الحديث عن مفهوم قياس الأثر لبرامج التدريب وعلاقته بتخطيط الأهداف التدريبية وانعكاساته على أداء المستهدفين من البرامج التدريبية أُثير عالمياً منذ خمسينات القرن الماضي، ولا يزال يثار حتى يومنا هذا. التدريب و أهميته | المرسال. فالعديد من المؤسسات التعليمية والتدريبية تستخدم التقييم كمفهوم لقياس تغييرالسلوك كنتيجة عملية لتطبيق ما تعلمه المتدرب في التدريب ليطبقه في مكان العمل، والبعض الآخر يستخدمه لمعرفة هل حققت البرامج التدريبية أهدافها أم لا، بينما يكتفي بإجراء التقييم الأولي الذي يتم إجراؤه مباشرة بعد انتهاء الأيام التدريبية، وهو تقييم يُركز على قياس ردة الفعل الأولية للمشاركين والتي تكشف عن مدى رضاهم عن التدريب. بناء على هذه الاختلافات في وجهات النظر استمر خبراء التقييم في تحديث وتطوير نماذج تقييم تُركز على قياس الجوانب المتعلقة بالتدريب وعلاقته بتطوير الأداء الوظيفي، ودراسة الأثر النهائي للتدريب على تطوير عمل المؤسسة المستهدفة بشكل عام. فتعددت النماذج التي تم الاستعانة بها في تقييم التدريب، ولكنها جميعاً اتفقت على إطارعام اشتمل على عدة مستويات زادت في بعض النماذج وقلت في بعضها، لكن أغلب النماذج اتفقت على المستويات الأربعة التالية:
المستوى الأول يركز على قياس ردة فعل المتدربين.
ما هو التدريب التقني
المدرب الأونلاين يقع علي عاتقيه مسئولية أن تشعر وكأنه يقف بجوارك في الجيم ، يجب أن يفهمك الإداء الصحيح للتمارين بشكل دقيق جداً كي تتجنب الإصابات ، يجب أن يراقب كل تفاصيل تدريباتك ، يجب أن يفهمك كل ما تحتاج في التكنيك و الإداء الصحيح و الأخطاء لكافة التمارين الموجودة في جداولك التدريبية. أكاديمية يلا فيتنس
ما هو التدريب على رأس العمل
وتعول على التدريب أهمية قصوى في:
الترشيد المالي. حسن إدارة الوقت. أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية وأهدافها | المرسال. عدم إهدار الجهد. ومن هذا الأساس فلقد انطلقت النداءات المتتالية بضرورة تكثيف تدريب العاملين على أسس الإدارة وعلى المهارات المتخصصة الأخرى التي يتعين معرفتها ومع أن هناك برامج تدريبية تنفذها بعض الجهات وتتفاوت في جودتها إلا أن العمل الجماعي المنظم يكون بلا شك أجدى وأنفع وأدوم وأحرى بتحقيق الهدف ولتعميم الفائدة من الصالح من هذه التجارب فإنه يتعين إيجاد عمل جماعي يعنى بتدريب العاملين في الجهات العامة. والتدريب من حيث الأصل يعد تدخلاً إدارياً لتحقيق أهداف تصبو إليها الجهة العامة لذا كان لزاماً أن ينطلق من المبادئ الأساسية للعملية الإدارية من تخطيط وتنظيم وتوجيه ومتابعة. ولا يمكن أن يحقق الهدف إلا بعد جمع المعلومات الأساسية عن الجهة العامة من جهة وجمع المعلومات عن العاملين والعمل الذي يقومون به من جهة أخرى وبالتالي يمكن إعداد البرامج التدريبية المناسبة لتحسين الوضع والارتقاء بالمستوى ولتوجيه برامج التدريب الوجهة المفيدة يلزم أن تقوم الجهات العامة بتلمس مواطن الخلل في أدائها ومقارنة ذلك بمستويات الأداء المستهدفة حتى يمكن تخطيط برامج التدريب وإعدادها لردم الهوة بين المستويين.
ما هو التدريب المهني
وتؤكد التويجري (1423هـ) على أن هذه الأساليب على كثرتها ليست بدائل يختار منها المدرب ما يروق له منها، بل إن تحديد الوسيلة ينبغي أن يخضع لعدة اعتبارات، وهي: الهدف الذي يسعى التدريب إلى تحقيقه. نوع وموضوع المادة التدريبية المقدمة في البرنامج. طبيعة المتدربين واتجاهاتهم ومستوياتهم العلمية والعملية. عدد المتدربين المشتركين في البرنامج. مدى إلمام المدرب بالأسلوب التدريبي الذي يختاره. تكلفة الوسيلة، وملائمتها لميزانية البرنامج التدريبي. الوقت المتاح لتنفيذ البرنامج التدريبي. كما ينبه الباحث هنا إلى أن الوسائل العشر الأولى هي أشهر الوسائل التي تستخدم غالباً في البرامج التدريبية القصيرة وهي التي يذكرها الباحثون الذين يفرقون بين التدريب بالمعنى الخاص وبين التطوير. ======= * المقال في الأصل جزء من البحث التكميلي لنيل درجة الماجستير في الإدارة التربوية من جامعة الإمام. المراجع: الأيوب، أيوب خالد (1426هـ). نزهة في التدريب الخليجي من خلال البرادايم أو الطريقة التي نرى بها العالم. الكويت: الجمانة للاستشارات الإدارية والتدريب. ما هو التدريب على رأس العمل. التمام، عبدالله علي (1415هـ). الاحتياجات التدريبية لمديري ومديرات المدارس المتوسطة بمدينة الطائف، بحث تكميلي غير منشور لنيل درجة الماجستير من قسم الإدارة التربوية والتخطيط، كلية التربية، جامعة أم القرى، مكة.
أنواع التدريب: تختلف أنواع التدريب باختلاف معيار التصنيف، ويمكن توضيح ذلك كما يلي (الطريقي1429هـ، الغامدي 1426هـ، الهدهود1419هـ): (1) التدريب وفقاً لعدد المتدربين ، وينقسم إلى: تدريب فردي تدريب جماعي. (2) التدريب وفقاً لمكان التدريب ، وينقسم إلى: التدريب في موقع العمل. التدريب خارج موقع العمل. (3) التدريب وفقاً للهدف ، وينقسم إلى: أهداف عادية: تساعد التنظيم في الاستمرار بمعدلات الكفاءة المطلوبة. أهداف حل المشكلات: تكشف عن مشكلات محددة تعاني منها المنظمة وتحللها وتصمم برامج تدريبية بغرض حلها ومعالجتها. ما هو التدريب التقني. أهداف ابتكارية: تهدف إلى تحقيق نتائج غير عادية ومبتكرة ترفع مستوى الأداء في التنظيم نحو مجالات وآفاق لم يسبق التوصل إليها. (4) التدريب وفقاً لوقت التنفيذ ، وينقسم إلى: التدريب قبل الخدمة: أي التدريب الإعدادي آخر سنوات الدراسة وقبل مزاولة العمل. التدريب أثناء الخدمة: أي التدريب بعد مزاولة العمل. أساليب التدريب: يذكر الباحثون مجموعة من الأساليب التدريبية يمكن إجمالها فيما يلي (الطريقي1429هـ،الشامي 1427هـ، الأيوب1426هـ، الغامدي 1426هـ، العلوني1426هـ، التويجري1423هـ، عبدالرازق1422هـ، التمام1415هـ): المحاضرة: أسلوب الطرح التقليدي ويتم من خلاله نقل المعلومات والخبرات من المدرب إلى المتدرب بشكل مباشر.
مسلسل حال مناير الحلقة 27 - فيديو Dailymotion
Watch fullscreen
Font
تحميل مسلسل حال مناير الحلقة 27
الاثنين، 13 يوليو 2015
مسلسل حال مناير الحلقة 27 السابعة والعشرون كاملة
مرسلة بواسطة
Unknown
في
8:56 ص
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
رسالة أحدث
رسالة أقدم
الصفحة الرئيسية
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
Untitled — احداث مسلسل حال مناير الحلقة 27 Hd جودة عالية...
التصنيف: دراما
البلد: الكويت
التقييم 7. 8 من 10
سنة الإنتاج: 2015
مدة العرض: 44:19
مشاهدة وتحميل من مسلسل الدراما الكويتي حال مناير الحلقة 24 الرابعة والعشرون كاملة بطولة حياة الفهد وجاسم النبهان وهدى الخطيب كاملة يوتيوب كامل بجودة عالية HDTV 720p 1080p شاهد نت ، شاهد اون لاين مسلسل حال مناير حلقة 24 كاملة Daily motion ديلي موشن مسلسلات عربية 2015 حصريا على موقع يلا دراما.
مسلسل حال مناير الحلقة 26 - Video Dailymotion
احداث مسلسل حال مناير الحلقة 27 HD جودة عالية وبالاحداث الكاملة كعادتنا كل يوم على شبكة الشمس ،تتابعون اليوم الثلاثاء وعبر وكالة الوعد للانباء مسلسل حال مناير حلقة رقم 27 يوتيوب اون لايف جودة ووضوح عالي جدا وقبل الجميع فقط عبر شبكة الشمس الاخبارية ونضع لكم روابط مشاهدة الحلقة والتي وعدناكم بها يوميا من طاقم الوعد للانباء ومتابعة مسلسلات رمضان. وفى هذا السياق ،تستطيعون اليوم متابعة الاخداث الجديدة والشيقة في الحلقة 27 من حال مناير بطولة حياة الفهد ونخبة من… View On WordPress
See more posts like this on Tumblr
#الحلقة 27 HD
#حال مناير
التصنيف: دراما
البلد: الكويت
التقييم 7. 8 من 10
سنة الإنتاج: 2015
مدة العرض: 48:27
مشاهدة وتحميل من مسلسل الدراما الكويتي حال مناير الحلقة 28 الثامنة والعشرون كاملة بطولة حياة الفهد وجاسم النبهان وهدى الخطيب كاملة يوتيوب كامل بجودة عالية HDTV 720p 1080p شاهد نت ، شاهد اون لاين مسلسل حال مناير حلقة 28 كاملة Daily motion ديلي موشن مسلسلات عربية 2015 حصريا على موقع يلا دراما.
الموقع العربي الاول للمسلسلات، الافلام وبرامج التلفزيون
تغزل الفنان المصري الشاب رامز أمير بالفنانة مي عز الدين، التي يقوم بدور شقيقها في مسلسلها الرمضاني «حالة عشق». رامز نشر صورة لأول مشهد قدماه سويا، وعلق عليه بقوله: «المشهد ده اول مشهد اتصور في المسلسل وفى اليوم ده اتعرفت على مي وحسيت بحاجة غريبة اوى اول ممثلت معاها وهى انى مكنتش بمثل». وأضاف: «انبسط اوى ان الناس قالت ان فى كيميا غريبة بينن.. بصوا بقه من الاخر كده انا لو قعدت اكتب في مي واللي عملتوا معايا ورقتين فلوسكاب مش هيكفوا، فأنا هكتفى انى اقولها انك الاخت اللي كنت بتمناها.. I love u my sis». حالة من الجدل تسببت فيها الفنانة مى عز الدين على مواقع التواصل بعد انتهاء عرض الحلقة الخامسة من مسلسلها "حالة عشق" حيث ظهرت مى داخل الكباريه الذى تمتلكه المطربة الشعبية بوسى وصعدت على المسرح ورقصت وقام أحد الموجودين فى الكباريه برمى الفلوس على مى أثناء رقصها مما يؤكد أنها ليست من زبائن الكباريه ولكنها تعمل به، وهو ما صدم مشاهدى المسلسل وبدأت التساؤلات تطرح نفسها.