ويقوم النظام بحفظ قيد
المعاملات الصادرة و الواردة والتعامل معها بطرق ومفاهيم سلسة ومألوفة لدي العاملين
في هذا المجال وذلك عن طريق قيدها في سجلات محددة و حفظها في ملفات أعدت لهذه
الغاية مما يضمن السيطرة على العمليات بدقة و يضمن سهولة الرجوع إلى إي معاملة عند
الحاجة إلى ذلك. ويحتوي النظام بالإضافة
للعمليات الأساسية على العديد من العمليات التي تشكل دعما لعمل النظام مثل التقارير
الأساسية ، وركن الاستطلاعات الذي يوفر أداة فعالة للبحث والوصول السريع
للمعلومات وباستخدام معايير متعددة وعلى سبيل المثال لا الحصر رقم المعاملة ،
اسم صاحب المعاملة ، التاريخ كما يتيح النظام إنشاء تقارير جديدة تغطي احتياجات
العميل و باستخدام شاشات سهلة أعدت خصيصا لهذه الغاية. جريدة الرياض | راجع بالنظام ولا تترجى أحداً للحصول على حقك. أهم
ميزات النظام:
-
يشمل الصادر والوارد والمراسلات
الداخلية والمتابعة والإحالات و حركات الملفات والحفظ وجميع ما يتعلق بذلك من
إجراءات
إتاحة إمكانية تصنيف المعاملات
حسب طبيعة عمل العميل مثل قرارات, تعاميم, معاملات طلبات توظيف مع تخصيص نماذج
للعمل عليها وتحديد سجلات خاصة بها في حال الرغبة بذلك. التعامل مع المعاملات التي تخص
التسديد والتعقيب والإلحاق لمعاملات أخرى والربط بينها بشكل آلي بغرض المتابعة.
جريدة الرياض | راجع بالنظام ولا تترجى أحداً للحصول على حقك
التقنية موجودة ويجب الاستفادة منها بوجود المركز الوطني للمعلومات ،، والابتعاد عن الملف الأخضر والأنظمة القديمة( راجعنا بكرة أو هذا رقم وتاريخ المعاملة يدوياً)! !.
جريدة الرياض | الربط الإلكتروني بين الدوائر الحكومية
· يمكنكم طلب الإضافات والتعديلات على النظام او ربط الفروع حسب رغبتكم في أي وقت وسيتم تحديد التكاليف بالاتفاق بين الطرفين. · يحق للعميل الحاصل على النسخة الكاملة من البرنامج أن يحصل على التحديثات الخاصة بالبرنامج مدى الحياة دون مقابل، باستثناء رسوم التركيب في حال عدم وجود دعم فني لديكم للقيام بعملية التحديث والتركيب. · يمكنكم الاعتماد على مؤسسة ( علامة البرامج للتقنية) لتوريد وتركيب السيرفر واجهزة الكمبيوتر والطابعات للمستخدمين، وتوصيل الشبكة وغيره من خدمات الدعم الفني بأسعار منافسة وبضمان المؤسسة، كما يمكنكم الاعتماد على مؤسسة ( علامة البرامج للتقنية) بالاستشارة عند رغبتكم في شراء نظام آخر من طرف ثالث او انشاء دورة مستندية خاصة بكم وانشاء تحليل لمتطلبات عملكم في حال رغبتكم بإنشاء نظام خاص بكم مع طرف ثالث. جريدة الرياض | الربط الإلكتروني بين الدوائر الحكومية. للتواصل ومزيد من المعلومات جدة – شارع خالد بن الوليد هاتف: 026141332 فاكس: 026141334 جوال: 0537290909 البريد الالكتروني: الموقع الالكتروني: #برامج #تقنية #معلومات #الكمبيوتر #الإنترنت #برنامج_صادر_ووارد #صيانة #شبكات #مواقع #اجهزة_كمبيوتر #السعودية #جدة #مكة #المدينة_المنورة #الطائف #الشرقية #الخبر #الدمام #القطيف #الاحساء #الهفوف #الرياض #نجران #الجبيل #عرعر #جيزان #الارشيف_الالكتروني
وظائف بشركة قيم للتقييم العقاري إدارية مسؤول علاقات حكومية ومراسل بالرياض | وظائف المواطن
إدخال معلومات كاملة عن
المعاملة عند قيدها كما يتيح النظام إمكانية ضم الصور والمرفقات الالكترونية إلى
المعاملة مع وجود طريقة آلية ومرنة لترقيم المعاملات إضافة لوجود رقم آلي موحد (رقم
باركود) يسمح بالتعامل مع المعاملة أو حركاتها بشكل مباشر. إدخال معلومات المعاملة الصادرة
لحظة إنشائها من قبل المختص وربطها بالمعاملة الواردة قبل تصديرها بشكل يسمح
بمتابعتها وهي تحت التنفيذ (تم عرضها, تم إحالتها, تم تصديرها). مرونة في مجال تطبيق النظام
(عند الاتصالات الإدارية فقط, عند الإدارات, عند كل موظف). وظائف بشركة قيم للتقييم العقاري إدارية مسؤول علاقات حكومية ومراسل بالرياض | وظائف المواطن. تخفيف العبء وتقليل الخطأ في
إدخال المعلومات الخاصة بالمعاملات الصادرة حيث يتم إدخال معلوماتها من قبل الموظف
الذي يعمل على المعاملة ويكون دور الاتصالات الإدارية قيدها في سجلات الصادر بحيث
يقوم النظام بنقل معلومات المعاملة للسجل بطريقة آلية. وجود ميزة عرض المعاملات
الواردة قبل أو بعد تسجيلها بالوارد. استخدام البريد الالكتروني في
إشعار الجهات والموظفين بالمعاملات الصادرة والمحالة لهم مع إمكانية تنفيذ الاستلام
بشكل آلي من خلال الرد على البريد. التعامل مع الباركود وطباعته في
كشف التسليم وإشعارات الإحالة وغيرها بشكل يسمح بقراءته آليا عند تنفيذ الحركات
التي تخصها مما يساعد في تسريع إجراء الحركات في النظام.
د. عصام كوثر
النظام و"الواسطة"! وأكد "د. زكي بودي" -وكيل كلية التربية للشؤون الأكاديمية بجامعة الملك فيصل- على أن الذي يدفع بعض أفراد المجتمع إلى اللجوء إلى العلاقات الشخصية لإنهاء الإجراءات والمعاملات الحكومية؛ لا يعود إلى الخلل الموجود في الأنظمة، ولكن يعود ذلك إلى قلّة أعداد القائمين في مثل هذه القطاعات الحكومية وغيرها؛ وللأسف الشديد هناك مجموعة قليلة جداً لا تمثل روح النظام، ويعملون بمبدأ أسلوب العلاقات الشخصية وليس بروح النظام، ودون علم المنظمة؛ لأن ذلك مخالف للنظام. وقال إن الفهم الثقافي للناس أن معظم إنهاء المعاملات يكون ب"الواسطة"، وذلك مفهوم خاطئ؛ فالقبول الجامعي مثلاً أصبح يتعلق بالاختبارات التحصيلية وليس للعلاقات الشخصية ارتباط بذلك؛ فالتعاملات الإلكترونية أصبحت تحد من ذلك التدخل الشخصي، والتعامل لم يعد شخصيا، بل مؤسسي في الكثير من الجامعات. وأضاف أن النظام يكفل جميع حقوق المواطنين في إنهاء معاملاتهم، ولكن قد تكون العلاقات الشخصية مؤثرة في سرعة إنهاء المعاملة، ولكن ذلك في النهاية لا يخدم المصلحة العامة؛ لأنه لا يوجد هناك معيار يعطي أولوية لفرد على الآخرين؛ فينبغي أن يكون استقبال الطلبات بالأولوية وليس من منطلق المعارف الشخصية؛ فاستجابة المسؤول لابد أن تكون فورية، خاصة حينما تكون المصلحة عامة والخدمة يتضرر منها العديد من الناس؛ فالطلب لابد أن ينظر إليه بحسب أهميته دون النظر لمن سيتقدم بهذا الطلب، مؤكداً على ضرورة تطوير الأنظمة وتحديثها بما يتوافق مع المرحلة الحالية؛ فالأنظمة تحتاج إلى تحديث بما يخدم سرعة أداء الخدمة للمواطن.
آخر تحديث: مايو 6, 2021
سلبيات وإيجابيات الإدارة الإلكترونية
سلبيات وإيجابيات الإدارة الإلكترونية قبل معرفة الإجابة على هذا السؤال يجب أولًا معرفة ما هي الإدارة الإلكترونية؟
هو نظام حديث يعتمد على التكنولوجيا الإلكترونية ويهدف إلى تحويل الإدارة التقليدية إلى إدارة إلكترونية تعتمد على استخدام أجهزة الكمبيوتر وتطبيقاتها. حيث تشير الإدارة الإلكترونية أيضًا إلى جميع الوظائف والمهام التي تسندها الإدارة للموظفين بالاعتماد على الأجهزة الحاسوبية، فهذا النوع الحديث من الإدارة يجلب اتصالًا بسيطًا بين المديرين والموظفين والعملاء. فوائد الإدارة الإلكترونية للمنظمات
الخصوصية والأمان، لأن الإدارة الإلكترونية تتمتع بمعايير مناسبة من السرية والخصوصية والأمان والموثوقية. السرعة والدقة في تخزين البيانات، ما يسمى بتكوين بنك البيانات ومعالجة واستخدام البيانات وإرسال النتائج في وقت قصير مقارنة بالنظام اليدوي. تلبية احتياجات ورغبات المستفيدين من العملية التعليمية بكفاءة وفاعلية بما يحقق رضا المستفيدين. تقديم خدمات شاملة بأقل تكلفة وجهد ووقت. أظهر الشفافية في أداء العمل وتعامل مع المستفيدين من خدمات التعليم.
حال اقتضت الظروف فترة أكثر من ثلاث شهور لتأجيل الإجازة يجب إثبات موافقة العامل بصورة كتابية على ذلك. المادة 111 من قانون العمل السعودي
أجر أيام الإجازة السنوية مستحقة للعامل حتى إذا ترك العمل قبل انقضاء إجازته، ويدفع صاحب العمل قيمة أجر هذه الأيام الباقية في الإجازة إلى العامل. المادة 112 من قانون العمل السعودي
يتعرض صاحب العمل إلى المسألة أمام القانون والعقاب المناسب إذا لم يحترم اللوائح والقوانين الخاصة بحق العمال في إجازتهم مدفوعة الآجر في الأعياد والمناسبات الرسمية وخلافه. المادة 113 بقانون العمل السعودي
هذه المادة اختصت بذكر حق العمال في الإجازات لثلاثة أيام عند الزواج أو إنجاب طفل جديد أو عند الوفاة لأحد المقربين، كذلك ذكرت حق صاحب العمل في الاطلاع على الوثائق المثبتة للحالة المقدمة. المادة 114 بقانون العمل السعودي
وجه نظام مكتب العمل في الإجازات الاهتمام للمادة 114 والخاصة بأداء مراسم الحج للعمال الذين مر على عملهم بالمنشأة أو بهذا القطاع مدة لا تقل عن سنتين. قانون مكتب العمل السعودي pdf. تحددت مدة إجازة مراسم الحج ب 10 أيام إلى 15 يوم متضمنة الأربعة أيام لعيد الأضحى المبارك. لا يجوز إخراج عدد كبير من العمال للإجازة بنفس ذات الوقت حيث يقرر صاحب العمل عدد العمال المباح لهم إمكانية أخذ إجازة مراسم الحج حسب ظروف العمل.
قانون مكتب العمل السعودي 2020
نستعرض تفاصيل نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، فتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية على تعديل "نظام العمل السعودي" الجديد 1442، وقد وافق مجلس الوزراء السعودي على آخر التعديلات على النظام بداية عام 1442 هـ ومن المتوقع أن التعديلات التي ستصدر بعد المناقشات الاجتماعية حول هذه القضايا والتوظيف والقوانين والأنشطة الرسمية، بما في ذلك العديد من النصوص، ويمكن أن تحسن العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل وتحمي حقوق العمال، خاصة بعد انتهاء عقد العمل، ولذلك سنوضح من خلال هذه المقالة نظام الخصم في مكتب العمل السعودي. بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من تحديث جديد لقواعد العمل الخاصة بنظام حماية الأجور و نظام الخصم في مكتب العمل السعودي، لإظهار التزام الشركة وعرض نسبة التنبيهات، على أن يتم تجهيز المستندات وفق قواعد العمل الجديدة، فتبدأ على الفور نظام حماية الأجور هو أحد خطط الوزارة لزيادة شفافية القطاع الخاص والحفاظ على حقوق الأطراف المتعاقدة. وبالتالي توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص يقوم النظام بمراقبة عملية دفع الأجور لجميع العاملين في القطاع الخاص (السعودية والأجانب)، ويقيس مستوى التزامات الأجور التي تدفعها الشركات في الوقت المحدد والقيمة المتفق عليها بين الأطراف المتعاقدة، بهدف تخفيض الأجر، والفجوة بين الطرفين وهما المؤسسات والعاملين في القطاع الخاص، سنوضح نظام الخصم في مكتب العمل السعودي.
قانون مكتب العمل السعودي Pdf
قانون العمل السعودي 2020 التدريب والتأهيل
قانون العمل السعودي 2020 يجب على الشركة التي تضم 50 موظفًا أو أكثر تدريب 12٪ سعوديين واعتبارهم موظفين أصليين. في وقت سابق كانت 6٪ وهي مذكورة في المادة (43) من نظام العمل السعودي. فترة الاختبار
يمكن تمديد فترة الاختبار 90 يومًا بمقدار 90 يومًا إضافية (ولكن ليس أكثر من 180 يومًا ، في وقت سابق كان 90 يومًا فقط) ، إذا اتفق الطرفان على تلك الفترة. يمكن للموظف في مؤسسة واحدة أن يخضع لفترة الاختبار مرة واحدة فقط ، ما لم تكن الوظيفة منفصلة عن الوظيفة السابقة أو عندما غادر العامل وعاد إلى العمل. تم دمجها في المادتين (53) و (54). العقود الثابتة قانون العمل السعودي 2020
بالنسبة للمواطنين السعوديين ، إذا تم تمديد عقد العمل الثابت لمدة 4 سنوات (تم تجديده 3 مرات) فسيصبح عقد غير محدد المدة. قانون العمل السعودي- نظام العمل الجديد. في وقت سابق كان 3 سنوات (تم تجديده مرتين). هو حسب المادة (55)
قانون العمل السعودي للوافدين
التغيب عن العمل
وفقاً للمادة (80) من قانون SLL ، فإن تغيب الموظف عن العمل دون سبب وجيه لأكثر من 20 يوماً أو 10 أيام متتالية يزيد إلى 30 يوماً أو 15 يوماً متتالياً عرضة للإنهاء بدون أي راتب.
قانون مكتب العمل السعودي 2019
تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي الإجازات – محاماة نت نصوص قانونية متعلقة بالإجازات حسب نظام العمل السعودي المادة التاسعة بعد المائة: 1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً. نظام مكتب العمل في الاجازات| اهم بنود قانون العمل السعودي - موقع مُحيط. 2- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ، ولا يجوز النزول عنها ، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته ، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله ، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً. المادة العاشرة بعد المائة: 1- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية. 2- لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألاّ يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
قانون العمل السعودي للوافدين
يحتوي قانون العمل السّعوديّ على جميع الضّوابط والآليّات التي تنظّم عمل الوافدين في المملكة العربيّة السّعوديّة على الرّغم من استثناء العاملين الوافدين القادمين لأداء مهمّة محدّدة لمدّة لا تزيد على شهرين كما نصّت المادّة السّابعة من قانون العمل، ونصّت المادّة الثالثة والثّلاثون على عدم جواز ممارسة أيّة مهنة من قبل غير السّعوديّين حتّى الحصول على رخصة عمل، وذلك بعد تحقيق الشّروط الآتية:
ينبغي أن يدخل العامل إلى السّعوديّة بطريقة مشروعة. يجب أن يحصل العامل على تصريح العمل من الجهات المختصّة. قانون مكتب العمل السعودي 2020. لا بدّ أن يكون الوافد من فئة العمّال العاديّين الذين تحتاج إليهم البلاد، أو أن يكون من ذوي الكفاءات المهنيّة أو الدّراسيّة التي تحتاج إلها المملكة مع عدم وجود مواطن بذات الكفاءات. يجب أن يقع الوافد تحت مسؤوليّة صاحب العمل بالإضافة إلى وجوب توقيع عقد العمل. ويجدر الذّكر بأنّ المادّة الأربعين من قانون العمل السّعوديّ نصّت على أنّ صاحب العمل يتكفّل برسوم استقدام العامل بالإضافة إلى رسوم الإقامة ورسوم إصدار رخصة العمل وتجديدها والغرامات التي تترتّب عليها، ويتكفّل صاحب العمل كذلك برسوم تغيير المهنة ورسوم تذكرة الخروج والعودة وتذكرة عودة الوافد إلى بلده بعد انتهاء العمل أيضًا.