سمر بنت جابر الحمود استشارية الجراحة والباحثة المرموقة دوليًا #الجنادرية_وفاء_وولاء
— يوسف بخيت | Yousef (@yba13) December 20, 2018
وعلي بن عبد الله الدفاع من مواليد مدينة عنيزة بمنطقة القصيم 1938، وهو من أوائل المبتعثين السعوديين للدراسة في الخارج، وقد حصل على شهادة البكالوريوس من جامعة ولاية أوستن عام 1967، والماجستير من جامعة تكساس عام 1968، والدكتوراه من جامعة فاندربيلت في الولايات المتحدة الأمريكية، ليعود بعدها إلى السعودية. عمل الدكتور الدفاع في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، كما عمل في عام 1980 أستاذًا زائرًا في جامعتي الملك سعود بالرياض، وجامعة هارفارد في الولايات المتحدة، كما عُيّن رئيسًا للاتحاد العربي للرياضيات والفيزياء على فترتين.
من هو عالم الرياضيات العبقري الذي توفى ونعاه تنظيم سياسي يمني ؟ | يمن فويس للأنباء
العالم اليوناني فيثاغورس
ولد فيثاغورس في جزيرة ساموس المقابلة لشواطئ اليونان، وقد كان من أهم علماء اليونان القدامى، وتكمن أهمية فيثاغورس في بناء نظريات كاملة اعتمد عليها العلماء من بعده، فهل سمعت من قبل عزيزي القارئ عن نظرية فيثاغورس الهندسية؟ هذه النظرية كان لها دور كبير في تفسير البناء الهندسي والزوايا. انتقل فيثاغورس إلى العديد من البلدان القديمة ونبغ في علم الرياضيات وقد نتج عن هذه الجولة العلمية وضع أساس لمدرسته الرياضية، حيث وضع أسس المدرسة الفيثاغورثية والتي تناولت العديد من المواضيع والاكتشافات الرياضية الهامة مثل نظرية فيثاغورس في الهندسة، والنظريات المنطقية في المعادلات الهندسية، ووضع قواعد حساب المثلثات من خلال هذه المعادلة التالية: (طول الوتر)²= (طول الضلع الأول)²+( طول الضلع الثاني)². العالم اليوناني أرخميدس
ولد أرخميدس في عام 212 قبل الميلاد في جزيرة صقلية، حيث تلقى علومه الأولى ونبغ في الدراسات الفلكية والرياضية، وقد كان أرخميدس من أكبر وأهم علماء الرياضيات في الحضارة اليونانية. من هو عالم الرياضيات. انتقل إلى مصر، حيث درس هناك الرياضيات في جامعة الإسكندرية حتى صار من أهم علماء المدينة والجامعة، وقد استطاع من خلال دراسته لعلوم الفلك والرياضيات والفلسفة من اكتشاف العديد من الاكتشافات الهامة التي كان لها أثرها في الحياة، فهو ينسب إليه وضع قانون الطفو، وكتب العديد من المؤلفات مثل الدائرة وقياسها والذي وضع فيه قياسات الدائرة الهندسية، وكذلك تأليف كتاب الكرة والأسطوانة.
اسم عالم رياضيات - حياتكَ
معلومات حول نظرية ابراهام ديموافر في الرياضة:
تعد نظرية ابراهام ديموافر في الأحتمالات هي من النظريات الرائدة اليوم في تطوير علوم الهندسة التحليلية وقد عمل على تأليف كتاب حول الاحتمالات، كما عمل على تطوير النظرية حتي وصل إلى مذهب الفرصة والذي كان يحتوى على الحدث الأول الخاص بالاحتمال الطبيعي التكاملي والذي يعرف اليوم تحت مسمى الانحراف المعياري. ومن الجدير بالذكر فإن تلك النظرية هي النظرية النهائية للاحتمالات والتي قد توصل لها من خلال تحليل علم المثلثات، كذلك فإن تلك النظرية كان لها تأثير كبير في تطوير علوم الهندسة ومن الجدير بالذكر أيضاً أن تلك النظرية اليوم تدرس في الكثير من الجامعات.
موضوع عن اقليدس عالم الرياضيات - مقال
علماء يكشفون لغز ابتلاع مثلث برمودا للسفن والطائرات
الفرق بين الخوارزمي (مؤسس علم الجبر) وديوفانتوس (والد علم الجبر)
• عُرف عالم الرياضيات الإغريقي ديوفانتوس تاريخياً بلقب "والد الجبر"، ولكن برزت في الآونة الأخيرة نقاشات كثيرة حول ما إذا كان الخوارزمي مؤسس علم الجبر يستحق هذا اللقب بدلا عن ديوفانتوس أم لا. • يشير مؤيدو ديوفانتوس إلى حقيقة أن علم الجبر المبتكر من قبل الخوارزمي كتب بأسلوب بلاغي، في حين يشير مؤيدوي الخوارزمي إلى حقيقة أنه أدخل منهجية "التبسيط" و"الموازنة"، وهي المنهجية المعبر عنها في الأصل بكلمة "الجبر"، كما أنه أعطى شرحاً مفصلاً عن حل المعادلات التربيعية، مدعماً بالبراهين الهندسية. موضوع عن اقليدس عالم الرياضيات - مقال. • درس الخوارزمي مؤسس علم الجبر المعادلة لذاتها وبشكل عام، لم يكتف ببساطة وجود المعادلة في سياق حل المسألة، بل باستخدامها لتعريف فئة من المسائل اللا نهائية. • لذلك اتفق الناس على إطلاق اسم مؤسس علم الجبر على "الخوارزمي"، وأما والد علم الجبر على "ديوفانتوس". المصادر:
1 ، 2 ، 3
• استفاد الخوارزمي من الكتب التي كانت متوفرة في خزانة المأمون، فدرس الرياضيات والجغرافيا والفلك والتاريخ، والمعارف اليونانية والهندية، ونشر كل أعماله باللغة العربية، التي كانت لغة العلم في ذلك العصر. • قدم إسهامات في الجغرافيا وخرائطها، وكتب عن المزاول والساعات الشمسية والإسطرلابات. العلماء يكتشفون لغز «أمطار الألماس» بكوكب نبتون وأورانوس
معنى علم الجبر
هو فرع من علوم الرياضيات يقوم على إحلال الرموز محلّ الأعداد المجهولة أو المعلومة، وتقدم العمليات الجبرية لتنظيم إيجاد حلول للمعادلات الخطية والتربيعية، وكلمة "الجبر" كلمة عربية مأخوذة من كتاب عالم الرياضيات والفلكي والرحالة محمد بن موسى الخورازمي، (الكتاب المختصر في حساب الجبر والمقابلة). العلماء يكتشفون سبب الكتابة باليد اليسرى.. السر لا علاقة له بالدماغ
أبرز إنجازات الخوارزمي لعلم الرياضيات
رغم نبوغ الخوارزمي في أكثر من مجال، لكنه ارتبط بعلم الرياضيات وارتبطت الرياضيات به، فوضع أساسيات تعد فتحا جديدا في علم الرياضيات، ومنها:
• استطاع أن يفصل بين علمي الحساب والجبر، لأنه كان شيئا واحداً قبله. • اخترع لفظ "الجبر" الذي بقي علما على هذا الفرع من العلوم، ودخل إلى الحضارات الغربية المختلفة وترجمت إلى "Algebre"، وذكر اسم الجبر لأول مرة في كتابه "الجبر والمقابلة".
نظام إلكتروني لإدارة عمليات التدريب والتطوير للموارد البشرية
من شاغلي وشاغلات الوظائف الادارية وبند الأجور والمستخدمين
يشمل ( الترشيح - القبول - الحضور - التقييم - التدريب - الشهادات)
ويتيح متابعة النمو المهني لكلا من الموظف والرئيس المباشر. بالضغط على مشترك جديد و تعبئة جميع البيانات والتأكد من صحتها. دليل عمل المنجز الإلكتروني (طريقة التسجيل)
لابد أن تتكون كلمة المرور من (8) خانات حروف أو أرقام. من خلال..
1-ملفك الشخصي الموجود في القائمة المنسدله من اسمك. 2- اختيار تعديل البيانات الشخصية. تدبير الموارد البشرية | labodroit. 4-وبعد الضغط على حفظ التعديلات ستظهر لك رسالة (تم تعديل البيانات). 2- اختيار البيانات الشخصية. 3- الضغط على ايقونة (الترقية لمدرب). 4-وبعد الضغط على ارسال ستظهر لك رسالة (تم ارسال طلبك بنجاح). 5- بعد الموافقة على طلبك من قبل تطوير الموارد البشرية ستظهر لك ايقونة (برامجك بالمنجز) في صفحتك التدريبية. من خلال الذهاب..
1-لملفك الشخصي الموجود في القائمة المنسدله من اسمك. 3- الضغط على ايقونة (الترقية لمدير مدرسة). 5- بعد الموافقة على طلبك من قبل تطوير الموارد البشرية ستظهر لك ايقونة (مدير المدرسة) في صفحتك التدريبية.
المنجز الاداري للموارد البشرية الجديدة
وظائف وأهداف إدارة الموارد البشرية. 1- الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
إن وظيفة إدارة الموارد البشرية لا تختلف عن الوظائف التي تمارسها الإدارات الأخرى من حيث المهام الإدارية كالتخطيط والتنظيم والتحفيز والرقابة، ولكن تركز اهتمامها على الأنشطة التخصصية المتعلقة بالإفراد العاملين في المنظمة والتي تتضمن مايلي:
- تخطيط الموارد البشرية: ويتعلق هذا النشاط في تحديد الاحتياجات المطلوبة من القوى العاملة في المنظمة بالكم والنوع وفقا لطبيعة النشاطات المراد انجازها. - تحليل وتصنيف والوظائف: ويرتبط هذا النشاط بتحليل الوظائف وتصنيفها وتوصيفها وتحديد الواجبات والمسؤوليات المناط بكل مستوى وظيفي معين في المنظمة. - نظام الاختيار والتعيين: ويرتبط هذا النشاط بتحديد سبل الاختيار والتعيين للموظفين من خلال إجراء عمليات التعيين والاختيار والمقابلات والشروط اللازمة لذلك. إدارة التعويضات. - إعداد خطة التدريب: ويتم خلال ذلك السعي باستمرار نحو تحسين وتطوير المهارات لدى الإفراد العاملين في المنظمة من خلال وضع البرامج التدريبية والتطويرية الملائمة لهم. - تصميم نظام الأجور والحوافز: ويتم من خلال ذلك تصميم أنظمة الأجور المتعلقة بكل مستوى وظيفي معين، إضافة إلى تحديد الحوافز المادية والمعنوية على المستوى الفردي أو الجماعي للعاملين في المنظمة وفقا للأداء المناط بهم.
المنجز الاداري للموارد البشرية 1442
3- تدريب الموظفين
تجد بعض الشركات صعوبة في توفير موارد مالية تسمح بتدريب الموظفين وتنمية مهاراتهم. كما أن أبرز موظفي الشركة يقومون بمجهود كبير وقد لا يتوفر لديهم الوقت لأخذ دورات تدريبية. ويمكن حل هذه المشكلة من خلال توظيف مديرين قادرين على توجيه الموظفين، وتوفير دورات تدريبية عبر الإنترنت. المنجز الاداري للموارد البشرية الجديدة. 4- التكيف مع الابتكارات
لأن التكنولوجيا تتطور باستمرار، فإن أصحاب الشركات يواجهون تحديًا كبيرًا في جعل الموظفين يتعلمون هذه التكنولوجيات ويتكيفون مع الابتكارات الجديدة. وإذا لم تقم الشركات بذلك فإنها سوف تختفي من الأسواق لتترك مكانها لمنافسين قادرين على التطور باستمرار. لذلك ينبغي تدريب الموظفين باستمرار على التعامل مع التكنولوجيات الجديدة. 5- التعويضات المالية
تحاول العديد من الشركات التنافس لجذب المواهب من خلال تقديم أفضل نظم التعويضات للموظفين، إلا أنها تجد صعوبة كبيرة في تنفيذ ذلك مع وجود نفقات أخرى متعلقة بالضرائب والتدريب. وعلى الرغم من أن الراتب ضروري، إلا أنه ليس أهم عامل للمرشحين للوظيفة، ويمكن تعويض الموظف عن الراتب المنخفض من خلال وضع نظام للمكافأة على الأداء الممتاز. 6- تعيين المواهب
توظيف المواهب يساعد الشركة على توفير المال والوقت بشكل كبير، إلا أن بعض رواد الأعمال يجدون صعوبة في الحفاظ على التوازن بين تعيين أشخاص مناسبين وإدارة الشركة.
تمثل إدارة الموارد البشرية أهمية كبيرة في الشركات، إذ تكون مسؤولة عن إدارة الأداء وتدريب وتطوير الموظفين، مما يزيد إنتاجيتهم وبالتالي زيادة الإيرادات والأرباح. ولأن الشركات تستهدف في النهاية النمو وزيادة الأرباح، فيجب على أصحاب الأعمال فهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية من أجل الحفاظ على نمو الشركة. المنجز الاداري للموارد البشرية الإدارة العامة. 10 تحديات ملحة تواجه قسم إدارة الموارد البشرية
التحديات
الشرح
1- الامتثال للقوانين واللوائح
يجد الكثير من أصحاب الأعمال صعوبة في مواكبة قوانين العمل المتغيرة باستمرار، ويتجاهل معظمهم هذه القوانين، معتقدين أنها لا تنطبق على شركاتهم. قد يتسبب ذلك في رفع الدعاوى القضائية على الشركة والتسبب في خسارتها أو إغلاقها. لذلك من المهم الامتثال للقوانين المتعلقة بكل شيء بداية من التوظيف وحتى دفع الأجور والسلامة في مكان العمل. 2- التغييرات الإدارية
عندما تشهد الشركة نموًا، فإن إستراتيجيتها وهيكلها وعملياتها الداخلية تشهد تغييرًا أيضًا، إلا أن بعض الموظفين يجدون صعوبة في التعامل مع هذه التغييرات. وتواجه العديد من الشركات انخفاضًا في الإنتاجية والروح المعنوية خلال فترات التغيير، لذلك من الضروري عقد اجتماعات مع الموظفين باستمرار وشرح أسباب وفوائد التغيير.