[2]
من الممكن أن يجعل الشخص المتنمر ضحيته يشعر بسوء كبير عندما يستمع إلي هذه الإساءة اللفظية سواء كان بشكل مستقل أو مع الأصدقاء، حتى ولو كان الشخص المتنمر يستخدم ألفاظ غير حقيقة أو غير موجودة في الشخص، إلا أنها تؤثر في الضحية بشكل كبير، بالإضافة إلي أنه في العادة يجعل ضحيته يشعر بسوء كبير في مشاعره أو في أفكاره أو في معتقداته أو في شكله أو في أي شئ يستخدمه الشخص المتنمر عليه، فالمتنمر في بعض الأحيان يحاول أن يقنع الشخص الآخر بأنه شخص سيء بالفعل. على السبيل المثال، إذا كانت الزوجة تحب أن تستمع إلى نوع معين من الموسيقى دائماً في البيت أو في السيارة وعن دخول الزوج إلي البيت أو إلى السيارة يبدأ بالاستخفاف بذوقها في الموسيقى، حتى ولو كان الأمر يتم من خلال المزاح، إلا أنه هذا الأمر من الممكن أن يسبب للزوجة بعض الأثار السلبية في عواطفها تجاه زوجها، ومن الممكن أن يقلل من احترام الزوجة لنفسها وذوقها، بسبب أن زوجها يقنعها أن اختياراتها غير صحيحة ومزرية. التنمر اللفظي من الممكن أن يزداد سوءاً مع الوقت، وقد يكون له العديد من الآثار الجسدية والعقلية طويلة الأجل على الضحية، ومع هذا لا تؤخذ غالباً الإساءة اللفظية أو التنمر محمل الجد على عكس الإيذاء البدني، وهذا لأن المعتدي يقوم بهذا الأمر بشكل عادي في سياق مزاح في أغلب الأحيان بين الجمهور، وهذا الأمر من الممكن أن يؤثر بشكل كبير في الأطفال بشكل خاص وكبير، فالأطفال الذين يعانون من التنمر من آبائهم وهم صغار ويتطور معهم الأمر بشكل كبير لتصبح مشكلة نفسية تدوم معهم في حياتهم بشكل كامل.
- لائحة جديدة لحماية العاملين من التعديات السلوكية في العمل - جريدة المدينة
- عنف لفظي - ويكي الجندر
- فتح باب الترشح لعضوية مجلس إدارة هيئة المهندسين
- المهندسون المحترفون
- هيئة المهندسين: حزمة تدريبات تحتوي 28 دورة خلال نوفمبر
لائحة جديدة لحماية العاملين من التعديات السلوكية في العمل - جريدة المدينة
في رسالته الإخبارية، وصف الاتحاد البريطاني الكبير للرعاية الصحية وموظفي الخدمة الحكومية العنف بأنه "الخطر الأكثر تهديداً، والذي يواجه الأعضاء في العمل"، هو الخطر الذي من المرجح أن يؤدي إلى الإصابة، يمكن أن يؤدي إلى مستويات لا يمكن السيطرة عليها من الإجهاد المهني الذي يضر بالاحترام الشخصي ويهدد قدرة الناس على الاستمرار في العمل. عنف لفظي - ويكي الجندر. تلخص هذه المقالة خصائص العنف في مكان العمل وأنواع الأشخاص المتورطين وآثاره عليهم وعلى أرباب عملهم، وكذلك الخطوات التي يمكن اتخاذها لمنع هذه الآثار أو السيطرة عليها. تعريف العنف: لا يوجد إجماع على تعريف العنف، على سبيل المثال يدرج ((Rosenberg and Mercy (1991)، في تعريف العنف الشخصي المميت وغير المميت، حيث يتم استخدام القوة الجسدية أو غيرها من الوسائل من قبل شخص بقصد التسبب في ضرر أو إصابة أو وفاة شخص آخر، إذ تبنت اللجنة المعنية بفهم السلوك العنيف ومكافحته، والتي عقدتها الأكاديمية الوطنية الأمريكية للعلوم، حيث تم تعريف العنف على أنه سلوكيات من قبل الأفراد الذين يهددون عن عمد الآخرين أو يحاولون أو يلحقون الأذى الجسدي بالآخرين. تركز هذه التعريفات على التهديد أو التسبب في أذى جسدي، ومع ذلك فهي تستبعد الحالات التي قد تكون فيها الإساءة اللفظية أو المضايقات أو الإذلال وغيرها من أشكال الصدمات النفسية هي الضرر الوحيد للضحية والتي قد لا تكون أقل تدميراً، كما أنها تستبعد المضايقات الجنسية، والتي قد تكون جسدية ولكنها عادة ما تكون غير جسدية بالكامل، في الاستطلاع الوطني للعمال الأمريكيين الذي أجرته شركة (Northwestern National Life Insuranc Company)، فصل الباحثون أعمال العنف إلى: المضايقة: وهي فعل خلق بيئة معادية من خلال الكلمات غير المرحب بها أو الأفعال أو الاتصالات الجسدية التي لا تؤدي إلى أذى جسدي.
عنف لفظي - ويكي الجندر
وقد يحدث أحياناً جرائم كبرى مثل القتل أو الاغتصاب وهذه نادرة الحدوث فعلاً ويجب تحويلها فوراً للجهات المختصة وعدم الاجتهاد فيها مطلقاً. كذلك من الجرائم المتعلقة بالعمل أن يأتي الموظف وهو تحت تأثير الخمر أو المخدر وهنا يجب نصحه ثم تحويله فوراً للجهات المختصة للتعامل معه. مقترح لإستراتيجية الحماية الوظيفية
هنا لا بد من عدة استراتيجيات للحماية في ميدان العمل لعل أهمها تنمية الوازع الديني والخوف من الله وأهمية الأمانة وأن الإنسان سوف يسأل عنها قريباً. كذلك الجرد لكل ما يملكه الموظف من أدوات وغيرها وإعادة الجرد سنوياً للتأكد من وجود تلك الأدوات. كذلك التحذير الشديد لمن يتصف بالعنف وتحويل أي قضية عنف داخل ميدان العمل للمحكمة الشرعية لأخذ الحكم الشرعي فلا حاجة بنا لشخص عنيف أو منحرف أو صاحب مشاكل في ميدان العمل. كذلك من الأهمية نزول المسؤول مع موظفيه والتحدث معهم مستخدما اللباقة وكسب ثقتهم فهذا ينتج أعمالاً أكثر وأجود فالجو المملوء بالصداقات والمحبة والاحترام داخل ميدان العمل ينتج جوا أشبه ما يكون بالجو الأسري والمدير أو المسؤول الذي يعيش في برج عاجي بعيداً عن العاملين معه يدفع بلا أدنى شك في هذا التصرف الموظفين لعدم الإنتاجية ومحاولة رد الفعل بأي طريقة كانت لتعطيل العمل.
إعداد - محمد بن أحمد الرواحي الواقعة: تعمل إحدى المنشآت في نشاط تركيب وإصلاح أجهزة التبريد والتكييف، وكان أحد العمال لديها في هذه المنشأة بمهنة فني تبريد وتكييف. غير أنه كان متكاسلاً في عمله ولا يؤديه على الوجه المطلوب، ولا يبذل في تأديته لعمله عناية الشخص العادي، ما دفع صاحب المنشأة إلى معاتبة العامل بطريقة حازمة وحاسمة ودون أن يتجاوز ذلك إلى حد الإساءة لهذا العامل. جاء رد هذا العامل بأن اعتدى على صاحب المنشأة، فتوجهت المنشأة إلى إنهاء خدمته فوراً دون إخطار. توجه العامل إلى المختصين بتسوية المنازعات العمالية بوزارة القوى العاملة مسجلاً شكواه العمالية ضد المنشأة، مدعياً بأنها توجهت إلى فصله تعسفيا طالبا التعويض عن هذا الفصل التعسفي. أثناء بحث هذه الشكوى أفادت المنشأة بأنها اتخذت قرارها بفصل هذا العامل بسبب اعتدائه على صاحب العمل. وجاء رد العامل على ذلك، بأنه صحيح قد اعتدى على صاحب العمل، ولكن المنشأة توجهت إلى إنهاء خدمته مباشرة دون إخطار مسبق، كما أن اعتدائه على صاحب العمل لم يكن اعتداء جسيماً. رأي قانون العمل في
واقعة فصل العامل: إن قرار المنشأة إنهاء خدمة العامل في هذه الواقعة يعتبر قراراً صحيحاً، وجاء متفقاً مع القانون.
حيث أن الهيئة نظمت كل ما يتعلق بالمهنة وأثبتت جدارتها وتميزها في تقديم المشورة الفنية في مجال التخصص ، وتعمل الهيئة منذ إنشائها وفق آليات رقابية معتمدة من مجلس الإدارة. إذا كنت تبحث عن كيفية دخول المديرية العامة للمهندسين وما هي شروط الالتحاق بها؟ وكيفية تجديد عضويتك يمكنكم زيارة المقال: ادخلوا على الهيئة السعودية للمهندسين وشروطها وكيفية تجديد العضوية ورسومها
ما هي دورات هيئة المهندسين السعودية؟
أعلنت الهيئة السعودية للمهندسين عن إطلاق مبادرة لتطوير مهارات المهندسين من خلال سلسلة من الدورات المتخصصة التي تقدم مجانا عبر الإنترنت بالتعاون مع جراندفوس العربية في المملكة العربية السعودية. وجد محتوى الدورات مفيدًا وفعالًا ، وتم تحديد أربع دورات حيث يشتمل البرنامج على كل من الدورات التالية: أساسيات نظرية المضخة ، وأساسيات نظرية المحرك ، بالإضافة إلى تحسينات في مخططات الضخ ودورة تحويل نموذجية للضخ المياه المبردة. للتسجيل في الدورات ، يجب عليك التسجيل باستخدام الرابط الخاص بكل دورة على الإنترنت ، والتسجيل مجاني.
فتح باب الترشح لعضوية مجلس إدارة هيئة المهندسين
دورات هيئة المهندسين المدعومة! | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة Rico_sh93, بتاريخ 9 يناير 2018. انضم:
6 سبتمبر 2017
المشاركات:
141
التخصص:
Mechanical Engineering
الجامعة:
SMU
سنة التخرج:
2017
الجنس:
ذكر
الوظيفة:
Mechanical Engineer
التقييمات:
+77
/
1
-12
السلام عليكم
بداية احب اشكر الجميع على تعاونهم في هذا المنتدى
اخواني انا عندي استفسار عن دورات هيئة المهندسين المدعومة, كانت متوفرة بشكل شهري سنة ٢٠١٧
لكن حاليا ما في اي دورة متوفرة! ايش الاسباب ؟ و احد يعرف متى يرجعون يفتحونهم ؟ علما باني فعلت عضويتي
الشهر الي فات و كنت متحمس اسجل في الدورات المتوفرة لكن انصدمت يوم ما لقيت و لا دورة متوفرة!! x 1 إعجاب
1 يناير 2018
154
Electronic Engineering
SOUTHAMPTON SU
الإقامة:
ٍٍْْRUH
+27
0
-0
وعليكم السلام ورحمة الله
بالنسبه لهيئة المهندسين هل يجب التسجيل فيها تساعد في تطوير المهارات وفرص للوظائف ؟
مشاركة هذه الصفحة
المهندسون المحترفون
- المحللين والماليين المهتمين بسياسات وآليات أسواق الكربون. المزايا التدريبية:
1- دورات مهنية:
- استكشف الدورات التدريبية لتتمكن من تحقيق الإمكانات الكاملة لتطوير مهنتك الهندسية. 2- اكتسب المهارات:
سيتيح لك التدريب الفرصة لاكتساب المهارات اللازمة التي ستطور من أدائك الشخصي والمهني. 3- تطوير المهنة:
- طوَر مسارك الهندسي من خلال التدريب لتحسين وزيادة الإنجازات المهنية. التسجيل:
التسجيل متاح الآن عبر منصة التدريب الرسمية لهيئة المهندسين السعودية:
- رابط التسجيل: ( اضغط هـنـا)
- المصدر: ( اضغط هـنـا)
للمشاركة واتساب: ( اضغط هنا)
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
دورات تدريبية مجانية وتدريب منتهي بالتوظيف
بواسطة: JobZaty Team
تاريخ النشر: الإثنين ١٤ مارس ٢٠٢٢
أخر تحديث: الإثنين ١٤ مارس ٢٠٢٢
التدريب والتطوير
دورات تدريبية وبرامج تدريب
هيئة المهندسين: حزمة تدريبات تحتوي 28 دورة خلال نوفمبر
أصدر معالي وزير التجارة قراراً بتاريخ 16/09/1402 هـ. بشأن الحاجة إلى لجنة استشارية فنية ، وصدرت الموافقة من قبل مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك فهد بن عبد العزيز آل سعود. …
تمت الموافقة على مشروع مجلس المهندسين السعودي بعد النظر في المعاملة الواردة من مجلس الوزراء برئاسة رئيس مجلس الوزراء بعد نظر المحضرين بعد النظر في قرار مجلس الشورى وبعده. النظر في توصية المكتب. مجلس الوزراء. لقاء مع مجلس المهندسين السعودي
بعد الموافقة على النظام الأساسي لمجلس المهندسين في المملكة العربية السعودية في 26 سبتمبر 1423 هـ ، صدر قانون بالمرسوم الملكي رقم م / 36 بعد قرار مجلس الوزراء. مجلس المهندسين السعودي هيئة علمية مهنية تسعى للنهوض بكل ما يتعلق بالمهندسين ، وتتولى فيه تطوير مهنة الهندسة ورفع مستوى هذه المهنة ورفع مستوى العاملين فيها. تم تكليف الهيئة بمهام محددة تضع أسس ومعايير الممارسة ، والعمل على تطوير الهندسة والموظفين ، وتحديد بعض شروط الترخيص ، ووضع القواعد والامتحانات للدرجات المهنية. وتهيئة الظروف للإعداد للدراسة والبحث ، وكذلك كل ما يتعلق بالمهنة ، على سبيل المثال تنظيم الدورات والندوات والمؤتمرات ، له قواعد معينة.
أعلنت لجنة الإشراف على انتخابات مجلس إدارة الهيئة السعودية للمهندسين للدورة الثامنة فتح باب الترشح لعضوية مجلس الإدارة. وأوضح رئيس لجنة الإشراف على انتخابات مجلس إدارة الهيئة للدورة الثامنة المهندس حسن الدين أن مدة الترشح لعضوية مجلس الإدارة تنطلق اليوم 20 / 9 / 1443هـ الموافق 21 / 4 / 2022م، حتى يوم الخميس 27 / 9 / 1443هـ الموافق 28 / 4 / 2022م في الـ 10 صباحًا، مشيرًا إلى أن جميع مراحل عملية هذه الانتخابات ستكون إلكترونية بالكامل.