7- دورة في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية:
تؤهل هذه الدورة المتدربين على القيام بكافة الاجراءات اللازمة في إدارة الموارد البشرية، وتحويل الأهداف إلى برامج قيد العمل والتنفيذ، وإيجاد الحلول لجميع المشاكل المتوقعة والتجدد في حلها. 8- دورات في حل مشاكل الموارد البشرية:
تدرب عدد قليل ضمن المجموعة الواحدة، وتؤهل الموظفين لاكتشاف المشكلات وحلها بطرق احترافية، ومن المشاكل التي يتم مواجهتها والتي تدرسها هذه الدورة:
- مشاكل في تطوير القيادة في الموارد البشرية. - مشاكل في قياس الكفاءة في الموارد البشرية. - مشاكل في إدارة التغيير في الموارد الشرية. دورات الموارد البشرية والتدريب | دورات تدريبية في جميع المجالات. - مشاكل في التوظيف في الموارد البشرية. 9- دورات تدريبية برنامج حماية الأجور:
تنمي هذه الدورة الوعي عند المدراء في الموارد البشرية وأصحاب المشاريع في مجال تحديد الأجور للموظفين مع الالتزام بكافة القوانين والتعليمات التي تخص هذا الموضوع. 10- دورة تدريبية في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية الفعالة:
تكسب المتدربين على القدرة على إعداد السياسات والاجراءات اللازمة وتطويرها وتحديثها بما يخدم العمل، ومن المواضع التي تدرس في هذه الدورة: المراحل لإجراء السياسات، والتحليل الوظيفي للموارد البشرية ومكوناتها الداخلية وغيرها.
دورة تدريبية اونلاين في ادارة الموارد البشرية المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل | جلوماكس اونلاين
- توفر الخبرة والمعارف والمعلومات الكافية لتعرف على جميع مهام و وظائف الموارد البشرية وكيفية استغلالها بشكلها المثالي أثناء العمل في الشركات. - تمكن المتدرب من الاطلاع على كل ما هو حديث على الصعيد العالمي والمحلي من استراتيجيات تخص تدريب الموظفين وتعينهم. - رفع مستوى التقييم والأداء والدعم المهني للأفضل، من خلال التدريب على طرق واستراتيجيات مهمة. 2- الماجستير المهني في الموارد البشرية:
يعتبر الماجستير أكثر من درجة في الدراسة، فهو علم متكامل يحصل من خلاله المتدرب على أهم المعلومات في مجال الموارد البشرية، تقدم هذه الدورة خبرة احترافية عالية حيث تتضمن عدة مواضيع هامة والتي هي:
- دبلوم متقدم. - الاطلاع والدراسة على أهم البرامج الالكترونية. - اللغة الانكليزية من مصطلحات هامة ومحادثة في مجال الموارد البشرية. دورة تدريبية اونلاين في ادارة الموارد البشرية المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل | جلوماكس اونلاين. - الكفاءة والخبرة في اجراء المقابلات مع الموظفين المتقدمين للعمل. 3- دورة في مؤشرات و مقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
تهتم هذه الدورة بتدريب المتدرب على مؤشرات ومقاييس اختيار وتعيين الموظفين بشكل محترف وذكي، حيث يصبح المتدرب على اطلاع واسع في مجال أنواع المقاييس وكيفية استخدام المؤشرات في إدارة الموارد البشرية.
فكرة الدورة الإفتراضية
هذه الدورة التدريبية الإفتراضية التي تقدمها جل و ماكس تعد بمثابة مدخلاً متكاملاً تمهيدياً وضرورياً لكافة العاملين والمهتمين بالموارد البشرية، و ستجعلك تنظر لإدارة الموارد البشرية كنظام متكامل مترابط، حتى وان كنت متخصصاً في جزء صغير منه. كما ستمكنك هذه الدورة من استيعاب أهم الموضوعات الضرورية لكافة المتخصصين والمديرين والعاملين بإدارة الموارد البشرية. ستبدأ معك الدورة بنظرة استراتيجية متكاملة ثم ستبحر معها لتكتسب أهم الجدارات التي ستؤثر على كفاءة وفعالية ادارتك للموارد البشرية.
دورات الموارد البشرية والتدريب | دورات تدريبية في جميع المجالات
11- دورة تدريبية في تقييم أداء المديرين و المشرفين:
تكسب خبرة للمدراء في الموارد البشرية والمسؤولين فيها على وضع التقييم الصحيح والعادل لأداء الموظفين، ومعرفة وتحديد جميع الأسباب لانخفاض مستوى عملهم. ونكر من الدورات أيضا:
12- دورة التخطيط لإدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي:
تجعل المتدرب خبرة في مجال وضع الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية والقيام بكافة الاجراءات اللازمة والتي تخدم العمل. 13- دورة استخدام بطاقة نموذج الأداء المتوازن:
14- دورة تدريبية في تعليم كيفية كتابة بطاقة الوصف الوظيفي باحتراف:
15- دورة إدارة رضى العميل:
16- دورة أدارة المهارات القيادية:
17- دورة مقدمة في إدارة الوقت:
نستنتج مما سبق:
تم ذكر أعلاه عدد من الدورات المهمة في مجال الموارد البشرية، والتي تدرب مدراء الموارد البشرية على كسب الخبرة والكفاءة العالية في مجال اختيار وتعيين الموظفين وتقييم أدائهم ووضع الأجور المناسبة لهم ووضع الخطط الاستراتيجية وتحديد الجدارات الوظيفية وغيرها الكثير من خبرات تصب في النهاية إلى تحسين العمل ورفع من جودته.
دورة إدارة المخاطر في إدارة الموارد البشرية
دورة دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة
دورة إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
دورة إدارة الوقت والاجتماعات وتفويض الصلاحيات للسكرتارية ومنسقي المكاتب
دورة أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي
دورة إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)
دورة إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
دورة تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الأيزو وبطاقات الأداء المتوازن
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
لا تنمو وتزدهر المؤسسات والشركات أو تتفوق إلا عندما تكون جودة رأس المال البشري في أفضل المستويات وقمة تميزها. تم تصميم دورات الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي التي تقدّمها شركة يوروماتيك للتدريب والاستشارات للمساعدة في الحصول على حلول رأس المال البشري الحديثة باستخدام منهجية تفاعلية وعملية حديثة. بحيث يتمكن المشاركون في هذه الدورات من الثقة والكفاءة اللازمة لإضافة قيمة إلى مؤسساتهم في وظائف إدارة الموارد البشرية. من خلال أحدث التقنيات في جذب واختيار الموظفين لأفضل الممارسات في إدارة الأداء، وتطوير واستبقاء المواهب، حيث تتضمن فئة إدارة الموارد البشرية والتدريب دورات في جميع وظائف من الموارد البشرية المعترف بها دولياً. الاعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120. 000 مهني حول العالم.
يمكنك إضافة المزيد من الدورات التدريبية هنا. سيتم حفظ القائمة. برجاء اختيار الدورات التدريبية لتقديم طلب اتصال مقدم الخدمة. الدورات التدريبية في مجال الموارد البشرية في أبوظبي - Hide تقييم المحتوى! قيِم هذه الصفحة إشترك في العروض الخاصة في الدورات التدريبية لدى Laimoon! كن أول من يعرف أفضل الدورات التدريبية التي يتم اختيارها بعناية في مجال تخصصك.
تقارير الحضور والإنصراف - برنامج بيان لإدارة الموارد البشرية
يشمل البرنامج علي على مجموعة من التقارير التي تعمل علي تسهيل متابعة بيانات حضور وانصراف الموظفين منها. تقرير تفصيلي بوقت الحضور والإنصراف خلال فتره مع اظهار التأخيرات والإضافي والإنصراف المبكر والغياب. تقرير الحضور اليومي تقرير حركة اجازات موظف تقرير اجازات الموظفين خلال فترة تقرير باستئذانات الموظفين
للحضور والغياب نموذج حضور وانصراف الموظفين العام
نموذج شكاية التأخر في الحضور للطلبة:
الاخوة أولياء الأمور المحترمون. تحية طيبة وبعد ،
تودُّ إدارة المدرسة إعلامكم أنّ الهيئة التدريسية بدأت بتسجيل الحضور والغياب للطلاب ، وحصر الطلبة الحاضرين و الغائبين ، منوهة إلى اتخاذ كافة الإجراءات بحق من يتجاوز النسبة المقررة والمسموح بها بالغياب بعذر أو بدون عذر ، راجية منكم التنبه لذلك لما فيه من خدمة مصالح أبنائكم ، حيث إنّ الدوام اليوم كان منتظمًا وبنسبة جيدة. كما تود التنويه إلى أنّ الكتب المدرسية سيتم تسليمها يوم غدٍ للطلاب كافّة. تحميل نموذج حضور وانصراف الموظفين excel – موقع كتبي. ويجدر الإشارة إلى أنّ العمل جارٍ لانجاز شهادات الفصل الدراسيّ الأول ، وسيتم تسليمها للطلبة حال الانتهاء منها خلال الأسبوع الحالي إن شاء الله. لكم كل المحبة والاحترام إدارة المدرسة. صور نموذج حضور وانصراف:
للحضور والغياب نموذج حضور وانصراف الموظفين Tvtc
جدول تنطيم الحضور والغياب أسبوعيًا. جدول تنظيم الحضور والغياب بشكلًا سنوي. كيفية إلزام الموظفين بكشف الحضور والإنصراف
عند بدء موظفًا جديدًا في العمل، لابد من إخطاره بعدة أمور أهمها مواعيد العمل، حيث يتم توضيح مواعيد الحضور، الإنصراف، الإجازات الأسبوعية، الإجازات السنوية، الإجازات الشخصية المسموح بها، ومواعيد الراحة اليومية، ثم يُخصص له نموذجًا للحضور والإنصراف وكتابة أسمهُ عليه فيسهل بذلك عملية التقييم لدى إدارة الموارد البشرية، كما يسهل للموظف كيفية تنظيم وقتهُ. أهمية الإنضباط في الحضور والإنصراف بالعمل
الشخص المنضبط في عمله هو شخص يحترمه كل من حوله. تنظيم العمل وإنجاز الأهداف المطلوبة في وقتًا قياسيًا. التواصل الفعال بين جميع أفراد المؤسسة. يُحفر إزدياد الإنتاجية اليومية. يجعلك أكثر أنجازًا مما يعطيك ترقيات إضافية في العمل. كيف تحث مواظفيك علي الإنضباط في المواعيد
المبادئ الواضحة للمؤسسة في الإنضباط. للحضور والغياب نموذج حضور وانصراف الموظفين العام. إلتزام الكدرات العليا بجميع الأوامر فيكونوا قدوة يُحتذى بها. وضع الأعذار قبل البدء في العقاب. ترك مساحة من الحرية والمرونة في بعض الأمور. المصدر: 1.
للحضور والغياب نموذج حضور وانصراف الموظفين الذاتية
ثاني عمود هو عمود الاسم والذى سيتم كتابة اسم الموظفين داخله. بعد ذلك سنقوم بكتابة رمز يوضح اذا كان الموظف حضور أم غياب في كل يوم من أيام الشهر, سنفترض أننا سنقوم بكتابة الرمز X للحضور والرمز – للغياب, لاحظ أننا قمنا بتظليل أيام الجمعة لكي لا تقوم بالكتابة داخلها عن طريق الخطأ. طبعا يمكنك عمل التنسيقات اللازمة لكي يظهر كشف حضور وانصراف الموظفين بالشكل الذى تريده. للحضور والغياب نموذج حضور وانصراف الموظفين tvtc. ملحوظة: يمكنك التعرف على كيفية تنسيق النصوص في برنامج Word من خلال هذا الدرس: تنسيق النصوص في الوورد
للحضور والغياب نموذج حضور وانصراف الموظفين معاشاً في نظام
تقرير الحضور والانصراف (نموذج د) دون النظر للتوقيت:
يعرض هذا التقرير بيان حضور وانصراف الموظفين على مستوى الاقسام دون عرض توقيت وتاريخ الحضور والانصراف. تقرير الحضور والانصراف ( نموذج س):
النموذج س يعرض الحضور والانصراف بدون اظهار التوقيتات وذلك على اساس الموظف
تقرير الحضور والانصراف ( نموذج ف):
يعرض التقرير الحضور والانصراف على مستوى كل
موظف فى نظام المناوبتين فيعرض التقرير بيانات الحضور
والانصراف للمناوبة الاولى ، والمناوبة الثانية فى نفس التقرير. للحضور والغياب نموذج حضور وانصراف الموظفين معاشاً في نظام. تقرير التأخرات:
يعرض تقرير التأخرات معلومات تفصيلية عن تأخرات الموظفين
فى فترة معينة حيث يتم عرض تاريخ ووقت الحضور بالدقيقة ومدة
التأخير بالدقيقة وكذلك تاريخ الانصراف وهناك نموذجين لهذا التقرير
نموذج ( أ) ويعرض التقرير على مستوى الأقسام ، ونموذج ( ب) ويعرض
التقرير على مستوى الموظفين:
مع ملاحظة انه يمكنك عرض التقرير على مستوى الموظف الواحد فى اى فترة تقوم بتحديدها. تقارير الغياب:
تنقسم تقارير الغياب الى مجموعتين من التقارير حيث يمكنك
عرض تقارير الغياب على مستوى الموظف أو على مستوى القسم. أولاً: تقارير الغياب على مستوى الموظف:
تقرير الغياب نموذج ( أ):
يعرض هذا التقرير غياب الموظفين فى فترة معينة خلال شهر مثلاً
على مستوى الايام حيث يتم عرض التقرير باليوم ويتم عرض غياب
الموظفين لهذا اليوم مع عرض نوع الاجازة فى حالة الموافقة على
منح الموظف اجازة فى هذا اليوم الذى غاب فيه ويظهر بالشكل التالى:
تقرير الغياب نموذج ( ب):
يستخدم هذا التقرير فى عرض غياب كل موظف على حدة فعليك
ان تحددد الموظف المراد عرض تقرير الغياب له وكذلك عليك تحديد
الفترة المراد عرض تقرير الغياب فيها فيعرض التقرير ايام الغياب
وتاريخها ونوع الاجازة التى تم منحها للموظف فى هذه الايام.
6- يمكن ربط تقرير كل موظف بكشوف المرتبات بحيث تؤثر نتائجه بشكل مباشر على الراتب. 7- تم عمل INDEX في ورقة منفصلة لجميع مستندات الموظفين بأسمائهم بواسطة HYPERLINK على الاسم للوصول إلى صفحة
الموظف ، وتم إنشاء HYPERLINK على صفحة
كل موظف للوصول إليه مباشرة من أجل أي موظف آخر وكذلك الوصول إلى
INDEX. 8- تم إعداد تقويم كامل بورقة منفصلة لاستخدامه في الملف. نظام إدارة الحضور | أداة تتبع حضور الموظفين | Zoho People. 9- تم إعداد وثيقة أيام العمل على أساس تحويلات لكل قسم (المبيعات - المشرف. ) في تاريخ المطابقة الفعلية
لكل موظف حسب إدارته. يمكنكم الاشتراك فى القناه لمعرفة المزيد والمزيد من خلال هذا الرابط:
Post Views:
1٬658
يجب على الموظف المسئول عن تلك العملية القيام بمراجعة التفاصيل التي يتضمنها النموذج.. علاوة على ضرورة الالتزام بالتدقيق في كافة البيانات الخاصة بمواعيد الحضور والانصراف التابعة لموظفي الشركة. ينبغي على هذا الموظف القيام بتسجيل جميع العطلات التي حصل عليها كل موظف على حِدة داخل تلك النماذج.. سواء كانت تلك العطلات رسمية أم مرضية أم عرضية طارئة. القيام بحصر كل البيانات داخل سجل التعرف على الحضور والانصراف الخاص بالموظفين.. مع نهاية كل أسبوع أو شهر على حسب نوع النموذج المستخدم لتنظيم تلك العملية. عقب الانتهاء من إضافة البيانات والتفاصيل داخل تلك النماذج.. جدول الحضور والانصراف والغياب اكسل | جدني. يتوجب على الموظف المنوط به القيام بتلك العملية مراجعتها ورفعها إلى الجهات المعنية بالأمر، والتي على الأغلب ستتمثل في رئيس الشركة أو مدير المؤسسة. اقرأ أيضًا: نموذج خطاب تعريف عن شركة
بالنظر إلى عملية تحميل نموذج حضور وانصراف الموظفين excel.. نجد أنها توفر الجهد والوقت إلى المؤسسات التابع لها أولئك الموظفين، علاوة على أنها تجعل القائمين على تلك المؤسسات على علم بالمواعيد الخاصة بهم بسهولة ويسر.