استخدم التحيات الرسمية في بداية بريدك الإلكتروني ونهايته
أنت بحاجة إلى تعيين وتيرة رسمية ومهنية في وقت مبكر في هذه المحادثة. سيساعد ذلك الموارد البشرية على معرفة أنك تعالج المشكلة على محمل الجد. حتى لو كنت تعرف الممثل شخصياً ، فتذكر أن هذا أسلوب احترافي ، وليس مجرد نقاش ودي. اكتب محتوى واضحًا ومباشرًا ومحدّدًا
حافظ على جملك قصيرة ومحددة. لا تقدم مزيدًا من المعلومات عما هو ضروري ، لأنك لا ترغب في تعثر القارئ في البريد الإلكتروني. لا تدرج أي تفاصيل من شأنها إرباك الموارد البشرية بشأن مشكلتك. صف المشكلة بدقة
اشرح طبيعة مشكلتك بالضبط. قدّم جدولاً زمنيًا لموعد بدء المشكلة. وضح ما إذا كنت تعتقد أن هذه مشكلة قانونية أو مشكلة يمكن أن تتعامل معها الشركة نفسها. لاحظ ما إذا كان لديك وثائق عن مشكلتك
الموارد البشرية تريد أن تعرف على الفور كيفية معالجة المشاكل القانونية أو السياسية. الصفحة الرئيسية | شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية. قد تؤثر الوثائق الخاصة بك على استجابتها ، لأنها ستساعد في توضيح خطورة المشكلة والانعكاسات القانونية التي قد يواجهها موظف معين. اجعل الممثّل الخاص بك على علم بأي "دليل" موجود لديك في حوزتك ، واعرض تقديمه في اجتماع شخصي. اطلب اجتماع شخصي
يساعدك الاجتماع الذي تجلس فيه وجهًا لوجه مع ممثلك في مناقشة المشكلة بالتفصيل.
- شركة إفـادة للموارد البشرية @Efadah_hr , Twitter Profile - twstalker.com
- الصفحة الرئيسية | شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية
- تفاصيل البرنامج
شركة إفـادة للموارد البشرية @Efadah_Hr , Twitter Profile - Twstalker.Com
يمكنهم تزويدك بمعلومات حول حقوقك ، وقد تقرر تقديمهم إلى أي اجتماعات شخصية. قد ترغب في إبلاغ الموارد البشرية عن خططك لتوظيف محام إذا اخترت أن تسلك هذا الطريق. أرسل رسالة إلكترونية مرة أخرى إذا انتظرت أسبوعًا دون استجابة
يعتبر الأسبوع بشكل عام مقدارًا مناسبًا من الوقت للانتظار قبل إرسال بريد إلكتروني للمتابعة. إذا كنت تتعامل مع مشكلة ملحة بشكل خاص ، فيمكنك إرسال متابعة بعد 24 ساعة. بدلاً من القلق من أنك تزعج ممثلك ، تذكر أن لديهم العديد من المسؤوليات. شركة إفـادة للموارد البشرية @Efadah_hr , Twitter Profile - twstalker.com. قد يحتاجون إلى تذكير بأنك واحد منهم. الخطوة الثالثة اتخاذ قرار بشأن الاتصال بالموارد البشرية
حل المشكلة بنفسك إذا كنت تستطيع
إذا كانت لديك مشكلة بسيطة وغير قانونية لا تتعلق بسياسة الشركة ، فقد تتمكن من معالجتها بنفسك. إن أمكن ، ناقش المشكلة مع رئيسك أو زملائك في العمل لتحري المشكلة وإصلاحها. سوف تقدر الموارد البشرية معرفة أي خطوات اتخذتها للتوصل إلى حل قبل المجيء إليها. راجع دليل الموظفين الخاص بك للتحقق من سياسات شركتك
قد تشعر أنك تواجه انتهاكًا لسياسة الشركة. قبل الاتصال بالموارد البشرية ، أعد قراءة السياسات المحددة التي لها علاقة بمشكلتك.
الصفحة الرئيسية | شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية
55. أتعهد بعدم الإقراض أو الإقتراض من عملاء الشركة أو من لهم مصلحة بنشاطها. 56. أتعهد بعدم توزيع منشورات أو جمع توقيعات داخل الشركة. 57. أتعهد بعدم جمع أي أموال داخل الشركة لمصلحة أي شخص أو هيئة إلا بعد الحصول على إذن كتابي مسبق من الرئيس التنفيذي للشركة. 58. أتعهد بعدم الإفضاء بأي تصريح أو بيان من أي نوع كان عن أعمال وظيفتي أو عن الشركة أو موظفيها عن طريق الصحف أو غير ذلك من طرق النشر إلا بإذن كتابي من الرئيس التنفيذي للشركة. 59. أتعهد بعدم تعاطي المسكرات أو المخدرات أو القمار بأي شكل من الأشكال. 60. أتعهد بعدم التدخل في المناقشات الدينية أو السياسية خلال أوقات العمل الرسمية أو في مكان العمل. 61. أتعهد بعدم التصرف بطريقة تسئ إلى التقاليد والأعراف المرعية في المملكة. 62. أتعهد بعدم الإدلاء بأي شهادة أو تقديم أي إرشادات أو خبرة فيما يتعلق بأعمال ونشاطات الشركة للآخرين إلا إذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذلك وبعلم وموافقة الرئيس المباشر. 63. أتعهد بعدم الاشتراك بمناقشة مواضيع خاصة بالشركة سواء مع آخرين أو زملائي في العمل وذلك في اللقاءات والمناسبات الاجتماعية التي احضرها.
تحسين الإنتاجية في مكان العمل. لتحقيق النجاح في العمل اليوم ، يجب أن تكون مرنًا وأن يكون لديك تخطيط جيد. Download on the App Store Get it on Google Play
لاشك أن مشوار الألف ميل يبدأ بخطوة واحدة...... نحن في شركة أفادة للموارد البشرية بعون الله تعالي قد بدأنا هذا المشوار ، ووضعنا نصب أعيننا رؤية مستقبلية واضحه وهي تقديم خدمة راقية في مجال توريد العمالة بصورة قائمة على أحدث النظم التي تتلاءم مع ثقافتنا وتقاليدنا وتتماشي مع ما تتطلبه المرحلة القادمة ورؤية 2030. 21 يونيو 2018 يعقوب التاجر
بودكاستينغ إدارة التغيير التشغيلي داخل سير العمل لإنشاء إطار....
الحالات المكتملة
زبائن يشعرون بالرضى
المعايير الدولية المتبعة:
معايير الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير ASTD. معايير معهد الإدارة والكفاءة البريطاني ILM. معايير معهد إدارة المشاريع الأمريكية PMI. معايير معهد التأمين القانوني البريطاني CII. معايير اياتا IATA. معايير الأوشا OSHA. ما يمزينا
تواصل معنا
بالضغط على الكلمة أعلاه بإمكانك معرفة تفاصيل أكثر عن معهد التدريب الإداري العالي وجميع ميزاتنا وخدماتنا
تفاصيل البرنامج
القضاء الإداري 3
31. القانون الجنائي الخاص (2) 2
32. الإجراءات الجزائية (1) 3
33. الملكية والأموال 2
34. البحث القانوني المتخصص 3
35. التشريع الجنائي الإسلامي* 2
36. إدارة المؤسسات الغير الربحية** 2
37. التنظيم الدولي: المنظمات العالمية والإقليمية المتخصصة
38. نظام التنفيذ 2
39. الإفلاس 2
40. المسؤولية المهنية 2
41. المواريث والوصايا والوقف* 2
42. السلوك التنظيمي** 2
43. القانون الدولي الإنساني 3
44. القانون الدولي الجنائي 3
45. تفاصيل البرنامج. القانون الدولي للبيئة 2
46. الصياغة القانونية للمتخصصين في القانون الدولي العام
1. أن يكون المرشح حاصلا على درجة البكالوريوس في جميع التخصصات باستثناء القانون أو الأنظمة أو الحقوق. 2. أن يكون المرشح قد أمضى سنة على الأقل في الخدمة الحكومية بصفة رسمية. (لمرشحي الجهات الحكومية)
1. الحصول على شهادة اجتياز البرنامج. 2. توفير سكن.
تنويه
تعلن مديرية ادارة التطوع عن فتح باب التقديم للدورة التأهيلية (27) للمعهد العالي للتطوير الأمني والإداري (ولكلا الجنسين) من حملة شهادات(الدكتوراه ـ الماجستير-البكالوريوس) للتخصصات المدرجة بالملاحق المرافقة وبواقع (600 مقعداً) للفترة من ( 8/9/2019) ولغاية ( 29/9/2019).. لذا ندعوا شبابنا الواعي الراغبين بالتقديم للدورة على وفق الضوابط والشروط الآتية:-
أولاً: شروط التقديم:-
أن يكون عراقياً ومن أبوين عراقيين بالولادة(المادة 5/أولاً من قانون الخدمة والتقاعد رقم (18)لسنة 2011 لقوى الأمن الداخلي). أن يكون حائزاً إحدى الشهادات الثلاث(الدكتوراه،أو الماجستير،أو البكالوريوس) ضمن التخصصات المطلوبة. أن يكون قد أكمل سن (19) التاسعة عشر، ولا يزيد عن (25) الخامسة والعشرين (للمتقدم المدني) أي من (3/ 9/ 1994 ولغاية3 / 9/ 2000)؛ أما (المتقدّم العسكري/المنتسب في قوى الأمن الداخلي) فلا يزيد عمره عن(27)سبعٍ وعشرين سنة، أي من (3/ 9/ 1992 ولغاية 3/9/ 2000)، تسري هذه الضوابط (للمدني والعسكري) على الطلبة الحاصلين على شهادة (البكالوريوس)، بينما يستثنى الطلبة المتقدمين من حملة الشهادات العليا (الدكتوراه، والماجستير) من شرط العمر (المادة 5 والمادة 7 من قانون الخدمة والتقاعد رقم 18 لسنة 2011 لقوى الأمن الداخلي).