معيار تقويم أداء الموظف
تتم عملية تقويم أداء الموظف لحصوله على الترقية الوظيفية وفقاً لمجموعة من معايير الأداء، الجودة، الخبرة في شئون الإدارة وذلك من أجل تحديد العدد الملائم لشغّل الوظائف الشاغرة في العمل. الحالات المستثناة من نظام الترقيات الجديد 1443
اشتملت مواد نظام الترقيات الجديد على مجموعة من الضوابط والمعايير التي يتم استثناء الترقية بناءً عليها، والتي جاءت على النحو التالي:
في حالة كان الموظف موفداً أو مبتعثاً للدراسة، كذلك في حالة كان ملحقاً بإحدى الدورات التدريبية التي تزيد مدتها عن ستة أشهر، سواء كان ذلك داخل أو خارج المملكة العربية السعودية. في حالة كان الموظف في ضمن إجازة استثنائية أو إجازة رسمية. في حالة كان الموظف قد تمت إحالته للمحاكمة أو كان مكفوف اليد، أو يخضع لتحقيق ما بشأن أعمال الوظيفة أو غيرها من الأمور والقضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة. في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من الحصول على العلاوة، أو كان قد تم الحسم من راتبه الخاص، وذلك لمدة تصل إلى خمسة عشر يوماً متصلة، أو إذا كانت متفرقة خلال السنة التي يتم ثبت موعد النظر في ترقيته خلالها. يتم حرمان الموظف من الترقية في حالة كان قد جرى إعداد تقرير عمل عن السنة الماضية، وكانت خلاصة التقرير غير مرضية.
- نظام الترقيات الجديد للموظفين
- نظام الترقيات الجديد 1442
- نظام الترقيات الجديد مسار
- طريقة حساب نصيب الزوجة من الميراث - السعادة فور
- نصيب الزوجة من الميراث ؟ الشيخ ا.د.خالد المصلح - YouTube
- الوصية الجبرية وشروطها - المتحدون للإستشارات القانونية والضريبية
- نصيب الزوجة من الميراث - بالحسنى
نظام الترقيات الجديد للموظفين
نظام الترقيات الجديد 1442 هو أحد الأنطمة التي أطلقتها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، والذي يهدف إلى خدمة موظفي القطاع الحكومي، ويتضمن هذا النظام الجديد مجموعة من الضوابط الخاصة بالترقيات التي سيحصل عليها الموظف المجتهد، وهذا ما يساعد الموظفين على زيادة قدرتهم في العمل والإنتاج، ولهذا سنخصص لكم المقا أدناه للحديث عن نظام الترقيات الجديد 1442. نظام الترقيات الجديد 1442
يترقب العديد من موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية المواعيد الخاصة بإصدار نظام الترقيات الجديد 1442، حيث أكّدت وزارة الخدمة المدنية بالمملكة أنَّ نظام الترقيات لن يشمل كلّ موظف؛ بل سيُركز على الموظفين المثابرين في عملهم، والذين يتمتعون بكفاءة عالية، وروح قوية في العمل تحت الضغوطات المختلفة؛ وذلك من منطلق تشجيعهم وزيادة إنتاجهم. وفي هذا الصدد نوّهت الوزارة إلى أنَّ الترقية لا تقتصر على وظيفة معينة؛ بل تشمل جميع الوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية، ولهذا يُرجى من جميع الموظفين الالتزام الالتزام بالقرارات الجديدة الصادرة من الوزارة فيما يخص هذا النظام الجديد، الذي يهدف إلى تطوير قدرات الموظفين ونشر روح المنافسة بينهم، وذلك لضمان الارتقاء وزيادة الإنتاج وتقديم أفضل ما يملكون للهيئة التي يعملون فيها.
نظام الترقيات الجديد 1442
وكانت آخر التعديلات التي أجريت على نظام الترقية الجديد في عام (1438 هـ) حيث استندت إلى أربع مواد تعمل على تنظيم الترقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير والشروط الأساسية التي تحكمها. تهدف التغييرات والتحديثات التي أجريت على اللوائح إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام. وقد تم العمل على إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من خلال مجموعة من المختصين والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والأعمال. يمكن لكل موظف الاطلاع على جميع القوانين المنظمة للعمل بالإضافة إلى ترقيات الخدمة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية. يجري العمل على فرض لائحة نظام الترقيات المعتمدة من الخدمة المدنية لجميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة. هي دورات إثرائية معتمدة في الترقيات
معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443
يتم تحديث قائمة الترقيات المدنية بشكل مستمر ، حيث يصدر الوزير المختص بالعمل قراراً بتشكيل لجنة تضم ثلاثة أعضاء مؤهلين من الجهات الحكومية. من المؤسسات العامة ، حيث تتم المقارنة على معيارين أساسيين:
أقدمية الموظف في عمله: أقدمية الموظف في عمله لها عامل مهم في قطاعات الحكومة السعودية ، حيث تزيد من فرص ترقيته مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية الأقل حناناً ، لأن كبير السن يتمتع بالمرونة والخبرة والسهولة ، وهي من الأشياء المهمة التي يجب توافرها في صاحب المنصب الجديد.
نظام الترقيات الجديد مسار
يعتبر التقدم والرقي الوظيفي أمرا طبيعيا في أية مؤسسة سواء أكانت في القطاع العام أم الخاص، والذي بدوره يزيد من مستوى التنافس الشريف بين العاملين. في هذا المقال سنتطرق بالحديث عن نظام الترقيات الجديد في قانون العمل السعودي. نظام الترقيات الجديد للموظفين
أصدرت وزارة الخدمة المدنية نظاما مُحَدَّثًا للترقيات في الوظائف المتنوعة في المملكة، حيث يجيز نظام الترقيات الجديد إصدار الترقيات الوظيفية في الدرجات حتى العاشرة وفقا لعدد من الشروط وهي:
أن تكون الوظيفة الجديدة شاغرة فعلا. امتلاك الموظف المترقي للمهارات والكفاءات التي تتطلبها الوظيفة المُرَقَّى إليها. الانتقال التدريجي بين الوظيفة الحالية والجديدة، بحيث تكون الوظيفة الجديدة تلي الحالية مباشرة في سلم الدرجات الوظيفية. معايير نظام الترقيات الجديد
ويعتمد نظام الترقيات الجديد على عدة معايير من شأنها تعزيز فرصة حصول الموظف على الترقية، وتتمثل هذه المعايير في النقاط الآتية الذكر:
تقييم الأداء ( ألا يقل عن جيد) وهو عنصر أساسي في عملية التقييم بنسبة لا تقل عن 20%
الأقدمية، فكلما زادت سنوات الخدمة تزداد فرصة الترقية. المبادرات والإنجازات. برامج التطوير والتدريب
نتائج المقابلة الشخصية
نتائج اختبار المفاضلة
هل معايير التقييم إجبارية؟
وفقا لما جاء في لوائح نظام الترقيات الجديد، فإن معيار تقييم الأداء يعتبر أساسيا في عملية المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية، ووضحت لوائح الترقيات بضرورة ألا تقل أسس الاختيار عن اثنين بحيث يكون من ضمنها المعيار الأساسي وهو تقييم الأداء.
شروط التّرقية الاستثنائيّة للموظّف: يمكن للوزير المختصّ ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى منصب أعلى من المرتبة التي يشغلها الموظف برتبتين إذا توفر الشروط الآتية في هذا الموظف: توفر الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب لهذا المنصب. حصول هذا الموظّف في السنة الأخيرة على تقدير لا يقلّ عن ممتاز. عدم تجاوز سن 55. انقضاء سنة واحدة للموظّف على أقل تقدير في مرتبته الحالية. الفترات التي لا تُحتسب ضمن سنوات الخبرة للموظّف فترة الإجازة الاستثنائيّة. مدة إعارة الموظف إلى الهيئات أو الجهات غير الحكومية أو المنظمات الوطنية أو الدوليّة. مدة إجازة الابتعاث إذا لم يحقق الموظف الغرض المطلوب من الإجازة. فترة إجازة الإيفاد إذا لم يحقق الموظف الغرض المطلوب من الإجازة. مدة الإجازة الدراسية إذا لم يحقق الموظف الغرض المطلوب من الإجازة. مدة غياب الموظف. الفترة التي قضاها الموظف تحت عقوبة كفّ اليد. شاهد أيضًا: مصير موظفي التعليم بعد الخصخصة في السعودية. موقع الاستعلام عن الترقيات بالسجل المدني:
يمكن ا لاستعلام عن الترقيات بالسجل المدني بالانتقال إلى موقع مسار الإلكترونيّة عبر الرابط التالي: منصة مسار ثم اتباع جميع المراحل المشروحة سابقا، وتجدر الإشارة بأن وزارة الموارد البشريّة تعتمد على هذه مسار في جميع مراحل التّرقية: من التقديم حتى إصدار القرار.
فبينما ينشط عشرات العمال في قطعة أرض مترامية الأطراف بجوار الرمال الناعمة لشاطئ، تنتاب السلطاتِ المحلية في الإمارة حيرةٌ بشأن الفيلا وبقية عقارات ماجد الفطيم، رائد إمبراطورية التسوق والترفيه التي تمثل عموداً لاقتصاد دبي، والذي فارق الحياة يوم الجمعة 17 ديسمبر/كانون الأول الماضي. وكان ماجد الفطيم واحداً من أبرز رجال الأعمال في العالم العربي، واحتل في 2021 المرتبة الثالثة في تصنيف أغنياء العالم العربي، وفقاً لصحيفة "فوربس الشرق الأوسط". طريقة حساب نصيب الزوجة من الميراث. ووفقاً لبيانات مؤشر "بلومبيرغ للمليارديرات"، بلغت ثروة ماجد الفطيم في 2021 نحو 6. 05 مليار دولار، وجاء في المرتبة 476 ضمن مؤشر "بلومبيرغ". ونشأ ماجد الفطيم في عائلة تجارية حيث كان يعمل والده محمد وعمه حمد في تجارة الأخشاب والأقمشة واللؤلؤ. ماجد هو مؤسس مجموعة "ماجد الفطيم" المتخصصة في مجال تطوير وإدارة مراكز التسوق، والمدن المتكاملة ومنشآت التجزئة والترفيه على مستوى الشرق الأوسط وإفريقيا وآسيا وذلك في العام 1992. الشركات العائلية وقضايا الميراث كانت الشركات المملوكة عائلياً ضروريةً لتنمية دبي، وخطة الميراث الفوضوي تخاطر بالإلهاء والاضطراب تماماً في الوقت الذي تتطلَّع فيه المنطقة إلى توسيع اقتصادها بعيداً عن الاعتماد على النفط.
طريقة حساب نصيب الزوجة من الميراث - السعادة فور
الرئيسية الأخبار محليات عربي ودولي فلسطين منوعات رياضة مقالات أقسام متفرقة إسلاميات دراسات وتحليلات اقتصاد صحة منوعات تكنولوجيا بورتريه بانوراما
إضافة تعليق الاسم البريد الإلكتروني التعليق
الأكثر قراءة اخر الأخبار
نصيب الزوجة من الميراث ؟ الشيخ ا.د.خالد المصلح - Youtube
ويرد الكاتب على رأي الأستاذ الأخلاقي رئيس تحرير "المقطم" في خشيته أن يقتصر الإصلاح على القشور دون اللباب، فيقول: إنه «معتقد أن الأمة التي تشرع في اتخاذ المدنية الحديثة يجب أن تبدأ بالقشور؛ لأنها أسهل عليها من اللباب، بل هي لا تستطيع غير ذلك». أكذلك بدأت اليابان؟ وهل كل الطباع كطبيعة بعض الناس، تستطيع أن تعتلف قشور المدنية وتنصرف إلى مداقها وسفاسفها؟
ولا ريب أن حضرته لا يفهم الدين الإسلامي؛ لأنه ليس من أهله، فهو يُقرُّنا على ذلك، وهو بذلك يقرنا على أنه متطفل في اقتراحه؛ وإن الذي يقرأ في محاضرته قوله: «إن الطبقة الغنية في الأمة هي التي تقرر ديانة الأمة... »، يستيقن أنه لا يفهم دينًا من الأديان، وأنه قصير النظر في أمور الاجتماع وأبواب السياسة؛ وأن يمينه وشماله وأمامه ووراءه إنْ هي إلا جهات الزمام الذي ينقاد فيه؛ فلا شخصية له، وإنما يتابع وينقاد للآراء التي يترجم منها بلا نقد ولا تمييز.
الوصية الجبرية وشروطها - المتحدون للإستشارات القانونية والضريبية
وتعقِّد روابط الزواج مع عائلات بارزة أخرى في الإمارات القضايا المتعلقة بالتوجهات المستقبلية لشركة ماجد الفطيم. هناك أربع مجموعاتٍ للورثة، إحداها في دبي حول طارق وعائلته، وأخرى في أبوظبي. وهناك شخصان، بما في ذلك الزوجة الثالثة للفطيم، لهما محاموهما. وامتنع ممثلو ثلاث مجموعاتٍ من الورثة، فيما عدا مجموعة طارق وعائلته، عن التعليق لوكالة بلومبيرغ ضمن تقريرها. ومثل عددٍ قليلٍ من الشركات، تمثِّل شركة ماجد الفطيم النمو الملحوظ لدبي، ولكنها تمثِّل هشاشتها أيضاً. اعتمد الحكام على عائلات التجار، التي مُنِحَت السيطرة على قطاعاتٍ معينة مقابل الدعم. لكن مع انفتاح الاقتصاد، يتعرَّض النظام لضغوط، وللتعامل مع النزاعات المُحتَمَلة أنشأت الإمارة محكمةً خاصة بالميراث. أسَّسَ الفطيم الشركة في التسعينيات بأموالٍ من نزاعٍ على الخلافة مع ابن عمه. كانت شركته هي الأولى التي جمعت بين التسوُّق والترفيه؛ وهي صيغة تجذب الجماهير خلال أشهر الصيف وتتوسَّع لتشمل زوَّاراً من القاهرة والرياض. نصيب الزوجة من الميراث - بالحسنى. سجل بريدك الإلكتروني لتلقى أهم الأخبار المزيد من الأخبار
نصيب الزوجة من الميراث - بالحسنى
إذا كان للميت أولاد منها سواء أكان الأولاد ذكوراً أم إناثاً، وسواء أكان هؤلاء الأولاد أولادها أم لا فإنّ للزوجة ثمن التركة. إذا كان الميت ليس له من الأولاد أي شيء أو أن له أولاد لكن ولده لا يرث ( بسبب أحد موانع الميراث مثل الكفر، أو أنّ الوارث قد قتل والده) فإنّ نصيبها يكون ربع التركة. تشترك الزوجات في ربع أو ثمن التركة. الوصية الجبرية وشروطها - المتحدون للإستشارات القانونية والضريبية. شروط ميراث الزوجة حتى ترث الزوجة من زوجها المتوفى يجب أن يكون عقد الزواج صحيح ومستكملاً لشروطه سواء حصل دخول أو لا، أي أنّ عقد الزواج يحمل صفة الزوجية، وشروط تحقيق هذه الصفة هي التالي. إذا مات الزوج وكانت زوجته على ذمته ولم يحصل طلاق بائن بينهما. أو أن تكون الزوجة في عدّة الطلاق الرجعي، حيث إنّ الطلاق الرجعي لا يسقط صفة الزوجية، والمقصود بالطلاق الرجعي هو ذلك الطلاق الذي يجوز للرجل أن يردّ زوجته المدخول عليها ويعيدها إلى ذمته؛ لأنّ الغير مدخول عليها ليس عليها عدة، وهي لا زالت في عدّتها دون عقد زواج جديد، ويحدث بعد الطلقة الأولى أو الثانية. يحدث أحياناً أن الرجل يطلق زوجته طلاقاً بائناً في فترة مرضه وقبل وفاته ليحرمها من الميراث وقد اختلف أصحاب المذاهب في حقها بالميراث كالتالي: المذهب الشافعي: يقول ليس لها حق في الميراث.
للمرأة حق واجبٌ في مال زوجها، وليس للرجل مثل هذا الحق في مال زوجه؛ والإسلام يحث على الزواج، بل يفرضه؛ فهو بهذا يضيف إلى المرأة رجلًا ويعطيها به حقًّا جديدًا، فإن هي ساوت أخاها في الميراث مع هذه المِيزة التي انفردت بها انعدمت المساواة في الحقيقة، فتزيد وينقص؛ إذ لها حق الميراث وحق النفقة وليس له إلا مثل حقها في الميراث إذا تساويا. فإن قلت كما يقول سلامة موسى: «إن في الحق أن تنفق المرأة على الرجل وأن تدفع له المهر ثم تساويه في الميراث»، قلنا: إذا تقرر هذا وأصبح أصلًا يعمل عليه بطَل زواج كل الفقيرات وهن سواد النسوة؛ إذ لا يملكن ما يمهرن به ولا ما ينفقن منه؛ وهذا ما يتحاماه الإسلام؛ لأن فيه فساد الاجتماع وضياع الجنسين جميعًا؛ وهو مفضٍ بطبيعته القاهرة إلى جعل الزواج للساعة ولليوم وللوقت المحدود.. ولإيجاد لقطاء الشوارع، بدلًا من أن يكون الزواج للعمر وللواجب ولتربية الرجل على احتمال المسئولية الاجتماعية بإيجاد الأسرة وإنشائها والقيام عليها والسعي في مصالحها. من هنا وجب أن ينعكس القياس إذا أريدَ أن تستقيم النتيجة الاجتماعية التي هي في الغاية لا من حق الرجل ولا من حق المرأة بل من حق الأمة؛ وما نساء الشوارع ونساء المعامل في أوربا إلا من نتائج ذلك النظام الذي جاء مقلوبًا، فهن غلطات البيوت المتخربة والمسئولية المتهدمة، وهن الواجبات التي ألقاها الرجال عن أنفسهم فوقعت حيث وقعت!