اخر تحديث أكتوبر 6, 2021
3٬843
إذا كنت تسعى يوما لتكون مدير ناجح فعليك بقرائه كتاب مدير الدقيقة الواحدة
تلخيص و سرد | خالد محمود ده كتاب لـ"كين بلانشارد" و "سبنسر جونسون" و تم بيع أكثر من 13 مليون نسخة منه، وتمت ترجمته لـ 37 لغة وهو من أفضل الكتب في عالم الإدارة. الكتاب بيحكى قصة شاب كان بيبحث عن مدير جيد يمتاز بالعبقرية فى إدارة منظمته ،
انواع المديرين في كتاب مدير الدقيقة الواحدة
-١- مديرين أشداء " أوتوقراطيين ": – منظماتهم تحقق الربح ولكن العاملون فيها يخسرون. – فالمدراء يعتقدون أنهم جيدون و لكن العاملون يرون غير ذلك. -٢- مديرين لطفاء " ديمقراطيين ": – منظماتهم تخسر ولكن العاملون فيها يحققون الربح. – فالعاملون يرون المديرين هكذا جيدون ولكن المديرين يرون غير ذلك. -٣- مديرين فعالين:- – يهتمون بالافراد و يهتمون بأنفسهم و يهتمون بالنتائج بحيث تستفيد المنظمة والافراد من وجودهم. لكنه وجد هذا النوع قليل جدا ولم يشاركوه أسرارهم فى الإدارة. المدير الجيد
حتى سمع ذات يوم عن مدير ذاع صيته فى المنطقة فبحث عنه حتى تمكن من الحصول على مقابلة معه لمعرفة كيف يتم إدارة الأفراد فى المنظمات وخرج من مقابلته بهذه النتائج:- ١- المدير يعقد اجتماعات بصورة دورية مع الموظفين لمتابعة نتائج الأعمال و معرفة المشاكل التى واجهتهم فى الفترة السابقة والتخطيط للفترة المقبلة.
مدير الدقيقة الواحدة Pdf
القيادة ومدير الدقيقة الواحدة تأليف: كين بلانشارد نشر: معهد الإدارة العامة وصف الكتاب هذا الكتاب يعتبر بمثابة تذكرة لكل منا ليخصص دقيقة واحدة من يومه يقضيها في النظر إلى وجوه الناس الذين يعملون معه وتحت إدارته، لكي ندرك بأن هؤلاء الناس يشكلون أهم مواردنا. تعلم الأسرار الثلاثة لمدير الدقيقة الواحدة وستدرك في الحال أن هذه الأسرار الثلاثة هي المفاتيح الى الإدارة الفعّالة. يقدم لك هذا الكتاب طريقة النجاح بصورة أسرع وبتوتر أقل في أوقات التغيير – سواء في العمل أو المنزل. يساعدك هذا الكتاب على العثور على معنى في عملك ويلهمك لاكتشاف طرق جديدة لمساعدة مؤسستك على التكيف والازدهار. هذا الكتاب قصة موجزة، وسهلة القراءة تكشف ثلاثة أسرار عملية للغاية: أهداف الدقيقة الواحدة. إشادات الدقيقة الواحدة. إعادات توجيه الدقيقة الواحدة. وتستند القصة على دراسات في العلوم السلوكية والطب تدعم أسباب نجاح تلك المنهجيات البسيطة – فيما يبدو – بشكل جيد مع العديد من الأشخاص. وبنهاية الكتاب، ستعرف كيفية تطبيق ما اكتشفته على موقفك الخاص والإستمتاع بالفوائد. رابط الكتاب
كتاب مدير الدقيقة الواحدة
من الكتب الجديرة بالقراءة، كتاب" مدير الدقيقة الواحدة" لمؤلفيه د. كينيث بلانكارد Keneth Blanchard ، و د. سبنسر جونسون Spenser Johnso، وتدور فكرته حول "القيادة الناجحة في المؤسسات والشركات ،وكيف يدير القائد العمل بنجاح من خلال إدارة الدقيقة الواحدة". كان أحد الشباب المهتمين بتأسيس عمل ناجح، يبحث عن مدير ناجح ليتعلم منه الفاعلية في الإدارة، أثناء بحثه قابل مديرين كثيرين فوجد أن معظمهم يهتمون بأحد أمرين: النتائج أو الموظفين. اكتشف ذلك الشاب أن المديرين المهتمين بالنتائج فقط، يتسمون عادة بالقسوة والاستبداد ؛ الأمر الذي كان يؤثر سلبًا على الموظفين، ووجد المديرين الذين يهتمون بالموظفين، يوصفون بالديموقراطيين أو الظرفاء، غير أن التأثير السلبي لإدارتهم كان يقع عادةً على نتائج العمل. كلا النوعين ناجح بشكل جزئي، ولكنهما أنصاف مديرين. وكانت قناعة الشاب بأن "المديرين يديرون أنفسهم ويديرون العاملين معهم لفائدة كلٍ من الشركة والموظفين"؛ فتوصل إلى مدير مميز، وحدد معه موعدًا ليتعلم أسلوبه في العمل، فبادره المدير بعدة نقاط: إننا هنا لتحقيق نتائج، فهدف الشركة هوالإنجاز والكفاءة، وبالتنظيم نصبح أكثر إنتاجًا وجودة.
تحميل كتاب مدير الدقيقة الواحدة الجديد Pdf
مدير الدقيقة الواحدة هو كتاب لكين بلانشارد و سنبسر جونسون. تبعا لموقع بلانشارد الإلكتروني، تم بيع أكثر من 13 مليون نسخة و تمت ترجمة الكتاب لسبعة و ثلاثين لغة. المجلد المختصر يروي قصة، بسرد ثلاث تقنيات لمدير فعال:أهداف دقيقة واحدة، أمداح دقيقة واحدة و توبيخات دقيقة واحدة. كل من هذه يأخذ فقط دقيقة لكن المزعوم أن الفائدة تدوم. تكملات تم إلحاق الكتاب بسلسلة من التكملات، منها القيادة و مدير الدقيقة الواحدة ، من طرف كين بلانشارد، باتريشيا زيغارمي و دري زيغارمي، التي وضعت مفهوم بلانشارد الثاني للقيادة الموقعية. المصدر:
تحميل كتاب مدير الدقيقة الواحدة Pdf
تدور فكرة ثناء الدقيقة الواحدة حول مراقبة الفرد وهو يعمل بشكل مناسب وتشجيعه على تعلم الأداء الممتاز. إننا نحقق نتائج طيبة عندما نطبق هذا الأسلوب مع الأطفال، لكننا ننساه عندما نتعامل مع الكبار. يخطئ المديرون عندما ينتظرون الموظفين حتى يبرعوا في العمل قبل أن يوجهوا لهم الشكر؛ لذا لا يحاول بعض الموظفين تحسين أدائهم كمًا أو كيفًا. ومايفعله المديرون مع الموظفين الجدد، أنهم يتركونهم يصرفون شؤونهم بلا توجيه، ثم يلومونهم ليحرزوا تحسنًا. وهذا الأسلوب أسميه: "اتركه وشأنه ثم وجه له اللوم"، فبدلًا من أن تلجأ للعقاب مع شخص تنقصه الخبرة أو الثقة وهو لايعرف بالضبط المطلوب منه، يلزم الرجوع لوضع هدف الدقيقة الواحدة والتأكد من فهمه لأسلوب الأداء الصحيح، ثم الثناء عليه ودعمه. وبعد التدريب وانتظام العمل، يعد التعليق الفوري على الأداء الضعيف درسًا هامًا في النجاح؛ لأن الموظف يمكنه أن يفهم تقييم الأداء والسلوك الوظيفي بشكل محدد، بعيدًا عن الهجوم على شخصه؛ ومن ثم لا يشعر بالحاجة للدفاع أو التبرير. ويتم ذلك بتوافر ثلاثة عناصر: 1- إخبار الموظف بما ارتكبه من أخطاء. 2- إخباره بشعورك نحوه. 3- تذكيره بقيمته وأنه جديرٌ بالاهتمام.
2- تخيل صورة السلوك المناسب. 3- كتابة كل هدف من أهدافك على ورقة مستقلة فيما لا يزيد عن 250 كلمة. 4- قراءة كل هدف أكثر من مرة، ولتستغرق كل مرة حوالي دقيقة. 5- مراجعة أداء كل هدف خلال دقيقة كل يوم. 66- رؤية ما إذا كان العمل يتفق مع هدفك أم لا. = طريقة ثناء الدقيقة الواحدة هي.. 1- أثنِ على السلوك بمشاعر صادقة. 2- انتهِ من هذا بسرعة. 3- كن واضحا. 4- أخبر الموظف بما أجاد. 5- شجعه بمشاعر صادقه. 6- صافحه. = طريقة لوم الدقيقة الواحدة هي.. 1- وجِّه اللوم على السلوك بمشاعر صادقة. 4- أخبر الموظف بخطئه. = مقتطفات من الكتاب.. – إن الناس الواثقين بأنفسهم يحققون نتائج طيبة. – ساعد العاملين تصل لأقصى طاقة لديهم ، زرهم وهم يعملون شيئا بإتقان. – إن أفضل دقيقة أقضيها هي تلك التي أستثمرها في الموظفين أنفسهم. – كل إنسان من الممكن أن يربح، وبعض الناس يتنكرون في صورة الخاسرين، فلا تدع مظاهرهم تخدعك. – تمعن دقيقة في أهدافك، وانظر إلى أدائك لترى هل يتناسب عملك مع أهدافك؟ – نحن لا نمثل فقط سلوكياتنا بل نمثل أيضا الإنسان الذي يوجه سلوكياتنا. – الأهداف تحرك السلوك و النتائج تحافظ على السلوك. المختصر المفيد: حدد الأهداف، وقدم الثناء على المجهودات، واللوم على الكبوات، وكن صادقا، واضحك، واعمل، واسعد، وشجع العاملين معك؛ ليكونوا مثلك
جهاز تكبير الذكر كهربائي
جهاز تكبير الذكر كهربائي الفولطية
علاج الاعواج فعملية الشد تعمل على استعدال القضيب تنشيط الدورة الدموية للمنطقة بالكامل
خصائص باشون فاكيوم لتكبير القضيب:- صمم ليناسب جميع الاعمار +18. فعال وأمن 100%. سهل الاستخدام بدون عمليات جراحية. بدون أي مضاعفات سلبية. بدون جرعات ادوية او عقاقير قد تضر جسمك او تكون غير مناسبة النتيجة تكون دائمة مدى الحياة وليست مؤقتة
مواصفات الجهاز يعمل ب 5 سرعات يعتمد الشحن عن طريق يتم توصليها برأس شاحن ذو امبير منخفض USB جاك الجهاز بة شاشة ديجيتال توضح سرعات الجهاز يعمل ببطارية ليثيوم بوليمر وهي سريعة جدا مصنوع من مواد متفوقة طبية بوليمر عالية الآمان
الاسطوانة من البولى كربونايت لكى تكون متينة وبها نقرشة لتتحمل الصدمات
جهاز فائق الصمت. البحث عن أفضل شركات تصنيع جهاز الكهرباء تكبير القضيب وجهاز الكهرباء تكبير القضيب لأسواق متحدثي arabic في alibaba.com. يوجد زر لتفريغ الهواء فى حالة زيادة الشد او الانتهاء من عملية التمرين اسطوانة مصنوعة من الاكريلك القوى المتين ومدرجة بالسنتيمتر لسهولة القياس ومدى التطور قطعة سيلكون متينة جدا رابر كات تحمى كيس الخصية وتمنع تسريب الهواء من الاسطوانة تكنولوجيا إستخراج الهواء آمنة ومريحة.
جهاز تكبير الذكر كهربائي يتسبب
5 سم تقريبا
بعد شراء الجهاز يتم ارسال لينك فيديو يشرح طريقة عمل الجهاز
الجهاز فى شنطة سوداء
5 سم تقريبا