32 الإجابات
في البداية اود ان اشكركم علي الدعوة
اهمية الموارد البشرية كبيرة ومتنوعة بناءا علي القسم المعني اريد ان اوجز هنا البعض منها
الأهـداف والفوائـد تخطيط القوى العاملة
إن أهداف تخطيط القوى العاملة هي تقدير احتياجات العمالة من حيث العدد ونوعية المهارات المطلوبة لتنفيذ خطط العمل بالشركة، كما إن إعداد خطة للقوى العاملة تعمل على تفادى نقص المهارات وزيادة أعداد الموظفين بدون مبرر. كما يهدف تخطيط القوى العاملة أيضا إلى الحصول على افضل الموارد البشرية وذلك عن طريق إجراء تنقلات فيما بين الموظفين والاستفادة من العمالة بناءا على المهارات المتوافرة لدى موظفي الدائرة. اهمية دراسة الموارد البشرية. شكراً لدعوتي للإجابة على هذا السؤال:)
إن وجود إدارة موارد بشرية فعّالة من شأنها أن تساهم في نجاح المؤسسة. حيث أن تخطيط الموارد البشرية يشكل جزء أساسي من التخطيط الاستراتيجي للمؤسسة. وجود خبرات و كفاءات في إدارة الموارد البشرية من شأنه تتحقيق العديد من المزايا منها:
1- العمل على استقطاب ذوي الخبرات لتوظيفهم في المنشأة ، بالتالي سيزيد من إنتاجية المنشأة وأرباحها. 2- تبنى خطط من شأنها العمل على تحفيز الموظفين من خلال تحقيق الرضا الوظيفي و بالتالي تخفيض معدل دوران العمل.
- اهمية تخطيط الموارد البشرية
- اهميه تدريب الموارد البشريه
- ما اهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية
- آيت الطالب يعطي انطلاقة خدمات قطب صحة الأم والطفل بمستشفى ابن باجة بتازة
- لويس ألتوسير قارئا لماركس - عبدالوهاب شعلان - أنفاس نت
- التشكيل.. فيرنر وهافيرتز يقودان هجوم تشيلسي ضد وست هام بالبريميرليج
اهمية تخطيط الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية من الأقسام الإدارية ذات الأهمية في المؤسسات المختلفة للنقاط التالية
توفير كافة الأدوات والوسائل الخاصة بالأفراد من الموظفين؛ عن طريق إعداد مجموعة من البرامج التدريبية، وتوفير الأجور والحوافز التي تدعم أفضل أداء وتزيد من معدل الانتاج
في التعرف على المشكلات الرئيسية الخاصة بلموظفين و التي تؤثر سلبا على العمل
تقديم المُساعدة للمديرين في تطبيق السياسات وحل أي مُشكلات أو قضايا خاصة بالموظفينوتهدف إدارة الموارد البشرية إلى
تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة. تحقيق التوازن والتجانس. ضمان استقرار العمل. أهمية تنمية الموارد البشرية واستثمارها في الواقع المستقبلي/بقلم:أ. سعاد الزيد – أوتار. تنمية وتحسين مهارات الأفراد من الموظفين. تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة.
اهميه تدريب الموارد البشريه
[١]
التوظيف والتدريب
من مسؤوليات الموارد البشرية الرئيسية وضع الخُطط والاستراتيجيات لاستقطاب الأشخاص، وتوظيفهم من خلال تصميم معايير محددة تُناسب كل وظيفة، وتتضمن مسؤوليات الموارد البشرية ترتيب وصياغة العقود والالتزامات للموظفين وتوضيح المهام الموكلة إليهم، وعقد التدريبات المختلفة للموظفين وِفقاً لما تحتاجه المنظمة، حيث يعد التدريب فرصة للموظفين للتطوير من مهاراتهم الحالية وجعلهم مؤهلين لتولّي مناصب وأدوار جديدة. أهمية الموارد البشرية - YouTube. [٢]
الرواتب والأجور
تُعنى إدارة الموارد البشرية بتطوير هيكل رواتب وأجور تنافسي للموظفين، بحيث يتماشى مع المُنظمات الأخرى التنافسية التي تعمل في مجال الصناعة نفسه، أو مع المنظمات التي تقوم بالتنافس مع المنظمة على الموظفين الذين يمتازون بالمهارات نفسها، حيث يتم عمل دراسة شاملة للأجور والرواتب وتحديدها بما يتلاءم مع وضع المنظمة المالي والإيرادات التي تتوقع الحصول عليها. [٣]
المراجع
^ أ ب ت "Why Human Resources Management Is So Important",, Retrieved 26-3-2019. Edited. ↑ "Importance of Human Resource Management",, Retrieved
↑ "Reasons HR Is Important to an Organization",, Retrieved 27-3-2019.
ما اهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية
وتنبع أهمية الموارد البشرية في الإدارة من كونها من أهم عناصر العملية الإنتاجية فيها ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز ، وعلى هذا الأساس فان وظيفة الموارد البشرية تهدف إلى تحسين درجة الملاءمة بين الأفراد والوظائف. أهمية الموارد البشرية - محتوى بلس. ولها تأثير كبيرا على جودة الأداء، ودرجة الرضا الوظيفي، وكافة المتغيرات الأخرى ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية. على هذا الأساس فإن من أهم الوظائف التي تركز عليها إدارة الموارد البشرية في المنظمات ومؤسسات الدولة المختلفة بعد اختيار وتدريب العاملين بها وظيفة تقييم الأداء ، حيث يعتبر هذا التقييم من السياسات الإدارية الهامة والمعقدة ، لكون أداء الأفراد العاملين في المؤسسات يتصف بعدم الثبات وسرعة التكييف مع البيئة المحيطة فإنه يتعين على إدارة أي مؤسسة الاهتمام بمتابعة هذا الأداء بصفة مستمرة ومحاولة التحكم فيه من خلال التقييم المستمر لهذا الأداء حتى يتم التعرف على أوجه القوة فيه ومن ثم تطويرها وتنميتها وأوجه القصور فيها ومن ثم تصحيحها في الوقت المناسب. ولقد أصبح تقييم أداء الأفراد الشغل الشاغل في المنظمات الناجحة وخاصة الكبيرة منها عنصرا أساسيا في ترشيد استخدام الموارد البشرية بما يوفره من بيانات عن أداء الأفراد، هذه البيانات التي تمثل أساسا لاتخاذ الكثير من القرارات الإدارية الملائمة مثل الإبقاء على العمال الأكفاء ومساعدة الأفراد متوسطي الكفاءة على التقدم والرقي … كما تساعد نتائج التقييم في التعرف على من يستحق المكافأة نتيجة لمجهوداته المبذولة في العمل.
يقولون: المعرفة هي القوة، ولأن المعرفة والعلم في تغير وتطور مستمرين، فإن من يريد أن يحوز القوة فعليه بملاحقة العلم، وتتبع أين وصلت المعرفة، وإلا فإن الحاضر سيتجاوزه ويجعله جزءا من التاريخ وأنموذجا للعبرة. إن هذا ينطبق تماما على ضرورة التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية التي تمثل القلب النابض للمنظمات؛ لأنها تعنى باستقطاب العامل البشري المميز وتطويره، وأثناء هذه العملية المستمرة فلا يجوز الاستسلام للإنجازات بل نحتاج إلى طموحٍ سقفه النجوم.
ويقول: «خلال البحث عن تفسير لحالة الفوضى التي تضرب الفرق، وتسعى جاهداً لمعرفة لماذا حدث ذلك... تجد الكلام ينصب على مدى نجاح المديرين الفنيين». والكلام ليس على يونايتد فقط الذي قرر الاستغناء عن سولشاير منتصف ديسمبر (كانون الأول)، بل أيضاً على ليدز يونايتد الذي ضحى بمديره الفني القدير الأرجنتيني مارسيلو بيلسا الشهر الماضي بعد تراجع صادم للنتائج... والغريب أن كلاً من سولشاير وبيلسا كانا قد قضيا 3 سنوات مع فريقيهما. تتبع البريد الممتاز. وكأن السنة الثالثة هي التي باتت مفصلية في الحكم على المدربين! يقول إيفانز: «هناك كثير من الحجج التي تؤيد هذه النظرية، خصوصاً أن مستوى ليدز يونايتد قد بدأ يتراجع بشكل ملحوظ في السنة الرابعة لبيلسا مع الفريق. لكن هل هناك حقاً شيء ما في فكرة أن المديرين الفنيين يجب أن يعملوا لمدة ثلاث سنوات فقط ثم الانتقال لخوض تجربة أخرى؟ يعتقد بيلا غوتمان، المدير الفني السابق لميلان وبنفيكا، ذلك، مشيراً إلى أن «العام الثالث قاتل»، ومؤكداً أن الأمور تبدأ في الانهيار بالنسبة للمدير الفني بعد تجاوز هذا الحد. وقال ديريك آدامز، المدير الفني لفريق موركامب (الدرجة الثالثة الإنجليزية): «المدة المثالية للمدير الفني تكون على الأرجح ثلاث سنوات.
آيت الطالب يعطي انطلاقة خدمات قطب صحة الأم والطفل بمستشفى ابن باجة بتازة
اقرا أيضا | أمير مرتضي منصور يحسم الجدل بشأن استقدام الزمالك حكام أجانب-فيديو
وبناء عليه نرجو من سيادتكم ضرورة مراعاة ظروف عودة الفريق من الكونغو، قبل أقل من يومين فقط على موعد مباراتنا أمام نادي سيراميكا كليوباترا والمحدد لها سلفا الساعة ٩:٣٠ من مساء يوم الأربعاء الموافق ٢٧ أبريل، على استاد الدفاع الجوي، ونطلب من رابطتكم الموقرة تعديل موعد اللقاء بما يتوافق مع الظروف البدنية والمتطلبات الزمنية التي راعتها الرابطة من قبل، للأندية الممثلة لمصر في البطولات القارية، أسوة بما تراعونه تجاه الأندية الأخرى التي تمثل الكرة المصرية خير تمثيل في بطولتي دوري الأبطال والكونفدرالية خلال نفس الجولة. آملين من سيادتكم مراعاة طلبنا وتعديل موعد المباراة المذكورة، في ظل تعيين جهاز فني جديد للفريق، عقب رحيل مديرنا الفني لأداء مهمته الوطنية وقيادة منتخب مصر الأول في المرحلة المقبلة، وتقديم نادي بيراميدز لمصلحة الكرة المصرية على مصلحته الشخصية.
لويس ألتوسير قارئا لماركس - عبدالوهاب شعلان - أنفاس نت
وأكد غندور ان البشير تعرف على حمدوك قبل كتابة الخطابات الخاصة بالدعم وأنه قدمه للبشير قبل إرسال الخطابات الداعمة لترشيحه. وأضاف ان حمدوك ترشح أيضا لمنصب السكرتير التنفيذي لمنظمة البحيرات وكان معه 9 من المرشحين السودانيين إلا أنهم قرروا دعمه حمدوك دون الآخرين لهذا المنصب. وقال ان العلاقة بينهما توثقت عندما صار وزيراً للخارجية "وكنت كلما أذهب إلى أديس أبابا كان في الغالب يزورني لنلتقي في مقهى الفندق أو في سكن وفد السودان". ويظل اختيار حمدوك لمنصب رئيس وزراء الحكومة الانتقالية أحد الأمور التي يزال الجدل حولها قائما. وقدمه لهذا المنصب تجمع المهنيين السودانيين ووافقت عليه بقية القوى تخوفا من ان يؤدي رفضه لفسح المجال لمرشح أخر مقرب من إحدى قوى تحالف الحرية والتغيير. آيت الطالب يعطي انطلاقة خدمات قطب صحة الأم والطفل بمستشفى ابن باجة بتازة. وظلت رئاسته للحكومة الانتقالية محل نقد من البعض باعتبار انه كان يتنازل عن صلاحياته للمكون العسكري الذي بدوره استغل ذلك وعمل على توسيع في صلاحياته على حساب القوى المدنية. وكشف رئيس مجلس السيادة عبدالفتاح البرهان ان حمدوك كان يشتكي له من قوى الحرية والتغيير وتدخلها في إدارته لشؤون الدولة. وأضطر رئيس وزراء الحكومة الانتقالية التي عينت بعد سقوط البشير إلى الاستقالة في يناير الماضي من منصبه بعد فشله في كسب تأييد قوى الحرية والتغيير لاتفاق وقعه مع قائد الانقلاب البرهان.
التشكيل.. فيرنر وهافيرتز يقودان هجوم تشيلسي ضد وست هام بالبريميرليج
فاز الرئيس الفرنسي إيمانويل ماكرون، بولاية ثانية بحصوله على 58. 3 بالمئة من الأصوات مقابل 41. 7 بالمئة لمنافسته زعيمة «التجمع الوطني» مارين لوبان، وفق تقديرات شبه نهائية. ونقلت قناة «فرانس 24» عن وزارة الداخلية الفرنسية قولها: إن نسبة المشاركة في الجولة الثانية للانتخابات الرئاسية وصلت إلى 63. 23 بالمئة حتى الخامسة مساءً بالتوقيت المحلي. وتعكس النسبة التي أعلنت قبل 3 ساعات من انتهاء التصويت تراجعاً يتجاوز نقطتين مقارنة بنظيرتها في 2017 حيث بلغت 65. 30 بالمئة. كما بلغت نسبة الامتناع عن التصويت 28. 2 بالمئة بزيادة تقدر بـ2. 5 بالمئة مقارنة بالدور الثاني سنة 2017. التشكيل.. فيرنر وهافيرتز يقودان هجوم تشيلسي ضد وست هام بالبريميرليج. ونقلت «الميادين» عن لوبان قولها أمس الأحد، بعد خسارتها خلال مؤتمر صحفي: إن «الرياح لم تجر كما تشتهي السفن (…) ولكن مع حصولي على أكثر من 42 بالمئة من الأصوات، فإن النتيجة في هذا المساء تشكل انتصاراً بارداً»، مشيرةً إلى أن «الفرنسيين يعبرون اليوم عن صرخة في وجه ماكرون، وسنواصل الدفاع عن هذه الأصوات». وتابعت: «ماكرون لن يفعل أي شيء لردم الهوة بين الفرنسيين»، قائلة: «نشهد على بزوغ فجر ديمقراطي جديد مع تراجع بعض الأحزاب التي كانت مسيطرة»، ودعت إلى دعم مرشحي الجبهة الوطنية في الانتخابات البرلمانية المقبلة.
وتنتهي الحلقة بشاب يستعد لتفجير نفسه إيمانا منه بأنه سيجتهد في سبيل الله. إقرئي أيضاً: مسلسل العائدون الحلقة 22.. مقتل نزار على يد صديقته وداعش يستهدف ليبيا أبطال مسلسل العودة مسلسل العودة بطولة أمير كرارة أمينة خليل ، محمود عبد المغني ، محمد الأحمد ، رشا بلال ، ميدو عادل ، إسلام جمال ، مايا تلام ، نبيل عيسى ، جيهان خليل ، محمد عز ، هاجر الشرنوبي ، صبري عبد المنعم ، و. لويس ألتوسير قارئا لماركس - عبدالوهاب شعلان - أنفاس نت. عدد كبير من ضيوف الشرف منهم محمد ممدوح ومحمد فراج وتأليف باهر دويدار وإخراج أحمد نادر جلال وإنتاج ميديا حب سعادة – جوهر. يتناول العمل أحد ملفات المخابرات المصرية ، ومستوحى من أحداث حقيقية وقعت في الفترة من 2018 إلى 2020 ، حيث يستعرض عددًا من العمليات السرية الهادفة إلى كشف المؤامرات والمخططات الإرهابية التي تسعى إلى تقسيم المنطقة العربية ونشرها. ثقافة وأيديولوجية الإرهاب.