- محرار بسيط مقياس حرارة او ميزان حرارة يقيس الحرارة الداخلية والخارجية. - مقياس الحرارة يظهر درجة الحرارة في الهواء الطلق وداخل قاعة. - يقيس درجة حرارة الغرفة. - للحصول على دقة أفضل، يستخدم مقياس الحرارة جهاز الاستشعار الخاص بجهازك لقياس درجة الحرارة في الداخل. - خاصية تحديد الموقع تسمح بالحصول على درجة الحرارة في الخارج. - وحدات القياس المستعملة هي درجة مئوية، فهرنهايت و كلفن. - ايقونات تشير إلى حالة الطقس في الوقت الحالي. - متوفر بلغات متعددة: الإنجليزية والفرنسية والإسبانية والألمانية والعربية، اليابانية، الهولندية، الروسية والإيطالية والصينية والبرتغالية. - بسيط وسهل الاستخدام.
كيفية استخدام تطبيق ميزان الحرارة هذا؟ • ما عليك سوى تحديد علامة التبويب التي تريد قياس درجة الحرارة فيها. • يمكنك التحقق من درجة حرارة الطقس. • يمكنك التحقق من درجة حرارة بطارية هاتف android. • إذا كان لديك أجهزة استشعار في هاتفك ، يمكنك التحقق من درجة حرارة الجهاز. • درجة الحرارة المحيطة هي درجة حرارة الغرفة القريبة يمكن التحقق منها من خلال مدقق درجة الحرارة هذا. ملاحظة مهمة: يمكنك التحقق من درجة حرارة الجهاز ودرجة حرارة بطارية الهاتف وتوقعات الطقس. هذه هي الوظيفة الرئيسية والغرض من هذا التطبيق. تنصل: التطبيق التالي لا ينتهك أي نوع من سياسة جوجل. الرجاء مساعدتنا في تحسين هذا التطبيق من خلال تقديم ملاحظاتك.
ميزان حرارة الغرفة هو التطبيق الذي يقيس درجة الحرارة بدقة في غرفتك. ويستخدم جهاز استشعار درجة الحرارة المحيطة التي بنيت في هواتف أندرويد. لدينا أداة فقط يقرأ القياسات من أجهزة استشعار درجة الحرارة المحيطة ويظهر ذلك في درجة مئوية ودرجة فهرنهايت. يمكنك التحقق بسرعة من درجة حرارة الجو في منزلك أو درجة برودة الطقس في الخارج. مجرد فتح التطبيق لدينا وقياس درجة الحرارة دقيقة في محيطك!
في النهاية ان كونت ترغب في قياس درجة حرارة غرفتك او المنطقة او ايضا منطقة اخرى عليك بتجربة ذلك التطبيق المذهل فهو متوفر بشكل مجاني لهواتف الايفوان والايباد تطبيقات قياس درجة الحرارة. لتحميل تطبيق قياس ومعرفة درجة حرارة الغرفة للايفون Thermometer.
تصنيف الحساسات:
هناك العديد من التصنيفات الممكنة للحساسات، بعضها سهل وبسيط، وبعضها الآخر صعب ومعقد، سنقوم في هذه المقالة إن شاء الله بإستعراض التصنيف الأسهل والأكثر شيوعًا، حيث أن المجسات تُصنف إلى مجموعتين:
حساسات تُولد فرق جهد (active sensors): تتصرف مثل مولد للطاقة حيث تقوم بتحويل الطاقة المرتبطة بالكمية الفيزيائية إلى طاقة كهربائية (تيار أو جهد أو شحنة) وتستطيع هذه الحساسات أن تعمل حتى دون وجود مصدر تغذية خارجي. مثال: الخلايا الكهروضوئية تقوم بتحويل الشدة الضوئية إلى تيار أو جهد كهربائيين. حساسات لا تولد فرق جهد (passive sensors): تتصرف كممانعة متغيرة، ولهذا من أجل أن تقوم بإعطائنا جهد كهربائي (أو تيار أو شحنة) عند الخرج يجب أن نقوم بتوصيلها مع مصدر تغذية خارجي. مثال: يمكننا إستخدام المقاومة المتغيرة كمجس للحركة. أنواع الحساسات المختلفة:
هناك العديد من الأنواع المختلفة من الحساسات، والتي يُستخدم كل منها من أجل غرض أو تطبيق معين وقياس كمية فيزيائية محددة، نذكر من بين هذه الأنواع على سبيل المثال لا الحصر:
الحساسات التقاربية (Proximity Sensor). حساس الموجات فوق صوتية (Ultrasonic Sensor).
ميرا شلح عبود كامرأة ملهمة
تنوفا تطلق اصدارا احتفاليا على شرف رمضان: يوغورت جامد أكثر مع 8% دسم
شركة بلوريستم وتنوفا للأغذية تطلقان تعاونا بارزا لتأسيس منصة تكنولوجية لصناعة اللحوم المستنبتة
تنوفا تستعد لزيادة إنتاج الحليب: تستثمر ب 40 مليون شيكل
حملة يوغورت تنوفا تحصد جائزة افضل اعلان في مسابقة "افي القطرية" (نجاعة الاعلان) 2021
ما هو السطوع ؟
السطوع أو التوهج هو ما يحدث للجسم عند تسخينه حتى يصل لدرجة انبعاث ضوء منه أو توهجه، فمثلا عندما نقوم بتسخين قطعة من الحديد لونها في الحقيقة أسود فإنها تتحول إلى اللون الأحمر شديد الاحمرار أولا ثم إلى اللون الأبيض عندما تزداد درجة الحرارة بشكل أكبر، كما ذكرنا سابقا أن كل الأجسام تبعث لون الأشعة تحت الحمراء في درجة حرارة الغرفة العادية وهو لون غير مرئي للعين البشرية فإن ارتفاع درجة الحرارة يجعل الضوء يقصر طوله الموجي وبالتالي يقترب اللون أكثر فأكثر نحو المنطقة المرئية من الألوان وأول لون فيها هو اللون الأحمر، لهذا يظهر الحديد محمرا في البداية. أمثلة توضح تغير لون الأجسام الساخنة
هذه نماذج لحالات توضح تغير لون الأجسام مع تغير درجة الحرارة في جميع الأوقات:
المصباح الكهربائي عند تشغيله تزداد درجة الحرارة السلك وبالتالي يتغير لونه الذي يظهر على شكل إضاءة لنا، وتختلف قوة السطوع واللون على حسب زيادة درجة الحرارة المشعة من المصباح. تغير لون الحديد عند تسخينه، باختلاف درجات الحرارة فيتحول لونه إلى الأحمر ثم الأبيض. عندما نقوم برسم لوحة فإننا نفكر في اللون الأحمر كلون دافئ لأنه لون النار، بينما اللون الأزرق كلون بارد لأنه لون البحار لكن الأمور ليست هكذا في الحقيقة، ففي واقع الأمر اللون الأزرق هو لون أكثر دفئا من الأحمر، حيث كلما ارتفعت درجة حرارة الجسم ظهر لونه أميل إلى الأزرق وتدرجاته
مقياس هولاند: يقوم هذا المقياس على تحديد البيئات المهنية والأنماط المناسبة لها، أي التعرُّف على ميول كل فرد لأي بيئة مهنية، وهذه البيئات هي: البيئة الواقعية، البيئة التقليدية، البيئة الاجتماعية، البيئة العقلانية، البيئة المغامرة والبيئة الفنية، وتتمثل هذه المقاييس في أنَّ الاختيار المهني لكل فرد ما هو إلا تعبير عن الخصائص الذاتية التي تميز كل شخص. مقياس الميول العلمية
يواجه كثير من الطلاب/الطالبات الحيرة عند وصولهم مرحلة اختيار المسار التعليمي المناسب لهم والذي يبنى عليه مسارهم الوظيفي (المهني). إنه القرار المصيري الأول الذي يواجههم والذي سيكون له الأثر الكبير على مستقبلهم وحياتهم، ورغبة منّا في مساعدتهم في التعرف على ميولهم المهنية وتحديد المسار التعليمي والمهني المناسب لهم فقد تم بناء هذا المقياس (مقياس الميول المهنية). مقياس الميول المهنية نسعى من خلاله لمساعدة المستفيد في تعرفه على ميوله المهنية مما يسهل عليه اختيار التخصص الدراسي والمهني له في المستقبل. المقياس العربي للميول المهني
اهتم العلماء منذ القدم بالتعرف على الذات والفروقات بين الناس. وفي بداية القرن الماضي قام العالم (بيرسون Pearson) بإطلاق حركة تهتم بالإرشاد المهني تهتم بتوجيه الناس إلى المهن التي تناسبهم.
مقياس (هولاند) للميول المهنيّة - YouTube
ويحب هنا التعرف إلى أن هذا المقياس أو الاختبار هو للتقييم المهني أو تقييم المصالح وليس لتقييم الشخصية أو الفرد. في النسخ الحديثة من مقياس التقييم يمكن إتمام الاختبار خلال مدة من نصف ساعة إلى ساعة إلا الربع حيث يتم تسجيل النتائج بالحاسوب، ومن خلال النتائج المسجلة يستطيع الفرد مقارنة النتائج مع مجموعة أفراد في مجال معين، كما يمثل مقياس الميول المهنية علامة تجارية مسجلة تحت CPP, Inc في ماونتون فيو كاليفورنيا. مقاييس مهنية
مقياس كودر: يقوم هذا المقياس على وجود العديد من الأسئلة الواجب تقديمها للفرد ومن ثم تشخيص وتحديد اتجاهاته المهنية وميوله ورغباته نحو المهن والوظائف المختلفة، ويقيس هذا المقياس مجموعة من الميول المهنية وتتمثل بميول العمل الخارجي، الميول للعمل الميكانيكي، الميول للعمل العلمي، الميول للعمل الفني، الميول للعمل الرقمي، الميول للعمل الإقناعي، الميول للعمل الأدبي، الميول للعمل الموسيقي، الميول للعمل الأدبي الإداري والميول للعمل الاجتماعي التعاوني. مقياس مينسوتا: يقوم هذا المقياس على مقارنة بين رغبات الأفراد وميولهم المهنية وبين الأفراد الناجحين والذين يعملون بالأصل في المجالات المهنية المختلفة، بحيث صمم هذا المقياس لتشخيص الأفراد الراغبين بالتخلي عن الدراسة والالتحاق بالأنشطة المهنية المختلفة، مثل الملتحقين بالمصانع الصناعية، ومراكز التدريب المهني، ويتكون هذا المقياس من واحد وعشرين مهنة وحرفة متواضعة، مثل الميكانيكي والكهربائي والدهّان وغيرها، وقام هذا الاختبار على تقسيم المهن مجموعات مهنية مختلفة.
يتناول المقال الحالي نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأهمية نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأبرز الانتقادات التي وجهت لنظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم. نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني: نشأت نظرية اتخاذ القرار المهني عام 1969 على يد عالم النفس الأمريكي "جون لويس هولاند" والذي تقلد منصب البروفيسور الفخري في علم الاجتماع بجامعة جونز هوبكنز، وهو أحد رواد مجال التطوير الوظيفي، وتشير نظرية هولاند إلى أن معظم الناس هم واحد من ستة أنواع شخصية: واقعية، تحقيقيه، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية، حيث يمكن أن يعمل الأفراد المتشابهين بشكل أفضل في صورة جماعية لخلق بيئة عمل تناسب خصائصهم. على سبيل المثال، عندما يكون الأشخاص الفنيون في وظيفة مشتركة، فإنهم يخلقون بيئة عمل تكافئ التفكير والسلوك الإبداعي - بيئة فنية.
أهمية وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني: تتبنى نظرية اتخاذ القرار المهني الفكرة القائلة بأن التوافق المهني هو أحد عوامل النجاح الهامة، حيث أنه وعندما تتشابه الخصائص الفردية للموظفين فإن ذلك يسهل عملية التناغم فيما بينها ويصب في مصلحة المنظمة. وتشير نظرية اتخاذ القرار المهني إلى أن هناك ستة أنواع أساسية من بيئات العمل: واقعية، تحقيقية، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية. ويبحث الناس في الغالب عن البيئات التي تمكنهم من استخدام مهاراتهم وقدراتهم والتعبير عن قيمهم ومواقفهم. على سبيل المثال، تبحث الأنواع البحثية عن البيئات الاستقصائية. في حين تبحث الأنواع الفنية عن البيئات الفنية. كما تشير النظرية إلى أن الأشخاص الذين يختارون العمل في بيئة مشابهة لنوع شخصيتهم هم أكثر عرضة للنجاح وتحقيق معدل عالي من الرضا الوظيفي. على سبيل المثال، من المرجح أن يحقق الفنانون النجاح والرضا إذا اختاروا وظيفة ذات بيئة فنية، مثل اختيار الرسام أن يعمل لحساب شركة ديكور أي بيئة "يسيطر عليها" أشخاص من النوع الفني حيث القدرات الإبداعية تحظى بمكانة مرموقة. وباختصار، تساعد نظرية جون هولاند في شرح الخيارات المهنية التي من المرجح أن تؤدي إلى النجاح في الوظيفة فضلاً عن تحقيق الرضا الوظيفي.
فهذه العوامل تحتاج إلى أن تؤخذ بعين الاعتبار. مراجع يمكن الرجوع إليها: - نوافله، أنس محمد حسن. (2014). فاعلية برنامج إرشاد جمعي قائم على نظرية هولاند في تعزيز الطموحات المهنية وتنمية مهارات اتخاذ القرار المهني لدى طلبه الصف العاشر في الأردن. رسالة دكتوراه، جامعة العلوم الإسلامية العالمية. - الكوشة، فايز ضيف الله مصلح. (2017). فاعلية برنامج إرشادي مستند إلى نظرية هولاند في تحسين مهارة اتخاذ القرار المهني وجودة الحياة لدى طلاب الصف العاشر. رسالة دكتوراه، جامعة مؤتة. - أبو عيطة، سهام درويش. فاعلية برنامج إرشاد جامعي مهني مستند إلى نظرية معالجة المعلومات في تحسين فاعلية الذات ومهارة اتخاذ القرار المهني لدى طلاب الصف العاشر في مديرية تربية لواء ماركا. مجلة الدراسات التربوية والنفسية ، 11(3)، 515-564. - غفور، بشرى نور الدين. (2011). أساليب المعاملة الوالدية وعلاقتها بأنماط الشخصية على وفق نظرية هولاند لدى طلبة المرحلة الإعدادية. رسالة ماجستير، جامعة تكريت. في انتظار تعليقاتكم ومقترحاتكم أسفل المقال للرد عليها لتحسين الخدمة ونشر الاستفادة للجميع. للإطلاع علي المزيد من المقالات المتشابهة.. اضغط هنا للاستعانة بأحد خدماتنا.. اضغط هنا