وقد نبهت الوزارة الوصية والسلطات العمومية إلى الحالة التي كانت عليها بعض الوحدات الإنتاجية في ما يخص الرعاية الصحية والسلامة البدنية للعاملين بالعديد من القطاعات، وتمت الدعوة إلى تعبئة وإشراك جميع المتدخلين من مشغلين وشركاء اجتماعيين من أجل التطبيق الصارم للقوانين الخاصة بهذا المجال، خاصة وأننا مقبلون على مشروع التغطية الاجتماعية الذي من المرتقب أن تكون له آثار إيجابية على جميع العاملين. 2 – ما هي برأيكم الإكراهات التي تواجه طب الشغل باعتباره مكونا رئيسيا لمنظومة الصحة والسلامة في أماكن العمل؟
يعاني هذا التخصص الحيوي من إكراهات متعددة تحول دون مساهمته بشكل فعال في تطوير المعايير والممارسات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية بالمغرب. قسم المحوسب – قدرات . كوم. هذا الواقع لا يرقى لطموحات الدولة الاجتماعية، ولا لأهداف النهوض بالاقتصاد الوطني، ويتطلب اهتماما كبيرا من قبل الحكومة الحالية، لأن طب الشغل يساهم في حماية العامل ويحافظ على صحته، مما يساهم في تحقيق التنمية الاقتصادية، ويعزز أداء المقاولات والوحدات الإنتاجية. وتجدر الإشارة إلى أن طب الشغل اختصاص يطلبه العديد من الأطباء العامين وحتى المختصين، لكن مع الأسف هناك نقص حاد في التكوين.
قسم المحوسب – قدرات . كوم
عدد اختبارات القدرات المسموح بها
من المعروف أنه يسمح لكل طالب بإجراء اختبار القدرات العامة في الورق والمحوسب وذلك بعدد خمس مرات على مدار ثلاث سنوات ويكون ذلك الأمر على فترات مختلفة ومتفرقة. يمكن للطالب أن يقوم بالتسجيل في الاختبار الخاص بالقدرات العامة الورقي والمحوسب وذلك في المده المخصصه. يمكن للطالب أن يقوم بدخول الاختبار الخاص بالقدرات العامة ثلاث مرات وذلك ه بالاخص اختبار الورق أما اختبار القدرات المحوسب فانه يمكن ان يقوم بدخوله مرتين. يتم احتساب مدة الاختبار بعد ان يتم انتهاء المدة وليس بالفعل من تاريخ الاختبار ذات نفسه كما أنه من حق الطالب ان يدخل مرتين في العام الى الاختبار ولكن يجب ان يكون بين الاختبارين 30 يوما على الاقل. كم مدة صلاحية اختبار القدرات المحوسب؟
كما أصدر المركز الوطني قرار خاص التقويم والقياس حيث ان والصلاحية الاختبارات الخاصة بالقدرات العامة للجامعة هو عبارة عن خمس سنوات. ولكن اختبار اللغه الانجليزيه ستيب كفايات عباره عن ثلاث سنوات، واما اختبار التوفل او ايلتس عبارة عن عامين. أما صلاحية اختبار القدرات العامة هو ثلاث سنوات و صلاحية اختبار التحصيلي عبارة عن عامين.
وأضاف الدكتور صبري باسط، أنه خلال الاجتماع تم اعتماد الصورة النهائية للمعايير الإدارية للتقويم، والتي تضم معيار متطلبات إدارة أعمال الامتحان، معيار أعمال المراقبة، ومعيار أعمال لجان الرصد، وكذلك معيار تقويم الطلاب والامتحانات، وأخيراً معيار تطبيق قواعد الميثاق الأخلاقي للقائمين على عملية التقويم. كان تفقد الدكتور مصطفى عبد الخالق رئيس جامعة سوهاج، اختبارات القدرات التي تجريها كلية التربية النوعية لطلاب الدمج من الحاصلين على الدبلوم الفني نظام الثلاث سنوات عام ٢٠٢١م، وذلك بمقر الجامعة القديم، يرافقه الدكتورة زينب محمود الشريف الأستاذ بالكلية ورئيس لجنة اختبار الرسم والتصوير، والدكتور وجدي رفعت نخلة عميد كلية التربية النوعية بجامعة أسيوط ورئيس لجنة اختبار التصميم، وأعضاء اللجنتين الدكتور محمد السيد كامل، والدكتور محمد عدلي محمد بجامعة جنوب الوادي، و الدكتورة إيمان عبدالله، بجامعة أسيوط، والدكتورة نهلة محمد بجامعة سوهاج. وفى هذا الصدد، أكد الدكتور مصطفي عبد الخالق، أن الجامعة تسعي جاهدة لتوفير الفرص التعليمية المتكافئة للطلاب ذوي الإعاقة أسوة بزملائهم الأصحاء، مضيفاً أنه تم إجراء اختبارات القدرات، لطلاب ذوي الإعاقات المختلفة، ونجح منهم ١٠ طلاب للالتحاق بالدراسة بكلية التربية النوعية بقسمي التربية الفنية والموسيقية.
قال الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن قانون الخدمة المدنية المقر في 2 نوفمبر 2016 وضع انتداب الموظفين من جهة لأخرى مدة 4 سنوات، وبعد انتهاء تلك الفترة من شأن الجهة المنتدب إليها الموظف نقله إليها كونه بات أكثر قدرة ودراية على القيام بتلك الأعمال: "الجهة المنتدب منها الموظف أو الموظفة لم تعد بحاجة إليه، ومش كل الجهات مشيت في إجراءات النقل". وأضاف "الشيخ"، خلال مداخلة هاتفية له ببرنامج "حقائق وأسرار" الذي يقدمه الإعلامي مصطفى بكري، والمذاع على فضائية "صدى البلد"، أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أصدر الكتاب الدوري رقم 3 لعام 2020 في شهر سبتمبر الماضي، وفيه تم تفنيد كيفية حساب الـ4 سنوات المخصصة لندب الموظفين، حيث تبدأ الـ4 سنوات في الاحتساب بعد صدور القانون الصادر في 2016، وقبل تلك المدة لا يتم احتساب تلك الفترة ضمن قانون الخدمة المدنية. وأوضح أن بعض الجهات وبسبب عدم عودة الزميل لاستلام عمله القديم في خلال 15 يوما متصلة أو شهر متقطع يتم إصدار قرار بإنهاء الخدمة، وهو خطأ ولا يزال الموظف مستمرا على رأس العمل للجهة الأخرى: "لو سمحت لا تنهي خدمته للانقطاع لأنه لم ينقطع بالفعل، وكل الجهات اللي منتدب إليها الموظفين لو سمحتم انقلوا الموظفين اللي طالبينهم بالدرجات الخالية اللي عندكم".
المركزي للتنظيم يوضح طرق انتداب الموظفين في مؤسسات الدولة - أخبار مصر - الوطن
يتوجب أن يطابق المسمى الوظيفة لما هو موضوع بخطة تصنيف الوظائف المعتمدة بالفعل. مع ضرورة العلم أن بداية صرف البدلات المقررة بموجب اللوائح التنفيذية الموضوعة لنظام الخدمة المدنية سوف تبدأ بداية الشهر اللاحق للخطاب الوزاري الذي ينص على الموافقة لصرف البدلات. حالات إيقاف صرف البدلات للموظف الحكومي
خلال عرض ما هي البدلات للموظفين الحكوميين، يمكن التعرف على الحالات التي يتوقف حينها صرف البدلات وتتمثل فيما يلي:
حينما يتم نقل الموظف إلى وظيفة لا تتضمن نوعية البدل وكذلك ما ينطبق عليه في حالة نقله إلى قسم أو إدارة لا تقر بذلك حتى عند حصوله على نفس المسمى الوظيفي. عند تكليف الموظف بأي من الوظائف التي لا يحق لشاغلها الحصول على البدل. أثناء حالات البعثات بغرض الدراسة أَيًّا كان بنطاق الدولة في الداخل أو بالخارج. في حالة الامتناع عن العمل أو كف اليد. اقرأ أيضًا: جدول تصنيف الرتب في الوظيف العمومي 2022
وبذلك نكون قدمنا لكم ما هي البدلات للموظفين الحكوميين، ونتمنى لكم الاستفادة من المقال، وأن نكون عرضنا محتوى مبسط ومفيد.
صدر بتاريخ 28 ديسمبر 2021 المرسوم عدد 21 لسنة 2021 المتعلق بقانون المالية لسنة 2022 وقد نص تقرير تنفيذ الميزانية على فتح 442 18 خطة انتداب جديدة. وتتوزع هذه الانتدابات على القطاعات التالية بالتفصيل: وزارة التربية 6246 خطة منها 2686 خطة لترسيم نواب الابتدائي و 2574 خطة لحاملي الإجازة التطبيقية (دفعة 2020) بالاضافة إلى 1000 خطة لترسيم نواب الاعدادي والثانوي. وزارة الداخلية 5588 خطة لخريجي مدارس التكوين وزارة الدفاع الوطني 4907 خطة وزارة العدل 700 خطة منها 100 خطة قاضي رتبة أولى و 600 خطة سجون وإصلاح مدارس التكوين 91 خطة منها 50 بالنسبة للمدرسة الوطنية للإدارة إضافة إلى 21 خطة في معهد الاقتصاد الجمركي والجبائي و20 لخريجي دار المعلمين العليا 910 خطة مختلفة بوزارة التجهيز ووزارة الفلاحة ووزارة المرأة ووزارة الثقافة ووزارة الشباب والرياضة.