إستراتيجية القراءة المتعمقة عبارة عن – الملف الملف » تعليم » إستراتيجية القراءة المتعمقة عبارة عن بواسطة: Hazem Ahmed إستراتيجية القراءة المتعمقة عبارة عن، أن القراءة أحد أهم الصفات التي يجب أن تتوفر فينا جمياً، والقراءة تزيد من محصولنا العلمي والثقافي، والقراءة المتعمقة أو الفعالية هي من أهم الصفات المهمة عن الأشخاص، المثقفة والناجحة والقراءة المتعمقة لا تقتصر على الجمل المكتوبة بل إلى استيعابها، و يتسائل البعض عن ألية تطبيق خطوات القراءة المتعمقة وفي مقالنا هذا سوف نزوكم بألية تطبيق خطوات القراءة المتعمقة. إستراتيجية القراءة المتعمقة عبارة عن ألية تطبيق خطوات القراءة المتعمقة يجب علينا معرفة جميع الفكر والحقائق التي توجد في النص الذي تريد أن تقرأه، ويجب عليك مقارنة الأفكار التي توجد في النص، و ويجب عليك أن تقوم بتحليل الفكر التي قمت بتجميعها وتقوم بتصنيفها بفكرمقبولة أم لا، ويجب عليك أن تعمل على تحويل النص إلى العديد من الاسئلة والاجوبة عبر وضع اسما الاستفهام مثل لماذا و كيف، إستراتيجية القراءة المتعمقة عبارة عن الصفات المهمة عن الأشخاص المثقفة والناجحة. وبالختام اريد أن أذكر عبارة رائعة وهي "ليس الجميع ناجحين ولكن جميع الناجحين قراء".
- استراتيجية القراءة المتعمقة عبارة عن - بنك الحلول
- ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
استراتيجية القراءة المتعمقة عبارة عن - بنك الحلول
استراتيجية القراءة المتعمقة عبارة عن
قراءة النص في خمس خطوات أولها
استطلع
القراءة السريعة للنص
القراءة الصامتة للنص
القراءة الجهرية للنص
موقع بنك الحلول يرحب بكم اعزائي الطلاب و يسره ان يقدم لكم حلول جميع اسئلة الواجبات المدرسية و الأسئلة و الاختبارات لجميع المراحل الدراسية
اسئلنا من خلال اطرح سوال او من خلال الاجابات و التعليقات
نرجوا من الطلاب التعاون في حل بعض الاسئلة الغير المجاب عنها لمساعدة زملائهم
السؤال التالي مع الإجابة الصـ(√)ـحيحة هــــي::
««« الاجابة الصحيحة والنموذجية هي »»»
حل السوال التالي
الإجابة الصحيحة و النموذجية هي
استطلع
خطوات القراءة المتعمقة بالترتيب عندما يطالع الفرد أي كتاب لأجل قراءته تمر هذه القراءة بعدة مراحل حتى يتسنى له تحقيق الفائدة القصوى منها فيبدأ بالقراءة التمهيدية السريعة ومن ثم ينتقل إلى القراءة المتعمقة التي تختلف اختلافا كليا عن عملية القراءة السريعة. ونود عبر بـيـت الـعـلـم ان نقدم لكم حلول الاسئلة الذي تم طرحها علي منصة مدرستي التعليمية ومنها السؤال. هل سمعت من قبل عن الخطوات الخمس للقراءة المتعمقة. خطوة التصفح لا بد أن يخرج منها القارئ بنسبة من فهم المقروء ولو كان. قراءة الفقرة بسرعة بحثا عن الفكرة الرئيسة. تعرف القراءة المتعمقة أنها الخطوات الواجب اتباعها للتمكن من قراءة الكتب العلمية أو المقالات بشكل فعال وتعرف هذه الخطوات باستراتيجية SQ3R أيضا وتعتمد هذه الاستراتيجية على التنظيم الجيد أثناء القراءة وقد عرفت من قبل فرانسيس روبنسن. ماذا اريد ان اتعلم من هذه المواد. خطوات القراءة المتعمقة – اللغة العربية1 الكفايات اللغوية – أول ثانوي – المنهج السعودي. إجابتك على هذا السؤال هي غرضك للقراءة. يجب عليك قبل بدء القراءة أن تسأل نفسك بعض الأسئلة حول ما تقرأ ثم اقرأ المقطع مرة أخرى لمعرفة ما إذا كانت الإجابات موجودة أم لا إذا لم يكن كذلك فحاول البحث عن إجابات من مصادر أخرى أو مناقشة سؤالك مع الآخرين.
س: ما هى الاستقالة؟ ج- الاستقالة هى رغبة الموظف الحرة بترك وظيفته قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة مع موافقة جهة الادارة على هذه ذلك فالاستقالة عبارة عن عمل ادارى من جانب الموظف يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة(1). —————————————————– 1- انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائي، قانون الخدمة المدنية الكويت، المرجع السابق ص 473. س: ما هى الحالات التى لا يجوز فيها قبول استقالة الموظف؟ ج- هناك حالات لايجوز فيها قبول استقالة الموظف نوردها كما يلى: أ- أحالة الموظف إلى التحقيق فاذا انتهى التحقيق الى عدم مسئوليته عما نسب إليه امكن قبول استقالته ولايتقيد تأجيل الاستقالة فى هذه الحالة بمدة الستة أشهر التى يعتبر إنهائها دون بت فى الاستقالة بمثابة قبول لها وانما يخضع الوقف للمدة التى يستغرقها التحقيق ولو امتدت الى اكثر من ستة شهور. ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. ب- إذا أوقف عن العمل لمصلحة التحقيق الذى يجرى معه أو للمصلحة العامة أو بقوة القانون كما لو حبس احتياطيا أو تنفيذاً لحكم قضائى. ج- إذا اتخذت ضد الموظف أية إجراءات تأديبية أخرى فإذا انتهت هذه الإجراءات الى عدم مسئوليته أو مجازاته بغير عقوبة الفصل جاز قبول الاستقالة. س/ هل يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله بعد تقديم الاستقالة وقبل قبولها من الجهة الادارية المختصة ؟ ج- أشارت المادة (75) من النظام بأنه " يجب على الموظف ان يستمر فى اداء عمله الى ان يبلغ بقرار قبول الاستقالة أو الى إن ينقضى الميعاد المحدد لاعتبارها مقبوله ".
ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
ويستفاد من هذا النص ان المشرع قد جعل استقالة الموظف تتم بقوة القانون بمجرد انقطاعه عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متصلـة او ثلاثين يومـاً غيـر متصلة وأن يمنح جهة الإدارة اية سلطة فى تقديرية فى الأعذار التى يتقدم بها الموظف المنقطع عن العمل. —————————————————– (1) انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائى ، قانون الخدمة المدنية ص 483. إلا أنه ونظراً لإنهاء خدمات اعداد كبيرة من الموظفين خاصة ممن لديهم اعذار قوية قد تصل الى حد القوة القاهرة لذلك أصدر مجلس الخدمة المدنية قـراراً تفسيريـاً لمضمـون المادة (81) ومن ضمن ما أورده فى هذا القرار ان جهة الادارة تترخص بسلطة تقديرية فى نظر الاستقالة الاعتبارية فلها أن تقبل هذه الاستقالة ومن ثم تنهى خدمة الموظف أو تعيده لعمله وذلك على ضوء تقديرها لما يقدمه لها من أعذار مع عدم استحقاقه لأية مرتبات أو بدلات أو مزايا وظيفية خلال مدة انقطاعه عن العمل(1). اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: عدم قبول استقالة الموظف الكويتي – مقال قانوني