السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
إشكالية المتابعة و مباشرة الدعوى
العمومية في جرائم الأعمال
من إعداد الطالب: نبيل
اعرارصة
طالب باحث بماستر المدني و
الأعمال بطنجة
لعل أهم الأجهزة التي تقوم بتحريك
الدعوى العمومية في جميع الجرائم نجد جهاز
النيابة العامة الذي يجسد المدافع عن المجتمع عند وقوع جرائم يستنكرها هذا و يطالب بإدانة مرتكبيها. غير أنه في جرائم
الأعمال فإن دور النيابة العامة يحظى
بخصوصيات استثنائية تميزه عن باقي الجرائم خصوصا في ما يخص المتابعة و مباشرة
الدعوى العمومية ( الفقرة الأولى). وكذا فيما يخص القيود التي ترد عليها و أسباب
سقوطها ( الفقرة الثانية)
أولا:
إشكالية تحريك النيابة العامة للدعوى العمومية في جرائم الأعمال:
التابث أن القانون المنظم للمحاكم
التجارية المغربي [1]
عندما حدد الأجهزة المكونة للمحاكم التجارية ، نص على جهاز النيابة العامة و الذي
خوله مجموعة من الاختصاصات ، غير أنها اقتصرت فقط على الخلافات التجارية دات
الطابع المدني دون القضايا الزجرية. كيفية إثبات الدعوى الكيدية | Sotor. مما يجعل حضورها هذا يقابله غياب وظيفي في ما يخص
المتابعة في جرائم الأعمال [2]. ولعل السبب في ذلك أن المحاكم التجارية تقتصر فقط في البث في النزاعات التجارية
المذكورة على سبيل الحصر في المادة 5 من قانون 53.
كيفية إثبات الدعوى الكيدية | Sotor
2 - المصالحة الجمركية:
أهم الجرائم التي يتم إبرام الصلح
بشأنها و يسقط نتيجة له حق الدولة في العقاب ، نجد المصالحة في الجرائم الجمركية
التي لها أثر كبير على الدعوى العمومية سواءا قبل تحريكها او بعد تحريكها. فقبل تحريكها ، و يمكن تسمية هذه
المرحلة بالمرحلة الإدارية ، يكون النزاع لم يصل إلى القضاء ، ففي هذه الحالة يمكن
للمخالف إجراء مصالحة مع إدارة الجمارك. و ذلك من أجل التحلل من أية متابعة جنائية
بخصوص ما ارتكبه ، فمتى قبلت الإدارة الصلح يتم حفظ الملف على مستوى الإدارة ، و
لا تتم إحالته على القضاء. أما بعد تحريكها فيمكن تسمية هذه
المرحلة بالمرحلة القضائية لوصولها إلى القضاء ، ففي هذه الحالة فإن للمحكمة أن
تحكم بسقوط الدعوى العمومية ، لوقوع الصلح بين المخالف و إدارة الجمارك ، و
المحكمة لا يمكنها بأن تقضي بهذا السقوط إلا بناءا على طلب الإدارة المعنية التي
تخبر المحكمة بوقوع الصلح حول المخالفة موضوع المتابعة. خاتمة:
و ختاما يمكن القول أن المشرع المغربي لم يكن موفقا في
تنظيم هذه الجرائم لا من جهة توحيدها في قانون مستقل و لا في إقرار العقوبات
المستحقة لمرتكبيها و لا من جهة الإجراءات المتخدة لتحريك الدعوى فيها ، و لعل
السبب في ذلك ما تمثله هذه الفئة من رجال الأعمال من هيمنة و قوة و سلطة في جميع
المجالات و خصوصا مجال المال و الأعمال مما يجعل المشرع أو ان صح القول جميع السلط
تتوخى الحظر دائما عندما يتعلق الأمر بها
و الأمر راجع لعدة اعتبارات أهمها تشجيع
الاستثمار و تشغيل اليد العاملة الوطنية و كذا استخلاص الدولة للضرائب الناتجة عن
نشاطاتها.
وانه ذهب إلى ابعد من ذلك اذ
مكن المحكمة الجنحية من إعادة تكييف الأفعال الجنحية دون الالتفات الى متابعة
النيابة العامة ولا حرج عليها في ذلك كما جاء به القرار عدد 535 الصادر بتاريخ 19
يناير1984 ملف جنحي عدد 10509 بان " للمحكمة الجنحية مثل محكمة الجنايات حق
تكييف أفعال المحال عليها مقترفوها التكييف القانوني الصحيح وليست مقيدة بالمتابعة
في هذا المجال …. " وفي هذا المضمار لا يبقى أي احتجاج لأصحاب الاتجاه الاول بان من شان إعادة
الملف على النيابة العامة ان يكون فيه أي توجيه او تعليمات. فإذا كانت امكانية
إعادة التكييف واردة فبالأحرى تدارك
الأخطاء التي يمكن ان تعتري المتابعة. وعلى هذا الأساس يمكن القول بان الاتجاه الثاني يتوافق والنصوص والمبادئ
الذي تضمنتها نصوص الإصلاح القضائي وحري بان يكون هو الواجب التطبيق في هذا
المجال.
بعدها يقوم المُوظف بكتابة اسمه، وبياناته. و كذا الدرجة الوظيفية والرقم الوظيفي. إمكانية التعديل على النموذج، وإضافة أي معلومات أخرى. وأخيرًا، توقيع المعني، والتوجه بالطلب إلى مدير عمله. نتمنى أن ينال هذا النموذج إعجابكم، يمكنكم إكمال التصفح في الموقع من أجل تحميل العديد من النماذح بشكل مجاني (ملف وورد) دون الحاجة إلى التسجيل في الموقع.
صيغة طلب نقل موظف من إدارة إلى إدارة
التوقيع / …….
عملت جاهداً بأن أسعى للأفضل لي ، وذلك بهدف زيادة الراتب الذي قد يساعدني في تحسين مستوى معيشتي للأفضل. خطاب نقل موظف داخلي
والمسؤوليات تكبر بكبر الاحتياجات ، ولذلك تقدمت لك سيدي المدير بطلب خطاب نقل موظف داخلي ، إلى وظيفة أخرى وذلك لزيادة راتبي. فالعمل الذي أقوم به حالياً ، والراتب الذي أتقاضاه ، لا يكفي لسد متطلبات العيش الأساسية ولمواكبة غلاء الأسعار ، التي تزداد بشكل جنوني. والراتب القليل سبب لي عبئا ، في كيفية توفير متطلبات أسرتي ، وفي التوفير منه لكي أستطيع أن أتزوج. حيث إن لدي ثلاثة إخوة وأربع أخوات ، وأنا من ينفق عليهم ويوفر لهم متطلبات الحياة ، ومتطلبات الدراسة ، إضافة إلى تكاليف العلاج عند الحاجة. فوالدي – حفظه الله تعالى وأطال عمره في طاعته – كبير في السن ليست لديه وظيفة ، ولا يستطيع العمل. الأمر الذي حتم علي أن أقوم بتصريف شؤون الأسرة ، وأقوم على مصالحها ، وأوفر لها متطلباتها واحتياجاتها من الراتب الشهري الذي أتقاضاه من هذه الشركة. صيغة طلب نقل موظف من إدارة إلى إدارة. وبسبب ذلك لم أستطع أن أتزوج ؛ وذلك بسبب عدم مقدرتي على جمع تكاليف العرس ، مع غلاء المعيشة الذي نعيشه اليوم. ومن المعلوم أن الإنسان لا يستقر من الناحية النفسية ، إلا إذا تمكن من الحصول على زوجة صالحه ، تعينه على نوائب الحياة.