نشرت الجريدة الرسمية، قبل قليل، تفاصيل تعديل نظام الخدمة المدنية، الذي أقرّ في جلسة مجلس الوزراء السابقة. وفيما يلي نص التعديلات: 1- تعديل المادة (17) لتكون بالنص الآتي: "يُمنح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام، وذلك بمنحه الدرجة التالية المباشرة للدرجة التي يشغلها في المرتبة نفسها. ويتم ذلك ابتداءً من أول يوم في كل سنة مالية". "الخدمة المدنية" تعلن تفاصيل إقرار تعديل 6 مواد في نظامها. 2- تعديل المادة (20) لتكون بالنص الآتي: "لا يجوز الحجز على شيء من راتب الموظف إلا بأمر من الجهة المختصة، ولا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز في الشهر ثلث صافي راتبه الشهري ما عدا دين النفقة، وإذا كان الموظف موقوفاً بسبب مطالبته بدين للحكومة فيصرف له راتبه الأساسي". 3- تعديل المادة (22) لتكون بالنص الآتي: "يُصرف للموظف المنتدب بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها وفق الفئات التي تحددها لائحة الحقوق والمزايا المالية". 4- تعديل المادة (29) لتكون بالنص الآتي: "أ- تجوز إعارة خدمات الموظف -بعد موافقته- للعمل لدى غير جهة عمله، بما في ذلك الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية، أو المؤسسات غير الربحية. ب- يجوز للجهة الحكومية أن تستعير خدمات من ليس مشمولاً بنظام الخدمة المدنية.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد المصري
أفادت وزارة الخدمة المدنية بأن موافقة مجلس الوزراء في جلسته المنعقدة يوم أمس الاثنين، اشتملت على تعديل ست مواد في مواد نظام الخدمة المدنية. وجاء التعديل الأول في المادة (6) المتعلقة بآلية شغل المرتبتين (14، 15) في حالة شغل أي منها عن طريق النقل من داخل الجهة بأن يكون ذلك من صلاحية رئيس الجهة المختص، بعد أخذ موافقة رئيس مجلس الوزراء. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2015. ومنحت المادة (7) المتعلقة بصلاحية الوزارة في شغل الوظائف الواقعة بالمراتب العاشرة فما دون ، إمكانية تفويض تلك الصلاحية للجهات الأخرى ، حيث نصت على أن تعلن وزارة الخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية، ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف، ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية ورئيس الجهة المختص، أن تعلن الجهة الإدارية عن الوظائف التي يتفق في شأنها وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية. وأوضحت المادة (14) أنه لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، على أنه يجوز وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء السماح بالاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك، للحاجة إلى مهنهم.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016
وكما لا تسري أحكام الفقرة (هـ) من المادة (187) من النظام على الموظف الذي يتم نقله أو انتدابه أو تكليفه نتيجة الاستقطاب الداخلي بين دوائر الخدمة المدنية، والتي تنص على وقف صرف بدل فرق التسكين اذا تم نقل الموظف الى دائرة أخرى بناء على طلبه. وتاليا معدل النظام:
المادة1- تعدل المادة (29) من النظام الأصلي بإضافة الفقرة (هـ) اليها بالنص التالي:
هـ- لا تسري احكام الفقرة (د) من هذه المادة والفقرة (هـ) من المادة (187) من هذا النظام على الموظف الذي يتم نقله أو انتدابه أو تكليفه نتيجة الاستقطاب الداخلي بين دوائر الخدمة المدنية. المادة2- تعدل المادة (40) من النظام الأصلي بإضافة العبارة التالية (ولا يشمل ذلك الطلبة الخريجين او المسجلين في هذه التخصصات قبل سريان هذا النظام) الى آخر البند (1) من الفقرة (ج) منها. أبرز التعديلات على نظام الخدمة المدنية | TLB News (طلبة نيوز للإعلام الحر). المادة3- تعدل المادة (44) من النظام الأصلي على النحو التالي:
أولاً: تعدل الفقرة (د) منها بإلغاء عبارة (البدنية والعقلية) الواردة فيها، بالإضافة الى الغاء عبارة (أو المجلس الاعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة حسب مقتضى الحال) الواردة في آخرها. المادة4- يلغى نص المادة (45) من النظام الأصلي، ويستعاض عنه بالنص التالي:
على الرغم مما ورد في الفقرة (د) من المادة (44) من هذا النظام، يعين الأشخاص ذوو الإعاقة وفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية من الفئات الأولى والثانية والثالثة والعقود الشاملة بموجب تقرير يصدر عن لجنة تكافؤ الفرص المشكلة في المجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً للأسس التي يعتمدها، وتلتزم الدائرة بتوفير الترتيبات التيسيرية اللازمة لتمكينهم من ممارسة العمل.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2015
حادي عشر: إضافة مادة جديدة بالنص الآتي:
مادة (36مكرر):
"تتولى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية إعداد الخطط الوظيفية وفق المعايير والأسس التي تحددها اللائحة، وبخاصة ما يأتي:
أ – خطة القوى العاملة. ب- خطة التطوير والتدريب. ج- خطة تطوير القيادات. نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية. د – خطة إدارة المواهب. هـ- خطة التعاقب الوظيفي. ويعتمد الوزير المختص هذه الخطط بالتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية". ثاني عشر: تعديل المادة(39)، لتكون بالنص الآتي:
"يصدر مجلس الوزراء لوائح هذا النظام، وللمجلس تفويض وزير الخدمة المدنية في إصدار بعض منها". وقد أعد مشروع مرسوم ملكي بذلك، صيغته مرافقة لهذا. رئيس مجلس الوزراء
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد رقم 81 لسنه 2016
، وعدم قبول أي طلبات عمل جديدة في التخصصات المدرجة. في التخصصات الراكدة حتى يتحول التخصص من راكد إلى غير راكد فيما بعد ، لأن التخصصات الراكدة يمكن أن تتغير من سنة إلى أخرى لتقليل الطلب على التخصصات غير المطلوبة في سوق العمل ، ولتغيير سياسات الجامعة للتركيز فقط على التخصصات المطلوبة. كما نص القانون الجديد على توفير الكفاءات الشبابية اللازمة للجهات الحكومية من خلال تخصيص حوالي 500 وظيفة شاغرة سنويًا ، بحيث يتم التعيين المباشر لخريجي الجامعات الأوائل ، وتخصيص 100 وظيفة شاغرة للتعيين في مجال الدرجات الفنية والفنية. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد رقم 81 لسنه 2016. وقد اهتم نظام الخدمة المدنية الجديد ببعض الفئات الخاصة ، مثل فئة الأشخاص ذوي الإعاقة ، وفقًا للاتفاقيات الدولية التي تحدد حقوقهم ووفقًا للأحكام الخاصة بالمادة 5 من قانون حماية حقوق الإنسان. معاق عام 2017 والمساواة بين جميع المواطنين في دولة المملكة العربية السعودية في الواجبات والحقوق. كما تبنى النظام الجديد مفهوم العمل ، حيث أدخل المسارات والرتب الوظيفية وفق عناصر وشروط إدارية محددة بهدف زيادة المستوى العام لإنتاجية الموظفين من جهة ، ومنحهم مكافأة تتناسب مع مستواهم الوظيفي. والرتبة.
وقال المدادحة انه لا بد من هيئة صغيرة بنظام لا مركزية وآخر خاص لباقي موظفي الدولة، ممن يخضعون للديوان، بعد ان اصبح نحو 65% في قطاع التربية والصحة يطالبون بنظام خاص ومسار مهني، وبذلك لا يبقى سوى 35% من موظفي الدولة، ونصبح بلا حاجه لنظام خدمة مدنية جديد، في ظل ان كل وزارة او دائرة، لها نظامها وتسلسل وظيفي، ليخرج نظام الخدمة بتعديلاته من نطاق نظام الخدمة المدنية. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد الكويت. من جهته؛ قال مدير معهد الإدارة العامة السابق الدكتور راضي العتوم، ان اعتماد تطوير نظام الخدمة المدنية على تحقيق الكفايات الوظيفية للموارد البشرية، منطلق حيوي وسليم من حيث المضمون الموضوعي، فربط المسار التدريبي بالوظيفي، وارتكاز ذلك على مهننة العمل، يعدّ غاية في الأهمية لبناء قدرات بشرية متخصصة لرفع سوية الأداء. لكن هذا يشوبه خلل رئيس؛ وهو عدم ضبط أصحاب القرار من الوزراء والمديرين ومن بحكمهم، من نقل الموظف من مسار وظيفي او مهني إلى آخر؛ حسب اجتهاده ونظرته الشخصية، فهذا أمر لا يمكن ضبطه، وبالتالي سيخلخل بُنيان المسار المهني، وديوان الخدمة يعي ذلك جيدا، لكن ما الحل لهذه المعضلة؟ يبقى الطرح على الطاولة حرج وهام جدا. وأضاف العتوم؛ كما أن هناك تحفظا على ربط مفهوم الكفايات الفردية للموظفين بالأداء المؤسسي؛ في ظل غياب تقييم أداء أصحاب القرار من الوزراء والامناء والمديرين العامين، ومحاسبتهم على عدم فهمهم للقيادة من النواحي الفنية العلمية المتخصصة أحيانا، وعدم وعيهم لمخاطر قيادتهم الإدارية والنفسية؛ للقيادات الوسطى والموظفين من حولهم.
حيث يقدّم مطعم القرية الشعبية الدمام مختلف الأطباق التقليدية الشهيّة كاوصال اللحم البلدي وتشكيلة المشاوي وشوربة الجريش، ضمن جلسات أرضية على المفروشات أو جلسات على الطاولات. موقع القرية الشعبية الدمام وكيفية الوصول اليها تقع القرية على طريق الملك عبد الله بن عبد العزيز في الشط الغربي في الدمام في المملكة العربية السعودية.
رابط موقع طاقات الجديد - طريقة التسجيل في طاقات بالتفصيل - تعليم كوم
أن لا يتقاضى معاشاً تقاعدياً. أن يكن متفرغاً ولا تصل إلى أي مستوى من التعليم أو التدريب. ليس له نشاط (تجاري – صناعي) وأنشطة أخرى. أن لا يتقاضي المتقدم على تعويض من أي جهة حكومية مقابل تعطله. وجوب عزله عن جميع الأعمال سواء في القطاع العام أو الخاص. شريطة أن يكون مكان إقامة مقدم الطلب خلال العشرة أشهر الماضية في المملكة العربية السعودية. ضرورة استكمال بعض المدد التي يحددها البرنامج قبل تقديم طلب الحوافز وهي: مرور ثلاثة أشهر على عطله سواء في القطاع العام أو الخاص. مرت ستة أشهر على حصوله على شهادة تثبت أنه أكمل دراسته الثانوية أو الجامعية أو أعلى. رابط موقع طاقات الجديد - طريقة التسجيل في طاقات بالتفصيل - تعليم كوم. يجب أن يكون قد مضى عام على انسحاب المرشح من أي مرحلة تعليمية معروفة. أن نكمل المدة التي يحددها الصندوق لإجراء الدراسة التأهيلية له وطلبها. رابط التسجيل في حافز الجديد 1443
طريقة التقديم في حافز الجديد سهلة وبسيطة حيث وفرنا فيديو توضيحي يشرح طريقة التسجيل في حافز طاقات وذلك عبر اتباع الخطوات التالية:
تسجيل الدخول إلى بوابة طاقات. فتح قسم حافز، ثم كتابة رقم الهوية الوطنية الخاصة بالمتقدم. الآن يتم إدخال البيانات المطلوبة والتأكد من صحتها. الموافقة على شروط وأحكام البرنامج بعد قراءتها بدقة.
قم باختيار "جميع البرامج". اختر "إعانة الباحثين عن عمل". ثم انقر فوق "قدم هنا". ثم اضغط على "التقديم هنا". قم بالموافقة على الشروط والأحكام. ثم أدخل البيانات الخاصة بك (مستوى التعليم-الدخل السنوي لك-رقم الحساب الايبان- متزوج أم لا)
بعد إكمال بياناتك، أدخل رقم الجوال ليتم إرسال رسالة التأكيد. قم بكتابة كود التأكيد ثم أرسل نموذج الطلب. سيتم مرتجعة الطلب والتواصل معك في حالة قبوله. موعد نزول حافز 1443
يتساءل المواطنون المستفيدون من برنامج دعم حافز من موعد نزول حافز شهرياً، حيث أوضحت هيئة برنامج حافز أن الإيداع الخاص بمعونة البرنامج يتم إيداعها في البنوك خلال ال(5) أيام ألأولى من كل شهر ميلادي. أي أنه تم إيداع وصرف معونة شهر سبتمبر، وسيتم إيداع دعم شهر أكتوبر في اليوم الخامس من الشهر، على أن يقوم المواطنون من صرف تلك المعونة من البنوك المخصصة لصرف حافز. وبذلك تمت التسجيل في برنامج حافز، كما قدم صندوق التنمية الاجتماعية عدد آخر من البرامج التمويلية مثل برنامج تمهير، وحافز صعوبة البحث عن عمل. موقع طاقات الجديد. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ