الوكيل الإخباري – وجهت وزارة الصحة تعميما إلى موظفيها بشأن الأقسام التي ستعود للدوام في المراكز الصحية. MoHAP provides at-home Covid-19 vaccination service for elderly people. تعاميم وزارة الصفحة الرئيسية. المديرية العامة للدفاع المدني. اعرف المزيد عن استمارة التسجيل لأخذ اللقاح المضاد لفيروس كورونا كوفيد-19 اعرف المزيد عن. أصدرت وزارة الصحة ووقاية المجتمع 6 تعاميم للتحذير من استخدام مكملات غذائية تسبب الانخفاض الحاد في ضغط الدم و أعراض نفسية مثل القلق والتهيج والعصبية وسرعة ضربات القلب. تعمل وزارة الصحة العامة على تحسين صحة سكان قطر من خلال العديد من خدمات الحماية المتقدمة والترقية والوقاية والتشخيص والعلاج وإعادة التأهيل. للتعرف على مديرية الشؤون الصيدلانية.
تعاميم وزارة الصفحة الرئيسية
دعوة للاشتراك باليوم الصيدلي التاسع عشر
سحب مستحضرات غير مسجلة من الاسواق اللبنانية ومنع تداولها
حرارة البراد في المؤسسات الصيدلانية.
نقابة صيادلة العراق تصدر دليل القوانين الصيدلانية. بجهود استثنائية من قبل اللجنة العلمية في نقابة صيادلة العراق تم اصدار دليل القوانين الصيدلانية المهنية والنقابية ولاول مرة ،ليكون دليلا شاملا للصيدلي يوفر له المقدرة على معرفة القوانين المتعلقة بمزاولة المهنة وبسهولة. ولما لهذه القوانين من اهمية كونها تنظم مهنة الصيدلة في العراق ،وبالامكان الاطلاع على الدليل بالكامل ادناه.
مفهوم اخلاقيات المهنة وأهميتها في العمل والمؤسسات بورشة افتراضية نظمتها كلية العلوم نظم قسم الكيمياء ووحدتا ابن سينا للتعليم الالكتروني والتعليم المستمر في كلية العلوم بجامعة بغداد، حلقة نقاشية افتراضية بعنوان "اخلاقيات المهنة" بمشاركة عدد من الطلبة والتدريسيين من داخل الجامعة وخارجها. وهدفت الحلقة النقاشية الى التعريف بمجموعة القيم والنظم المحققة للمعايير الإيجابية العملية المطلوبة في أداء الأعمال الوظيفية والتخصصية وفي أساليب التعامل داخل بيئة العمل ومع الجهة المستفيدة والمحافظة على صحة الإنسان وسلامة البيئةK بوصفها تعد ضرورة من ضرورات الحياة المتحضرة ومتطلبا أساسيًا لتنظيم المجتمع واستقراره.
شبكة الألوكة
ماذا تعني أخلاقيات العمل؟
أخلاقيات العمل (Business Ethics): هي التزام الشركات بسياسات وممارسات الأعمال المناسبة فيما يتعلق بالأمور التي تثير الجدل، مثل تداول العملة، والرشوة، والمسؤولية الاجتماعية والائتمانية للشركات، وفي أغلب الأحيان يحدد القانون الأخلاقيات التي يجب الالتزام بها تجاه هذه الأمور. تضمن أخلاقيات العمل وجود مستوى معين من الثقة بين المستهلكين والشركات العاملة في السوق، على سبيل المثال في سوق الأندية الرياضية عند رغبة الأندية شراء لاعبين على الأندية الغنية أن تراعي أساسيات الشراء النظيف، وذلك من خلال عدم ضخ أموال كبيرة لإبقاء فرصة للأندية الصغيرة لتتمكن من شراء اللاعبين. مفاهيم | أخلاقيات العمل. تلجأ الشركات لضبط أخلاقيات العمل من خلال توجيه المدراء والموظفين للإبلاغ عن أية حوادث يتم ملاحظتها أو يتعرضون لها تنافي الأخلاقيات المنصوص عليها ضمن لوائح الشركة، ولكن لا تنجح هذه الطريقة في العديد من الشركات، وذلك بسبب تخوف الموظفين من فقدان ثقة زملائهم أو التفكير في الانتقام، لذلك يجب أن يتم وضع قوانين وعقوبات صارمة لمنع وقوع مثل هذه الحوادث. تاريخ مفهوم أخلاقيات العمل
ظهر مفهوم أخلاقيات العمل في ستينيات القرن الماضي، وذلك بعد ازدياد اهتمام الشركات بالمجتمعات واهتماماتها، وظهور المخاوف تجاه البيئة والأمور الاجتماعية، ولعب الشركات دوراً أساسياً تجاه هذه الأمور.
شرح معنى &Quot;أخلاقيات العمل&Quot; (Business Ethics) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
يجب علي العامل أن يكون لديه القدرة علي العمل تحت ضغوط وفقاً لما تتطلبه منه مؤسسته. لا بد من العمل على تشجيع العاملين بالمؤسسة خاصة في الأوقات التي يشعرون بها بالملل وكثرة المهام فكل ذلك من الممكن أن يزول بكلمه أثراء واحدة من المدير أو الشخص المسؤول. الالتزام بالمواعيد الخاصة بالعمل أو بالعملاء خارج المؤسسة أو الشركة لأنه يعطي صورة ذهنية جيدة عن المؤسسة التي يعمل بها الشخص ويدل على أن الشخص جاد جداً في عمله. مفهوم اخلاقيات العمل الاداري. أخلاقيات العامل
تفعيل مبدأ المساواة بين جميع الموظفين في الترقيات وغيرها. الانضباط الذاتي من قبل الشخص نفسه في سلوكياته وأخلاقه وتعاملاته في محيط العمل ومع زملاءه ومديريه..
ممارسة العمل بشكل دوري وبنفس الطاقة والحماس وإدارة الوقت بطريقة جيدة، فكما قال العرب في الأمثال السابقة "الوقت كالسيف" ، وهناك حكمة أمريكية قائلة " الوقت هو المال". التوازن في العمل ما بين القيام بالمهام والعمال المطلوبة وما بين أوقات الراحة والاسترخاء خلال اليوم وتناول الأطعمة الجيدة كل ذلك لا يؤثر علي سير العمل بل يعمل على زيادة إنتاج الشخص أكثر. الالتزام بالمعايير والأخلاقيات العامة التي تحكم طبيعة المجتمع.
مفاهيم | أخلاقيات العمل
حيث تشكل مهمة الشركة ورؤيتها وقيمها عقيدة تصف أعلى مجموعة من القيم التي تعمل الشركة بموجبها، وتصف أنواع الأفكار والسلوكيات التي يجب أن يطمح إليها الموظفون وأصحاب المصلحة الآخرون. مفاهيم ذات صلة:
بيئة العمل. قواعد سلوك فريق العمل. رئيس سلوكيات فريق العمل.
ما هي أخلاقيات العمل ولماذا هو مهم في الأعمال - Fourweekmba
أخلاقيات الوظيفة العامة
الأخلاق هي الالتزام بكل ما هو صحيح من السلوك ، مع مراعاة اتخاذ الطريق الصحيح ، مع الرفض للأشياء الخطأ باعتبار وجهة نظر المجتمع المحيط بالفرد، وقد يصدر عن الاخلاق عكس ذلك من الأفعال والسلوكيات السيئة ، وتعد الأخلاق أمر تلقائي لا يحتاج إلى كثير من التفكير. أما فيما يخص كلمة أخلاقيات ، فهي كلمة تنطبق في حالة الجمع على سلوكيات قويمة وصحيحة تجتمع تجاه أمر معين ، فيقال مثلاً أخلاقيات المهنة ، وأخلاقيات العلم ، وغيرها من الإضافات لكلمة أخلاقيات ، والتي تشير لمعنى إيجابي، وبذلك يقصد بكلمة أخلاقيات ، أنها المعايير أو السلوكيات التي تكون في مجملها قابلة للنماء ، وذلك عن طريق الخبرات ، لتختبر صحتها من عدمه. ما هي أخلاقيات العمل ولماذا هو مهم في الأعمال - FourWeekMBA. أما الوظيفة العامة فهي مصطلح يتم استخدامه ، ليعبر عن مركز ما لأشخاص بعينهم ، وهذا المركز على الأغلب يضفي صفة قانونية لأداء العمل على هذا الفرد، ويعد جزء من التنظيم الإداري، وبذلك يكون معنى و مفهوم أو تعريف أخلاقيات الوظيفة العامة هو ، المجموعة من الأسس والقيم والتي تعد معيار سلوك القائمين على الأعمال الإدارية في المنظومة الحكومية داخل نطاق السلوكيات الحميدة. [1]
هذا و يتضح من التوضيح السابق في تعريف أخلاقيات الوظيفة العامة، أنها تشتمل على معاني محمودة مثل
الأمانة ، والتي تقتضي الالتزام بالقول والعمل والفعل الذي من أجله تم وضع الشخص في تلك الوظيفة.
سبعة عمل أنواع الأخلاق
هناك العديد عمل أنواع الأخلاق ، حسب طبيعة منظمة و صناعة تعمل فيها. لقد قمنا بإدراج سبعة من أكثرها شيوعًا أدناه:
مسؤولية شخصية
كل موظف في منظمة لديه معتقدات معينة حول مسائل مثل الصدق وتجنب الأعمال الإجرامية والاستعداد لأداء الواجبات المقبولة. مسؤولية مشتركة
تتحمل الشركات أيضًا مسؤوليات تجاه موظفيها وعملائها وعملائها ، وفي بعض الحالات ، مجلس الإدارة. قد تكون هذه المسؤوليات تعاقدية أو قانونية بطبيعتها ، أو قد تشمل عمل واعدة بالعمل بإنصاف ومعاملة شعبها باحترام. الوفاء
يجب أن يكون الموظف مخلصًا لزملائه ومديريه و منظمة ككل من خلال التحدث بشكل إيجابي في الأماكن العامة ومعالجة القضايا الخلافية على انفراد. على العكس من ذلك ، فإن منظمة يجب أن تظل مخلصًا لعملائها لضمان سمعة عامة جيدة. احترام
الاحترام يحدد كيف عمل تعامل عملائها وعملائها وموظفيها. يحدد الاحترام أيضًا الطريقة التي يتعامل بها الموظفون مع بعضهم البعض وتتميز بالتعاون والتفاهم المتبادل وحل النزاعات بشكل مناسب. الثقة
يعني هذا أساسًا أن الموظفين والشركات يفعلون ما يقولون إنهم سيفعلونه. شبكة الألوكة. ترتبط الجدارة بالثقة بالصدق والشفافية والموثوقية.
الضمير ، والذي وإن كان يعد مفهوم واسع وشامل إلا أنه في حالة العمل والوظيفة فهو يشير إلى الالتزام الأخلاقي بالضوابط ، مع الالتزام بالقوانين. الجدية والتي تستوجب القيام بالعمل مع مراعاة الواجبات والحقوق ، سواء في ذلك كانت الواجبات و الحقوق مادية أو عينية. الالتزام بالقواعد واحترامها ، ويعد من اخلاقيات الوظيفة أيضاً الالتزام بالقواعد ، وعدم الإضرار بمصلحة العمل. الحفاظ على وقت العمل. الحفاظ على سرية العمل ومقتضياته. الحفاظ على صورة وهيئة الوظيفة العامة. الإتقان ، و الالتزام بإتقان العمل ، و الأداء للوظيفة. المحافظة على مصالح العمل. الاعتناء بسمعة وكرامة الوظيفة ومقتضياتها. اتباع السلوك المهذب مع الجميع سواء في ذلك العاملين من الزملاء ، أو الرؤساء ، أو المتعاملين من الجمهور والمواطنين. الحفاظ على ممتلكات الوظيفة العامة. [2]
أخلاقيات الوظيفة العامة في الإسلام
تعد الأخلاق في تعريفها اللغوي هي إشارة إلى قواعد وقيم سلوكية مقررة في مجتمع، وبذلك تكون أخلاقيات الوظيفة العامة في الإسلام هي القواعد و الأفعال و الأقوال المتوافقة و المبنية على الفضائل الإسلامية ، والقيم المتصلة بالدين الإسلامي ، والمعايير ذات طابع ديني مصدره الشريعة الإسلامية.