+2 عبدالرحمن محمد الحوراني ممدوح السروى 6 مشترك كاتب الموضوع رسالة ممدوح السروى عضو نشيط الجنس: عدد المساهمات: 218 نقاط: 9470 تاريخ الميلاد: 23/02/1956 تاريخ التسجيل: 30/09/2009 العمر: 66 موضوع: صورة للامام على بن ابى طالب الأربعاء 6 يناير 2010 - 1:49 كما وصلت الينا وصف صورته من المثير انه قد وصلتنا صورة للامام علي بن ابي طالب، ويحتفظ بها المتحف الايطالي. ومن حين ان علي هو ابن عم الرسول (ص) فلا بد انهم يملكون العديد من السمات المتشابهة. وفي الحقيقة تقدم لنا كتب التراث العديد من المواصفات الجسدة للنبي محمد (ص)، يمكن من خلالها ان نقارن مع مدى تطابقها مع صورة علي بن ابي طالب. وهنا نستند على كتب التراث. صفة وجه رسول الله صلى الله عليه وسلم ، وذكر محاسنه من فرقه وجبينه وحاجبيه وعينيه ، وأنفه وفمه وثناياه ، وما جرى مجرى ذلك من محاسن طلعته ومحياه قد تقدم قول أبي الطفيل: كان أبيض مليح الوجه. وقول أنس: كان أزهر اللون. وقول البراء وقد قيل له: أكان وجه رسول الله صلى الله عليه وسلم مثل السيف؟ يعني في صقاله ، فقال: لا ، بل مثل القمر. صوره علي بن ابي طالب اللون اخضر. وقول جابر بن سمرة وقد قيل له مثل ذلك ، فقال: لا ، بل مثل الشمس والقمر مستديرا.
صورة لابي طالب رسم - لبس رسمي
الخليفة أمير المؤمنين رؤيته تدل على الخير في الحياة والممات.
صورة للامام على بن ابى طالب
الموقف الثاني يوم بدر
في بداية غزوة بدر برز من المشركين عتبة وشيبة ابنا ربيعة، والوليد بن عتبة، فخرج للقائم فتية من الأنصار، فنادوا: يا محمد، أخرج إلينا أكفاءنا من قومنا، فقال النبي "صلي الله عليه وسلم":
"قم يا عبيدة بن الحارث، قم يا حمزة، قم يا عليّ"، فبارز عبيدةُ عتبة، وبارز حمزةُ شيبة، وبارز عليَ الوليد. فأما حمزة فلم يمهل شيبة أن قتله، وكذلك فعل عليَ مع خصمه، وأما عبيدة وعتبة، فقد جرح كلاهما الآخر، فَكَرّ حمزة وعلي بسيفيهما علي عتبة فأجهزا عليه، وحملا صاحبهما.
كذبة صوره الصحابي علي ابن ابي طالب - Youtube
يوم خيبر
كانت الراية مع عليّ بن أبي طالب، وتحصن اليهود ولما بدأ لقتال بين المسلمين واليهود، شن المسلمون هجومهم على الحصون فبدأت تنهار تحت وطأتهم حصن بعد حصن، وخرج من الحصون فارس يهودي يُدعي مرحب فنادى المسلمون: من يبارز؟ فضرب علي مرحباُ ففلق رأسه، وكان الفتح، وسقطت كل الحصون وانتصر المسلمون. علمه
أخرج ابن سعد، عن عليَ رضي الله عنه، قال: "والله ما نزلت آية إلا وقد علمتُ فيمَ نَزلت، وأين نَزلت، وعلى من نَزلت، إن ربي وهبَ لي قلب عقول، ولسان صادق ناطق، هكذا كان علي بن أبي طالب بطل شجاعًا، عالم زاهد. استشهاده
وبعد رحلة مباركة قضاها عليّ في الإسلام مدافعا عنه أُستشهد ورسول الله عنه رضيٍ، بعد أن قتله عبد الرحمن ابن مُلجم عليه من الله ما يستحق، وغسله ابناه الحسن والحسين وعبدالله بن جعفر، وصلى عليه الحسن رضي الله عنه.
تفسير الإمام علي في الحلم رؤية علي بن أبي طالب في المنام
وقول الربيع بنت معوذ: لو رأيته لقلت: الشمس طالعة. وفي رواية: لرأيت الشمس طالعة.
مشاهدة المواضيع
03-03-2016, 09:03 AM
Top |
#1
معدل تقييم المستوى
12
معلومات الموضوع
الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
المواضيع المتشابهه
مشاركات: 1
آخر مشاركة: 11-28-2015, 01:58 PM
مشاركات: 0
آخر مشاركة: 05-26-2014, 10:12 PM
آخر مشاركة: 04-04-2014, 03:11 PM
آخر مشاركة: 02-17-2014, 12:40 AM
آخر مشاركة: 01-28-2014, 01:52 PM
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع
ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
قوانين المنتدى
صحة اختبارات النزاهة في علم النفس جاءت المراجعات المبكرة لصلاحية اختبار السلامة إلى استنتاجات غير مشجعة في اختبارات النزاهة في علم النفس، ولكن منذ أواخر الثمانينيات اقترحت كل من المراجعات السردية والتحليلات في البحث النفسي لصحة اختبار السلامة أن اختبارات النزاهة في علم النفس مفيدة لمجموعة متنوعة من الأغراض. عند مناقشة أدلة الصلاحية من المهم تحديد المعايير المحددة المستخدمة في الدراسات المختلفة، حيث أثبتت بعض الدراسات صحة اختبارات النزاهة مقابل مقاييس السلوك العكسي، في حين أن البعض الآخر قد تحقق من صحة هذه الاختبارات مقابل مقاييس الأداء الوظيفي العام، على سبيل المثال تُظهر الدرجات في اختبارات النزاهة متوسط ارتباطات 0. معنى النَّزَاهَة لغةً واصطلاحًا - موسوعة الأخلاق - الدرر السنية. 21 و. 33 مع مقاييس الأداء الوظيفي و الإنتاجية المضادة على التوالي. بناء صلاحية اختبارات النزاهة في علم النفس هناك العديد من التحديات في تقييم صلاحية الإنشاء لاختبارات النزاهة في علم النفس، حيث أنه من الصعب للغاية تحديد الصدق والنزاهة أو أي سمات صممت هذه الاختبارات لقياسها، ويبدو أن الاختبارات المختلفة تركز على المواقف أو المعتقدات أو السلوكيات المختلفة جدًا، على سبيل المثال هناك عدد من التعريفات للسلوكيات المعادية للأفراد، فغالبًا ما يميز الباحثين بين السلوك التافه وغير التافه، ومنها اعتمدت الاستنتاجات حول مدى السلوك السلبي إلى حد كبير على ما إذا كان يرتبط بأشياء قليلة القيمة، وقد تم تضمينه في تعريف المرء للسلوك السيء.
معنى النَّزَاهَة لغةً واصطلاحًا - موسوعة الأخلاق - الدرر السنية
كانت القضية ذات الصلة مصدرًا للجدل لما يقرب من قرن من الزمان مسألة ما إذا كانت الصدق سمة مميزة في اختبارات النزاهة في علم النفس، حيث يعتقد معظم الباحثين أن العوامل الموضعية لها تأثير قوي على الميل للانخراط في السلوكيات الصادقة مقابل السلوكيات غير النزيهة وأن تصنيف الشخص على أنه أمين أو غير أمين هو تبسيط مفرط خطير. تعتبر الموافقة المستنيرة هي مشكلة خطيرة محتملة في اختبارات النزاهة في علم النفس فغالبًا ما ينصح ناشرو اختبارات النزاهة بعدم إبلاغ الممتحَنين بنتائج اختباراتهم، وهذا يعني أنه في حالة حرمان الفرد من العمل على أساس النتيجة في اختبار النزاهة، فلا ينبغي إبلاغه بذلك، ومنها توضح معايير الاختبارات التربوية والنفسية والمبادئ الأخلاقية لعلماء النفس أن علماء النفس المشاركين في اختبار النزاهة ملزمين بإبلاغ الممتحنين بمخاطر وعواقب إجراء الاختبار مقابل رفضه والغرض منه وطبيعته والطريقة التي سيتم بها استخدام درجات الاختبار. وهناك مخاوف جدية بشأن الطريقة التي يتم بها تسجيل درجات اختبارات النزاهة في علم النفس والإبلاغ عن الدرجات، حيث أنه من الشائع استخدام نوع من التسجيل ثنائي التفرع على سبيل المثال فشل النجاح في اختبار النزاهة، وتشير الاختبارات الأكثر تعقيدًا في بعض الأحيان إلى درجات الاختبار من حيث عدد قليل من المناطق يتمثل في خطر مرتفع أو خطر متوسط أو خطر متوسط أو خطر منخفض، درجات الاختبار التي يتم الإبلاغ عنها على أساس النجاح والفشل مشكوك فيها بطبيعتها لأنها تخفي اختلافات ذات مغزى محتمل بين الأفراد في كل فئة من الفئتين على سبيل المثال من غير المحتمل أن يعرض جميع الأفراد الذين يفشلون نفس المخاطر.
الصدق والثقة جزء لا يتجزأ من النزاهة كما توضح هذه الأمثلة
النزاهة هي واحدة من القيم الأساسية التي يسعى أصحاب العمل إلى توظيفها لدى الموظفين. إنها السمة المميزة للشخص الذي يظهر المبادئ الأخلاقية والمعنوية السليمة في العمل. النزاهة هي الأساس الذي يقوم عليه زملاؤنا في بناء العلاقات والثقة والعلاقات الشخصية الفعالة. أي تعريف للنزاهة سيؤكد هذه العوامل. الشخص الذي لديه نزاهة يعيش قيمه في العلاقات مع زملاء العمل والعملاء وأصحاب المصلحة. الصدق والثقة أمران أساسيان للنزاهة. التعامل مع الشرف والصدق هي أيضا المبادئ الأساسية في شخص مع السلامة. الناس الذين يثبتون النزاهة يجذبون الآخرين إليهم لأنهم جديرون بالثقة ويمكن الاعتماد عليهم. هم مبدئيون ويمكنك الاعتماد عليهم على التصرف بطرق مشرفة حتى عندما لا يشاهد أحد أو حتى يعرف عن أدائهم. أمثلة على النزاهة في مكان العمل أثناء العمل النزاهة هي قيمة أساسية أخرى تتعرف عليها فورًا عندما تراها في سلوك أحد الزملاء. ولكن من الصعب وصف ما يكفي لتوفير صورة تنتج معنى مشتركًا. لذلك ، فيما يلي أمثلة للنزاهة أثناء تشغيلها - أو يجب أن تنفد - كل يوم في مكان العمل. 1. قام المدير التنفيذي للشركة بإبقاء الموظفين على اطلاع دائم على النضالات التي واجهتها الشركة من خلال التواصل الواضح والمتكرر في اجتماعات الفريق.