30 [مكة]
1, 800 ريال سعودي
كرسي استرخاء مساج
05:16:39 2021. 25 [مكة]
1, 400 ريال سعودي
كرسي مكتب
16:20:35 2022. 13 [مكة]
كرسي مكتبي متحرك
22:18:08 2021. 07 [مكة]
بريدة
كرسي مكتبي دوار للبيع
23:34:16 2022. 12 [مكة]
مكتب بني غامق مع كرسي اسود
19:23:35 2021. 11 [مكة]
سكاكا
22:17:44 2022. 03 [مكة]
حفر الباطن
مكتب مع كرسي للبيع بسعر200﷼
19:55:45 2022. 28 [مكة]
عجلات كرسي دوار
17:49:15 2021. 07 [مكة]
القطيف
طاوله في الهفوف ماركة طاوله مكتبيه مع كرسي في الهفوف في الأحساء بسعر 250 ريال سعودي
12:07:32 2022. كرسي طبي لكبار السن ومرضى الضغط. 05 [مكة]
كرسي استرخاء مريح بالجلوس هزاز خامة ممتازة
22:54:03 2022. 05 [مكة]
1, 690 ريال سعودي
مفارش سرير رااقية وجلابيات وطاولات
10:11:33 2022. 08 [مكة]
مفرش سرير 8 قطع مخمل نفرين راقي جدا
09:36:47 2022. 15 [مكة]
375 ريال سعودي
مفارش سرير فخمة
13:36:17 2022. 15 [مكة]
ستائر سرير طبيه للمستشفيات والمراكز الطبية
03:53:17 2022. 30 [مكة]
190 ريال سعودي
مفارش سرير وجهان مضغوط 6 قطع مخمل نفرين راقي
16:36:47 2022. 15 [مكة]
224 ريال سعودي
جديدنا من أفخم مفارش سرير
14:11:33 2022. 10 [مكة]
جديدنا من أفخم مفارش سرير رااقية
17:11:33 2022.
كرسي طبي لكبار السن ومرضى الضغط
#كبار_السن
#ذوي_الاحتياجات_الخاصه
#ذوي_الهمم
#ذوي_الاعاقه
#المرضى
#معاقين
السعر:16000 92776514 كل الحراج اثاث طاولات وكراسي ذوي_الاحتياجات_الخاصه ذوي_الهمم كبار_السن المحتالون يتهربون من اللقاء ويحاولون إخفاء هويتهم وتعاملهم غريب. إعلانات مشابهة
11. 20 [مكة]
كرسي راحة واسترخاء هزاز
12:17:52 2022. 03 [مكة]
كرسي راحة للأطفال مع حافظات جانبيه
12:03:22 2022. 03 [مكة]
474 ريال سعودي
كرسي مساعد على الوقوف كبير
11:58:27 2022. 03 [مكة]
3, 284 ريال سعودي
كرسي مكتب لجلسه صحيه ومريحه
12:07:28 2022. 03 [مكة]
بيع كرسي مكتبي كوري (مستعمل)
11:47:32 2022. 27 [مكة]
400 ريال سعودي
كرسي راحة كبير كهربائي مع داعم للرقبة متحرك
12:16:13 2022. 03 [مكة]
3, 650 ريال سعودي
كرسي راحة واسترخاء كبير ( هزاز - هزاز و دوار)
12:17:32 2022. 03 [مكة]
1, 497 ريال سعودي
طاولات 2 كرسي جودة عالية
00:59:09 2021. كرسي طبي لكبار السن المناسبة. 16 [مكة]
كرسي الألعاب
12:07:37 2022. 03 [مكة]
799 ريال سعودي
كرسي مكتب بداعم اكثر وصحي
12:03:06 2022. 03 [مكة]
985 ريال سعودي
كرسي راحة واسترخاء هزاز مع حامل أكواب وسط
12:17:08 2022. 03 [مكة]
1, 283 ريال سعودي
كرسي راحة كهربائي مع حامل أكواب وسماعات جانبية
12:17:41 2022. 03 [مكة]
2, 938 ريال سعودي
كرسي راحة بطاولة وحافظات مع حامل أكواب
12:16:29 2022. 03 [مكة]
1, 490 ريال سعودي
سجاده الصلاه مع كرسي ظهر
01:26:45 2022. 20 [مكة]
كرسي متحرك مع طاوله مكتبيه في الرياض بسعر 250 ريال سعودي قابل للتفاوض
04:04:22 2022.
ولم ينص نظام العمل او لوائحه – سواء التنظيمية او التنفيذية- على شروط، او إجراءات، او شكل معين للتحقيق، او صفة معينة للمحقق القائم بذلك، وانما ترك ذلك للقواعد العامة المعمول بها في هذا الشأن، والتي تعتمد وبالأساس الاول على شكل وإجراءات التحقيق في المخالفات الادارية للموظفين العامين،( وان كنا نرى ان يتم تلافي ذلك بالنص على ذلك في لوائح العمل في أي تعديل قادم، حتى يتم تلافي النقص في هذه المسائل ومنع تضارب الاجتهادات والخلافات حولها لاختلاف طبيعة المنازعات العمالية عن غيرها من الدعاوى والمنازعات الاخرى). ولم يشترط النظام الا ان يكون التحقيق والاستجواب في محضر مكتوب، ويجب ابلاغ العامل كتابياً بالجزاء الموقع عليه – في حالة ثبوت المخالفة في حقه- طبقا (للمادة 71و72) حيث نصت لمادة (72) من نظام العمل على ( يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائبا فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه). ومن خلال تجربتنا الخاصة – في اجراء العديد من التحقيقات العمالية- فانه يلزم ابتداء توجيه اشعار الى العامل المخالف، يتم ابلاغه فيه بموعد، وساعة، ومكان التحقيق، ويكون ذلك بأي وسيلة معتمدة وموثقة للتبليغ، مثل التسليم اليدوي والتوقيع على ذلك، او بالبريد الإلكتروني المعتمد، واذا رفض العامل التوقيع او الاستلام او الحضور للتحقيق، فانه يتم في هذه الحالة اتخاذ وتوقيع الجزاء المناسب للمخالفة المرتكبة والمنسوبة له، وابلاغه بذلك واذا رفض ايضا استلام التبليغ او كان غائبا، فيتم ارساله عن طريق خطاب مسجل بعلم وصول، لعنوانه المسجل في ملفه كما اوردنا سابقا بالمادة (72) من نظام العمل.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي ولائحته
الجزاءات التأديبية
طبقاً للمادة 66 من قانون العمل فهناك عدد من الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل إصدارها في حق العامل وهى كالتالي:
1-الإنذار. 2-الغرامة. 3-الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن العام. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي ولائحته. 4- الحرمان من الترقية أو تاجيلها لمدة لا تزيد عن العام. 5-الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. 6-الفصل من العمل وفقاً للحالات التي يحددها النظام. السلطة التأديبية
هى السلطة التي يمنحها قانون العمل لصاحب المؤسسة أو الشركة بمعاقبة العامل وإتخاذ أحد الإجراءات والجزاءات التأديبية السابقة بحقه. يتم إجراء التحقيق وفقاً للإجراءات السابقة ولكن القانون لم يحدد هيئة وشخصية المحقق وفي أغلب الأحيان يكون صاحب العمل أو مدير الشؤون القانونية بالشركة أو المؤسسة، مع كتابة محضر التحقيق كوثيقة للإستاند عليها حيث يعد المحضر الرسمي المكتوب أحد الوثائق الهامة في عملية التحقيق خاصة بالنسبة لصاحب العمل، وعقب ذلك يتم الإستماع للشهود ولكافة الأطراف لمطابقة الأقوال والتأكد من صحة الوقائع وتحديد نوع الجزاء المقرر على العامل. ويترتب على ذلك تحديد نوع العقاب الذي يقع على العامل سواء كان أحد الجزاءات السابقة أو أن يتم فصل العامل مع حصوله على مكافأة نهاية الخدمة أو بدون حصوله عليها، ويتم معرفة ذلك وفقاً للتحقيقات، كما يجب إبلاغ العامل كتابياً بالعقوبة التي تم تقريرها عليه ولا يجوز إبلاغه شفهياً.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الدوام
وفى المؤسسات الفردية يمكن ان يكون القائم بالتحقيق ومصدر القرار هو صاحب العمل نفسه، بخلاف الشركات الكبيرة، والتي يكون بها عدة ادارات داخل الشركة تتولى ذلك، فاذا كانت لديها ادارة قانونية، فهي التي تكون مسؤولة عن التحقيقات لأنها الأكفأ والاقدر على ذلك بحكم عملها، واذا لم توجد فيكون ذلك من خلال ادارة شؤون الموظفين، او موظف لديه خبرة في كيفية اجراء التحقيقات العمالية. ومعرفة والتزام اصحاب الاعمال بتطبيق نصوص النظام -ومنها ما ذكرناه اعلاه- يجنبها الكثير من الخسائر في الوقت والجهد والمال نتيجة خسران الدعاوى المقامة عليها. تكلم هذا المقال عن: التحقيق في المخالفات العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي
محاسبة المخالفين على على أخطائهم بحق المؤسسة، فيه حفاظ على سلامة النظام الاداري السائد في المؤسسة. ضمان سير العمل بنمط صحيح بعيداً عن المخالفات القانونية. التحقيق في المخالفات العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. المحافظة على النظام والقواعد المتبعة. ضمان سير التحقيق على أكمل وجه بأسلوب قانوني متبع من الادارة العامة. التحقيق الادراي يمنح الموظف الحق الكامل في الدفاع عن ذاته واثبات حقه أمام زملائه في العمل، وتيرير موقفه بتقديم ما يثبت ذلك وما يدل على برائته من الموقف، والى هنا ننتهي من توضيح كافة التفاصيل التى تخص اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديين، والتي من خلالها تم التعرف على النظام القانوني للتحقيق في المملكة العربية السعودية، فتبين من خلاله انها دولة تسعى للحفاظ على حقوق الطرفين دون تعدي أي منهما على الآخر.