وأضاف: "إذا كانت الفلبين ستستغل الحاجة بهذه الظروف فيجب ايقاف الاستقدام منها لكافة العمالة الرجالية، فالفلبين هي التي تحتاج لنا اكثر من حاجتنا لهم.. والدخل الثاني من تحويلات العمالة للفلبين هو من عمالتهم بالسعودية". وشدد على ضرورة تدخل وزارة العمل بقوة وبشكل حازم قبل ان تتوالى الزيادات ويتضرر الوطن والمواطن. وبين ان السفارة رفضت التصديق على طلب العمل ما لم يكن المرتب ب1900 ريال وهو ما اعتبره ان قرار الزيادة نافذ ولا يخضع لمشاورات. عروض خادمات بالساعة , اقوي العروض بالساعة - غرور وكبرياء. ودعا وزارة العمل السعودية الى ضرورة تضمين الاتفاقيات الموقعة بينها وبين الدول المرسلة للعمالة فقرة تنص على انه لا يتم اقرار أي تنظيمات جديدة او زيادة بالأسعار والرواتب إلا بعد اقرارها من الجانبين والإعلان عنها قبل سريانها حتى يكون رجل الاعمال والمواطن على بصيرة ولا يتعرضون الى خسائر جراء هذه القرارات. وفشلت محاولات "الرياض" أمس في التوصل الى المتحدث الاعلامي الرسمي لوزارة العمل وكذلك وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية الذي اعتذر كونه خارج البلاد، على الرغم من الاتصالات المتكررة على مدى ثلاثة ايام متواصلة. الى ذلك اشار السفير الفلبيني لدى المملكة عز الدين تاغو في تصريح ل"الرياض" الى ان رفع المرتبات للعمالة الرجالية المتخصصة في النظافة والصيانه لم يقر بشكل "رسمي" غير انه أكد ان هناك مطالب للعمالة الفلبينيه في الفلبين وتم ابلاغ شركات ومكاتب الاستقدام بهذه المطالب، وقال ان هذه المطالب جاءت بعد ان اصبحت أجور العمالة المنزلية 1500 ريال مع الطعام والإقامة المجانية.
[عرض: أيدي عاملة] - خادمات بالساعة على اتصل نصل | مركز البحرين التجاري
المواضيع المتشابهه
مشاركات: 0
آخر مشاركة: 20-09-2021, 08:19
آخر مشاركة: 02-07-2021, 14:21
آخر مشاركة: 30-06-2021, 14:11
آخر مشاركة: 29-05-2021, 09:45
آخر مشاركة: 28-04-2021, 17:42
ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
قوانين المنتدى
عروض خادمات بالساعة , اقوي العروض بالساعة - غرور وكبرياء
وطالب الضبعان وزارة العمل بتعزيز قدرتها "التفاوضية"، وذلك من خلال تغيير خريطة سوق العمل السعودي، مشيرا بقوله: "أبرز تغيير يتم هو إلغاء نقل الخدمات (الكفالة)، خاصة مع تدشين نظام "أجير" الذي يضبط عملية إعارة العمالة بين الشركات، فإلغاء نقل الخدمات سيجعل العامل الأجنبي يدرك أنه لن يكون بمقدوره أن يسرح ويمرح كيفما يشاء في سوقنا، ويدرك كذلك أنه مرتبط بصاحب عمل واحد أبرم معه العقد الأصلي، وقدم إلى المملكة بموجب تأشيرته، يبدأ معه، وينتهي معه بالخروج النهائي لافساح المجال لعامل سعودي يبحث عن العمل، وإن تعذر فيكون عامل أجنبي أكثر مهارة من ذلك العامل المغادر. واضاف: "يمكن لوزارة العمل أن تعزز من قدرتها التفاوضية إذا وضع نظام ضريبي يستقطع نسبة من دخل العامل الأجنبي، على أن يتم إعفاء الدول التي تتساهل مع المملكة في شروطها، وإخضاع عمال الدول التي تتشدد في شروطها معنا. واختتم الضبعان تصريحه بقوله ان المملكة لها اليد العليا، لذلك إذا حاولت دولة أن تجمد مفاوضات استقدام العمالة من جانبها، فهناك دول تتسابق إلينا وترغب في تحسين مستوى دخلها بإرسال عمالتها إلى المملكة، فالكثير من الدول الآسيوية لم يكن بمقدورها أن تحقق تنمية لولا استقبال المملكة ودول الخليج عموما لعمالتها الماهرة وغير الماهرة".
جريدة الرياض | الفلبين تفتعل أزمة عمالية جديدة برفع أجور عمّال النظافة والصيانة بنسبة 80%
#1
بسم الله الرحمن الرحيم
تعلن مؤسسة جي اي اس عن توفر المزيد من الخادمات بنظام الساعة
مستعدون لتوفير عاملات متخصصات في تنظيف المنازل و الشقق السكنية والمحلات التجارية بنظام الساعات
نحن نضمن لكم
- الجودة في الخدم
-اسعارمعقولة
-عقود شهرية
-عقود سنوية
توصيل الى جميع مناطق البحرين
لطلب أو الاستفسار
33014948
39595222
#2
39595222
#3
35154119
35670501
وتساب 35670501
#4
وتساب 35670501
#5
#6
#7
39662025
وتساب 35670501
سفيرها ل«الرياض»: الزيادة أمر عادي في ظل تصاعد الأسعار في البلدين
السفير عز الدين تاغو
أدى رفع مرتبات العمالة المنزلية من الفلبين من 800 ريال الى 1500 ريال والذي التزمت به السوق المحلي مؤخراً الى نشوء "أزمة أخرى" بعد أن قفزت مرتبات عمالة النظافة والصيانة بنسبة 70% من 1125 ريالا الى 1900 ريال في تحرك مفاجئ واجهه عدد من مكاتب وشركات الاستقدام المحلية. وتوقع عاملون في سوق الاستقدام المحلي انخفاض طلبات الاستقدام من الفلبين بنسبة 50% نتيجة لهذا الاجراء والبحث عن دول بديله، في وقت تشكل فيه مهن الصيانة والنظافة نسبة 70% من مجموع المهن العاملة في السعودية. ورفضت سفارة الفلبين في الرياض خلال الاسبوع الماضي وبحسب عاملين في السوق اصدار طلبات عمل لعمالتها إلا بالإقرار ان الراتب 1609+300 ريال طعام بحيث يكون الراتب 1900 ريال. وابدى عدد من رجال الاعمال تذمرهم الشديد من ذلك الاجراء وهو ما سوف يوقعهم بخسائر كبيرة بعد ارتباطهم بعقود على اساس ان الراتب 1125ريالا. وقال أحد أبرز المستثمرين في قطاع الاستقدام رفض الكشف عن هويته: "تفاجأنا بهذا الراتب وان السكوت على هذا الاستغلال والتمادي فيه ضرر كبير بمصالح الوطن، مطالباً بإعادة النظر في الاستقدام من الفلبين امام هذا الارتفاع المفاجئى وغير المبرر".
7 الإجابات
القانون رقم لسنة قانون العمل ألزم صاحب العمل بزيادة دورية قدرها7% سنويا
قد تختتلف هذه المسألة من بلد لأخر وفقا لقانون العمل المعمول به. ولكن في السعودية مثلا فإن نظام العمل لم يتضمن نصا يلزم صاحب العمل بزيادة سنوية وترك مسألة الأحر لاتفاق الطرفين مع تحديد الحد الأدنى للراتب "للسعوديين" ، لذا فأن مسألة الزيادة تخضع لما نص عليه في عقد العمل وفي حال تضمن عقد العمل نصا بزيادة سنوية للعامل فإنها تصبح حقا من حقوقه طالما ظل العقد ساريا، وأن نظام العمل يحافظ ويحمي أية حقوق يكتسبها العامل بموجب عقد العمل اكثر مما ورد في النظام. مع التحية
المسالة متروكة لصاحب العمل واذا كان العقد بها زيادة سنويا ام لا
يجب على صاحب العمل تقديم زياده سنويه للعامل ولكن ترك القانون تحديد هذه الزياده للسلطه التقدريه لصاحب العمل والله اعلم
العقد المكتوب بين الطرفين اذا خلا من بند الزيادة بعد مدة زمنية محددة فعلى الطرف الذى يطلب الزيادة الانتظار حتى نهاية مدة العقد وطلب الزيادة وتحرير عقد جديد بمدة جديدة وراتب جديد
طبقا للقانون المصرى يلزم صاحب العمل بذيادة الراتب7% الا اذا كانت الشركة متعسرة
يلزم القانون صاحب العمل بالزيادة السنوية بنسبة معينة لا يجوز النزول عنها ولكنه ترك له تقديريا الزيادة عنها (اي حد ادني للزيادة السنوية)
الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي الخدمات الالكترونيه
علما أن القانون يسمح لصاحب العمل بتشغيل العمال في العطلة بشرطين الأول دفع أجر إضافي بنسبة 150% ، والثاني تحمل مسؤولية أية أخطار أو أضرار يمكن أن يتعرض لها العامل أثناء الدوام أو خلال الذهاب للعمل والعودة منه. وتنص المادة '78' فصل واجبات صاحب العمل من قانون العمل الاردني الفقرة 'أ' بانه يتوجب على صاحب العمل ما يلي: 1 ـ توفير الاحتياطات والتدابير اللازمة لحماية العمال من الأخطار والأمراض التي قد تنجم عن العمل وعن الآلات المستعملة فيه. وتنص المادة 59 من قانون العمل فصل العمل الاضافي وأيام العطل والاعياد الفقرة 'أ' يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية او الاسبوعية على ان يتقاضى العامل عن ساعة العمل الإضافية أجرا لا يقل عن 125% من اجره المعتاد. والفقرة 'ب' من نفس المادة '59' تنص على إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم اجرا اضافيا لا يقل عن 150% من أجره المعتاد. هل يلزم القانون صاحب العمل بزيادة الراتب الشهري للعامل سنوياً وبنسبة محددة؟ أم المسألة متروكة لتقدير صاحب العمل ؟. ولأن الحكومة اقتنعت بوجود خطر بسبب الظروف الجوية الاستثنائية كان الأولى أن يشمل قرارها العاملين في القطاعين جميعا بشكل واضح. وعدم حدوث ذلك هو تقصير من جانب الحكومة.
الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي Pdf
كييف تعلن التوصّل الى اتفاقٍ مع روسيا حول ممرّ انساني لإجلاء مدنيين من مرفأ ماريوبول المحاصر في جنوب شرقي اسيا تكون الأجواء ربيعية لطيفة في المرتفعات الجبلية والسهول ومعتدلة في باقي المناطق، مع ظهور بعض الغيوم على ارتفاعات منخفضة × أدخل بعض الكلمات المفتاحية. في المنخفضات الثلجية.. الحكومة حريصة على سلامة موظفيها فقط 04/20/2022 - 14:10الرابط المختصر حازم الصياحين رئاسة الوزراء أصدرت بلاغات أثناء المنخفض الثلجي نهاية كانون الثاني تتعلق بدوامات العمل، اعتبرها خبراء ومحامون ومهتمون بالشأن العمالي غير واضحة وفيها لبس لجهة شمول القطاع الخاص بها. ومع ذلك فقد اقتصر تدخل النقابات العمالية ومؤسسات المجتمع المدني على إصدار بيانات وتصريحات إعلامية، من دون توجيه أية خطابات رسمية للحكومة بهذا الخصوص. الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي 2021. سلطان ابراهيم موظف في محل صرافة في إربد، التحق بعمله كالمعتاد يوم تعليق الدوام (27 كانون الثاني). ورغم تأخير الدوام للعاشرة صباحا بعد المنخفض الجوي وليومين متتاليين فقد داوم أيضا كالمعتاد منذ الثامنة صباحا. يتساءل ابراهيم عن أسباب استثناء القطاع الخاص من البلاغات الحكومية التي تصدر أثناء المنخفضات الجوية، معتبرا التمييز الحاصل بين موظفي القطاع العام والخاص أمر يستوجب معالجة حقيقية.
الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي 2021
( MENAFN - Amman Net) مجلس النواب يقر بالاغلبية تعديل المادة العاشرة من مشروع قانون العقوبات المنظور أمام المجلس كما ورد في مشروع التعديل الحكومي نائب رئيس الوزراء وزير الخارجية وشؤون المغتربين أيمن الصفدي.
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة نت الإمارات.. المصرف المركزي: نمو الناتج المحلي الحقيقي غير النفطي 7. 8% خلال الربع الرابع من 2021 والان إلى التفاصيل: - ارتفاع إجمالي ودائع البنوك بنسبة 2. 8 ٪ وزيادة ودائع المقيمين 3. 9%. أبوظبي في 19 أبريل / وام / قدر مصرف الإمارات المركزي نمو الناتج المحلي الحقيقي غير النفطي خلال الربع الرابع من العام 2021 بنحو 7. 8% عازياً ذلك إلى تخفيف عمليات الإغلاق وتراجع القيود على حركة النقل الدولي والسفر ولفت إلى تحقيق 9. 3% نسبة زيادة على أساس سنوي في إنتاج النفط في الإمارات في الربع الرابع من العام الماضي، اتساقاً مع اتفاق أوبك+، مشيراً إلى أن نسبة إشغال الفنادق في دبي خلال الربع الرابع من العام 2021 بلغت 82%، مقارنة بنسب 63% و80. 6% خلال الفترة ذاتها في 2020 و2019 على التوالي حسب التقرير الاقتصادي الربعي الصادر عن المصرف، اليوم. الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي الخدمات الالكترونيه. وتناول التقرير التطورات الاقتصادية الدولية والقطاع الخارجي للإمارات والتطورات الاقتصادية المحلية والتطورات النقدية وأسواق الأوراق المالية وأوضح أن دولة الإمارات تواصل ريادتها على صعيد مواجهة فيروس كورونا ما انعكس بالإيجاب على وتيرة التعافي.. وفي نهاية الربع الرابع، بلغت نسبة متلقي التطعيم الكامل من السكان المؤهلين 92% بينما حصل 100 ٪ منهم على جرعة واحدة على الأقل".. مشيراً إلى ارتفاع إنتاج النفط في الربع الرابع بنسبة 9.
قانون العمل السعودى ، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بإتاحة عدد من القوانين التي يجب تنفيذها في قطاع العمل الخاص ، حفاظا على حقوق العاملين في الشركات وحقوق أصحاب العمل ، وذلك بهدف تحقيق الاستقرار في بيئة العمل وحفاظا على الحقوق ، سنتعرف في مقالتنا اليوم على قانون العمل السعودي للمقيمين ، والذي يوضح العديد من النقاط المهمة للمقيمين. قانون العمل السعودي للمقيمين بالمملكة: أنشأت المملكة هذا القانون من أجل تحديد الإطار الذي يجب أن تتم فيه العلاقة بين صاحب العمل والعامل ، حيث تحرص المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق المقيمين في مجال العمل ، ومن أهمها القوانين يضم مكتب العمل للمقيمين والعاملين في القطاع الخاص ما يلي: – أن يكون المقيم من العمال العاديين الذين تحتاجهم المملكة ، أو من ذوي المؤهلات المهنية. يجب أن يكون المقيم قد دخل المملكة بطريقة صالحة ومصرح بها. الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي pdf. للعامل الحق في العمل لمدة لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم ولا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع. يحصل العامل على 21 يوم إجازة في السنة ويمكن زيادتها إلى 30 يوم. المقيم تحت مسؤولية صاحب العمل. يمنح قانون العمل في المملكة للقطاع الخاص نصف راتب عن كل ستة أشهر عمل إذا عمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات.