إذا ثبت للجنة المشكّلة أن الاعتداء يشكل جريمة جنائية (مثل: الاعتداء بالشتم أو التحقير، الاعتداء بالإيذاء الجسدي، التحرش، الابتزاز، الإغراء، التهديد، المساعدة في التستر أو الايذاء)، وجب على اللجنة رفع الشكوى للمدير العام (أو صاحب الصلاحية في المنشأة أو من يفوضه) لتبليغ الجهات الحكومية المختصة بذلك. لائحة نظام التعديات – لوائح نظام لجنة التعديات ومراقبة الأراضي الحكومية. في حال كان المعتدي أحد أعضاء اللجنة أو يعمل في إدارة أحد أطراف الشكوى، أو تربطه بأحد أطراف الشكوى علاقة أخرى تؤثر على سير الشكوى، يجب فوراً استبعاده من اللجنة، ويكتفى بثلاثة أعضاء للجنة في حال كان عدد العاملين في المنشأة عشرة فأكثر، أويكتفى بعضو واحد في اللجنة في حال كان عدد العاملين في المنشأة أقل من عشرة. في حال كان المعتدي هو صاحب العمل أو أعلى سلطة بالمنشأة، فيكون التقدم بالشكوى للجهات الحكومية المختصة لعمل الإجراءات النظامية اللازمة. يجب أن يتسم أعضاء لجنة التحقيق بالعدل والحيادية وأن يكون لديهم اطلاع على نظام العمل، وألا يكون أي منهم مدانا سابقا بأي جريمة-خلال آخر خمس سنوات-أو تحت التحقيق بقضية أخلاقية. يجب إلزام أعضاء اللجنة بمراعاة مبدأ السرية وتجنب نشر أي معلومات متعلقة بحادثة التعدي السلوكي في بيئة العمل، مالم يكن ضمن إجراءات نظامية متوافقة مع الأنظمة والإجراءات المحلية فيما يتعلق بالنشر وسرية المعلومات.
لائحة نظام التعديات: لائحة جديدة لحماية العاملين من التعديات السلوكية في العمل &Raquo; الأخبار
الذهاب من مكه الي المدينه المنوره
التسجيل في الابتعاث الخارجية
مباراة الأهلى اليوم
برنامج لفك كلمة سر بطاقة الذاكرة عن طريق الكمبيوتر
لائحة نظام التعديات – لوائح نظام لجنة التعديات ومراقبة الأراضي الحكومية
الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل بطريقة إباحية. الاعتداء الجسدي، أو القولي، بأي وسيلة من وسائل الاتصال الالكترونية على صاحب العمل، أو المدير المسؤول. التحرش بأى قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي يصدر من شخص تجاه أي شخص آخر. جميع أشكال الاستغلال، أو الابتزاز، أو الإغراء، أو التهديد. الإيحاء للآخرين بما يخدش الحياء قولاً، أو فعلاً. تعمد الخلوة مع الجنس الآخر في أماكن العمل. إجبار أي شخص إلى علاقة غير مشروعة حتى لو كان ذلك على سبيل المزاح. «العمل» توضح قائمة التعديات السلوكية المحظورة وأشكالها وعقوبة مرتكبيها. المساعدة أو التستر على الإيذاء. ضوابط الحماية من التعديات السلوكية داخل المنشأة تعيين جهة معنية بالمنشأة بإدارة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل سواء إدارة معنية أو أشخاص معنيون، وتضمين أدوار ومسؤوليات هذه الضوابط وأي ضوابط أخرى نظامية ذات علاقة متوافقة مع الأنظمة المحلية من ضمن مهامهم، وإعطائهم الصلاحيات اللازمة، والإعلان عن هذه الجهة المسؤولة من ضمن الإدارات أو الأقسام الرئيسة لهيكلة المنشأة. إتاحة التقدم بالشكوى للمعتدى عليه أو من شاهد أو اطلع على واقعة إيذاء لمدة أقصاها خمسة أيام عمل من تاريخ وقوع التعدي السلوكي. وضع اجراءات مناسبة تهدف لحفظ حق العاملين في مغادرة مكان العمل لسبب معقول يُعتقد أنه يشكل تهديداً وشيكاً وخطيراً على أجسادهم أو صحتهم أو حياتهم بسبب التعدي السلوكي، دون أن يترتب عليهم من ذلك عواقب لا مبرر لها.
مشروع لائحة مراقبة الأراضي الحكومية وإزالة التعديات على طاولة مجلس الشورى
نظام التشغيل
نظام اسكادا
وجه المجلس الأعلى للقضاء أخيرا قضاته كافة بعدم الاكتفاء بتبليغ الأوامر والأحكام الصادرة في طلبات التوقف عن إزالة الإحداث بكتاب من ناظر القضية، وإنما ينظر في تلك الطلبات وفق الإجراءات الشرعية والنظامية بعد استئذان المقام السامي. ووفق معلومات لـ«مكة» فإن هذا التوجيه جاء استنادا لما رفعته الجهات المختصة في 7 ربيع الأول الماضي المشار فيه إلى خطابي أمير منطقة القصيم بتاريخ 27 ذي الحجة 1437، وأمير منطقة عسير بتاريخ 26 رجب 1437 بشأن التعديات على الأراضي الحكومية وما يرد من المحاكم من طلب التريث في إزالة الإحداث، وإلحاقا لتوجيه المجلس الأعلى للقضاء في وقت سابق بعدم الكتابة للجهات التنفيذية بطلب التريث أو عدم الإزالة إلا إذا ورد للمحكمة طلب الإفادة وإبداء الرأي من الجهات التنفيذية. وأوضحت أن المجلس أكد على كل قضاته بعدم الاكتفاء بتبليغ الأوامر والأحكام الصادرة في طلبات التوقف عن إزالة الإحداث بكتاب من ناظر القضية، وإنما ينظر في تلك الطلبات وفق الإجراءات الشرعية والنظامية بعد استئذان المقام السامي فيما يشترط له ذلك، ويضبط الأمر أو الحكم الصادر في الطلب، ويصدر صك ويخضع لطرق الاعتراض.
«العمل» توضح قائمة التعديات السلوكية المحظورة وأشكالها وعقوبة مرتكبيها
إتاحة التقدم بالشكوى للمعتدى عليه أو من شاهد أو اطلع على واقعة إيذاء لمدة أقصاها خمسة أيام عمل من تاريخ وقوع التعدي السلوكي. وضع اجراءات مناسبة تهدف لحفظ حق العاملين في مغادرة مكان العمل لسبب معقول يُعتقد أنه يشكل تهديداً وشيكاً وخطيراً على أجسادهم أو صحتهم أو حياتهم بسبب التعدي السلوكي، دون أن يترتب عليهم من ذلك عواقب لا مبرر لها. حفظ حق العامل المعتدى عليه، خصوصاً بعد ثبوت التعدي السلوكي في حقه، من أي ضرر يؤدي أو أدى إلى حرمانه من أي ميزة من مميزات العمل المنطبقة عليه مثل الترقيات والمكافآت والدورات التدريبية وغيرها، وكذلك ضمان إتاحة الوسائل المناسبة لمطالبة العامل بحقوقه النظامية في هذا الشأن. حفظ حق العامل المشتكى عليه من أي ضرر أدى إلى حرمانه من أي ميزة من مميزات العمل المنطبقة عليه مثل الترقيات والمكافآت والدورات التدريبية وغيرها، وكذلك ضمان إتاحة الوسائل المناسبة لمطالبة العامل بحقوقه النظامية في هذا الشأن في حال ثبوت أن الشكوى كيدية. حماية المشتكي والشهود والأشخاص الذين يتعاملون مع أي عملية من عمليات هذه الضوابط وأي ضوابط نظامية أخرى ذات علاقة متوافقة مع الأنظمة المحلية، من أي ضرر قد يتعرضون له نتيجة اضطلاعهم بأي مهمة من مهام تلك الضوابط المتبعة.
2. الحكم الصادر في شأن مبلغ أودعه أحد الأشخاص لمصلحة شخص آخر، أو ورثتهما لم يكن للمودع أو من يمثله معارضة في ذلك. المادة 205/4 من اللائحة
يدون الأمر أو الحكم الصادر بالدعاوى المستعجلة في الضبط، ويصدر به صك ويخضع لطرق الاعتراض. تأهيل وتدريب الجهة المعنية على متطلبات وآليات ووسائل تعزيز حماية العاملين. تشكيل لجنة بقرار من صاحب العمل (صاحب الصلاحية أو من يتم تفويضه) عند تقديم، الشكوى للجهة المعنية بالمنشأة، تكون مهمتها التحقيق في حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل والاطلاع على الأدلة، والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي المناسب على من تثبت إدانته، وتكون أمانة هذه اللجنة لدى الجهة المعنية بإدارة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل. توفير ملف سري وخاص لحالات التعديات السلوكية في بيئة العمل والإجراءات المتخذة ونتائج التحقيقات فيها والتوصيات لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، ويكون موثق ومحفوظ بسرية لدى الجهة المعنية ويحق لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، بإدارة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل والجهات المختصة الاطلاع عليه حسب الحاجة وما تقتضيه المصلحة العامة. تعيين أربعة أعضاء للجنة التحقيق في التعديات السلوكية في بيئة العمل من بينهم امرأة واحدة على الأقل – في حال توفر ذلك- في حال كان عدد العاملين في المنشأة عشرة فأكثر، وفي حال كان عدد العاملين في المنشأة أقل من عشرة فيجب أن تكون اللجنة مكونة على الأقل من صاحب العمل وآخر إذا أمكن.
من مثلك يا وطني بين الأوطان فأنت القمر المضيء في السماء المليئة بالنجوم. أحبك يا وطني يا مصدر أمني وأماني، فأنت الحصن الذي يحميني. كيف لي أن لا أحبك يا وطن فأنت الأرض التي جمعتني بأحبابي على ترابها وتربيت عليها وشربت من مائه. كل عام وأنت بخير يا وطني في يوم عيدك، فهو من أجمل الأيام. اليوم الوطني السعودي هو يوم يرمز إلى الشجاعة والإقدام ونحن كلنا فخر وعزة وشموخ بهذا اليوم. حفظك الله يا وطني يا بلد الحرمين الشريفين، ونتمنى لك مزيد من التقدم والنجاح والحضارة. رسم لي اليوم الوطنية. الله يبارك لنا فيك يا وطن وفي جميع حكامنا وقاداتنا ونسأل الله السلامة لك من كل عدو متربص. عيدك يا وطن هو يوم فرحة وسرور، وأسأل الله أن يجعل أرضنا دائمًا أمنة ومستقرة.
راي (موسيقى) - ويكيبيديا
الشاب قادر:
يتميز الشاب قادر بأسولب فني فريد، فهو حاول إضفاء أسلوب موسيقي كلاسيكي مختلف، على فن الراي، والجمع بين التقليدي والمعاصر، ومن الأوائل الذي أبرزوا آلة الكمان على موسيقى الراي، فهو متعلق بها، ويعتبرها مصدر إلهام له ولألحانه. الشاب بلال
أشهر اغانيه: البابور الي جابني، نتيا عمري، هبا ماما، الغربة والهم، خردة، واخر البوماته اوكي اوكي. الشاب الهندي
من أبرز أغانيه: أنتي هجرتي، العشيق، سمحيلي، دور وهران، غادي نتوحشك، نديها قاوريا، كل يوم. راي (موسيقى) - ويكيبيديا. أحمد وهبي
أحد مؤسسي الأغنية الوهرانية الحديثة. الشابة الزهوانية: من أجمل أغانيها: قولوا لما، قولوا لمو تصبر عليه، وريني وين راك ترقد، بغيت حبيبي ليلة ونهار، جدك ها جدك راني نظل نقلب عليك. قانا المغناوي:فنان ومغني ومؤلف وملحن موسيقى الراي [4] [5] اسمه الحقيقي "مراد قانا"، ولقبه الفني "المغناوي" نسبة إلى مدينته الأصلية مغنية يعتبر من أقدم المطربين المحدثين لأغنية الراي للنصف الثاني من القرن العشرين. الشاب صحراوي
الشاب عقيل
الشاب نصرو
الشابة خيرة
الشاب ميمون
الشاب رزقي
الشيخة ريميتى
الشاب حسان
الشابة فضيلة
الشاب فضيل
رشيد طه
هواري بن شنات
المازوزي
وصلات خارجية [ عدل]
موقع عن الراي (فرنسي).
بدء انتحابات الرئاسة في فرنسا اليوم.. «ماكرون» ينافس 12 مرشحا أبرزهم «لوبان» - أخبار العالم - الوطن
دور الأهل يتابع مكرمي «بعد التخرج بدأت في مجال الرسم ورأيت أنه قد يوفر لي مصدر رزق جيدا، وعندها قررت أن أرسم للأصدقاء والأقارب من المعلمين والمعلمات بمقابل مادي رمزي، وبقيت فترة وأنا أرسم في المدارس، إلى أن تواصل معي أحد المعلمين طالباً أن أرسم جداريات للمدرسة التي يعمل فيها، وكانت كبيرة جداً، وفوجئت بوجود أكثر من رسام حيث شكلنا فريقا، وبدأنا بالعمل الجداري ولله الحمد أنجزنا عددا من الأعمال، أكسبتني معرفة واسعة، وشاركت في عدد من المحافل، فأصبحت أعبر مشاعري بالفرشاة والألوان». التحول للاحتراف عن أبرز رسوماته يقول مكرمي «رسمت كثيرا من الجداريات في المؤسسات الخاصة والحكومية، ومن أبرز الجداريات وأقربها إلى قلبي، جدارية عليها لوحة أمير منطقة جازان في مستشفى الأمير محمد بن ناصر، إضافة إلى أني رسمت عددا من الجداريات داخل وخارج جازان». وعن المشاركات يضيف مكرمي «كان آخر مشاركاتي بسوق عكاظ في دورته الثانية عشرة في جدارية عكاظ، كما أشرفت على الركن التشكيلي في قرية جازان التراثية بالجنادرية 33 كما حكمت كثيرا من المسابقات التشكيلية، وأشرفت على عدد منها، أبرزها جائزة اليوم الوطني 89 التي أقيمت في جمعية الثقافة والفنون بجازان» لوحة وإشراف عبدالله حمود مكرمي 25 عاما تخرج في جامعة جازان تخصص التربية الفنية آخر مشاركاته في سوق عكاظ في دورته الـ12 أشرف على الركن التشكيلي في قرية جازان التراثية بالجنادرية 33 حكّم كثيرا من المسابقات التشكيلية أشرف على جائزة اليوم الوطني 89 في جمعية الثقافة والفنون بجازان
رسوم اليوم الوطني السعودي للأطفال نقدمها لكم من خلال موقع برونزية ، حيث يبحث الكثير من الأمهات والمعلمين أيضًا عن أفضل رسوم اليوم الوطني السعودي للأطفال والتي يمكن من خلالها غرس حب الوطن والانتماء له منذ الصغر، وذلك لأن تلك الرسومات تحتوي على بعض العلم السعودي وكذلك بعض الأمور الدالة على توحيد المملكة، وذلك في ظل احتفالات اليوم الوطني التي تشهدها المملكة، ومن خلال هذا المقال سوف نستعرض لكم مجموعة من أجمل رسوم اليوم الوطني. رسوم اليوم الوطني السعودي للأطفال
هناك العديد من الرسومات المختلفة التي يمكن تقديمها للأطفال في اليوم الوطني السعودي. وذلك حتى يقوم الطلاب بالعمل على تلوينها، أو رسم بعض الرسومات الشهبية لها. والتي تساعد الأطفال على حب الوطن، وهي واحدة من الأمور الهامة جدَا. حيث إن الرسم والتلوين هو من المهارات التي يتقنها الأطفال، ومن خلالها يسهل عليهم التعلم بشكل أسرع. ولذلك فإنه في حلة الرغبة في تقدير قيمة الوطن بالنسبة للطفل غرس محبته في قلبه منذ الصغر. كما أن تلك الرسومات تساعد الطفل على الافتخار بوطنه وتساعده على الاحتفال بتلك المناسبة العظيمة من خلال جعله يوم مميز من خلال الرسم والتلوين.