ساعات العمل الاضافية-الأجر الأصلي=الأجرالأساسي ومايلحق به من عناصرأجرلاترتبط بانتاج
استاذنا الفاضل
س كيف يتم حساب ساعات العمل الاضافية فى القطاع الخاص وعلى اساس اى احر يتم حساب المقابل المادى لساعات العمل الاضافية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ما هى الاجراءات المطلوبة بخصوص ساعات العمل الاضافية لعدم اخذ مخالفة من مكتب العمل ؟؟؟؟؟؟؟
ساعات العمل الاضافية قانون العمل
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، لافتة إلى آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. وأشارت الموارد البشرية عبر بوابة الثقافة العمالية على موقع الوزارة، أنه وفقاً للفقرة 31 من جدول الغرامات الأول، يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 10000 ريال، مضروبة في عدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر، مما نصت عليه المادة 98 دون تكليف بعمل إضافي. وشددت الوزارة على أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة ، ويمكن زيادتها بموافقة العامل. وأضافت الوزارة أن أجر العامل أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية يحسب بأجر يساوي أجر العمل الإضافي شاملاً البدلات مضافاً إليه 50 من الأجر الأساسي، وفقاً للمادة 107 من قانون العمل ووفقاً للقرار الوزاري، رقم 178743 بتاريخ 27 09 1440 هـ. وبيّنت الموارد البشرية أنه فيما يتعلق بساعات العمل الفعلية، فإن الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام لا تدخل ضمن حساباتها ويتم تنظيمها خلال النهار، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة راحة "ما لا يقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل ".
وفي هذه الحاله يستحق العامل بالاضافة الي اجره الاصلي اجرا عن ساعات التشغيل الاضافيه حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي او الجماعي بحيث لا يقل عن الاجر الذي يستحقه العامل مضافا إليه (35%) عن ساعات العمل النهارية ، و (70%) عن ساعات العمل الليليه. فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضاً عن هذا اليوم ، ويمنحه صاحب العمل يوماً آخر عوضاً عنه خلال الأسبوع التالي. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات العمل علي عشر ساعات في اليوم الواحد. وتضمن كتيب الإرشادات لمفتشي العمل تطبيق ذلك علي النحو التالي:
إذا كا ن اجر العمل الأصلي في الساعة 10 جنيهات
يستحق بالاضافة الي اجره الاصلي
أجر إضافي 13. 5 جنيه عن ساعة العمل النهارية
أجر إضافي 17. 0 جنيها عن ساعة العمل النهارية
فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضاً عن هذا اليوم ، ويمنحه صاحب العمل يوماً آخر عوضاً عنه خلال الأسبوع التالي
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
طريقة حساب ساعات العمل الاضافية
معدل ساعات العمل الإضافية تختلف معاني هذا المصطلح باختلاف البلدان والسلطات القضائية. [1] [2] [3] وفي بعض البلدان ، لا يوجد مفهوم يتعلق بأسبوع العمل القياسي (أو أي فترة زمنية مماثلة)، ولا توجد مكافأة تحفيزية يتم دفعها لتجاوز عدد الساعات المحددة خلال هذا الأسبوع. وفي بلدان أخرى، يتعين منح مكافأة تحفيزية لبعض فئات العمال عند تجاوز عددٍ معين من ساعات العمل. ففي الولايات المتحدة ، تبلغ عدد ساعات أسبوع العمل القياسي 40 ساعة. كما يجب أن يتقاضي العمال غير المستثنين (كما هو محدد في القانون الفيدرالي) معدل أجر يبلغ 150% من معدل الساعات العادية مقابل الساعات التي تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. ويلاحظ أنه يمكن لصاحب العمل تحديد بداية الأسبوع الذي يتم الدفع مقابله، وليس من الضروري أن تكون بداية الأسبوع بحسب التقويم المعتاد (على سبيل المثال، منتصف ليلة الأحد). ويقضي العديد من الموظفين ، وخاصةً موظفو النوبات في الولايات المتحدة ، وقتًا إضافيًا يضاف إلى جدول مواعيدهم؛ بحيث يمكن الحصول على تغطية طوال اليوم على مدار أيام الأسبوع السبعة. ويحسب معدل ساعات العمل الإضافية النسبة بين ساعات العمل الإضافية للموظف و ساعات العمل العادية في فترة زمنية محددة.
20 مايو، 2021 الأخبار أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، موضحة آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. جاء ذلك من خلال بوابة الثقافة العمالية بالموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ حيث أكد، أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي. ولفتت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل، مضيفة أنه يتم احتساب أجر العمال أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات مضافًا إليها 50 من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ. وأكدت "الموارد البشرية" أنه بالنسبة لساعات العمل الفعلية فإنه لا تدخل الفترات المُخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن احتسابها ويتم تنظمها خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، مشددة أنه يجب ألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشر ساعة في اليوم الواحد.
ساعات العمل الاضافية في قانون العمل السعودي
الاقتصادي – الإمارات:
حددت " الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية " وحفاظاً على حقوق الموظف 8 شروط رئيسية لتعويض الموظف عن العمل الإضافي الذي كلف به من قبل مدير الإدارة المختص خارج مواعيد العمل الرسمي. وحسب موقع "24 الإلكتروني"، جاءت الشروط كالتالي:
– أن يتم تكليف الموظف بالعمل الإضافي خارج ساعات الدوام الرسمي. – أن يتم إصدار تكليف كتابة من مدير الإدارة المختصة أو من في حكمه متضمناً الأعمال التي سيقوم بها الموظف وعدد ساعات العمل التي يتطلبها. – يقتصر صرف التعويض النقدي على الموظف الذي يشغل الدرجة الرابعة فما دون. – يحسب عدد الساعات الإضافية بعد تأدية الموظف ساعات العمل الرسمية بواقع 35 ساعة أسبوعية كحد أدنى. – يجوز تعويض الموظف بمنحه إجازة، وبذلك يتم منحه يوم عمل عن كل 7 ساعات عمل إضافي. – ألا يتجاوز التعويض عن العمل الإضافي 30% من الراتب الأساسي شهرياً، وبحد أقصى ألفي درهم شهرياً. – ألا يتجاوز الصرف البند المخصص لذلك في موازنة الجهة الاتحادية. – يجب أن يتفق العمل الإضافي مع احتياجات العمل الفعلية. وفي مارس (آذار) الماضي، حددت الهيئة 3 شروط لتكليف الموظف الحكومي بالعمل في يوم عطلته الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع.
سنّت حكومة دولة الإمارات الرشيدة العديد من القوانين التي تعمل على حماية مصلحة المواطنين والأجانب، مثل قانون العمل الإماراتي الذي يحقّق العدل والمساواة لضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعمال، كما ويهتم بالعديد من المواضيع الخاصة بالعمل، مثل عقود العمل والسجلات والأجور وساعات العمل والإجازات وسلامة العمال وقواعد التأديب ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها الكثير، وفي هذا المقال سنناقش موضوع قانون العمل الاضافي في الامارات بالتفصيل. نبذة عن قانون العمل الاضافي في الامارات
يتناول قانون العمل في الامارات حقوق الموظف والذي يطلب منه العمل لساعات إضافية
حدّد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل كحد أقصى 8 ساعات عمل في اليوم الواحد، وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، وتخفيض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان، كما ويجوز زيادة عدد ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار صادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين. كذلك يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة الى الأعمال المرهقة أو المضرة بالصحة بقرار من الوزير، بحيث لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه ومكان العمل.
0 قطعة
٥٫٩٩ US$-٧٫٩٩ US$
٧٫٩٠ US$-١٨٫٨٥ US$
/ صندوق
1 صندوق
٩٤٫٥٠ US$-٩٧٫٥٠ US$
٥٠٫٠٠ US$-٧٠٫٠٠ US$
1. 0 مجموعة
الذهاب إلي صفحة
حول المنتج والموردين:
يقدم منتجات 2789 خلفيات تصوير احترافية. حوالي 5% منها عبارة عن إكسسوارات ستوديو تصوير،
و5% عبارة عن خلفيات. وفر لك مجموعة كبيرة ومتنوعة من خيارات خلفيات تصوير احترافية، مثل paper، وmuslin، وnon-woven. خلفيات تصوير احترافي مجاني. يمكنك أيضًا الاختيار من no، وyes خلفيات تصوير احترافية. وكذلك من spray painted، وhand painted خلفيات تصوير احترافية. وسواء كان خلفيات تصوير احترافية عبارة عن solid color، أو scenic، أو children. هناك 476 خلفيات تصوير احترافية من المورِّدين في آسيا. أعلى بلدان العرض أو المناطق هي الصين، وبنغلاديش، والهند ، والتي توفر 91%، و5%، و3% من خلفيات تصوير احترافية ، على التوالي.
خلفيات تصوير احترافي Html
وللمصور حرية الأختيار فى أختيار الخلفية المناسبة للفيديو بما يناسب نوع المحتوي او التصوير
أما اذا كان التصوير خارجي فيجب على المصور اختيار المكان المناسب وترتيب العناصر داخل الفيديو بشكل مريح للعين وهذا ما يسمي ( تكوين الصورة)
وحدات الإضاءة
بما أن الإضاءة هي التي تساعد بشكل كبير على إظهار جمال المحتوى في الفيديو وإظهار جودة الفيديو ،فهناك العديد من مقاطع الفيديو التي يتم فيها استخدام كاميرات متنوعة رائعة وذات كفاءة عالية ،ولكن المحتوى الذي يتم تصويره في مكان لا يوجد به إضاءة جيدة تسبب جودة رديئة للفيديو. بل على العكس ،إذا كانت الكاميرات غير احترافية أو غير ذات كفاءة عالية ،وتم التصوير في أماكن ذات إضاءة عالية ،يتم الحصول على نتائج رائعة ويتم الحصول على فيديو رائع بأقل الإمكانات المتاحة. خلفيات تصوير احترافي جاهز. لذلك تعتبر وحدات الإنارة من أهم معدات تصوير الفيديو الاحترافي. الحوامل
تعتبر الحوامل من أهم الأشياء في تصوير الفيديو الخاص بك ،حيث لا يتم ضبط الكاميرا على المستوى المطلوب إلا من خلاله ،كما يساهم الحامل في تحريك الكاميرا بشكل جيد مما يساهم في إنتاج و تصوير فيديو احترافي ومميز. الميكروفون
ينتقل صوت الفيديو من الميكروفون إلى الكاميرا.
خلفيات تصوير احترافي جاهز
هناك العديد من المحبين للتصوير ببراعه وباحتراف وكذالك هناك من لديهم الموهبه والإبداع فذلك يحبون التصوير وبشكل مستمر وعمل خلفيات مختلفه ومتنوعه من التصوير الفوتوغرافي وغيره وهنا ترتكز على الإبداع فأخذ القطات المهمه والجذابه والتي تثير رؤية الشخص ولفت انتباه جميع من يراها
انواع خلفيات التصوير
الخلفيات القماشية مثل القماش أو الشاش شائعة بسبب تنوعها وقابليتها للحمل. تكون الخلفيات القماشية بشكل عام أكثر ضخامة وثقيلة من خلفيات الشاش ، ولكنها يمكن أن توفر بعض العمق واللون الكبيرين (سأغطي كيفية صنع خلفية قماشية خاصة بك لاحقًا). خلفيات الموسلين مصنوعة من القطن ، ونتيجة لذلك فهي أخف من القماش ، على الرغم من أنها تأتي أيضًا في مجموعة متنوعة من الأساليب
الكروما الخضراء. تعرف علي السعر
تستخدم تقنية الكروما عادة خلال عملية تصوير الفيديو وفي مرحلة مابعد الإنتاج خلال عملية التحرير والمونتاج. سعر خلفية تصوير احترافي للمنتجات و المؤكولات فى السعودية | سوق السعودية | كان بكام. تعرف هذه التقنية أيضا بمفتاح التلوين، أو كما يُطلق عليها في البي بي سي غطاء فصل اللون، أو بأسماء أخرى حسب لون الخلفية المستخدمة مثل الشاشة الخضراء أو الشاشة الزرقاء. الخلفيات الورقية
غالبًا ما أستخدم أوراق MDF للخلفيات لتصوير المنتجات لأنها توفر خلفية ناعمة جميلة يمكنك رسمها بسهولة للحصول على اللون الذي تريده بالضبط.
يمكن أيضًا إعادة طلاؤها ، مما يعني أنه يمكنك الحصول على أكثر من استخدام واحد منها أيضًا. خلفيات تصوير احترافية بتكلفة بسيطة - Robe. تحتوي معظم متاجر الأجهزة المحلية عليها بأحجام مختلفة قليلة ولأنها خفيفة الوزن إلى حد ما يمكن تخزينها بسهولة ولا تشغل مساحة كبيرة. MDF ورق
المنتجات الأساسية في عملية التصوير الاحترافي ، هناك نوع أساسيان أساسيان في عملية التصوير الخاصة بالأجهزة ، والإضاءة الناعمة: وهي الاضاءة التي تظهر في المنتجات المحددة ، وهي محددة للتصوير ، وهي مناسبة للتصوير. الإضاءة الصلبة وهي عبارة عن مجموعة تعتمد على الظل كعنصر جمالي في الصور
3 أخطاء يجب تجنبها عند التصوير على خلفية بيضاء اولاً:- الخلفية غير مضاءة بشكل جيد لابد أن تضاء الخلفية بما يقارب مرتين أكثر من كمية الضوء الساقطة على الشئ الذي يتم تصويره،
على سبيل المثال إن كنت تريد تصوير شئ ضمن فتحة f/8، اضبط أضواء خلفيتك إلى مرتين
أكثر سطوعاً، لذا لابد أن يقرأ مقياس الضوء لديك اضاءة الخلفية بـ f/16.