فاجأت النجمة الخليجية زينب العسكري جمهورها بصورها بعد عمليات التجميل التي قامت بها، وهذا ما غير ملامحها الطبيعية لتصبح أكثر جمالاً. قبل التجميل كانت زينب طبيعية الملامح تظهر بمكياج خليجي، وكانت تعاني من حجم أنفها الغير ملائم على ملامح وجهها. الا انها وبعد عمليات التجميل قامت بالبوتوكس وحقنت شفتيها بالفيلر، وخضعت لعملية تصغير لأنفها لتظهر بلوك مختلف كلياً. أما مكياجها أصبح يعتمد على العدسات الملونة الخضراء اللون، وبقيت على لون شعرها الأسود الطويل، وظهرت في آخر صورها مع ابنتها لإطلالة بالحجاب مختلفة تماماً. تابعوا المزيد: سارة الكندري قبل وبعد
زينب العسكري قبل وبعد التكميم
عمليات التجميل بتحكي". وتعد "العسكري" واحدة من أهم الفنانات الخليجيات، استمر مشوارها الفني لأكثر من ثمانية عشر عامًا، قدمت خلاله العديد من الأعمال وقامت ببطولة عدد من المسلسلات. وظهرت العسكري بعد غياب طويل وقالت في مقابلة تلفزيونية، أنّ السّبب الرئيس، وراء غيابها عن السّاحة الفنية طوال الـ10 سنوات الماضية، هو زواجها وليس الحجاب، مؤكدةً، أنّها فضّلتْ أنْ تمنح حياتها الأسرية كلّ الاهتمام، والتركيز. يذكر أن زينب العسكري أثارت الجدل قبل أيام في مقطع فيديو وهي تستعرض مهارة ابنتها في الرقص خلال مشاركتها زميلاتها في رقصة استعراضية على المسرح بمناسبة إحدى المناسبات الوطنية في الإمارات. ونالت زينب العديد من الجوائز خلال مشوارها الفني، حيث حصلت على جائزة أفضل فنانة بحرينية عام 2007 من إحدى المحافل، وجائزة أفضل شخصية إعلامية عامة في البحرين في استفتاء وزارة الإعلام البحرينية والمجلس الوطني للثقافة والفنون عام 2008، كما تم اختيارها كأفضل فنانة لعام 2006 عن دورها في مسلسل "بلا رحمة". للمزيد من قسم الترفيه:
ديانا كرزون تثير التكهنات حول حملها.. هل فعلاً تستعد لاستقبال طفلها الأول؟
منى السابر مُهددة بالسجن بسبب سرقتها ابنتها حلا الترك.. ما علاقة أحلام؟
مشهور يوثق إغتصابه لفتاة برفقة أصدقائه ويشارك الفيديو عبر حسابه في سناب شات!
احتفلت زينب العسكري بعيد ميلاد ابنتها وشاركت الفنانة البحرينية الجمهور بمجموعة من مقاطع الفيديو التي لفتت فيهم الابنة الصغرى الأنظار بعفويتها وجمالها وأدهشت الجمهور بتقارب ملامحها مع والدتها. وتغزل الجمهور في جمال ابنة زينب العسكري ، وتداولوا مقطع الفيديو الذي يجمع النجمة البحرينية مع ابنتها الصغرى لتنهال التعليقات التي تباينت ما بين تعليقات تغزلت في جمال الابنة الصغرى، وأخرى اعتبرت أنها نسخة مصغرة من والدتها. ابنة زينب العسكري
وظهرت الابنة الصغرى لزينب العسكري مرتدية فستان أبيض قصير، وتقف بجوارها والدتها مرتدية فستان بنفس اللون، واستعرضت النجمة البحرينية أناقة ابنتها وأرفقت الفيديو بقصيدة تغزل فيها، وتعليق كتبت فيه: "ما شاء الله الغلا كلة اعشق دلع وحركات البنات ربي يحفظ كل الاطفال يارب". ونشرت زينب العسكري مجموعة من اللقطات التي جمعت بناتها معاً، وأرفقتهم بأغنيات عبرت عن مشاعرها ناحيتهم، وتفاعل معها الجمهور في التعليقات على الفيديو الذي نشرته عبر حسابها الشخصي على تطبيق تبادل الصور، انستقرام. وبمجرد نشر زينب العسكري لمقطع الفيديو انهالت عليها التعليقات التي تغزلت في جمال لأم والابنة، ومن بين التعليقات على فيديو زينب العسكري وابنتها: "زينب العسكري اسم لن يتكرر في سماء النجوميه على مختلف الاصعده وفي كل المجالات جمال و فن وشخصيه وفخامه"، "الله يحفظكم انتي والبنات الجميلات فدوه يقلبي"، "زينب العسكري نفس ماهي شباب ماشاء الله"، "جميلة بنتها نسخة منها، زينب العسكري طول عمرها حلوة وجميلة ونحبها، والبنت سبحانك الله طالعة نسخة من أمها".
( 4650) مسألة; قال: ( وإذا أوصى لزيد بنصف ماله ، ولعمرو بربع ماله ، ولم يجز ذلك الورثة ، فالثلث بينهما على ثلاثة أسهم; لعمرو سهم; ولزيد سهمان) وجملته أنه إذا أوصى بأجزاء من المال ، أخذتها من مخرجها ، وقسمت الباقي على الورثة. وإن لم يجيزوا ، قسمت الثلث بين الأوصياء على قدر سهامهم ، في حال الإجازة ، وقسمت الثلثين على الورثة ، ولا فرق بين أن يكون الموصى لهم من تجاوز وصيته الثلث أو لا. هذا قول الجمهور ، منهم; الحسن; والنخعي; ومالك ، وابن أبي ليلى ، والثوري ، والشافعي ، وإسحاق ، وأبو يوسف ، ومحمد. عبد الباقي الهرماسي - ويكيبيديا. وقال أبو حنيفة ، وأبو ثور ، وابن المنذر: لا يضرب الموصى له في حال الرد بأكثر من الثلث; لأن ما جاوز الثلث باطل ، فكيف يضرب به ؟ ولنا ، أنه فاضل بينهما في الوصية فلم تجز التسوية ، كما لو وصى بثلث وربع ، أو بمائة ومائتين ، وماله أربعمائة. وهذا يبطل ما ذكروه ، ولأنها وصية صحيحة ، ضاق عنها الثلث ، فتقسم بينهم على قدر الوصايا ، كالثلث والربع. وليس الأمر على ما قالوه في بطلان الوصية ، فإن الوصية صحيحة على ما ذكرناه فيما مضى. فعلى هذا إذا أوصى لزيد بنصف ماله ، ولعمرو بربعه ، فللموصى لهما ثلاثة أرباع المال ، إن أجاز الورثة ، ويبقى لهم الربع.
الباقي على الاجازة الالكترونية
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان 2022، وضحت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية ساعة الرضاعة الطبيعية، في رمضان يمنح قانون العمل السعودي العديد من الحقوق للمرأة العاملة بما في ذلك إجازة الأمومة وساعة الرضاعة وما إلى ذلك في هذه المقالة يتحدث عن ساعة الرضاعة بشكل عام إلى ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان، والأحكام، التي تحكمهن وأوقاتهن وطبيعتهن في نظام الخدمة المدنية السعودي وحقوق المرأة العاملة. ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان 2022 ساعة الرضاعة من الحقوق الممنوحة للمرأة في قوانين العمل المختلفة بالدولة، حيث تسمح هذه الساعة للمرأة بإرضاع طفلها الصغير لمدة ساعة في اليوم، وهي من الحقوق المهمة التي لا يجوز للمرأة أن ترضع طفلها، ليتم سحبها لأي سبب يراه، ولهذا السبب يتم تأجير هذه الساعة أيضًا ؛ وهذا يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع أجر المرأة العاملة عندما تأخذها، وعادة ما تُمنح هذه الإجازة للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الأمومة، وعادة ما تكون لمدة عام واحد فقط.
الباقي على الاجازة المدرسية
مسيرته [ عدل]
تحصل عام 1959 على شهادة الباكالوريا من معهد كارنو ثم على الإجازة في الفلسفة من جامعة السوربون في باريس عام 1962 فدكتوراة من جامعة كاليفورنيا، بيركلي عام 1971. قام بالتدريس في جامعة تونس وبيركلي في الولايات المتحدة بين عامي ( 1970 - 1992) ليعين بعدها سفيرا لتونس لدى اليونسكو. أقام فترة في الإمارات العربية ثم عاد إلى تونس في 2008 ليعينه الرئيس التونسي زين العابدين بن علي رئيسا للمجلس الأعلى للاتصال ، المؤسسة الاستشارية العليا في مجال الإعلام والاتصال. إسلام ويب - المغني - كتاب الوصايا - مسألة أوصى لزيد بنصف ماله ولعمرو بربع ماله ولم يجز ذلك الورثة- الجزء رقم6. [3]
مراجع [ عدل]
^ الناشر: جريدة الوطن البحرينية — تاريخ النشر: 23 أكتوبر 2021 — تونس.. وفاة وزير الخارجية الأسبق عبد الباقي الهرماسي — تاريخ الاطلاع: 23 أكتوبر 2021 — مؤرشف من الأصل في 23 أكتوبر 2021
^ الناشر: وكالة الفهرسة للتعليم العالي — Identifiants et Référentiels — تاريخ الاطلاع: 3 مايو 2020
^ د. عبد الباقي الهرماسي - موقع منظمة المرأة العربية - تاريخ الوصول 16 يناير - 2009 [ وصلة مكسورة] نسخة محفوظة 3 مايو 2020 على موقع واي باك مشين.
الباقي على الاجازة المرضية
ثالثا: رصيد الموظف لما بعد 6/2/91ه والمستخدم لما بعد 20/9/97ه:
1- يحتسب للموظف والمستخدم عن كل سنة خدمة ثلاثون يوما حسب النظام ثم ينزل منه جميع الاجازات التي تمتع بها خلال تلك الفترة والباقي يكون هو الرصيد. رابعا: ما يستحق التعويض عنه:
1- يعوض الموظف عن اجازاته وفقا للمادة 28/3 من اللائحة والمستخدم وفقا للمادة 10 من لائحة المستخدمين لعام 1397ه. الباقي على الاجازة الالكترونية. فإذا كان رصيد الموظف لما قبل 6/2/91ه والمستخدم لما قبل 20/9/1397ه تسعين يوما فأكثر عوض عنه كله ويسقط حقه عن رصيد الاجازات لما بعد ذلك. 2- اذا كان الرصيد أقل من تسعين يوما ورصيد الموظف بعد 6/2/91ه والمستخدم بعد 20/9/97ه تسعون يوما فأكثر فانه يعوض عن تسعين يوما فقط ويسقط حقه فيما زاد على التسعين يوما سواء باقي الرصيد أو الرصيد السابق. 3- اذا كان كل من الرصيدين يقل عن تسعين يوما فانه يعوض عنهما معا بشرط ألا يزيد ما يعوض عنه على تسعين يوما. 4- في حال عدم وجود باقي رصيد اجازات للموظف لما بعد 6/2/91ه والمستخدم بعد 20/9/1397ه أو أنه قد تمتع بأكثر من استحقاقه عن تلك الفترة فانه يكون ليس له رصيد بل ما تمتع به زيادة عن استحقاقه ينزل من رصيده لما قبل 6/2/91ه بالنسبة للموظف وقبل 20/9/97ه بالنسبة للمستخدم، ومن ثم يعوض عن الباقي كله.
2- ان الفئات العاملة بالمدرسة أيا كانت مرحلتها ونوع تخصصها تنحصر فيما يلي:
المدرسون، المشرفون، المديرين، الوكلاء، محضرو المعامل، المراقبون،أمناء المكتبات، المحاسبون، أمناء المستودعات، الكتبة، الحراس المستخدمون. 3- هناك نوع آخر من العاملين في المدارس لهم وضعهم الخاص، وهم العاملون في مراكز الدراسات التكميلية وبعد الحصول على النتائج اعلاه اتفق على ما يلي:
أ- يتمتع المدرسون والمشرفون بكامل العطلة الصيفية وتعتبر لهم بمثابة الاجازة العادية لأن طبيعة اعمالهم لا تتطلب وجودهم اثناء العطلة. الباقي على الاجازة المرضية. ب- المديرون والوكلاء ومحضرو المعامل والمراقبون فنظرا لأن عملهم يقضي بضرورة وجودهم أو بعضهم في المدرسة خلال العطلة الصيفية أو بعضها وبناء عليه فان هؤلاء يتمتعون خلال العطلة الصيفية باجازة لا تزيد على خمسة واربعين يوما ولا تقل عن ثلاثين يوما. ج- بالنسبة لبقية الفئات فعلى الرغم من ان وظائفهم ادارية بحتة باستثناء وظائف أمناء المكتبات التي لم يستقر وضعها بعد, إلا أنه انطلاقا من المبدأ المنوه عنه في المادة الأولى من هذا المحضر، ولأنهم ملزمون بالتمتع باجازاتهم خلال العطلة الصيفية، كما ان مسؤولياتهم تتقلص خلال العطلة الصيفية فإن اللجنة توصي ان يتمتع هؤلاء خلال العطلة الصيفية باجازة لا تزيد على خمسة واربعين يوما ولا تنقص عن ثلاثين يوما بالنسبة للموظفين، ولا تزيد على ثلاثين يوما ولا تنقص عن خمسة عشر يوما بالنسبة للمستخدمين باستثناء حارس المدرسة فيمنح اجازته العادية السنوية فقط وفي أي وقت من السنة حسب ظروف العمل.