ ن/م. Math - ملخص - قوانين القوى والاسس - Code Examples. خاصية الصفر: تنص هذه الخاصية على أن رفع الصفر لأية قوة يساوي دائماً القيمة صفر؛ حيث:
0 ن =0 ؛ لأي عدد ن>0. خاصية العدد واحد: تنص هذه الخاصية على ما يلي:
1 ن = 1 ، مهما كانت قيمة ن، كما أن: أ 1 = أ ، مهما كانت قيمة أ.
خاصية السالب واحد: تنص هذه الخاصية على ما يلي:
1- ن = 1 ، إذا كانت قيمة ن زوجية، كما أن: 1- ن = -1 ، إذا كانت قيمة ن فردية. أمثلة متنوعة حول خواص القوى
المثال الأول: بسّط التعبير الآتي: (7 5) 10 × 7 200 /(7 -2) 30. [٣] الحل: نبسط كل مقدار من المقادير على حدة كما يلي:
(7 5) 10 = 7 50
(7 -2) 30 = 7 -60
تعويض القيم السابقة في المسألة الأصلية لينتج أن: 7 50 × 7 200 / 7 -60 =7 50 ×7 200 ×7 60 = 7 310
المثال الثاني: اكتب الخاصية التي تعبّر عما يلي: [١] 3 2 × 4 2 =(3×4) 2. 2 5 / 2 3 = 2 5-3 = 2 2 = 4. 2 6 √ 2 =2 6/2 = 2 3
2 3 = 1/2 -3
الحل:
3 2 × 4 2 =(3×4) 2: خاصية رفع حاصل عملية الضرب لقوة ما. 2 5 / 2 3 = 2 5-3 = 2 2 = 4: خاصية قِسمة الأسس. 2 6 √ 2 =2 6/2 = 2 3: خاصية الجذر التربيعي. 2 3 = 1/2 -3: خاصية الأسس السالبة. المثال الثالث: بسّط التعبير الآتي: س 0 ×(س 2) 3 ÷(س 2 ×س ½). درس و ملخص الاحماض و الاسس - الثانية ثانوي - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب. [٤] الحل: نبسط كل مقدار من المقادير على حدة كما يلي:
س 0 =1. (س 2) 3 = س 6. (س 2 ×س ½) = س 5/2. تعويض القيم السابقة في المسألة الأصلية لينتج أن: 1×س 6 ÷س 5/2 = س 6-5/2 = س 3. 5. المثال الرابع: جد قيمة ن عندما تكون 9 2ن-1 = 27 ن+2.
قال الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية المقر في 2 نوفمبر 2016 وضع انتداب الموظفين من جهة لأخرى مدة 4 سنوات، وبعد انتهاء تلك الفترة من شأن الجهة المنتدب إليها الموظف نقله إليها كونه بات أكثر قدرة ودراية على القيام بتلك الأعمال: "الجهة المنتدب منها الموظف أو الموظفة لم تعد بحاجة إليه، ومش كل الجهات مشيت في إجراءات النقل". وأضاف "الشيخ"، خلال مداخلة هاتفية له ببرنامج "حقائق وأسرار" الذي يقدمه الإعلامي مصطفى بكري، والمذاع على فضائية "صدى البلد"، أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أصدر الكتاب الدوري رقم 3 لعام 2020 في شهر سبتمبر الماضي، وفيه تم تفنيد كيفية حساب الـ4 سنوات المخصصة لندب الموظفين، حيث تبدأ الـ4 سنوات في الاحتساب بعد صدور القانون الصادر في 2016، وقبل تلك المدة لا يتم احتساب تلك الفترة ضمن قانون الخدمة المدنية. وأوضح أن بعض الجهات وبسبب عدم عودة الزميل لاستلام عمله القديم في خلال 15 يوما متصلة أو شهر متقطع يتم إصدار قرار بإنهاء الخدمة، وهو خطأ ولا يزال الموظف مستمرا على رأس العمل للجهة الأخرى: "لو سمحت لا تنهي خدمته للانقطاع لأنه لم ينقطع بالفعل، وكل الجهات اللي منتدب إليها الموظفين لو سمحتم انقلوا الموظفين اللي طالبينهم بالدرجات الخالية اللي عندكم".
ما هي البدلات للموظفين الحكوميين – جربها
وأوضح "فؤاد"، أن نصوص قرار رئیس مجلس الوزراء رقم 1216 لسنة 2017م بإصدار اللائحة التنفیذیة لقانون الخدمة المدنیة لم تضع شروطًا متعلقة بحد أقصى للسن فیما یخص الندب أو النقل أو التعیین كأصل عام بل أكدت اللائحة على معاییر الكفاءة والجدارة والتأھیل العلمى كأسس لشغل الوظائف المدینة. واستكمل "فؤاد"، أن إشتراط حد أقصى للسن یمنع الكثیرین من الموظفین والعاملین بوحدات الجھاز الإداري المختلفة من ذوى الكفاءات والتأھیل العلمى والخبرات من حق الندب أو النقل إلى وحدات الجھاز الإدارى الأخرى وھؤلاء ربما یكونوا أكثر خبرة، وأن المتابع للجھازالإدارى للدولة یعرف جیدًا أن ھناك عددًا ضخمًا قد یصل تعداده إلى حوالى ملیون موظف قد قضوا مدة زمنیة كبیرة وصلت لعدة سنوات فى العمل بشكل مؤقت بالجھاز الإدارى. وأشار "فؤاد"، إلى أنه عقب ثورة ینایر 2011 تم تثبیت ھؤلاء على درجات مالیة دائمة فمعظم أعمار ھؤلاء تتجاوز الأربعین عام ولا یعقل منع ھؤلاء الموظفین من حق الندب أو النقل رغم إمتلاكھم لخبرات العمل فى الجھاز الإدارى والقدرة على التعامل مع الجمھور وعدم إستفادة وحدات الجھاز الإدارى منھم بحجة شرط السن. تفاصيل اقتراح برلماني لتحديد سن انتداب الموظفين الحكوميين | صوت الأمة. ونوه "فؤاد"، إلى أن فتح باب الندب والنقل بین وحدات الجھاز الإدارى وإشتراط معاییر موضوعیة تتعلق بالكفاءة والجدارة والتأھیل العلمى سیعمل على سد العجز تمامًا فى نقص العمالة في بعض وحدات الجھاز الإدارى التى تدعى بوجود عجز لدیھا، والقضاء على البطالة المقنعة ووجود عمالة زائدة فى البعض الأخر من وحدات الجھاز الإدارى.
7 ضوابط تنظم قواعد نقل وندب موظفى الحكومة وفقا لقانون الخدمة المدنية - اليوم السابع
وإذا لم يكن مثل هذا التنقل مما تقتضيه طبيعة العمل ، فلا يحق ـ أيضا ـ للعامل أن
يأخذ ما يسمى "انتدابا" إلا بشرط واضح متفق عليه في العقد ، أو عرف مطرد ، كما سبق
ذكره. ثانيا:
ما ذكره من رفع طلب بـ " 5 " أيام انتداب ، عند كل يوم ، أو يومين.. : لا يجوز
للمدير أن يفعله ، بل هو مدير غاش لنفسه ، مضيع لأمانته ، مرتكب لإثم واضح بيِّن ،
والواجب عليه أن يتقي الله تعالى في وظيفته ، وأن يحكم بالعدل ، ولا يأكل حراماً ،
ولا يُطعم غيره مالاً سحتاً. وأنت لا يحل لك أن تستجيب
لطلبه ، بل الواجب أن ترفع الطلب بعدد الأيام التي باشرت بها العمل منتدَباً ، ولا
يحل لك الزيادة عليها بشيء. وانظر جواب السؤال رقم: ( 46645). 7 ضوابط تنظم قواعد نقل وندب موظفى الحكومة وفقا لقانون الخدمة المدنية - اليوم السابع. ثالثا:
لا يجوز للمدير أن يحتسب للموظف أيام انتداب ، وهو لم يداومها. وإذا كان الدوام يبدأ في ساعة معينة ، فلا يجوز التأخر عنها إلا لعذر قاهر ، ويجب
الخروج من المنزل قبل موعد الدوام بوقت يمكنه من إدراك الدوام من أوله ، وفي حال
الخروج من الدوام فلا يجوز الخروج منه إلا بعد انتهائه ولو استغرق طريق الرجعة
وقتاً. ومن المعلوم المقرر: أن وقت الدوام: إنما يبدأ احتسابه من حين وصول العامل أو
الموظف إلى مقر عمله ، وأما الوقت المستهلك في الطريق ، أو المواصلات: فلا اعتبار
به في ذلك الحساب ، وإلا لما كان هناك حاجة إلى إثبات حضور الموظف عند حضوره إلى
مقر عمله ، كما هو حال الوظائف والأعمال بأسرها.
تفاصيل اقتراح برلماني لتحديد سن انتداب الموظفين الحكوميين | صوت الأمة
أما المرتبة 15 فيتم حصولهم على 50 ريال سعودي مقابل كل يوم انتقال. الانتداب الخارجي
يتم دفع مبلغ يبدأ من "169 حتى 900" ريال سعودي وذلك على حسب المرتبة. بالإضافة إلى صرف بدل تنقل يومي تبلغ قيمته من 1-30 وذلك للمراتب الوظيفية من "1- 13". فيما تقدر قيمة بدل الانتقال لكلا المرتبتين "14-15" بـ 300 ريال سعودي. بدل ترحيل
يصرف ذلك البدل في حالة اقتضاء ظروف العمل نقل الموظف من مقر عمله وتقدر قيمة البدل بـ راتب شهرين بالكامل. بدل تمثيل
هو البدل الذي يطبق على العاملين في الممثليات بالخارج والذي تبلغ قيمته بداية من "3060 حتى 12675" وذلك يتوقف على حسب فئة الدولة وأيضًا درجة المرتبة. بدل علاج
يخضع جميع العاملين بالممثليات خارج البلاد إلى تأمين صحي أو قيمة بدل تتراوح ما بين "300 – 900" ريال سعودي كل شهر. على أن تتحمل الدولة كافة تكاليف العمليات الجراحية ذات الحاجة الماسة وأيضًا حالات الولادة وتتضمن تكاليف الحالات المرضية الخطرة. مكافأة العمل الإضافية
تقدر بحد أقصى بنسبة "25%" من قيمة الراتب طبقًا لأيام العمل العادية لكلا المراتب بدءًا من "1-12". كما تصل إلى نسبة "50%" من الراتب وذلك لأيام العطلات الأسبوعية والرسمية مثل والأعياد.
لكن إذا كان الحال كما ذكر ،
من أن المشروع المذكور: بعيد عن موقع العمل الأصلي ، ويحتاج إلى كلفة ومشقة زائدة: فللمدير أن يكافئ الموظف على قيامه بهذه المهمة ، بما تسمح به أنظمة العمل الذي
اؤتمن عليه ، فإن كانت أنظمة العمل تسمح ـ صراحة ـ بإضافة أيام انتداب زائدة في مثل
هذه الحالة ، أو مكافأة زائدة ، أو احتساب اليوم ، بأكثر من يوم ، أو نحو ذلك من
طرق المكافآت التي تعتمدها كثير من جهات الأعمال: فلا حرج في ذلك كله. وليس له أن يعطيه شيئا ، أو يكافئه به ، لم ينص عليه في العقد ، ولا تسمح به لوائح
العمل ، ولا صلاحياته المسموح بها من أصحاب العمل. والله أعلم.
صدر بتاريخ 28 ديسمبر 2021 المرسوم عدد 21 لسنة 2021 المتعلق بقانون المالية لسنة 2022 وقد نص تقرير تنفيذ الميزانية على فتح 442 18 خطة انتداب جديدة. وتتوزع هذه الانتدابات على القطاعات التالية بالتفصيل: وزارة التربية 6246 خطة منها 2686 خطة لترسيم نواب الابتدائي و 2574 خطة لحاملي الإجازة التطبيقية (دفعة 2020) بالاضافة إلى 1000 خطة لترسيم نواب الاعدادي والثانوي. وزارة الداخلية 5588 خطة لخريجي مدارس التكوين وزارة الدفاع الوطني 4907 خطة وزارة العدل 700 خطة منها 100 خطة قاضي رتبة أولى و 600 خطة سجون وإصلاح مدارس التكوين 91 خطة منها 50 بالنسبة للمدرسة الوطنية للإدارة إضافة إلى 21 خطة في معهد الاقتصاد الجمركي والجبائي و20 لخريجي دار المعلمين العليا 910 خطة مختلفة بوزارة التجهيز ووزارة الفلاحة ووزارة المرأة ووزارة الثقافة ووزارة الشباب والرياضة.