فقال إكراماً لك تخيري أحدهم لأعفو عنه وسأقتل صاحبيه.. ساد الصمت في المجلس وأحضر الثلاثة فوقفوا الزوج والولد والأخ فنظرت إليهم وبكت.. وقعت في حيرة من تختار ؟ أتختار زوجها رفيقها حبيبها أم تختار ولدها فلذة كبدها أم تختار أخاها الذي تربت في كنفه ؟؟ ساد الصمت ثم قالت أختار أخي أريد أخي..!!! تفاجئ الناس تختار الأخ علي زوجها وولدها ؟؟!!
- حديث : إن الله قد أعطى كل ذي حق حقَّه، فلا وصية لوارث | موقع نصرة محمد رسول الله
- الدرر السنية
- الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود القبول والتسجيل
حديث : إن الله قد أعطى كل ذي حق حقَّه، فلا وصية لوارث | موقع نصرة محمد رسول الله
وحذار من ظلم الأخت حذار أن تأكل حقها حذار من حرمانها فإن الله قد أعطي كل ذي حق حقه وقد خاب من حمل ظلماً
أيها الإخوة المؤمنون: لا يشك عاقل في أن الإسلام جاء فأنصف الجميع جاء الإسلام فأنصف الرجل وأنصف المرأة أنصف المسلم وأنصف غير المسلم أنصف الضعفاء من غير أن يجور علي الأقوياء ولا يظلم ربك أحدا جاء الإسلام فأنصف الفقراء من غير أن يبخس حق الأغنياء.. جاء الإسلام علي يد خير الأنام صلي الله عليه وسلم فأعطي كل ذي حق حقه.
الدرر السنية
الترجمة:
الإنجليزية
الفرنسية
التركية
الأوردية
الإندونيسية
البوسنية
الروسية
الصينية
الفارسية
الهندية
الفيتنامية
الهوسا
عرض الترجمات
معاني الكلمات:
جرانها
مقدم عنقها من مذبحها. لتقصع بجرتها
قصع الجرة: شدة المضغ وضم بعض الأسنان على بعض. وقيل: قصعت الناقة بجرتها: أي ردتها إلى جوفها. والجرة: من الاجترار, يقال: اجترَّ البعيرُ: أي أعاد الأكلَ من بطنه إلى فمه ليمضغه ثانية ثم يبلعه. للفراش
الفراش لغة البساط على وجه الأرض؛ وتسمى المرأة فراشا لأن الرجل يفترشها, والمعنى: أنَّ الولد لصاحب الفراش، والفراش: زوجته، أو أمته. للعاهر
للزاني. الحجر
يريد أن له الخيبة فلا حظ له في نسب الوالد، وهو كقولك: له التراب، أي لا شىء له, وهذه كلمة تقولها العرب. ومن ادعى إلى غير أبيه
انتسب إلى غير أبيه. انتمى
انتسب إليهم. مواليه
جمع مولى, والمولى المعتِق. صرفا
الصرف: النافلة، وقيل التوبة. عدلا
العدل: المراد به هنا الفريضة. فوائد من
الحديث:
طهارة لعاب البعير، وأنَّه ليس بنجس. الدرر السنية. أن حكم بهيمة الأنعام وغيرها من الحيوانات الطاهرة في حال الحياة مثل حكم البعير في طهارة لعابها وما يخرج منها. أن الولد للفراش, فلا ينسب إلا إلى صاحب الفراش، سواء كان زوجاً أو سيداً، أو واطئ شبهة، وليس للزاني في نسبةٍ حظٌّ, إنما الذي له استحقاق الحد. منع الوصية للوارث, وتبطل من أجل حقوق سائر الورثة, فإن أجازوها جازت كما إذا أجازوا الزيادة على الثلث.
اهلا بكم اعزائي زوار موقع مقالتي نت في القسم التعليمي نقدم لكم خدمة الاجابة علي اسئلتكم التعليمية والحياتية في جميع المجالات, ويهتم موقع مقالتي نت في الجانب التعليمي في المقام الاول ويقدم للطلاب والطالبات في جميع المراحل الاجابة علي جميع اسئلتهم التعليمية يتم تقييم الأداء الوظيفي في جامعة الملك سعود 2020 من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت ودون الحاجة إلى تقديم أي من المستندات في شكل ورقي ، حفاظاً على أوقات الموظفين وأعضاء الكادر التعليمي ، بالإضافة إلى الجامعة. الحرص على عدم إصابة موظفيها بأي من الأمراض المعدية مثل فيروس كورونا المستجد والانفلونزا الموسمية. عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود تأسست عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود عام 1427 هـ. أي بعد تأسيس الجامعة قرابة خمسين سنة هجرية ، وتقوم هذه العمادة بالعديد من الوظائف والمهام التي من شأنها أن تزيد وترتقي بمستويات أداء الجامعة ، منها: تدريب الكادر على استخدام التكنولوجيا ، وتحديد احتياجات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس ، بالإضافة إلى ذلك. الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود الدراسات العليا. لدراسة ظاهرة تسرب أعضاء هيئة التدريس من المدرسة. الجامعة ومراجعة لجان المنافسة ومعايير التوظيف.
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود القبول والتسجيل
وتمَّ التَّوصُّل إلى عدة نتائج، ومن أهمِّها: ارتفاع مُستوى أخلاقيَّات العمل للمُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض وحصلت على متوسط عام(4. 15)، وعلى مستوى المحاور فقد حصلت كل من(الأمانة، الرَّقابة الذَّاتيَّة، الصِّدق) على المتوسطات (4. 31، 4. 24، 4. اللجان العاملة بالوكالة | وكالة الجامعة للتخطيط والتطوير. 21) على التوالي، وجميعها بتقدير (موافق بشدة)، فيما حصلت المحاور(الإخلاص، والإتقان، والعدل) على المتوسطات(4. 19، 4. 18، 3. 79) على الترتيب، وجميعها بتقدير(موافق)، كما أظهرت نتائج الدِّراسة أن أفراد مُجتمع الدِّراسة مُوافقون على مُستوى الأداء الوظيفي، حيث بلغ المتوسط الحسابي العام للمحور (3. 85 من5)، بتقدير (موافق)، وتُوجد علاقة طردية وذات دلالة إحصائيَّة بين أخلاقيَّات العمل ومُستوى الأداء الوظيفي، بلغت (0. 50)، كما تبيَّن أن هناك أثرًا لأخلاقيَّات العمل على الأداء الوظيفي لدى المُوظَّفات الإداريَّات بجامعة الملك سعود بالرياض، بلغ (0. 039) بدرجة تأثير متوسطة، كما بينت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائيَّة تبعاً لمتغيرات (العُمر، والمُؤهِّل التَّعليمي، وسنوات الخبرة، والمُستوى الوظيفي) وذلك لصالح من أعمارهن (من30 إلى 39 سنة) وفي المؤهل التعليمي لصالح حملة مؤهل(البكالوريوس) ووفقا للخبرة لصالح من خبرتهن (من 5 سنوات إلى 10سنين) وفي المستوى الوظيفي لصالح فئة (رئيسة قسم) وفي ضوء النتائج تم تقديم جملة من التوصيات والمقترحات لتنمية المهارات الأخلاقية للموظفات والارتقاء بالأداء وخلق بيئة تفاعل إيجابي بين موظفات الجامعة وعموم المؤسسات.
جدير بالذكر أن الجائزة تهدف إلى تحفيز موظفي وموظفات الجامعة على الابداع والتميز، ورفع مستوى الانتماء والولاء الوظيفي بما يعود بالنفع على مستوى أداء العمل، وخلق روح التنافس الشريف بين موظفي وموظفات الجامعة، وتقدير موظفي وموظفات الجامعة. كما أن الجائزة تستهدف أربعة فئات هي: فئة الوظائف الاشرافية، فئة الوظائف الإدارية، فئة الوظائف الصحية، فئة الخدمات المساندة.