إجراءات التعامل مع حالات الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف/ة | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1
الغياب بدون عذر:
هو عدم تواجد الموظف/ة على رأس العمل وفي مقر عمله دون عذر رسمي. نصت المادة/21 من لائحة الحقوق والمزايا المالية على ما يلي:
مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتبا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. أ- الإجراءات الإدارية:
1- مساءلة الموظف/ة عن مسببات الغياب. 2- رفع قرار حسم الغياب. 3- حصر أيام الغياب بدون عذر. 4- استخدام الجزاءات التأديبية مع الموظف/ة وهي ( التنبيه الشفهي ، التنبيه التحريري ، لفت النظر ، التعهد)
5- الرفع للإدارة
6- استحقاق الموظف/ة التحقيق
7- استحقاق الموظف/ ة عقوبة تأديبية حسب ما ورد في المادة (32) من نظام تأديب الموظفين " الإنذار ، اللوم ، حسم ثلث الراتب "
8- استحقاق طي القيد وإنهاء الخدمة إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار.
- لائحة الحقوق والمزايا المالية للعسكريين
- لائحة الحقوق والمزايا المالية pdf
- لائحة الحقوق والمزايا المالية 1441
- نظام المعاملات الالكترونية جامعة الملك عبدالعزيز الاقتصاد
لائحة الحقوق والمزايا المالية للعسكريين
يجب ألا يكون قد تم خصم من راتبه كعقوبات تأديبية أو بسبب الغياب مدة خمسة أيام أو أكثر، وذلك خلال السنتين السابقتين للترقية. أما بالنسبة لمن تتم ترقيتهم للمراتب الحادية عشر فأكثر فقد تضمنت لائحة الحقوق والمزايا المالية للموظف الشروط التالية:
يجب أن يحصل الموظف على تقدير بدرجة ممتاز على الأقل في تقييم الأداء الوظيفي، وذلك في العام الأخير قبل منحه العلاوة الإضافية. يجب أن تكون الترقية التي حصل عليها للمرتبة الوظيفية التي تلي مرتبته مباشرة. البدلات المستحقة للموظف السعودي
تضمنت أيضا لائحة الحقوق والمزايا المالية للموظف صرف بدل انتقال شهري للموظف بقيمة 1200 ريال سعودي للمرتبة الرابعة عشرة، كما يتم صرف بدل انتقال شهري للموظف بقيمة 900 ريال سعودي للمراتب من الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة، ويصرف بدل انتقال شهري للموظف بقيمة 600 ريال سعودي للمراتب من السادسة إلى العاشرة، ويتم صرف بدل انتقال شهري للموظف بقيمة 500 ريال سعودي للمراتب من الأولى إلى الخامسة، ويتم زيادة ما يمثل واحد إلى ثلاثين من قيمة البدل المستحق في خالة الموظف المنتدب.
لائحة الحقوق والمزايا المالية Pdf
تضمنت لائحة الحقوق والمزايا المالية للموظف السعودي شروط صرف العلاوة الإضافية لكافة المراتب، وجدول البدل النقدي الذي يصرف للموظف المنتدب داخل المملكة أو خارجها، ومقدار المكافأة التي تصرف مقابل العمل الإضافي، وكذلك مقدار التعويض المادي الذي يتم صرفه للموظف في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز، ومقدار بدل الانتقال وبدل المخاطر وبدل الضرر أو العدوى، وأيضا مقدار بدل المناطق النائية ومقدار مكافأة نهاية الخدمة. لائحة الحقوق والمزايا المالية للموظف السعودي
جاءت اللائحة الصادرة عن وزارة الموارد البشرية لتتضمن شروط صرف العلاوة الإضافية لكافة المراتب، بالاضافة إلى تعديل يختص بتحديد عدد الموظفين الذين يتم منحهم هذه العلاوة بـنسبة لا تتجاوز 50% من الموظفين، وذلك بالنسبة للموظفين الذين تمت ترقيتهم للمراتب العاشرة فأقل. شروط صرف العلاوة الإضافية للموظف
جاءت الشروط بالنسبة للموظفين الذين تمت ترقيتهم للمراتب العاشرة فأقل كالتالي:
يجب أن يحصل الموظف على تقدير بدرجة جيد جداً على الأقل في تقييم الأداء الوظيفي، وذلك في العام الأخير قبل منحه العلاوة الإضافية. يجب أن يكون الموظف قد قضى مدة أربع سنوات على الأقل في المرتبة التي يشغلها.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1441
#31
كما أفادك أخي عامل بند الاجور مشكورا ، في الانتداب لا تزيد المدة عن (60) يوماً في السنة المالية إلا في حالات محددة وردت بالمادة (22) من لائحة الحقوق والمزايا المالية. أما تكليف الموظف بالعمل خارج الدوام فليس له حد معين من الأيام في السنة المالية ولكن بعض الجهات تعمل على توزيع التكليف بين الموظفين على مدار السنة بحد أقصى معين كإجراء داخلي وحسب اتساع البنود لصرف المكافآت. #32
تم تكليفي بالعمل خلال عطلة عيد الاضحى الماضي بمعدل 7 ساعات يوميا 100%
من تاريخ 2/12/1435هـ الى تاريخ 18/12/1435هـ بواقع 16 يوم
رفعت طلب تنازل عن المكافاة المالية وتعويضي بأيام أجازة بدلا عنها
وصل قرار الموافقة اليوم وفيه منح اجازة تعويضية 14 يوم فقط
مع ان ايام التكليف 16 يوم! وهناك تعويض يلوم العيد واليومين التي تليه اليوم بيومين يعني تصير 19 يوم اجازة تعويضية
الاخ قرار ارجو التوضيح اذا كان الخطأ مني او من الجهة ؟
#33
إذا كان تكليفك بالعمل طوال فترة العطلة الرسمية لعيد الأضحى وهي 16 يوماً فعندما يتم التعويض عنها بإجازة وفقاً للمادة 26 من لائحة الإجازات فتكون مدة التعويض (19) يوماً لأن المادة تنص على أن التعويض يتم بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة ما عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.
يقرر ما يلي: أولاً: يكون الإركاب بالطائرات للموظفين المدنيين والعسكريين ومن في حكمهم وفقاً لما يلي: 1 - درجة سياحية لموظفي المرتبة (الحادية عشرة) فما دون وما يعادل ذلك على سلم الوظائف العسكرية وكافة سلالم الوظائف المدنية الأخرى. 2 - درجة الأعمال لموظفي (الرابعة عشرة) و (الثالثة عشرة) و (الثانية عشرة) وما يعادلها في سلم الوظائف العسكرية وكافة سلالم الوظائف المدنية الأخرى، وفي حال عدم توفر هذه الدرجة يطبق عليهم ما ورد في الفقرة (1) من هذا البند. 3 - درجة أولى لموظفي المرتبة (الخامسة عشرة) وما فوق وما يعادل ذلك في سلم الوظائف العسكرية وكافة سلالم الوظائف المدنية الأخرى، وفي حال عدم توفر هذه الدرجة يطبق عليهم ما ورد في الفقرة (2) من هذا البند. ثانياً: يطبق ما ورد في البند (أولاً) من هذا القرار على جميع موظفي الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة والهيئات والصناديق - وما في حكمها - سواء كانت ميزانيتها ضمن ميزانية الدولة أو خارجها ، وكذلك على العاملين في الشركات التي تملكها الدولة بالكامل. ثالثاً: تشكّل لجنة في وزارة المالية من ممثلين من: وزارة المالية، ووزارة الخدمة المدنية ، ووزارة التجارة والصناعة وأمانة مجلس الخدمة العسكرية ، تكون مهمتها البت في معالجة أي حالة أو إشكال ينشأ من تطبيق ما ورد في البندين (أولاً) و (ثانياً) من هذا القرار.
عمادة الدراسات العليا - اعلان لمعيدي ومحاضري جامعة الملك عبدالعزيز فقط
برنامج حساب المعدل الفصلي والتراكمي - جامعة الملك عبد العزيز GPA Calculator
مطار الملك عبدالعزيز
مطار الملك عبدالعزيز الرحلات الدولية
جامعة الملك عبدالعزيز المعاملات الالكترونيه
17/3/1440هـ إلى 18/5/1440هـ
الانتهاء من إرسال المعاملات التي بحوزة رؤساء أو مشرفات الاقسام العلمية بالكليات (عن طريق نظام معاملات الدراسات العليا) إلى عمادة الدراسات العليا. 19/5/1440هـ إلى 29/6/1440هـ
الانتهاء من تدقيق ملفات المتقدمين للدراسة داخلياً
30/6/1440هـ إلى 15/7/1440هـ
اعتماد طلب الدراسة وفق آلية الابتعاث الداخلي أو الدراسة في الجامعة
16/7/1440هـ إلى 10/8/1440هـ
مواعيد مطابقة أصول المستندات للمقبولين والمقبولات بالجامعة ، وإصدار البطاقة الجامعية.
نظام المعاملات الالكترونية جامعة الملك عبدالعزيز الاقتصاد
الإرشاد الأكاديمي
إستكمالاً لخطة عمادة القبول والتسجيل بجامعة الملك عبد العزيز في تفعيل الإرشاد الأكاديمي على نظام Odus Plus
يشرح العرض التالي بعض المعلومات والخصائص الإلكترونية الجديدة التي تساعد المرشد في أداء مهامه بفعالية
يحتوي التطبيق على خدمات عامة متاحة للزوار وجميع المستخدمين والخدمات الخاصة بفئات معينة تظهر حسب السلطات بعد تسجيل الدخول. يوفر التطبيق الخدمات الأساسية في جامعة الملك عبد العزيز ، وأبرزها: دليل للتواصل مع منسوبي الجامعة مراجعة ومتابعة الجدول الدراسي. كشوف الدرجات ، والبطاقة الجامعية ، وتقارير الحضور والغياب ، والتحركات المالية للطلاب. تقديم معاملات الطلاب مثل طلبات القروض والإعانات التواصل بين الطلاب والمعلمين. إشعار المحاضرات توضيح الإجازة الطارئة للموظف. بيان الراتب والبدلات للموظف تقديم نموذج الإذن للموظف تقديم تأشيرة خروج وعودة للموظف شروط القبول بكلية الطب جامعة الملك عبد العزيز 1443 رقم هاتف جامعة الملك عبدالعزيز توفر جامعة الملك عبد العزيز رقمًا موحدًا مجانيًا مخصصًا لمركز الاتصال والمعلومات وهو: 8001169528 ، كما توفر مركزًا للطوارئ والكوارث وهو: 6951111 يمكن من خلاله التواصل مع المستفيدين وتلقي كافة الاستفسارات أو الاستفسارات. أسئلة بخصوص الخدمات التي تقدمها الجامعة ، أو حتى تقديم شكوى في حالة مواجهة أي مشكلة في الجامعة. نظام المعاملات الالكترونية جامعة الملك عبدالعزيز البلاك. رابط الاستفسار عن معاملة جامعة الملك عبد العزيز 1443 يمكنك الذهاب إلى الرابط للاستعلام عن معاملة جامعة الملك عبد العزيز 1443 مباشرة "من هنا" واتباع خطوات الاستعلام إما باستخدام رقم الهوية أو رقم المعاملة لتظهر لك جميع المعلومات التي تريد الحصول عليها.