ودعم "هدف" هنا يتمثل في دفع ما يعادل نسبة من حصة اشتراك التأمينات الاجتماعية "اختيارياً" نيابة عن أصحاب العمل لمدة سنتين. 4- برنامج العمل الجزئي
برنامج يهدف إلى تشجيع منشآت القطاع الخاص على تفعيل آلية العمل الجزئي وتوسيع خيارات العمل لطالبي العمل وتقليص تكلفة التوطين للمنشآت، وذلك بأن يساهم الصندوق بتحمل نسبة من الاشتراكات التأمينية للموظفين المستجدين تُدفع مباشرة لحساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بشكل شهري. 5- برنامج نقل المرأة العاملة"وصول"
برنامج يهدف لإيجاد حلول تخفف من عبء تكاليف النقل عن العاملات في القطاع الخاص، وذلك لزيادة نسبة مشاركة المرأة ولدعم استقرارها الوظيفي، وذلك من خلال نقل المرأة العاملة من وإلى مقر العمل
تمكين المرأة.. ملف بارز في سياسات 2030 - مركز باحثات لدراسات المرأة
ويسعى هذا التحالف إلى الاستفادة من الصوت الجماعي الذي لديه للمناداة بمزيد من الوعي بالدور الاقتصادي الحيوي للنساء باعتبارهن مستهلكات ومستثمرات وصاحبات مشروعات عمل حر تخلق فرص عمل. مؤسسة غرامين: على مدى السنوات الخمس الماضية تعمل مؤسسة غرامين على دمج المساواة بين الجنسين بصورة أكثر وعيًا في برامجها وجهودها البحثية. وتتيح الأبحاث حول القدرة على مجابهة الأزمات والمخاطر، والمشروعات التي تقوم بتصميم حوارات حول المساواة بين الجنسين بصورة متعمدة رؤىً ثاقبة بشأن اللبنات الأساسية الضرورية لاختراق المعوقات التي تحول دول المساواة بين الجنسين، مثل قضايا عبء العمل، والحركة والانتقال، والقدرة على اتخاذ القرار. برنامج حياتنا تمكين المرأة السعودية في ظل رؤية 2030 - YouTube. وتتعاون مؤسسة غرامين في الوقت الحالي مع المعهد الدولي لبحوث سياسات الغذاء في مجال اختبار تمكين المرأة في مؤشر الزراعة على أمل اكتساب خبرة وإيجاد أداة عملية لفهم تمكين المرأة في جميع مشروعات غرامين. برنامج الاتحاد الدولي لمشغلي الهواتف المحمولة من أجل ربط المرأة بالإنترنت: يعمل هذا البرنامج مع مشغلي شبكات الهواتف المحمولة وشركائها للتغلب على المعوقات التي تواجهها المرأة للوصول إلى شبكة الإنترنت واستخدامها على الهاتف المحمول، والوصول إلى الخدمات المالية من خلال الهاتف المحمول والاستفادة منها.
برنامج حياتنا تمكين المرأة السعودية في ظل رؤية 2030 - Youtube
برنامج صياغة التحولات في الشمول المالي التابع لصندوق الأمم المتحدة للمشاريع الإنتاجية ـ SHIFT: أطلق صندوق الأمم المتحدة للمشاريع الإنتاجية في 2014 برنامج (SHIFT). ويعمل هذا البرنامج على ربط الشرائح الأشد فقرًا وضعفًا وتعرضًا للأخطار ــ لا سيما النساء وأنشطة الأعمال الصغيرة التي تملكها أو تديرها نساء أو تخدم نساء ــ بالخدمات المالية الرسمية في العديد من بلدان منطقة جنوب شرق آسيا. ويهدف هذا البرنامج بحلول 2020 إلى تحويل على الأقل 6 ملايين شخص منخفض الدخل، وأصحاب مشروعات العمل الحر متناهية الصغر، وأصحاب أنشطة الأعمال الصغيرة والمتوسطة إلى الخدمات المالية الرسمية. وتبلغ نسبة النساء من بين هؤلاء الأشخاص على الأقل 65%، وسنجد أن 100% من أنشطة الأعمال المشار إليها تملكها نساء أو تديرها نساء أو تقوم بتشغيل النساء أو تخدم النساء في المقام الأول. الشبكة المصرفية العالمية للمرأة ( WWB): تعمل هذه المؤسسة بصورة وثيقة مع الشبكة العالمية التابعة لها التي تضم 49 مؤسسة مالية من 32 بلدًا لإيجاد منتجات ادخار وتوفير وتأمين جديدة ومصممة على نحو خاص لتلبية الاحتياجات الفريدة من نوعها للنساء صاحبات الدخل المنخفض.
29/05/2012
"تمكين المرأة" عبارة رنانة باتت تسمع في الآونة الأخير ة حيث
لا يخلو ملتقى نسائي أو مؤتمر يناقش قضايا المرأة إلا كانت تلك العبارة
حاضرة. ، فما المقصود بتمكين المرأة؟ وما هي الأهداف المعلنة من وراءه؟ هذا
ما سيستعرضه هذا المقال، أما فيما يتعلق بأبرز المآخذ عليه ، وهل
يمكن سحب كل معطياته على مجتمعاتنا العربية والإسلامية فهذه التساؤلات
تحتاج منا إلى تفكير متمعن وقراءة لما بين السطور سعياً وراء الإجابة
الكاملة. لقد كان أول استخدام
لهذا المصطلح في علم الإدارة وهو من المصطلحات الحديثة التي ظهرت في قاموس
تيسير الموارد البشرية خصوصاً إذا فكرت المؤسسة في تطبيق إدارة الجودة
الشاملة، وله دور هام في نجاح المؤسسات، فهو يساعد على الخلق والإبداع
والابتكار لدى الأفراد، وأيضا على اختصار الأوقات مثل: مدة الإنتاج ومدة
اتخاذ القرارات. هذا فيما يتعلق بمصطلح التمكين في الإدارة أما مصطلح تمكين
المرأة فقد نشأت فكرته كإحدى طرق الدعم العالمي لحقوق المرأة حيث بدأ دعم الأمم المتحدة لحقوق المرأة مع
الإطار الدولي المعلن في ميثاق الأمم المتحدة والذي تنص مادته الأولى على
تعزيز احترام حقوق الإنسان والحريات الأساسية للناس جميعاً والتشجيع على
ذلك إطلاقاً بلا تمييز بسبب الجنس أو اللغة أو الدين ولا تفريق بين الرجال
والنساء.
الوكيل الإخباري - أعلنت المملكة العربية السعودية، اليوم الأحد، الحياة الطبيعية، بعد إغلاق
استمر فترة بسبب جائحة كورونا. السعودية.. عودة الحياة الطبيعية توفر فرص عمل جديدة في قطاع تصنيع وبيع الكمامات القماشية. وقالت وزارة الداخلية السعودية إنه تقرر عدم تمديد العمل بالإجراءات
الاحترازية القاضية بإيقاف جميع الأنشطة والفعاليات الترفيهية، وإغلاق دور السينما
والمراكز الترفيهية الداخلية، وأماكن الألعاب الداخلية المستقلة، أو الموجودة في
المطاعم، ومراكز التسوق، ونحوها والصالات والمراكز الرياضية، وتقديم خدمات الطلبات
الداخلية في المطاعم والمقاهي وما في حكمها. واستثنى القرار استمرار إيقاف المناسبات والحفلات كافة، ويشمل ذلك حفلات
الزواج، واجتماعات الشركات وما في حكمها، وذلك في قاعات الحفلات وصالات الأفراح
المستقلة أو التابعة للفنادق، وكذلك في الاستراحات والمخيمات التي تستخدم لتلك
الأغراض، وذلك حتى إشعار آخر. كما تقرر بقاء الحد الأقصى للتجمعات البشرية في المناسبات الاجتماعية عند
20 شخصا. وأكد المصدر من وزارة الداخلية على ضرورة التزام الجميع بتلك الإجراءات،
بما فيها استمرار توزيع الصلوات على الجنائز في المقابر على جميع أوقات اليوم،
وعدم التهاون في تطبيق الإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية والبروتوكولات
المعتمدة للأنشطة كافة.
السعودية.. عودة الحياة الطبيعية توفر فرص عمل جديدة في قطاع تصنيع وبيع الكمامات القماشية
Twitter
Facebook
Linkedin
whatsapp
ما سبب مشكلة استقدام السائقين؟
إجراءات الحظر للدول التي يتم استقدام سائقين منها. ما أبرز حلول السلطات السعودية؟
تشجيع المواطنين للعمل كسائقين. ما تكلفة التنازل عن السائقين في السعودية؟
تصل إلى أكثر من 5 آلاف دولار. بلومبيرغ: السعودية تتصدّر الدول العربية في العودة للحياة الطبيعية بعد الجائحة. بعد مكافحة جائحة كورونا والعودة للحياة الطبيعية تدريجياً في السعودية، بدأت تظهر بعض النتائج السلبية للإجراءات الاحترازية التي اتخذتها السلطات لمواجهة المرض التاجي، ومن أبرزها وقف استقدام السائقين من عدد من الدول. وظهرت على السطح في السعودية مشكلة عودة السائقين من بعض الدول المحظورة، كالهند، وباكستان، خاصة مع عودة المدارس وحاجة العائلات لسائقين لتوصيل أبنائهم إلى أماكن دراستهم. وتعتمد المملكة على السائقين الموجودين فيها حالياً ولم يغادروها خلال فترة الجائحة والإغلاقات، حيث لم يدخل لها سائقون جدد؛ وهو ما تسبب في ارتفاع كبير بتكلفة استقدام ورواتب السائقين لتبلغ قرابة 40% و50%. وأصبح الطلب يفوق المعروض في استقدام السائقين بشكل كبير بالمملكة، حتى إن المقابل المالي للتنازل عن السائقين ارتفع خلال الفترة الماضية ليصل إلى نحو 20 ألف ريال سعودي (5334 دولاراً أمريكياً)، وهو ما أكدته صحيفة "الوطن" المحلية في تقرير لها (الجمعة 17 سبتمبر الجاري).
بلومبيرغ: السعودية تتصدّر الدول العربية في العودة للحياة الطبيعية بعد الجائحة
ارتفاع الأجرة
وشهدت رسوم استقدام السائقين ارتفاعاً، حسب الصحيفة، حيث تبدأ من 5 آلاف ريال (1333 دولاراً) إلى 13 ألفاً (3467 دولاراً)، ويبرز خصوصاً السائقون من الهند وباكستان ومصر؛ إذ تشكل تلك الجنسيات السواد الأعظم. ويتراوح راتب السائق الهندي بين 1200 و1500 ريال (1 دولار أمريكي = 3. 75 ريالات سعودية)، وهو الأكثر طلباً، أما السائق الفلبيني فيقدر راتبه بنحو 1500 ريال، والمصري بنحو 1800 ريال، مما أغرى بعض المكاتب باستغلال الحاجة بزيادة راتب السائق لديها من 1500 إلى 2500 ريال. وأمام قلة عدد السائقين، وضع بعضهم شروطاً إضافية تتعلق بالإجازة الأسبوعية ومكان إقامة أفضل، ومميزات أخرى مثل اشتراط هاتف ذكي وإنترنت، وهو ما لم يكن متوافراً قبل جائحة كورونا. قيادة المرأة
وأسهم قرار السلطات السعودية الصادر في (يونيو 2018)، السماح للمرأة بقيادة المركبات في تخفيض فرص العمل للسائقين، وهو ما كشفته الهيئة العامة للإحصاء. وأظهرت بيانات الهيئة الصادرة في (يناير 2019)، أن الأشهر الـ6 الأولى من تطبيق قرار السماح للمرأة بقيادة السيارة في المملكة شهد استغناء الأسر السعودية عن 48. 535 سائقاً أجنبياً. وبلغ إجمالي السائقين بنهاية الربع الرابع من عام 2018، عدد 1.
هناك من سيختار الإبقاء على الكمامة بعد أن تعود عليها واعتبرها حائط صد للفيروسات والبكتريات، وهي مسألة لا يمكن إغفال استمرار حدوثها مع التحذيرات المستمرة من أجهزة الجهات المختصة في ذلك الأمر. الحياة عادت إلى طبيعتها كما تمنى ورغب الجميع في ذلك، ولكن هناك مكتسبات ستبقى معنا وستمارس من باب التعوّد والحذر والوقاية، وسيكون ذلك مرئيا في مجالات العمل والمناسبات الاجتماعية والسفر والتنقل. التجربة السعودية فيها الكثير من العبر والدروس المفيدة التي من الممكن أن تتكرر في تجارب مختلفة، فاليوم أصبحت هناك تجربة سعودية قابلة للتصدير للغير لأن الاستفادة التي تمّت على الصعيد السعودي ليست فقط في القطاع الطبي ولكن في إدارة المناسبات والتعليم والعمل والمناسبات الدينية كانت تجربة شاملة وكاملة متنوعة وغزيرة. عادت الحياة إلى طبيعتها بفرحة عارمة، والكل يهنئ بعضه بعضا بإتمام هذه المهمة بنجاح وتميز وتألق وتفوق على الصعيد الشعبي وقبل ذلك على الصعيد الرسمي، ولكن - والحياة تعود إلى طبيعتها - يبقى السؤال هل نحن سنعود أيضا، أعتقد أن كورونا ستبقي معنا الكثير من العادات الجديدة المكتسبة التي أصبحت جزءا أساسيا من الشخصية الجديدة.. شخصية ما بعد كورونا.